ThS. Chu Thị Hiền
Trường Đoàn Lý Tự Trọng
(Quanlynhanuoc.vn) – Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh là nội dung, biện pháp quan trọng của công tác cán bộ xây dựng Thành phố ngày càng văn minh, hiện đại xứng đáng là đầu tàu kinh tế của cả nước. Bài viết làm rõ vai trò của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh, thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn trên địa bàn Thành phố; từ đó, đề xuất một số biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh.
Từ khoá: Nâng cao chất lượng, đội ngũ cán bộ Đoàn, TP. Hồ Chí Minh, kỷ nguyên mới.
1. Đặt vấn đề
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh có vai trò rất quan trọng tuyên truyền, giáo dục mục tiêu, lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống, từ đó, đánh thức, khơi dậy trong thanh niên khát vọng, ước mơ, hoài bão vươn lên trong công việc, cuộc sống; tạo thành những xung lực mạnh mẽ to lớn trên tất cả các lĩnh vực, ngành nghề hoạt động, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên phát triển giàu mạnh, thịnh vượng của dân tộc. Đây là nhiệm vụ mục tiêu được đặt ra tại Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam lần thứ IX, nhiệm kỳ 2024 – 2029 ngày 18/12/2024, được Tổng Bí thư Tô Lâm chỉ rõ: “cần xây dựng đội ngũ cán bộ hội, đoàn vững mạnh… tập hợp, đoàn kết rộng rãi thanh niên Việt Nam ở trong nước và ngoài nước, kể cả trên môi trường mạng thực hiện có hiệu quả các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước”1.
2. Vai trò tập hợp, đoàn kết thanh niên xung kích đi đầu trong mọi hoạt động của đội ngũ cán bộ Đoàn TP. Hồ Chí Minh
Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Đoàn viên và thanh niên ta nói chung là tốt, mọi việc đều hăng hái xung phong, không ngại khó khăn, có chí tiến thủ. Đảng cần phải chăm lo giáo dục đạo đức cách mạng cho họ, đào tạo họ thành những người thừa kế xây dựng chủ nghĩa xã hội vừa hồng, vừa chuyên”2. Bất cứ ở giai đoạn nào, thời kỳ nào đoàn viên, thanh niên vẫn là lực lượng xung kích, tiên phong đi đầu trong các hoạt động của đất nước. Đảng phải thường xuyên quan tâm, chăm lo đến việc giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện thanh niên để trở thành lực lượng kế cận, nguồn bổ sung cho sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội. Phát huy tiềm năng, thế mạnh, năng lực, sở trường của đoàn viên, thanh niên, xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp năng nổ, nhiệt tình, trách nhiệm để đoàn kết, tập hợp đoàn viên, thanh niên vào sự nghiệp kháng chiến, kiến quốc của dân tộc.
Đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh là bộ phận cán bộ Đoàn của cả nước, có nhiệm vụ triển khai, tổ chức thực hiện hiệu quả các phong trào Đoàn và hoạt động của Trung ương Đoàn. Qua đó, khơi dậy lòng yêu nước, niềm tự hào dân tộc, tinh thần lao động, làm việc hăng say, sáng tạo, làm chủ khoa học – công nghệ, không ngại khó, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh có vai trò rất quan trọng trong giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện đoàn viên, thanh niên về mục tiêu, lý tưởng cách mạng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; vững tin vào sự lãnh đạo của Đảng, không mơ hồ, ảo tưởng, ngộ nhận về chủ nghĩa tư bản, nói và làm theo đúng cương lĩnh, đường lối của Đảng. Thông qua hoạt động của đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp đưa quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển kinh tế – xã hội, xóa đói, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới đi vào thực tiễn cuộc sống, đánh thức, khơi dậy năng lực, sở trường của đoàn viên, thanh niên. Nhiều tấm gương đoàn viên, thanh niên trong các lĩnh vực của đời sống xã hội xuất hiện với các mô hình, cách thức, phương pháp vươn lên trong công việc, cuộc sống, tạo ra thế và lực vững chắc để tăng tốc, bứt phá đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh góp phần xây dựng lớp thanh niên có tâm trong, trí sáng, hoài bão lớn, bằng tài năng, nghị lực quyết tâm xây dựng Thành phố ngày càng văn minh, hiện đại, xứng đáng là trung tâm kinh tế, chính trị, tài chính lớn nhất cả nước. TP. Hồ Chí Minh là nơi hội tụ tinh hoa văn hóa của dân tộc, tập trung lực lượng lao động dồi dào, trẻ, khoẻ, có trình độ, trí tuệ của cả