Trung tá, TS. Nguyễn Tú Anh
Thiếu tá Phạm Thanh Tùng
Học viện Chính trị, Bộ Quốc phòng
(Quanlynhanuoc.vn) – Bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị là nội dung, biện pháp quan trọng của công tác xây dựng Đảng về đạo đức cán bộ. Bài viết làm rõ vai trò của bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ; thực trạng bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ; qua đó, đề xuất một số biện pháp cơ bản để bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị hiện nay.
Từ khóa: Bồi dưỡng; chuẩn mực văn hóa; cán bộ; tinh gọn tổ chức bộ máy; hệ thống chính trị.
1. Đặt vấn đề
Chủ tịch Hồ Chí Minh – Anh hùng giải phóng dân tộc, danh nhân văn hóa thế giới đã khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc; muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”1, “bất cứ chính sách, công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công, tức là có lãi, không có cán bộ tốt thì hỏng việc, tức là lỗ vốn”2. Những quan điểm, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ đến nay vẫn còn nguyên giá trị lý luận, thực tiễn, mang tính thời sự nóng hổi để cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương xác định nội dung, hình thức, biện pháp bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị hiện nay một cách đúng đắn, phù hợp và hiệu quả. Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ rõ: “Trong tình hình hiện nay, không có chỗ cho những cán bộ cơ hội, bon chen, trung bình chủ nghĩa, lừng chừng, ngại đổi mới, thu vén cá nhân”3. Đây chính là mệnh lệnh của cuộc sống, là yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra cấp bách để cán bộ không ngừng tự giác bồi dưỡng về chuẩn mực văn hóa để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới.
2. Chuẩn mực văn hóa – nền tảng để cán bộ thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ
Đồng chí cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ rõ: “khi đã nói đến văn hóa là nói đến những gì là tinh hoa, tinh tuý nhất, được chưng cất, kết tinh, hun đúc thành những giá trị tốt đẹp, cao thượng, đặc sắc nhất, rất nhân văn, nhân ái, nhân nghĩa, nhân tình, tiến bộ (một con người có văn hóa, một gia đình có văn hóa, một dân tộc có văn hóa, lối sống văn hóa, nếp sống văn hóa, cách ứng xử có văn hóa…)”4. Với ý nghĩa đó, khi đề cập đến chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị là nói đến sự thấm nhuần sâu sắc chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam, về mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; đó là sự hiểu biết sâu sắc giá trị văn hóa của dân tộc từ lịch sử cho đến hiện tại, ý thức ngày càng đầy đủ trách nhiệm và nghĩa vụ của người cán bộ về việc phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân vì lợi ích quốc gia, dân tộc. Chuẩn mực văn hóa của cán bộ là yếu tố thuộc về phẩm chất nhân cách, biểu hiện ở những hành động, việc làm thiết thực, cụ thể trong giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp; ứng xử với bản thân, với đồng nghiệp và các mối quan hệ ngoài xã hội. Chuẩn mực văn hóa của cán bộ là những quy định, thuộc tính mang tính mắt buộc, đặt ra cho mỗi cán bộ cần thực hiện nghiêm túc, không có trường hợp ngoại lên, nếu cán bộ không thực hiện đúng theo chuẩn mực văn hóa sẽ bị xử lý theo tính chất, mức độ của hành vi, hậu quả do hành vi đó để lại.
Bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị là hoạt động tích cực, chủ động của cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương với nội dung, chương trình, kế hoạch hợp lý, phù hợp, hiệu quả nhằm nâng cao năng lực, phẩm chất, trình độ của cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên phát triển giàu mạnh, thịnh vượng, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.
Bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị gắn liền với vị trí công việc mới của cán bộ, được đánh giá đo bằng những tiêu chí, kết quả hàng ngày, sự phản ánh của người dân, doanh nghiệp. Không còn sự đùn đẩy, né tránh, được chăng hay chớ, bình quân chủ nghĩa của cán bộ; mọi hoạt động của cán bộ ở vị trí công tác mới không chỉ là sự phản ánh của những kiến thức, kinh nghiệm đã có mà còn được thể hiện ở hành vi, cách ứng xử văn hóa với các chủ thể, lực lượng khi đến giải quyết công việc, đó chính là chuẩn mực văn hóa để cán bộ căn cứ vào đó soi chiếu từng lời nói, hành động, việc làm của mình đúng với quy định của Đảng, quy định của bộ, ban, ngành từ trung ương đến địa phương và đạo lý, truyền thống tốt đẹp của con người Việt Nam.
Bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị cần tập trung vào bồi dưỡng tinh thần, thái độ, trách nhiệm cao với công việc; các giá trị văn hóa của con người Việt Nam, lòng yêu nước, nhã nhạn, lịch thiệp, hết lòng, hết sức vì người dân, doanh nghiệp, tôn trọng, lắng nghe ý kiến của người dân, doanh nghiệp; bồi dưỡng đức tính khiêm tốn, giản dị, gần gũi, chân thành, đặt lợi ích của Nhân dân, của tập thể lên trên lợi ích cá nhân; bồi dưỡng lối sống trong sạch, giữ mình ở mọi lúc, mọi nơi, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư.
Tổng Bí thư Tô Lâm đã khẳng định: “Chính quyền địa phương sau khi sắp xếp phải bảo đảm tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, gần dân, sát dân, đáp ứng các yêu cầu quản trị xã hội hiện đại, thực hiện được các mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững”5. Theo đó, bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ đáp ứng ngày càng tốt hơn mục tiêu, nhiệm vụ đó. Bởi sự hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả trong hệ thống chính trị các cấp chính là sự thể hiện trình độ, năng lực, hiểu biết và tổ chức thực hiện có hiệu quả quan điểm, đường lối của Đảng, chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, y tế, giáo dục, quốc phòng, an ninh và đối ngoại. Chuẩn mực văn hóa khi đã trở thành nhu cầu, động cơ bên trong thúc bách mỗi cán bộ tự bồi dưỡng, rèn luyện về mọi mặt sẽ trở thành nền tảng vững chắc để cán bộ vượt quan mọi khó khăn, thách thức, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; không có biểu hiện ngại khó, ngại khổ, ngại rèn, có bản lĩnh vững vàng, nêu cao tinh thần đoàn kết, thống nhất về nhận thức, hành động đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Thời gian qua, cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên quán triệt các nghị quyết, quy định của Đảng, Nhà nước về bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa cho cán bộ, như: Nghị quyết số 33-NQ/TW ngày 9/6/2014 của Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước; Quyết định số 1847-QĐ/TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ; Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 – 2025; Kết luận số 76-KL/TW ngày 04/6/2020 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI); Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02/9/2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể Cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 – 2030; Kết luận số 126-KL/TW ngày 14/02/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về một số nội dung, nhiệm vụ tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị năm 2025…
Cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, ban, ngành, địa phương tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo đối với việc bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành sắp xếp, tổ chức tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị; xây dựng chương trình, kế hoạch bồi dưỡng linh hoạt, sáng tạo, phù hợp và hiệu quả với đặc điểm tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương; đặt ra yêu cầu cao cho cán bộ trong quá trình thực thi công vụ, thông qua những ý kiến phản hồi của người dân, doanh nghiệp, năng lực thực hành chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo; cán bộ đã nêu cao tinh thần tự giác bồi dưỡng về chuẩn mực văn hóa, đặt mình vào tổ chức, thường xuyên “tự soi”, “tự sửa” hành vi, thái độ đúng với quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, những tiêu chí riêng do cơ quan, đơn vị, địa phương xác định. Cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ rõ: “Văn hóa trong chính trị và trong kinh tế bước đầu được coi trọng và phát huy hiệu quả tích cực… Việc đấu tranh, phê phán, đẩy lùi cái xấu, cái ác, cái lạc hậu, chống các quan điểm, hành vi sai trái gây tác hại đến văn hóa, lối sống được chú trọng”6.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được việc bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị còn một số hạn chế: nhận thức, trách nhiệm của một số cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương trong bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa chưa thường xuyên; có giai đoạn, thời điểm chưa chú trọng đến bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa; nội dung, hình thức, biện pháp bồi dưỡng chưa thật sự linh hoạt, sáng tạo, hiệu quả; một số cán bộ chưa phát huy tính tích cực, chủ động, tự giác trong tự bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa, còn tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, chưa chú trọng đến việc tu dưỡng, rèn luyện về chuẩn mực đạo đức theo những quy định của Đảng, Nhà nước đã xác định. Đảng ta chỉ rõ: “Tình trạng suy thóai về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong Đảng và trong xã hội có chiều hướng gia tăng”7.
Trong thời gian tới, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị sau khi hoàn thành đặt ra yêu cầu ngày càng cao không chỉ về chuyên môn, năng lực thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao mà còn về chuẩn mực văn hóa trong giao tiếp, ứng xử, giải quyết các tình huống nảy sinh từ thực tiễn; nhu cầu của người dân và doanh nghiệp về phát triển kinh tế – xã hội, các chế độ, chính sách ngày càng tăng, đòi hỏi chuẩn mực văn hóa của cán bộ cũng phải được nâng lên một bước để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ của Đảng, Nhà nước đề ra. Tổng Bí thư Tô Lâm đã khẳng định: “Việc tinh gọn tổ chức bộ máy đi đôi với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ… loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả… Không để cơ quan nhà nước là vùng “trú ẩn” an toàn cho những cán bộ yếu kém”8.
2. Một số biện pháp bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy
Một là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ về tầm quan trọng của việc bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa.
