Nguyễn Đình Ồ
Học viện Chính trị, Bộ Quốc phòng
(Quanlynhanuoc.vn) – Chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội là một nội dung quan trọng trong chính sách hậu phương quân đội, là yêu cầu khách quan đối với sự nghiệp xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ không chỉ góp phần ổn định hậu phương mà còn trực tiếp tạo động lực xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội vững mạnh, giúp họ yên tâm công tác, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó. Bài viết tập trung phân tích sự cần thiết thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội; đồng thời, đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện các chế độ, chính sách này trong thời gian tới.
Từ khóa: Chế độ, chính sách; gia đình cán bộ quân đội; công tác chính sách trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
1. Sự cần thiết thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội
Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh thường xuyên quan tâm đến công tác chính sách đối với Quân đội và hậu phương quân đội. Cùng với việc chăm lo chu đáo đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, chiến sĩ, Người luôn nhắc nhở Đảng, Nhà nước phải thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với gia đình họ, vì: “Thương binh, bệnh binh, gia đình quân nhân và gia đình liệt sĩ là những người có công với Tổ quốc, với Nhân dân. Cho nên bổn phận chúng ta là phải biết ơn, phải thương yêu và giúp đỡ họ”1.
Quán triệt sâu sắc tư tưởng của Người, Đảng và Nhà nước ta qua các thời kỳ luôn quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với gia đình quân nhân nói chung và gia đình cán bộ quân đội nói riêng, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước. Trong điều kiện đất nước còn chiến tranh, để ghi nhận và góp phần bù đắp sự cống hiến hy sinh của đội ngũ cán bộ quân đội, cùng như gia đình của họ, Hội đồng Chính phủ đã khẳng định: “Nhân dân ta, Nhà nước ta có trách nhiệm giúp đỡ gia đình những quân nhân về mặt vật chất và tinh thần, tạo điều kiện để quân nhân được yên tâm làm tròn nhiệm vụ. Phải làm cho các cơ quan Nhà nước, cán bộ và nhân dân thấu suốt tinh thần đó, bảo đảm thực hiện tốt các chính sách, chế độ đối với gia đình quân nhân”2; đồng thời, Hội đồng Chính phủ yêu cầu: “Các cơ quan chính quyền các cấp phải tích cực thực hiện đầy đủ các chính sách của Nhà nước đã quy định đối với gia đình quân nhân, theo dõi sát tình hình đời sống của các gia đình đó, nhất là các gia đình neo đơn, túng thiếu để kịp thời có kế hoạch giúp đỡ thích đáng”3.
Những thành tựu trên lĩnh vực kinh tế đã tạo điều kiện thuận lợi cho Đảng, Nhà nước tiếp tục quan tâm chăm lo cho gia đình cán bộ đang công tác trong quân đội. Các chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong quân đội đã được quy định trong Luật Sĩ quan và các văn bản quy định, hướng dẫn thi hành luật, tạo sự thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện.
Thực tiễn những năm qua, chính sách hậu phương quân đội nói chung và gia đình cán bộ nói riêng không ngừng được bổ sung, hoàn thiện phù hợp sự phát triển của đất nước, yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Quá trình thực hiện các chế độ, chính sách được sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và đồng tình ủng hộ của toàn thể nhân dân. Các chế độ, chính sách được tổ chức thực hiện chu đáo, đúng quy định, góp phần chăm sóc ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần đối với gia đình cán bộ quân đội, nhất là gia đình các đối tượng làm nhiệm vụ nơi khó khăn, gian khổ.