nước, rất thuận lợi cho việc triển khai thực hiện các phong trào đoàn và hoạt động của thanh niên. Thông qua các hoạt động thực tiễn ở các môi trường khác nhau, đội ngũ cán bộ Đoàn không chỉ được trải nghiệm, phát triển năng lực thực tiễn mà còn là cơ hội, điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ Đoàn phát huy tính năng động, sáng tạo của bản thân trong hướng dẫn, giúp đỡ đoàn viên, thanh niên thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương và các hoạt động xã hội, như: chiến dịch mùa hè xanh, sinh viên tình nguyện, xung kích trong phát triển kinh tế, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc… Qua đó, nâng cao uy tín, năng lực thực hành, thực tập của đội ngũ cán bộ Đoàn, là cơ sở để cấp uỷ, tổ chức Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương lựa chọn những cán bộ Đoàn vào nguồn kế cận, bổ sung cho Đảng những đảng viên trẻ nhiệt huyết, trách nhiệm, khắc phục tình trạng “nhạt Đảng, khô Đoàn, xa rời chính trị” ở một bộ phận đoàn viên, thanh niên hiện nay.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn góp phần tuyên truyền, giáo dục cho Đoàn viên, thanh niên những giá trị văn hoá, đạo đức tốt đẹp của dân tộc; biết phân biệt, nhận rõ đúng – sai, tốt – xấu để đấu tranh phản bác lại quan điểm sai trái thù địch, phản động bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng. Đảng khẳng định: “tăng cường giáo dục thế hệ trẻ về lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống văn hoá, nâng cao lòng yêu nước, niềm tự hoà dân tộc, nuôi dưỡng ước mơ, hoài bão, khát vọng vươn lên; nêu cao tinh thần trách nhiệm đối với đất nước, đối với xã hội”3. Bên cạnh đó, cần phải gắn với những hoạt động thiết thực, cụ thể của đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh để góp phần lan tỏa, khơi dậy tinh thần tự tin, tự chủ, tự lực, tự cường và tự hào dân tộc trong mỗi đoàn viên, thanh niên; từ đó, mỗi đoàn viên, thanh niên kế thừa, phát huy truyền thống hào hùng của thế hệ đi trước, tiến công vào khoa học – công nghệ, xóa đói, giảm nghèo, nâng cao trình độ, tay nghề, năng lực hoạt động thực tiễn, nâng cao vị thế, uy tín của đất nước trong cộng đồng thế giới.
Nâng cao chất đội ngũ cán bộ Đoàn ở là hoạt động tích cực, chủ động của cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương và Thành đoàn TP. Hồ Chí Minh trong đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp đúng năng lực, sở trường, vị trí công tác của cán bộ Đoàn. Đội ngũ cán bộ Đoàn của Thành phố đã phát huy tốt tính năng động, sáng tạo của tuổi trẻ; năng nổ, nhiệt tình, trách nhiệm trong tổ chức thực hiện các phong trào Đoàn và hoạt động của thanh niên để động viên, khuyến khích, cổ vũ và lôi cuốn thanh niên vượt qua khó khăn, gian khổ, tích cực tham gia vào các hoạt động của tuổi trẻ.
Nhiều hoạt động thực tiễn cụ thể do đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp của Thành phố tổ chức, như: ngày hội ba nắm, ba biết, ba làm (nắm tình hình Đoàn, nắm tình hình địa phương, đơn vị, nắm nghiệp vụ công tác Đoàn; biết nghị quyết, biết chương trình, biết nhu cầu; làm chương trình rèn luyện đoàn viên và công trình thanh niên; làm chương trình, kế hoạch hằng năm; làm công tác tuyên truyền, vận động quần chúng); cùng với đó là các hoạt động “cán bộ Đoàn” ham học hỏi, tổ chức các hội thi để đội ngũ cán bộ được trải nghiệm, thử sức mình, tự đánh giá năng lực thực tiễn ở mức độ nào, từ đó học hỏi, bổ sung vốn sống, kinh nghiệm thực tiễn.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ Đoàn vào các vị trí công tác đúng năng lực, sở trường, thế mạnh; phát huy được sở trường, sở đoản của từng cán bộ Đoàn. Nhiều chương trình, kế hoạch giúp đỡ Nhân dân ở vùng ngoại ô Thành phố được tổ chức hiệu quả, thiết thực, như: nạo vét kênh mương; vệ sinh khu vực nghĩa trang, trường học, bệnh viện; giúp đỡ gia đình có hoàn cảnh khó khăn, người lang thang, cơ nhỡ, không nơi nương tựa; tổ chức chiến dịch hè tình nguyện, tiếp sức mùa thi, hiến máu nhân đạo; phối hợp với trung tâm tìm kiếm việc làm để giới thiệu việc làm cho đoàn viên, thanh niên. Đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp của Thành phố đã tích cực, chủ động tự bồi dưỡng, rèn luyện kỹ năng hoạt động công tác đoàn để đáp ứng với đòi hỏi của tình hình nhiệm vụ đặt ra.
