Nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội ở đơn vị cơ sở trong quân đội

Trung tá, ThS. Hà Tiến Dũng
Trường Sĩ quan Chính trị, Bộ Quốc phòng

(Quanlynhanuoc.vn) – Chính trị viên đại đội trong quân đội là người trực tiếp quán triệt và tổ chức thực hiện đường lối chính trị, quân sự của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chỉ thị, mệnh lệnh của cấp trên, góp phần tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với quân đội ngay từ cơ sở. Với vị trí, vai trò đó, đòi hỏi đội ngũ chính trị viên đại đội phải có phẩm chất, năng lực toàn diện và phương pháp, tác phong công tác mô phạm, khoa học. Bài viết tập trung làm rõ khái niệm, thực trạng năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội ở đơn vị cơ sở; đồng thời, đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội ở đơn vị cơ sở trong quân đội hiện nay.

Từ khóa: Năng lực; chủ trì; chính trị viên đại đội; đơn vị cơ sở; quân đội.

1. Đặt vấn đề

Chính trị viên đại đội là hạt nhân đoàn kết trong đơn vị, phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong công tác, uy tín và tư cách của chính trị viên có ảnh hưởng trực tiếp đến nhận thức tư tưởng, tình cảm, ý chí của cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền. Trong Thư gửi Hội nghị chính trị viên, tháng 3/1948, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Tư cách của chính trị viên có ảnh hưởng rất quan trọng đến bộ đội. Người chính trị viên tốt, thì bộ đội ấy tốt. Người chính trị viên không làm tròn nhiệm vụ, thì bộ đội ấy không tốt”¹. Điều đó đòi hỏi chính trị viên đại đội phải thực sự vững vàng về chính trị, tư tưởng, tiêu biểu về phẩm chất đạo đức, lối sống; có năng lực tiến hành công tác đảng, công tác chính trị; có tính đảng và nguyên tắc cao; nói đi đôi với làm; thực sự tiền phong gương mẫu, nêu gương trước đơn vị; phương pháp, tác phong công tác khoa học, đặc biệt, cần phải có năng lực chủ trì về chính trị.

Trong bối cảnh hiện nay, bên cạnh thuận lợi là hòa bình, hợp tác, phát triển, chúng ta cũng đang đối diện với nhiều thách thức đan xen, như: chiến tranh thông tin, chiến tranh không gian mạng, thủ đoạn “diễn biến hòa bình”, “phi chính trị hóa” quân đội của các thế lực thù địch ngày càng tinh vi, phức tạp. Mạng xã hội và truyền thông số trở thành một mặt trận tư tưởng văn hóa nóng bỏng. Quân đội đang bước vào giai đoạn xây dựng chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đòi hỏi phải có chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp nói chung và đội ngũ chính trị viên đại đội ở đơn vị cơ sở nói riêng vừa giỏi về lý luận, vững về tổ chức, vừa có phương pháp tác phong công tác khoa học, đổi mới, sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu và khả năng sẵn sàng chiến đấu của đơn vị.

2. Thực trạng về năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội ở đơn vị cơ sở

Năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong Quân đội nhân dân Việt Nam là một bộ phận chủ đạo trong hệ thống năng lực của chính trị viên; là sự kết tinh tổng hợp của kiến thức, kỹ năng, thái độ chính trị của chính trị viên được huy động trong thực hiện vai trò, chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn, bảo đảm giữ vững định hướng chính trị của đại đội, góp phần xây dựng chi ủy, chi bộ đại đội vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức, đạo đức; xây dựng đại đội vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội ở đơn vị cơ sở được thể hiện qua hoạt động thực tiễn và kiến thức, kỹ năng, phong cách chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội, bảo đảm cho mọi cá nhân, tổ chức ở đại đội tuân thủ, thực thi nghiêm túc đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước; nghị quyết của các cấp. Như vậy, năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội là kết tinh tổng hợp của kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, kỹ xảo với tư chất, năng khiếu sở trường để tạo nên trình độ, khả năng, điều kiện của chính trị viên đại đội.