Đảng chỉ rõ: “Phải coi trọng xây dựng văn hóa trong Đảng, trong bộ máy nhà nước mà nội dung quan trọng là học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Văn hóa, đạo đức và lối sống lành mạnh phải được thể hiện trước hết trong mọi tổ chức đảng, nhà nước, đoàn thể, trong cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, trong từng đảng viên, hội viên. Sự gương mẫu của mỗi cán bộ, đảng viên là yêu cầu quan trọng trong công tác lãnh đạo của Đảng”9. Theo đó, cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương và cán bộ quán triệt và thực hiện nghiêm túc những quan điểm, đường lối của Đảng về chuẩn mực văn hóa của cán bộ trong hệ thống chính trị; cụ thể hóa thành những chỉ tiêu, nội dung cụ thể, bảo đảm mọi cán bộ được tiếp cận các văn bản mới của Đảng, Nhà nước về xây dựng văn hóa công vụ của cán bộ, công chức. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì đối với việc bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ; xác định những nội dung trọng tâm, trọng điểm, những khâu yếu, mặt yếu của chuẩn mực văn hóa của cán bộ hiện nay là gì để xây dựng chương trình, kế hoạch bồi dưỡng phù hợp và hiệu quả.
Tạo sự đồng thuận, thống nhất cao về nhận thức và hành động trong cán bộ về bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa nhằm mục đích phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới; phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt nhất và điều quan trọng để cán bộ không sa vào chủ nghĩa cá nhân, biết tự điều chỉnh mọi suy nghĩ, hành động trong công việc, cuộc sống để tồn tại và phát triển.
Cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu nắm bắt được năng lực, trình độ của cán bộ thuộc quyền quản lý, từ đó, xác định chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo các ban, ngành xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ; tổ chức bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ theo đúng kế hoạch đã xác định; nâng cao tinh thần, trách nhiệm của cán bộ trong hệ thống chính trị về tầm quan trọng của bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý càng phải đề cao chuẩn mực văn hóa với cấp dưới, với Nhân dân.
Tăng cường công tác kiểm tra việc học tập, rèn luyện theo các quy định, tiêu chí của Đảng, Nhà nước về chuẩn mực văn hóa trong công việc, ứng xử cơ quan, đơn vị, địa phương và xử lý nghiêm theo đúng quy định của pháp luật đối với cán bộ hành xử văn hóa kém với người dân, doanh nghiệp, đồng nghiệp, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy nhà nước đối với cán bộ gây khó khăn, cản trở người dân, doanh nghiệp đến làm việc; trình độ, năng lực, chuyên môn không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đổi mới, phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo; có động cơ, mục đích phấn đấu bình quân chủ nghĩa, làm việc được chăng hay chớ.
Hai là, vận dụng linh hoạt, sáng tạo nội dung, hình thức, biện pháp bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ.
Đảng nhấn mạnh: “Chú trọng chăm lo xây dựng văn hóa trong Đảng, trong các cơ quan nhà nước và các đoàn thể; coi đây là nhân tố quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Trong đó, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, tận tuỵ, hết lòng phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, gắn bó máu thịt với nhân dân”10.
Cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương cần tập trung vào những giá trị cốt lõi của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng, chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước về văn hóa, xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện về đức – trí – thể – mỹ; hệ giá trị văn hóa, con người Việt Nam, hệ giá trị văn hóa gia đình; những yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, mở cửa, hội nhập quốc tế sâu rộng; những tác động của mặt trái nền kinh tế thị trường hiện nay; sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, ứng dụng khoa học – công nghệ, chuyển đổi số vào xử lý, giải quyết công việc; âm mưu, thủ đoạn chống phá cách mạng Việt Nam trên lĩnh vực văn hóa của các thế lực thù địch, phản động; văn hóa vùng, miền, địa phương… cần được người đứng đầu lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức bồi dưỡng đến cán bộ trong cơ quan, đơn vị, địa phương, bảo đảm mọi cán bộ đều được tiếp cận, được bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ, hoàn thành các chỉ tiêu, nội dung công việc đảm nhiệm.
Về hình thức, biện pháp bồi dưỡng cần vận dụng linh hoạt, sáng tạo, không dập khuân máy móc, hoặc bê nguyên si từ nơi này sang nơi khác; hoặc áp đặt mệnh lệnh hành chính, chủ quan, nóng vội trong bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị. Theo đó, cần phát huy vai trò của nêu gương của người đứng đầu trong thực hiện chuẩn mực văn hóa, tuyên truyền, phổ biến kinh nghiệm hay, cách làm sáng tạo trong bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa; cấp trên bồi dưỡng cho cấp dưới; tổ chức cho cán bộ học tập chuyên đề về văn hóa; chuẩn mực văn hóa của cán bộ trong thời kỳ mới; học tập, quán triệt các văn bản của Đảng, Nhà nước về văn hóa; phát động phong trào thi đua về bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ trong công sở.