Bên cạnh kết quả đạt được thì chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh hiện nay còn một số hạn chế, như: bí thư chi đoàn ở một số cơ quan, đơn vị phần lớn là những đồng chí kiêm nhiệm, hoặc vừa mới tốt nghiệp ra trường nên việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của người bí thư chi đoàn chưa thực sự vững chắc, còn bị ảnh hưởng bởi phong cách học tập, làm việc của nhà trường, khả năng lĩnh hội những kiến thức trong thời gian đào tạo tại nhà trường và đem áp dụng những kiến thức đó vào thực tiễn cơ quan, đơn vị công tác chưa thực sự hiệu quả; tính tự giác trong tự bồi dưỡng, rèn luyện để nâng cao năng lực thực tiễn còn thấp, chưa năng động, sáng tạo và chưa phù hợp với đặc điểm tình hình; yêu cầu, nhiệm vụ của mỗi cơ quan, đơn vị, việc bảo đảm kinh phí hoạt động của đoàn còn thấp.
Một số cấp ủy Đảng còn thiếu nhạy bén trong lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra việc tổ chức thực hiện công tác tạo nguồn từ cán bộ Đoàn do nhận thức của một số cấp ủy, chỉ huy về công tác vận động thanh niên chưa thật đầy đủ và sâu sắc, phương thức tiến hành công tác thanh niên chưa thực sự đổi mới, công tác xây dựng nguồn cán bộ Đoàn chưa được tiến hành thường xuyên có hiệu quả.
3. Một số biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn ở TP. Hồ Chí Minh
Một là, tiếp tục nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ Đoàn về sự cần thiết phải bồi dưỡng năng lực thực tiễn công tác.
Mỗi cán bộ Đoàn phải ý thức sâu sắc việc bồi dưỡng năng lực công tác về thực chất là bồi dưỡng nâng cao hoạt động nghiệp vụ công tác đoàn, bồi dưỡng kỹ năng cần thiết cần phải nắm của cán bộ Đoàn, như: cách thức tổ chức buổi diễn đàn, toạ đàm, tổ chức chương trình liên hoan văn hóa, văn nghệ, giao lưu với các đơn vị kết nghĩa; cách thức viết dự thảo chương trình hành động của Đoàn…
Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương cần làm cho đội ngũ cán bộ Đoàn nhận biết rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc bồi dưỡng năng lực thực tiễn công tác của Đảng trong thời kỳ mới; quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp lớn của Đảng, của Đoàn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ đáp ứng những yêu cầu mới đang đặt ra. Cán bộ Đoàn cần cụ thể hoá những kế hoạch, mục tiêu, nhiệm vụ của Đảng, Nhà nước thành chương trình hành động cụ thể, thiết thực, tổ chức cho Đoàn viên, thanh niên nắm và hiểu rõ nhiệm vụ phát triển kinh tế là trọng tâm, xây dựng Đảng là then chốt, văn hoá, xã hội là nền tảng tinh thần vững chắc của xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên. Từ đó, đề ra các cách thức, biện pháp đoàn kết, tập hợp đoàn viên, thanh niên đúng, trúng, phát huy được tính xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ.
Mỗi cán bộ Đoàn của TP. Hồ Chí Minh là chiến sỹ xung kích trên các mặt trận, không cam chịu thua thiệt với thanh niên ở các địa phương khác; có ý chí, nghị lực phấn đấu vươn lên ở mọi lúc, mọi nơi, mọi điều kiện, hoàn cảnh. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Non sông Việt Nam có trở nên tươi đẹp hay không, dân tộc Việt Nam có bước tới đài vinh quang để sánh vai với các cường quốc năm châu được hay không, chính là nhờ một phần lớn ở công học tập ở các em”4.
Hai là, xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch tạo nguồn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ Đoàn.
Do đặc điểm đội ngũ cán bộ Đoàn ở cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên biến động nên việc lập kế hoạch, xây dựng kế hoạch tạo nguồn phải được tiến hành một cách thường xuyên, kịp thời. Cơ sở để tiến hành lập kế hoạch tạo nguồn cán bộ Đoàn là phải căn cứ vào nhiệm vụ chính trị và mô hình cơ cấu tổ chức bộ máy của tổ chức đoàn, tiêu chuẩn và chức danh của đội ngũ cán bộ Đoàn và thực trạng đội ngũ cán bộ đoàn hiện có. Kế hoạch tạo nguồn cán bộ Đoàn phải được đặt trong tổng thể kế hoạch quy hoạch đội ngũ cán bộ và đội ngũ cán bộ chính trị toàn cơ quan, đơn vị, địa phương gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng.