Những năm qua, hoạt động nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong quân đội luôn được cấp ủy, chỉ huy các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và có nhiều chủ trương, biện pháp xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ chính trị viên đại đội cả về số lượng, cơ cấu, phẩm chất, năng lực và phương pháp tác phong công tác, từng bước đáp ứng yêu cầu, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào việc xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện, tổ chức đảng trong sạch vững mạnh.

Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên ở đơn vị cơ sở trong quân đội hiện nay vẫn còn những hạn chế, bất cập, như:

Một là, kiến thức chủ trì về chính trị của một số chính trị viên đại đội chưa thật toàn diện, vững chắc. Thực tế cho thấy, hiểu biết về chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng ở một bộ phận chính trị viên đại đội còn chưa sâu sắc, dẫn đến tư duy lý luận hạn chế và lúng túng khi giải quyết các vấn đề thực tiễn phức tạp. Đặc biệt, do kiến thức quân sự và khoa học kỹ thuật chưa toàn diện nên cũng gây khó khăn nhất định trong định hướng chính trị, tư tưởng sát với nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu của bộ đội.

Cùng với đó, có thể thấy các biểu hiện như thiếu kinh nghiệm trong tiến hành các hoạt động công tác tư tưởng, tổ chức và xử lý các tình huống phát sinh tại đơn vị. Kinh nghiệm lãnh đạo, chỉ huy và quản lý đơn vị còn mỏng, chủ yếu dựa trên quan sát lý thuyết thay vì trải nghiệm thực tiễn đúc rút qua quá trình công tác. Vẫn còn một bộ phận chính trị viên đại đội coi việc bồi dưỡng năng lực chủ trì về chính trị là trách nhiệm của cấp trên và cơ quan chính trị các cấp, dẫn đến thiếu tinh thần tự học tập, tự nghiên cứu. Nghị quyết lãnh đạo hằng năm ở một số chi bộ chưa có những biện pháp cụ thể, rõ ràng để nâng cao trình độ chuyên môn cho chính đội ngũ chính trị viên.

Hai là, một số chính trị viên đại đội kỹ năng chủ trì về chính trị, thái độ chính trị còn hạn chế, ảnh hưởng đến kết quả xây dựng đơn vị vững mạnh về chính trị.

Kỹ năng chủ trì không chỉ đơn thuần là việc điều hành các cuộc họp, mà là khả năng định hướng tư tưởng và tổ chức thực hiện các hoạt động công tác đảng, công tác chính trị ở đơn vị cơ sở. Những hạn chế thường gặp của chính trị viên đại đội gồm có: kỹ năng nói, viết; kỹ năng điều hành; kỹ năng nắm bắt tư tưởng,… Còn thái độ chính trị là “linh hồn” của chính trị viên đại đội. Khi khía cạnh này bị hạn chế, hệ lụy ảnh hưởng sẽ rất lớn. Có thể nhận thấy các biểu hiện như: Thiếu gương mẫu, trách nhiệm trong công tác chưa cao, bản lĩnh chính trị chưa vững vàng,.. Những hạn chế nêu trên ít nhiều tác động đến năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội, trực tiếp là giảm sút sức chiến đấu của tổ chức đảng; nội bộ thiếu thống nhất; vi phạm kỷ luật quân đội và pháp luật Nhà nước;…

Ba là, kết quả công tác chủ trì chính trị của một số chính trị viên đại đội còn nhiều hạn chế.