Làm tốt công tác lựa chọn, đánh giá cán bộ, xếp loại, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ trong thực thi công vụ để biểu dương, khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến, thông qua các phương tiện thông tin truyền thông để phổ biến, giới thiệu kinh nghiệm hay, cách làm việc sáng tạo, hiệu quả của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ. Có cơ chế, chính sách đặc thù đối với cán bộ hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Chú trọng xây dựng Đảng và hệ thống chính trị về văn hóa, về đạo đức; kiên quyết đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, để Đảng ta và hệ thống chính trị của nước ta thật sự là đạo đức, là văn minh, tiêu biểu cho lương tri và phẩm giá con người Việt Nam10.
Ba là, phát huy tính tích cực, chủ động tự bồi dưỡng về chuẩn mực văn hóa của cán bộ.
Mỗi cán bộ, đảng viên luôn ý thức rõ học tập suốt đời là nhiệm vụ cách mạng với thái độ nghiêm túc và ý thức tự giác cáo. Qua học tập suốt đời để nhận thức được trách nhiệm đối với xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong từng giai đoạn, thời điểm cụ thể; có năng lực làm chủ, năng lực tổ chức cuộc sống; để không ngừng tiến bộ, có sức khoẻ, có chất lượng sống tốt hơn11.
Mỗi cán bộ dù ở cương vị nào cũng cần nêu cao tính tích cực, chủ động tự bồi dưỡng về chuẩn mực văn hóa; không tự bằng lòng, thoả mãn, ngủ quyên trên vòng nguyệt quế với những gì đã có; không ngừng, không nghỉ tự giác tư dưỡng rèn luyện về chuẩn mực văn hóa ở mọi lúc, mọi nơi, mọi điều kiện, hoàn cảnh; càng những lúc khó khăn, vất vả cần phải nêu cao tinh thần tự giác bồi dưỡng về chuẩn mực văn hóa của cán bộ. Bồi dưỡng, bổ sung kiến thức còn hổng, còn thiếu, chưa biết đến thông qua các kênh khác nhau để không lạc hậu, không bị bỏ lại phía sau; không ngại hỏi, ngại tìm hiểu các kiến thức, nội dung có liên quan đến công việc hàng ngày; tích luỹ, bổ sung vốn sống, kinh nghiệm, hiểu biết các vấn đề xã hội để thích ứng với môi trường làm việc ngày càng tăng và trình độ dân trí của người dân, doanh nghiệp ngày càng cao. Luôn đặt mình vào tổ chức, tự giác chấp hành nghiêm các quy định của Đảng, Nhà nước, cơ quan, đơn vị, địa phương trong thực thi công vụ; có thái độ niềm nở, phấn khởi khi được làm việc với người dân, doanh nghiệp; có bản lĩnh vững vàng để khước từ vinh hoa, phú quý do người dân, doanh nghiệp biếu, tặng, sản phẩm lao động không phải do chính mình tạo ra; tích cực, chủ động xây dựng lối sống văn hóa lành mạnh, giản dị, trong sạch, gương mẫu của người cán bộ, đảng viên trước Nhân dân.
3. Kết luận
Bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ sau khi hoàn thành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị chính là hướng đến đem lại những điều kiện tốt nhất để con người, trước hết là cán bộ không ngừng tiến bộ, hoàn thiện về phẩm chất, nhân cách, xây dựng đất nước ta ngày càng đàng hoàng, to đẹp, sánh vai với các cường quốc năm châu trên thế giới. Thực tiễn hiện nay đã, đang và sẽ đặt ra những yêu cầu cao hơn về chuẩn mực văn hóa của cán bộ để tổ chức thực hiện thắng lợi nghị quyết của Đảng, đưa Nghị quyết của Đảng vào thực tiễn cuộc sống, tạo ra của cải vật chất cho xã hội, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của Nhân dân. Bồi dưỡng chuẩn mực văn hóa của cán bộ cần được coi trọng, xem đây là nền tảng vững chắc của công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh hiện nay.
Chú thích:
1. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 5. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 309.
2. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 6. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 356.
3, 5. Toàn văn bài phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Hội nghị quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII). https://tuoitre.vn, ngày 16/4/2025.
4, 6, 10, 12. Nguyễn Phú Trọng (2024). Xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 31, 39 – 40, 46, 31.
7, 9. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) (2014). Nghị quyết số 33-NQ/TW ngày 9/6/2014 về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước.
8. Toàn văn phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18 và một số nội dung quan trọng. https://www.qdnd.vn, ngày 1/12/2024.
11. Học tập suốt đời. https://www.quanlynhanuoc.vn/2025/03/03/hoc-tap-suot-doi/.
