Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực dân tộc thiểu số góp phần phát triển bền vững miền núi hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) - Phát triển nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội, chính trị ở vùng dân tộc thiểu số và miền núi. Nguồn nhân lực được xem là tài sản lớn nhất, nhân tố có ý nghĩa quyết định đối với sự tồn tại và phát triển đất nước...
Thực trạng tiếp cận chế độ bảo hiểm xã hội của lao động di cư phi chính thức
(Quanlynhanuoc.vn) - Bài viết phân tích thực trạng rào cản tiếp cận bảo hiểm xã hội của lao động di cư phi chính thức tại Việt Nam dựa trên phương pháp phân tích tài liệu thứ cấp từ các nghiên cứu liên quan trong và ngoài nước...
Chính sách an sinh xã hội trong vấn đề nhà ở của người lao động hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) - Bài viết chú ý vào việc tìm hiểu vấn đề nhà ở cho người thu nhập thấp ở đô thị và công nhân các khu công nghiệp hiện nay; đồng thời, đưa ra một số khuyến nghị nhằm góp phần để người thu nhập thấp có cơ hội mua nhà ở và góp phần thực hiện tốt mục tiêu chính sách an sinh xã hội nước ta hiện nay.
Quan điểm của Ph.Ăngghen về nhà ở trong cuốn “Về vấn đề nhà ở” và ý nghĩa đối với việc phát triển nhà ở xã hội cho người lao động, người thu nhập thấp ở Việt Nam hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) - Bài viết phân tích quan điểm của Ph.Ăngghen về nhà ở trong tác phẩm “Về vấn đề nhà ở” xuất bản năm 1872. Qua phương pháp nghiên cứu tài liệu và phân tích nội dung để làm rõ những luận điểm của Ph.Ăngghen về bản chất, nguồn gốc và giải pháp cho vấn đề nhà ở trong xã hội tư bản chủ nghĩa.
Hoàn thiện pháp luật về quy trình đánh giá sự phù hợp tại Việt Nam hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) - Nghiên cứu tập trung vào việc phân tích các bất cập và đề xuất giải pháp nhằm cải thiện hệ thống pháp luật liên quan đến quy trình đánh giá sự phù hợp. Quy trình đánh giá sự phù hợp đóng vai trò quan trọng trong bảo đảm chất lượng sản phẩm, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và thúc đẩy thương mại.
Đổi mới chế độ bầu cử, lấy ý kiến Nhân dân trong mô hình thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương ở Việt Nam hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) - Bầu cử cơ quan đại diện, lấy ý kiến nhân dân là những phương thức thực thi dân chủ trong tiến trình xây dựng nhà nước hiện đại. Trên cơ sở các quy định pháp lý về vấn đề này, bài viết nhận diện những yêu cầu đổi mới chế độ bầu cử, lấy ý kiến nhân dân và đề xuất một số kiến nghị phù hợp với mô hình đô thị thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương ở Việt Nam hiện nay.
Xây dựng đời sống văn hóa vùng dân tộc thiểu số trong bối cảnh hội nhập quốc tế ở nước ta hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) - Trong bối cảnh đất nước ngày càng mở cửa và hội nhập quốc tế một cách sâu rộng, việc xây dựng đời sống văn hóa nói chung và xây dựng đời sống văn hóa vùng dân tộc thiểu số nói riêng đóng một vai trò quan trọng trong bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa Việt Nam...
Tiếp tục hoàn thiện thể chế về tổ chức bộ máy và phân cấp, phân quyền trong quản lý hành chính nhà nước gắn với mục tiêu quốc gia về chuyển đổi số
(Quanlynhanuoc.vn) - Bài viết tập trung làm rõ cơ sở pháp lý của thể chế về tổ chức bộ máy và phân cấp, phần quyền trong quản lý hành chính nhà nước. Trên cơ sở đó, đề xuất phương hướng tiếp tục hoàn thiện thể chế về tổ chức bộ máy và phân cấp, phân quyền trong quản lý hành chính nhà nước gắn với mục tiêu quốc gia về chuyển đổi số đến năm 2030.
Tăng cường gắn kết công việc cho viên chức và người lao động tại các cơ sở giáo dục đại học
(Quanlynhanuoc.vn) - Nghiên cứu nhằm mục đích đánh giá thực trạng sự gắn kết công việc trong các cơ sở giáo dục đại học thông qua khảo sát 484 của viên chức, người lao động. Dựa trên kết quả nghiên cứu, khuyến nghị thực hiện các chính sách quản trị nguồn nhân lực linh hoạt.
Quản lý tài năng đa thế hệ trong nền hành chính
(Quanlynhanuoc.vn) - Trong bối cảnh khu vực công ngày càng có nhiều nhân viên lớn tuổi làm việc, các cơ quan nhà nước phải xây dựng những cách thức sáng tạo và hiệu quả để xử lý vấn đề tuổi tác từ những nhân viên sắp nghỉ hưu sang những nhân viên trẻ và ít kinh nghiệm hơn. Theo đó, quản lý tài năng trở thành một thành tố quan trọng trong chiến lược phát triển lực lượng lao động đa thế hệ.