Quản trị nguồn nhân lực xanh và sự ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc xanh, động lực làm việc xanh của người lao động
(Quanlynhanuoc.vn) - Bài viết tập trung nghiên cứu về hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management - GHRM) trong bối cảnh có nhiều sự chuyển biến của thị trường lao động, đặc biệt là đối với thế hệ Z và xu thế phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Phát triển đội ngũ lãnh đạo nữ trong bối cảnh tái cấu trúc tổ chức hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) - Tái cấu trúc tổ chức đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu trên nhiều phương diện, như tinh gọn bộ máy, chuyển đổi số, thay đổi văn hóa tổ chức và phương thức quản trị.
Quản lý tình trạng “kiệt sức nghề nghiệp” của nhân viên
(Quanlynhanuoc.vn) - Cách mạng công nghệ và chuyển đổi số đã tạo ra những thay đổi sâu sắc đối với thị trường lao động, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động, trong đó có nguy cơ kiệt sức nghề nghiệp.
“Bảng điều khiển số” – một trong những đột phá quan trọng để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) – Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, với bản chất là cuộc cách mạng số, chínhlà cuộc cách mạng chuyển đổi số toàn diện trên tất cả các lĩnh vực và các quá trình hoạt động trong xã hội, trong đó có đột phá về nguồn nhân lực chất lượng cao.
Thu hút và trọng dụng nhân tài khu vực tư nhân nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
(Quanlynhanuoc.vn) - Bài viết phân tích vai trò trung tâm của khu vực tư nhân trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, một trong ba đột phá chiến lược của Việt Nam trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập toàn cầu.
Ngoại giao công nghệ ở Việt Nam hiện nay: thực trạng và khuyến nghị chính sách
(Quanlynhanuoc.vn) - Ngoại giao công nghệ là đòn bẩy để bứt phá, là con đường tất yếu để đưa đất nước phát triển nhanh và bền vững trong kỷ nguyên số.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức “vừa hồng vừa chuyên” đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên mới
(Quanlynhanuoc.vn) - Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và tác động mạnh mẽ của cách mạng công nghiệp 4.0, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức “vừa hồng vừa chuyên” trở thành nhiệm vụ chiến lược, quyết định chất lượng quản trị quốc gia.
Quản trị đa cấp độ từ toàn cầu đến địa phương: phân tích so sánh và liên hệ với Việt Nam
(Quanlynhanuoc.vn) - Bài viết phân tích so sánh bốn cấp độ quản trị toàn cầu, khu vực, quốc gia và địa phương trong bối cảnh hội nhập, chuyển đổi số, đồng thời liên hệ với thực tiễn Việt Nam.
Bài 3: Đổi mới, nâng cao hiệu quả mối liên hệ giữa đại biểu Quốc hội với cử tri nhằm xây dựng Quốc hội dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, pháp quyền
(Quanlynhanuoc.vn) - Mối liên hệ gắn bó giữa đại biểu Quốc hội với cử tri có ý nghĩa nền tảng đối với chức năng đại diện và bản chất dân chủ của Quốc hội. Thông qua việc tiếp xúc, lắng nghe ý kiến Nhân dân, đại biểu Quốc hội thực hiện cầu nối giữa Quốc hội và Nhân dân,...
Nâng cao vai trò của Nhà nước trong thúc đẩy phát triển kinh tế xanh ở Việt Nam hiện nay
(Quanlynhanuoc.vn) - Trong bối cảnh biến đổi khí hậu, cạn kiệt tài nguyên và ô nhiễm môi trường đang diễn ra ngày càng gay gắt, phát triển kinh tế xanh đã trở thành xu thế tất yếu và cấp thiết đối với mọi quốc gia, trong đó có Việt Nam.