Hằng năm, thân nhân cán bộ đang công tác trong Quân đội (bao gồm tứ thân phụ mẫu theo quy định của pháp luật) được bảo đảm chăm sóc sức khỏe theo hình thức bảo hiểm y tế, với mức hưởng 80% chi phí khám, chữa bệnh. Bộ Quốc phòng phối hợp với các cấp ủy, chính quyền địa phương và doanh nghiệp căn cứ vào các quỹ đất và các văn bản quy định của Nhà nước, tổ chức xây dựng, bảo đảm chế độ nhà ở cho cán bộ quân đội và gia đình, theo các hình thức chủ yếu như: nhà công vụ; nhà chính sách; nhà ở xã hội. Bên cạnh đó, các trường hợp gia đình cán bộ gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, ốm điều trị tại bệnh viện từ 7 ngày trở lên hoặc từ trần sẽ được các đơn vị hỗ trợ một khoản kinh phí theo quy định (4). Đối với cán bộ quân đội đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, gia đình sẽ được hưởng các khoản hỗ trợ theo quy định của Chính phủ (5); được cấp ủy, chính quyền địa phương các cấp tổ chức thăm hỏi, tặng quà nhân các ngày lễ, tết và hỗ trợ những lúc khó khăn. Các trường hợp không may bị hiếm muộn, vô sinh do điều kiện môi trường hoạt động quân sự, Bộ Quốc phòng sẽ trích nguồn kinh phí của Nhà nước để hỗ trợ chi phí điều trị; đồng thời, tạo điều kiện về thời gian nghỉ phép và luân chuyển đơn vị công tác góp phần hợp lý hóa gia đình cán bộ. Nhờ có những chính sách kịp thời đó, đời sống của gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội ngày càng được ổn định và nâng lên.
Tuy nhiên, thực tiễn cũng cho thấy, nhận thức của một số cán bộ các cấp, các ngành về vị trí, vai trò, nội dung của chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong quân đội có thời điểm chưa đầy đủ; cấp ủy, chỉ huy một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm đúng mức trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách; các văn bản quy định hiện hành còn thiếu đồng bộ, một số chế độ, chính sách triển khai trên thực tế hiệu quả chưa cao, như chính sách nhà ở, phụ cấp nhà ở đối với cán bộ quân đội được quy định trong Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ban hành năm 1999, sửa đổi, bổ sung năm 2008 và 2014 do chưa có văn bản cụ thể hóa; công tác bảo đảm thực hiện chế độ, chính sách còn gặp nhiều khó khăn như chính sách trợ cấp khó khăn đối với gia đình cán bộ, do kinh phí bảo đảm còn hạn chế.
2. Một số giải pháp thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong quân đội
Một là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các tổ chức, lực lượng trong thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội
Đây là giải pháp quan trọng hàng đầu trong thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội. Việc thực hiện chế độ, chính sách cần có sự tham gia của nhiều tổ chức, lực lượng cả trong và ngoài Quân đội. Chỉ khi nào nhận thức, trách nhiệm của chủ thể tham gia được đề cao và thống nhất thì khi đó, chất lượng thực hiện các chế độ, chính sách mới đạt được hiệu quả, đem lại ý nghĩa to lớn cả về vật chất và tinh thần. Để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các tổ chức,lực lượng tham gia thực hiện chế độ, chính sách nêu trên cần thực hiện tốt một số vấn đề cơ bản sau đây:
(1) Làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức của chủ thể và lực lượng tham gia thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội. Nội dung cần tập trung tuyên truyền, phổ biến quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Quân đội; về ý nghĩa, sự cần thiết phải thực hiện chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội. Thông qua công tác tuyên truyền, phổ biến góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của chủ thể trong nghiên cứu, tham mưu, đề xuất ban hành mới hoặc sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các chế độ chính sách hiện hành. Đồng thời, tạo sự đồng thuận của đối tượng thụ hưởng trong thực hiện chế độ, chính sách, giải quyết hài hoà giữa cống hiến và hưởng thụ; nghĩa vụ, trách nhiệm với quyền lợi, bảo đảm những lợi ích chính đáng của các đối tượng chính sách. Đấu tranh, khắc phục triệt để những biểu hiện nhận thức chủ quan, đơn giản, xa rời thực tế hoặc thực hiện không đúng chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với gia đình cán bộ quân đội.