Xét trong từng thời điểm cụ thể, trên từng mặt công tác thì chính trị viên đại đội vẫn còn những hạn chế nhất định được biểu hiện như: Lãnh đạo công tác tư tưởng, tiến hành giáo dục chính trị của một số chính trị viên đại đội kết quả còn chưa cao. Việc nắm bắt tư tưởng, tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, lai lịch chính trị, các mối quan hệ xã hội của cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị của số ít chính trị viên đại đội chưa sâu sát, kịp thời. Kết quả lãnh đạo, tổ chức các hoạt động của các tổ chức quần chúng ở một bộ phận chính trị viên đại đội còn hạn chế. Trong nghị quyết của một số cấp ủy, chi bộ các biện pháp lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ của đơn vị còn chung chung, dàn trải, còn thiếu các biện pháp đột phá, nhất là trong lãnh đạo khắc phục dứt điểm khâu yếu, mặt yếu; năng lực toàn diện, vai trò, trách nhiệm của một số ít chính trị viên đại đội còn hạn chế.

Trong tiến hành công tác đảng, công tác chính trị còn lúng túng, tính tiền phong gương mẫu, chủ động, nhạy bén trong công việc chưa cao. Nền nếp, chất lượng hoạt động công tác đảng, công tác chính trị tuy có nhiều chuyển biến tiến bộ song còn bộc lộ một số hạn chế, nhất là việc chấp hành kỷ luật, pháp luật; chưa chấm dứt được các vụ việc nghiêm trọng. Một số chính trị viên đại đội khả năng giảng dạy chính trị còn hạn chế. Việc nghiên cứu, quán triệt, cập nhật những văn bản, hướng dẫn, quy định, quy chế mới của các cấp vào nội dung của từng bài giảng, từng nội dung giảng có lúc chưa kịp thời; cá biệt còn có đồng chí chính trị viên đại đội kiến thức chưa sâu, hiểu biết chưa đầy đủ các thuật ngữ sử dụng trong văn kiện của Đảng,…

3. Một số giải pháp

Thứ nhất, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, trách nhiệm đối với nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong quân đội.

Đây là giải pháp cơ bản, quan trọng, tạo cơ sở tiền đề để nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong quân đội. Các cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng phải nhận thức đầy đủ những thuận lợi, khó khăn, tính phong phú, đa dạng, phức tạp của hoạt động công tác đảng, công tác chính trị ở đại đội. Vì tất cả hoạt động của bộ đội ở đại đội đều có sự tham gia của hoạt động công tác đảng, công tác chính trị. Công tác đảng, công tác chính trị luôn bám sát mọi hoạt động thực tiễn ở đơn vị thông qua công tác tổ chức, công tác tư tưởng. Sự kết hợp chặt chẽ giữa công tác tổ chức và công tác tư tưởng là cơ sở quan trọng góp phần cho đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ; nắm chắc yêu cầu xây dựng đội ngũ chính trị viên đại đội, nhất là năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trên cơ sở thống nhất nhận thức, xây dựng thái độ, ý thức, trách nhiệm, tinh thần đoàn kết khắc phục khó khăn cho từng bộ phận, từng lực lượng tham gia vào quá trình nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội.

Trên cơ sở việc sơ kết, tổng kết thực hiện Nghị quyết số 51-NQ/TW, ngày 20/7/2005 của Bộ Chính trị (khóa IX) “Về việc tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng, thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam”, thông qua tập huấn, học tập quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của tổ chức đảng ở các cấp, tập trung giáo dục cho các tổ chức, các lực lượng ở các đơn vị cơ sở nhận thức rõ vị trí, vai trò, chức trách, nhiệm vụ của chính trị viên đại đội. Chính trị viên đại đội là người chủ trì về chính trị, trực tiếp tiến hành công tác đảng, công tác chính trị, trực tiếp tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện các kế hoạch công tác chung của đại đội, bảo đảm cho đơn vị hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Thực tiễn, đội ngũ chính trị viên là lực lượng nòng cốt trong đơn vị, trong các tổ chức, trực tiếp tiến hành công tác tư tưởng, công tác tổ chức của Đảng trong lực lượng vũ trang. Đó là lực lượng tiêu biểu về chính trị, mẫu mực về đạo đức, là nguồn tài sản quý báu của Đảng và quân đội, có vị trí, vai trò trực tiếp quyết định xây dựng các tổ chức vững mạnh. Vì vậy, cần tập trung tiến hành tốt các đợt sinh hoạt chính trị, đẩy mạnh tự phê bình và phê bình, tích cực, chủ động đấu tranh khắc phục những tư tưởng bảo thủ, nhận thức giản đơn, phiến diện và những biểu hiện độc đoán, gia trưởng; trên cơ sở đó, tạo sự chuyển biến về nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên về vị trí, vai trò của đội ngũ chính trị viên và hoạt động nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội; đồng thời, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao phẩm chất, năng lực, kịp thời khắc phục những hạn chế, yếu kém của đội ngũ chính trị viên là vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với sự nghiệp xây dựng quân đội, xây dựng các đơn vị cơ sở vững mạnh hiện nay.