Việc xây dựng và thực hiện kế hoạch tạo nguồn cán bộ Đoàn phải được thực hiện theo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ đơn vị và tổ chức đoàn và tổ chức đoàn, đáp ứng được cả nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài, hàng năm phải tiến hành rà soát, bổ sung, điều chỉnh, đưa ra khỏi kế hoạch những người không đủ tiêu chuẩn đảm nhiệm công tác đoàn; lựa chọn cán bộ Đoàn đi tạo nguồn hoặc bồi dưỡng phát triển đúng người, đúng việc, đúng năng lực, sở trường, thế mạnh và có tính khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể, lấy hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ Đoàn làm thước đo, tiêu chí đánh giá, lựa chọn tạo nguồn.
Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương tạo điều kiện thuận lợi, môi trường làm việc để cán bộ Đoàn được phát huy năng lực, sở trường; qua đó, giúp cho tổ chức nhìn nhận, đánh giá càng chính xác trình độ, năng lực, phẩm chất, uy tín của cán bộ Đoàn; góp phần xây dựng kế hoạch tạo nguồn, bồi dưỡng sát hợp, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ thực tiễn phát triển năng động của Thành phố hiện nay và nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, thanh niên. Việc xây dựng, tạo nguồn cán bộ Đoàn của Thành phố Hồ Chí Minh phải tạo động lực, ý chí, niềm tin, khí thế mới cho đội ngũ cán bộ Đoàn, có như vậy, mới giúp cán bộ Đoàn yên tâm công tác, toàn tâm, toàn ý cho môi trường công tác làm việc. Tại Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam lần thứ IX nhiệm kỳ 2024 – 2029, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ rõ: “cần chú ý xây dựng môi trường, điều kiện học tập, rèn luyện, lao động, giải trí để thanh niên phát triển lành mạnh, toàn diện, hài hòa cả về thể lực, trí lực và tâm hồn; có tình yêu lớn và trách nhiệm cao đối với gia đình, quê hương và đất nước”5.
Ba là, thường xuyên làm tốt công tác lựa chọn, sắp xếp vị trí công tác làm việc của đội ngũ cán bộ Đoàn.
Đây là yếu tố cơ bản trực tiếp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn, công tác đoàn, đồng thời sẽ tạo nguồn bổ sung vững chắc cho đội ngũ cán bộ của Đảng trong hệ thống chính trị ở TP. Hồ Chí Minh. Muốn lựa chọn đúng để đưa vào sử dụng cần rà soát, đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, sở trường, năng khiếu của từng cán bộ và cả đội ngũ cán bộ Đoàn. Đánh giá phải bảo đảm khách quan, công tâm và xuyên suốt cả quá trình phấn đấu của họ, phải nắm vững tiêu chuẩn cán bộ Đoàn. Khi xem xét đánh giá phải đặt trong môi trường, điều kiện cụ thể, phải tham khảo ý kiến của các tổ chức, các lực lượng. Cấp ủy đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương cần lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức đoàn làm tốt công tác lựa chọn cán bộ Đoàn, khi lựa chọn cán bộ Đoàn phải coi trọng chất lượng và lấy chất lượng làm chính. Có chú ý đến cơ cấu song phải lấy tiêu chuẩn làm cơ sở để lựa chọn.
Lựa chọn cán bộ đoàn, ngoài việc căn cứ vào bằng cấp, độ tuổi, năng lực trình độ chuyên môn, còn phải chú ý xem xét cả sức khỏe, năng khiếu khả năng diễn đạt ngôn ngữ, thời gian tham gia công tác đoàn, phải thông qua hoạt động thực tiễn công tác đoàn và phong trào thanh niên để lựa chọn những người có trình độ năng lực và phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có khả năng vận động, tập hợp thanh niên, được đoàn viên, thanh niên yêu mến, tín nhiệm làm cán bộ Đoàn. Trong giai đoạn hiện nay, đội ngũ cán bộ Đoàn ở cơ sở xã, phường là người địa phương, nắm chắc địa bàn, lý lịch chính trị, hoàn cảnh ra đình, năng lực, sở trường của từng người để sắp xếp, bố trí vào các vị trí làm việc. Riêng với Bí thư, phó Bí thư đoàn cơ sở họ là người chủ trì về công tác đoàn ở cơ quan, đơn vị, địa phương có vai trò rất quan trọng cùng tập thể Ban Chấp hành đoàn xây dựng chương trình, kế hoạch công tác thanh niên và là người trực tiếp tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch đó, nhất là các hoạt động xung kích của đoàn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị trung tâm của cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng nền nếp chính quy để đoàn viên, thanh niên hành động cho nên cần phải lựa chọn những đồng chí đã qua cương vị lãnh đạo.