Hình thức, phương pháp tuyên truyền, phổ biến phải thường xuyên được đổi mới, đa dạng hóa, sát hợp với từng đối tượng cụ thể; tận dụng tối đa sự phát triển của thông tin đại chúng, mạng xã hội để công tác tuyên truyền, phổ biến luôn có sức sống, phù hợp với sự phát triển chung của xã hội.
(2) Xác định rõ vai trò, trách nhiệm, quyền hạn của các tổ chức, các lực lượng trong thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội. Quá trình thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của nhiều tổ chức, nhiều lực lượng từ trung ương đến cơ sở, ở các cấp, các ngành và sự tham gia của mọi tầng lớp nhân dân. Vì vậy, cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp cần xác định rõ vai trò, trách nhiệm, quyền hạn, mối quan hệ công tác của các tổ chức, lực lượng có liên quan trong thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội. Kiên quyết khắc phục tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, dựa giẫm, ỷ lại giữa các cấp, các ngành, các tổ chức, lực lượng tham gia, làm cho các chế độ, chính sách mất đi sự kịp thời, chính xác trong triển khai.
Hai là, tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Quân đội và cấp ủy, chính quyền địa phương trong thực hiện chế độ, chính sách
Đây là giải pháp có ý nghĩa quyết định đến chất lượng, hiệu quả trong thực hiện chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội. Sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Quân đội và cấp ủy, chính quyền địa phương phải được tiến hành ở tất cả các khâu, các bước của việc thực hiện chế độ, chính sách; từ việc tham mưu, đề xuất, ban hành đến việc quán triệt, triển khai tổ chức thực hiện. Thực tiễn cho thấy, ở đâu, khi nào công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Quân đội và cấp ủy, chính quyền địa phương được đề cao, thì ở đó chính sách hậu phương quân đội nói chung, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội nói riêng được quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc; ngược lại, ở đâu công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành bị buông lỏng thì ở đó việc thực hiện các chế độ, chính sách thiếu triệt để, không kịp thời, kém hiệu quả, không đúng với quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Quân đội cần nắm chắc chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước, Quân đội đối với gia đình cán bộ đang công tác; đối tượng thụ hưởng, nguyên tắc, quy trình giải quyết chế độ, chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của hệ thống chỉ huy, các cơ quan chức năng, đặc biệt là cơ quan chính trị các cấp, bảo đảm việc triển khai thực hiện các chế độ, chính sách được nghiêm túc, triệt để. Chủ động phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền địa phương trong tổ chức thực hiện;kịp thời phát hiện, xử lý những khó khăn, vướng mắc, bất cập để nội dung chế độ, chính sách đi vào thực tiễn mang lại hiệu quả và ý nghĩa thiết thực.
Cấp ủy, chính quyền địa phương cần quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng, Nhà nước về chính sách đối với Quân đội và hậu phương quân đội; lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức quán triệt nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng thuộc quyền, mọi cán bộ, đảng viên và nhân dân trong thực hiện chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội. Theo chức năng, nhiệm vụ được giao, cấp ủy, chính quyền địa phương phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Quân đội, chỉ đạo tổ chức thực hiện nghiêm túc các chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội. Phát huy tốt vai trò của cơ quan quân sự địa phương trong nắm bắt tình hình, hoàn cảnh gia đình cán bộ quân đội, kịp thời tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện theo đúng thẩm quyền.