Thứ hai, nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ cán bộ chính trị cấp phân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ cán bộ chính trị cấp phân đội hiện nay là nhiệm vụ quyết định, quá trình thực hiện phải bảo đảm tính kế thừa nền khoa học nghệ thuật quân sự Việt Nam đã được đúc rút, hình thành từ trong lịch sử đánh giặc giữ nước và dựng nước của dân tộc; đồng thời, phải đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu của các đơn vị và nghệ thuật quân sự thế giới hiện nay; phù hợp với chủ trương của Đảng: đến năm 2025, cơ bản xây dựng Quân đội tinh, gọn, mạnh, tạo tiền đề vững chắc, phấn đấu năm 2030 xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại².

Để đáp ứng với sự phát triển của tình hình nhiệm vụ mới, các nhà trường quân đội cần tiếp tục đổi mới chương trình, nội dung đào tạo bảo đảm hợp lý, mang tính toàn diện, thiết thực, hệ thống, phù hợp với đối tượng, đáp ứng yêu cầu của thực tiễn; đúng đường lối, quan điểm của Đảng, Nhà nước và quân đội. Theo đó, các nhà trường quân đội cần coi trọng đổi mới chương trình, nội dung đào tạo cán bộ chính trị cấp phân đội theo hướng giảm lý thuyết, tăng thời gian tự học, tự nghiên cứu tìm hiểu của học viên; kết hợp chặt chẽ giữa lý thuyết với thực hành, đào tạo gắn với nghiên cứu khoa học và truyền thụ kinh nghiệm, nhất là kinh nghiệm tiến hành các hoạt động công tác đảng, công tác chính trị.

Quá trình đổi mới chương trình, nội dung cần chú ý tỷ lệ phù hợp giữa kiến thức cơ bản với kiến thức cơ sở của chuyên ngành và kiến thức chuyên ngành; tỷ lệ giữa hệ thống kiến thức với hệ thống kỹ năng, kỹ xảo tiến hành công tác đảng, công tác chính trị, hệ thống kinh nghiệm hoạt động sáng tạo, hệ thống giá trị và chuẩn mực đạo đức của người cán bộ chính trị cấp phân đội. Chương trình, nội dung đào tạo phải thường xuyên đòi hỏi học viên đào tạo cán bộ chính trị cấp phân đội vận dụng linh hoạt, sáng tạo những kiến thức, kỹ xảo, kỹ năng chuyên ngành công tác đảng, công tác chính trị được trang bị trong quá trình đào tạo vào giải quyết có hiệu quả các nhiệm vụ do thực tiễn hoạt động công tác đảng, công tác chính trị, huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng đơn vị đặt ra.

Theo đó, cần đổi mới việc thực hiện quy trình đào tạo; cách thức, tổ chức đào tạo; phương pháp đào tạo đội ngũ cán bộ chính trị cấp phân đội. Đổi mới cách thức tổ chức quá trình đào tạo với các hình thức tổ chức phong phú, như: học tập trung trên lớp, học dã ngoại ngoài thao trường, học chính khoá, học bổ trợ ngoại khoá; quá trình tự học, thực hành, thực tập, kiểm tra, thi, thi tốt nghiệp. Cách thức xác định, lựa chọn phương pháp dạy học phù hợp với đối tượng nhằm nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ chính trị cấp phân đội, gồm: cách thức truyền thụ hệ thống kiến thức khoa học; phương pháp trang bị kinh nghiệm thực tiễn, kỹ xảo, kỹ năng công tác đảng, công tác chính trị; phương pháp bồi dưỡng thế giới quan, phương pháp luận khoa học; phương pháp giáo dục, rèn luyện hình thành phẩm chất nhân cách, phương pháp, tác phong công tác của người cán bộ chính trị cấp phân đội.