Bốn là, phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của các tổ chức, các lực lượng trong việc bồi dưỡng năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ Đoàn.
Bồi dưỡng năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ Đoàn là một vấn đề lớn với nhiều khâu, nhiều bước, liên quan đến nhiều tổ chức lực lượng. Vì vậy, phải có sự quan tâm giúp đỡ của mọi tổ chức trong cơ quan, đơn vị, địa phương. Các tổ chức trong cơ quan, đơn vị, địa phương phải thường xuyên làm tốt công tác theo dõi, bám nắm xem những đồng chí nào trong đơn vị có năng khiếu, sở trường về hoạt động công tác đoàn để giới thiệu cho tổ chức đảng các cấp. Do đó, việc phát huy vai trò, trách nhiệm của các tổ chức, lực lượng sẽ tạo động lực để mỗi cán bộ Đoàn phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ.
Các tổ chức, lực lượng ở cơ quan, đơn vị, địa phương bao gồm: tổ chức đảng, tổ chức chỉ huy, người đứng đầu, đoàn viên, thanh niên thường xuyên theo dõi, đánh giá năng lực thực tiễn, kỹ năng giao tiếp, ứng xử, giải quyết các tình huống; từ đó, tham mưu, góp ý, đề xuất biện pháp bồi dưỡng năng lực thực tiễn để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn của TP. Hồ Chí Minh. Mỗi tổ chức, lực lượng có vị trí, vai trò khác nhau trong hoạt động nhưng đều hướng đến mục tiêu chung, thống nhất, quan tâm, giúp đỡ đội ngũ cán bộ Đoàn hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được tổ chức phân công. Bên cạnh đó, đặt ra cho đội ngũ cán bộ Đoàn của TP. Hồ Chí Minh không ngừng tu dưỡng phấn đấu rèn luyện về mọi mặt, trong đó đặc biệt chú trọng phẩm chất, năng lực để ngày càng tiến bộ, trưởng thành, thúc đẩy phong trào đoàn và phong trào thanh niên phát triển mạnh mẽ, rộng khắp, là ngày hội để mỗi đoàn viên, thanh niên thể hiện tài năng cho sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội của TP. Hồ Chí Minh. Cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã từng nhấn mạnh: “Thanh niên phải là những người xung phong đi đầu trong thực hiện chủ trương đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia, phát triển kinh tế trên nền tảng khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo; phải là những người đầu tiên, tích cực nhất trong hội nhập sâu rộng với thế giới”6.
4. Kết luận
Trong quá trình tổ chức thực hiện phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức, lực lượng và sự nỗ lực cố gắng của đội ngũ cán bộ Đoàn để nâng cao hơn nữa các mặt hoạt động công tác của cơ quan, đơn vị, địa phương. Mỗi bước trưởng thành, lớn mạnh của đội ngũ cán bộ Đoàn là góp phần vào sự phát triển ổn định, bền vững của TP. Hồ Chí Minh. Vì vậy, hơn lúc nào hết, đội ngũ cán bộ Đoàn của Thành phố cần xung kích, tiên phong, hăng hái đi đầu trong các hoạt động, xứng đáng là đội dự bị, cánh tay đắc lực của Đảng, nơi bổ sung, tìm nguồn kế cận cán bộ của Đảng như lời của cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định: “Hãy luôn xung kích tiến lên trong học tập, lao động, sản xuất, chiến đấu, góp sức xây dựng quê hương, đất nước ta ngày càng đàng hoàng hơn, to đẹp hơn, xứng đáng với kỳ vọng và niềm tin yêu của Đảng, Bác Hồ và Nhân dân cả nước đối với thế hệ trẻ”7.
Chú thích:
1. Phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam lần thứ IX, nhiệm kỳ 2024-2029. https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-dai-hoi-dai-bieu-toan-quoc-hoi-lien-hiep-thanh-nien-viet-nam-lan-thu-ix-102241218204130301.htm.
2. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 15. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 622.
3. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập I. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr.168.
4. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 4. H.NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 35.
5, 6, 7. Nguyễn Phú Trọng (2022). Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam. H. NXB. Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 312 – 313, 313, 314.