Ba là, chủ động nghiên cứu, đề xuất, không ngừng hoàn thiện các chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội
Đây là giải pháp quan trọng, trực tiếp bảo đảm cho việc cụ thể hóa đường lối, quan điểm của Đảng, Nhà nước về chế độ chính sách đối với Quân đội và hậu phương quân đội. Thực tiễn đất nước và nhu cầu thụ hưởng của các đối tượng chính sách luôn có sự vận động, phát triển, đòi hỏi cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Quân đội thường xuyên bám nắm, chủ động phát hiện, nghiên cứu, đề xuất bổ sung, hoàn thiện các chế độ, chính sách phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước và yêu cầu thực tiễn đặt ra. Theo đó, cần tập trung nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội trên một số nội dung sau:
Hoàn thiện chế độ, chính sách chăm sóc sức khỏe đối với thân nhân cán bộ đang công tác trong Quân đội. Cần tập trung nghiên cứu cơ chế quản lý, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh cho thân nhân cán bộ đang công tác Quân đội theo hướng nâng mức thụ hưởng, ưu tiên đăng ký, khám, chữa bệnh tại các bệnh viện trong Quân đội; phát huy vai trò, trách nhiệm các bệnh viện, cơ sở y tế trong tổ chức khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho thân nhân cán bộ đang công tác trong Quân đội.
Thực hiện có hiệu quả chính sách nhà ở đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội.Cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Quân đội cần làm tốt công tác tham mưu, đề xuất với Chính phủ ban hành các nghị định, thông tư cụ thể hóa chính sách nhà ở đối với cán bộ được quy định trong Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc ban hành các văn bản cụ thể hóa sẽ tạo sự thống nhất về nhận thức và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong Bộ Quốc phòng và cấp ủy, chính quyền địa phương trong triển khai, tổ chức thực hiện. Bên cạnh đó, cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Quân đội tiếp tục nghiên cứu, đề xuất đổi mới cơ chế, cách thức huy động các nguồn lực bảo đảm nhà ở, đất ở cho gia đình cán bộ đang công tác phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường và đặc điểm tổ chức, hoạt động quân sự; từng bước đưa trợ cấp tiền nhà trong tiền lương và điều chỉnh, bổ sung một số chế độ phụ cấp nhằm cải thiện điều kiện sống, sinh hoạt, tạo điều kiện cho cán bộ quân đội tích lũy tiền nhà từ lương góp phần cùng gia đình cải thiện và đảm bảo nhà ở. Đồng thời, tiếp tục đầu tư ngân sách nhà nước xây dựng và hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng có hiệu quả hệ thống nhà công vụ. Xây dựng và thực hiện cơ chế phối hợp giữa Quân đội với chính quyền địa phương, các doanh nghiệp để có chính sách ưu đãi, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ đang công tác trong Quân đội có thể mua nhà ở thương mại, mua nhà trả góp, thuê hoặc mua nhà ở xã hộị.
Tăng cường nghiên cứu, đề xuất bổ sung chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ quân đội đang làm nhiệm vụ ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Quân đội tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ nhằm thu hút cán bộ đến công tác tại các địa bàn khó khăn, gian khổ, tham gia bảo vệ chủ quyền biên giới, biển đảo, tham gia xây dựng hệ thống chính trị cơ sở ở vùng sâu, vùng xa, các lực lượng làm nhiệm vụ quốc tế. Tập trung hoàn thiện các chính sách như: Chính sách nhà ở, đất ở (chính sách hợp lý hóa gia đình); chính sách miễn giảm học phí cho con đẻ, con nuôi hợp pháp; chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm cho vợ, con cán bộ quân đội; chính sách hỗ trợ vay vốn sản xuất, kinh doanh; chính sách trợ giúp khi có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà nhân các ngày lễ, tết, kỷ niệm lớn của đất nước và Quân đội.
Bốn là, chăm lo xây dựng, kiện toàn cơ quan và đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách các cấp vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác chính sách hậu phương quân đội trong tình hình mới
Đây là biện pháp quan trọng, thiết thực nhằm không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác chính sách đối với hậu phương quân đội nói chung và việc thực hiện chế độ, chính sách đối gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội nói riêng. Các cơ quan, đơn vị phải thường xuyên kiện toàn tổ chức, biên chế theo hướng tinh, gọn, chất lượng cao; giải quyết đúng mức giữa biên chế ổn định với biên chế tăng cường, mối quan hệ giữa yêu cầu tinh giản biên chế với việc đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Chú trọng ưu tiên lực lượng cho các vùng, các đơn vị làm nhiệm vụ phức tạp, khó khăn. Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác của cơ quan chính sách đáp ứng sự phát triển yêu cầu, nhiệm vụ công tác chính sách. Nâng cao chất lượng tuyển chọn, đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách các cấp.