Thứ ba, đổi mới nội dung, vận dụng linh hoạt các hình thức, biện pháp bồi dưỡng năng lực chủ trì về chính trị cho chính trị viên đại đội trong quân đội.

Đây là giải pháp có ý nghĩa quan trọng, trực tiếp nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong quân đội. Thực tiễn cho thấy, nếu các tổ chức, lực lượng xác định đúng các nội dung và thường xuyên đổi mới hình thức, biện pháp bảo đảm đa dạng, phong phú thì kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm năng lực tiến hành các hoạt động công tác đảng, công tác chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội nhanh chóng được nâng lên và ngược lại.

Để đổi mới nội dung bồi dưỡng năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong quân đội chặt chẽ, thống nhất, cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chính trị các cấp cần bám sát vào nội dung cập nhật theo Quy định số 164-QĐ/TW ngày 01/02/2013 của Bộ Chính trị về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và các hướng nghiên cứu chủ yếu được xác định trong Nghị quyết số 37-NQ/TW, ngày 09/10/2014 của Bộ Chính trị về công tác lý luận và định hướng nghiên cứu đến năm 2030; bám sát thực tiễn, dự báo sự phát triển của tình hình nhiệm vụ chính trị, tình hình đội ngũ chính trị viên đại đội, rà soát những nội dung còn phù hợp, những nội dung mới cần bổ sung, những nội dung không còn phù hợp; tập trung vào khâu yếu, mặt yếu của đội ngũ chính trị viên đại đội hiện nay.

Tập trung lựa chọn các hình thức, biện pháp bồi dưỡng năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong quân đội phù hợp với hoàn cảnh thực tiễn đơn vị, nâng cao chất lượng các hình thức, phương pháp bồi dưỡng hiện có, vừa tìm tòi các hình thức, phương pháp mới, góp phần nâng cao năng lực chủ trì về chính trị cho đội ngũ chính trị viên đại đội. Thông qua các hình thức như: Tổ chức tập huấn chính trị viên, bí thư cấp ủy, tổ chức đảng; tổ chức hội thi chính trị viên đại đội, bí thư chi bộ; tiến hành cấp trên trực tiếp bồi dưỡng cho cấp dưới bồi dưỡng; thông qua sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm công tác xây dựng Đảng, hoạt động công tác đảng, công tác chính trị; kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng với công tác tổ chức và chính sách, thường xuyên trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị để bồi dưỡng cho đội ngũ chính trị viên năng lực toàn diện trong công tác.

Thứ tư, tăng cường tự học tập, tự rèn luyện nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong quân đội.

Đây là giải pháp có ý nghĩa then chốt trong nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong quân đội. Thực tiễn đã chứng minh, người chính trị viên sau khi ra trường không chịu khó học tập rèn luyện trong thực tiễn, trình độ, kiến thức, kinh nghiệm không được củng cố và hoàn thiện, thì dù có được đào tạo, đào tạo lại, trình độ, năng lực công tác cũng không phát triển được. Vì vậy, phát huy tính tích cực, chủ động, tự giác học tập và rèn luyện của chính trị viên đại đội là vấn đề có ý nghĩa hết sức quan trọng.