Đối với cơ quan và cán bộ làm công tác chính sách các cấp trong Quân đội cần nâng cao chất lượng công tác xây dựng ngành, chú trọng tự học, tự nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn; thường xuyên đổi mới phương pháp, tác phong công tác. Đồng thời, mỗi cán bộ làm công tác chính sách cần tích cực tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, coi việc thực hiện các chế độ, chính sách vừa là bổn phận, vừa là trách nhiệm đối với đồng chí, đồng đội.
Năm là, tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội
Tiến hành sơ kết, tổng kết việc thực hiện chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, cơ quan chức năng các cấp. Hằng năm, cần tổ chức sơ kết, 5 năm tổ chức tổng kết hoặc tổ chức sơ kết, tổng kết theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc lồng ghép trong sơ kết, tổng kết công tác hậu phương quân đội. Sơ kết, tổng kết thực hiện chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong quân đội cần được tổ chức chặt chẽ, chu đáo, nghiêm túc, có kế hoạch, xác định rõ mục đích, yêu cầu, nội dung, phương pháp sơ kết, tổng kết. Triển khai tổ chức sơ, tổng kết toàn diện, đồng bộ, phân cấp, có lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất.Khắc phục tình trạng sơ kết, tổng kết mang tính hình thức, chủ yếu báo cáo thành tích, né tránh hạn chế, khuyết điểm, không làm rõ nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm, không có kết luận, không rút ra những bài học kinh nghiệm, không có đề xuất kiến nghị với cấp có thẩm quyền những vấn đề cần tập trung giải quyết… gây tốn kém ngân sách, lãng phí thời gian, không mang lại hiệu quả.
3. Kết luận
Chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ đang công tác trong Quân đội nhân dân Việt Nam không chỉ là biểu hiện sinh động của đạo lý “uống nước nhớ nguồn” mà còn là yếu tố then chốt góp phần xây dựng nền quốc phòng toàn dân vững mạnh, hậu phương quân đội ổn định. Việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách sẽ trực tiếp góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội vững mạnh, tạo điều kiện thuận lợi để họ yên tâm công tác, toàn tâm toàn ý phục vụ sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Trong bối cảnh nhiệm vụ quân sự, quốc phòng tiếp tục có sự phát triển và ngày càng nặng nề, đòi hỏi phải tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức, đẩy mạnh công tác lãnh đạo, chỉ đạo và huy động sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị nhằm không ngừng bổ sung, hoàn thiện và thực hiện hiệu quả hơn nữa các chế độ, chính sách đối với gia đình cán bộ quân đội. Qua đó, tạo động lực mạnh mẽ để xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Chú thích:
1. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 10. H. NXB Chính trị quốc gia – Sự thật, tr. 372.
2, 3. Hội đồng Chính phủ (1968). Thông tư số 158/CP ngày 14/7/1968 về bổ sung chính sách đối với gia đình quân nhân.
4. Bộ Quốc phòng (2016). Thông tư số 95/2016/TT-BQP ngày 28/6/2016 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 27/2016/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ, xuất ngũ và thân nhân của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ,
5. Chính phủ (2019). Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Tài liệu tham khảo:
1. Tổng cục Chính trị (2021). Một số vấn đề về chính sách xã hội và công tác chính sách trong Quân đội nhân dân Việt Nam. H. NXB Quân đội nhân dân.
2. Quốc hội (2014). Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 2014.
3. Thường vụ Quân ủy Trung ương (2020). Chỉ thị số 169-CT/QUTW ngày 29/12/2020 về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác chính sách đối với Quân đội và hậu phương quân đội giai đoạn 2021 – 2025.