Cấp ủy đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chính trị các cấp ở đơn vị cơ sở có vai trò to lớn trong lãnh đạo, hướng dẫn, tạo điều kiện cho đội ngũ chính trị viên tự học tập, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ. Việc tổ chức học tập được thực hiện thông qua các trình tự sau: Các cấp ủy thường xuyên có chủ trương, biện pháp lãnh đạo hoạt động tự học tập, rèn luyện của đội ngũ chính trị viên đại đội; cán bộ chủ trì, cơ quan chính trị các cấp chú trọng hướng dẫn phương pháp tự học tập, rèn luyện, tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, đánh giá kết quả tự học tập, rèn luyện của chính trị viên đại đội; cấp ủy đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chính trị các cấp thường xuyên quan tâm tạo điều kiện thuận lợi mọi mặt để chính trị viên đại đội phát huy vai trò tự học tập, rèn luyện nhằm nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội ở đơn vị cơ sở.

Đội ngũ chính trị viên đại đội là lực lượng có vai trò quan trọng quyết định đến chất lượng tự học tập, tự rèn luyện, góp phần nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên đại đội. Để phát huy tốt vai trò của lực lượng này, cần tập trung thực hiện tốt các khâu, các bước sau: Thường xuyên tự nâng cao nhận thức, trách nhiệm, xây dựng động cơ tự học tập, rèn luyện đúng đắn; xây dựng kế hoạch tự học tập, tự rèn luyện phù hợp; đồng thời, thường xuyên tự kiểm tra, tự đánh giá, điều chỉnh hoạt động và kế hoạch tự học tập, rèn luyện phù hợp với sự phát triển yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị,… Quá trình thực hiện cần kiên trì, bền bỉ, liên tục, từng chính trị viên phải nhận thức, biến quá trình bồi dưỡng thành tự bồi dưỡng là vấn đề có ý nghĩa quan trọng, then chốt trong nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của bản thân, góp phần xây dựng uy tín của bản thân trước tập thể, cán bộ, chiến sĩ.

Thứ năm, phối hợp chặt chẽ các tổ chức, lực lượng trong nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội.

Đây là một trong những giải pháp quan trọng trong quá trình nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội trong Quân đội, phản ánh việc quán triệt quan điểm của Đảng về phát huy sức mạnh tổng hợp vào nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Theo đó, các tổ chức, lực lượng như: cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các quân khu, quân đoàn, quân chủng, binh chủng; cấp ủy, tổ chức đảng ở các sư đoàn, trung đoàn và tiểu đoàn, đại đội; chính ủy, chính trị viên ở các sư đoàn, trung đoàn, tiểu đoàn và đại đội; cơ quan chức năng trong nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội; tổ chức quần chúng ở đơn vị cơ sở cần chủ động phối hợp, phát huy tốt vai trò trong quá trình bồi dưỡng, nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên.

4. Kết luận

Nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội hiện nay là một nội dung quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, của quân đội và đơn vị cơ sở, chịu sự tác động bởi nhiều yếu tố khách quan và chủ quan, có cả thuận lợi và khó khăn. Tùy điều kiện của từng đơn vị và tình hình cụ thể mà các lực lượng, bộ phận liên quan vận dụng các giải pháp cho phù hợp, hiệu quả. Việc nâng cao năng lực chủ trì về chính trị của chính trị viên đại đội hiện nay sẽ là cơ sở quan trọng giúp cho đội ngũ chính trị viên đại đội thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ của bản thân, góp phần bảo đảm để đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; phần nâng cao chất lượng tổng hợp và sức mạnh chiến đấu của đơn vị, bảo đảm xây dựng tổ chức đảng trong sạch vững mạnh, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”.

Chú thích:
1. Hồ Chí Minh toàn tập. Tập 5. H. NXB. Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 484.
2. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập I. H. NXB. Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 49.
Tài liệu tham khảo:
1. Bộ Chính trị (khóa IX) (2005). Nghị quyết số 51-NQ/TW ngày 20/7/2005 về “Tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng, thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam”.
2. Bộ Chính trị (2014). Nghị quyết số 37-NQ/TW ngày 09/10/2014 về công tác lý luận và định hướng nghiên cứu đến năm 2030.
3. Bộ Chính trị (2013). Quy định số 164-QĐ/TW ngày 01/02/2013 về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.