Thượng tá, ThS. Đỗ Ngọc Huy
Học viện Chính trị – Bộ Quốc phòng
(Quanlynhanuoc.vn) – Bài viết đánh giá thực trạng chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh và chỉ ra những ưu điểm, hạn chế nổi bật hiện nay. Từ đó, phân tích các vấn đề đặt ra đối với nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ này đáp ứng yêu cầu xây dựng đơn vị vững mạnh về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ, xây dựng quân đội hiện đại trong thời kỳ mới.
Từ khóa: Ban Chính trị; trung đoàn bộ binh; đội ngũ cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ.
1. Đặt vấn đề
Đội ngũ cán bộ ban chính trị có vai trò rất quan trọng trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của ban chính trị, trực tiếp tham mưu, đề xuất với cấp ủy, cán bộ chủ trì ban chính trị, với thường vụ, đảng ủy, chỉ huy trung đoàn, trực tiếp là đồng chí chính ủy và đồng chí trung đoàn trưởng những chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo tiến hành hoạt động công tác đảng, công tác chính trị ở đơn vị. Đồng thời, xây dựng kế hoạch, hướng dẫn, các cơ quan, đơn vị tiến hành có chất lượng, hiệu quả hoạt động công tác đảng, công tác chính trị.
Theo sự phân công của cấp ủy, chỉ huy ban chính trị và đảng ủy, chỉ huy trung đoàn chuẩn bị các văn kiện, nghị quyết, soạn thảo các quy chế, chỉ thị, hướng dẫn, các báo cáo nghiệp vụ công tác ngành theo quy định. Vì vậy, chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ của ban chính trị và chất lượng hoạt động công tác đảng, công tác chính trị ở trung đoàn cũng như sự tiến bộ, trưởng thành của đội ngũ cán bộ ban chính trị.
2. Thực trạng chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh
Nhận thức rõ vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ ban chính trị, trong những năm qua, các cấp, đội ngũ cán bộ chủ trì và cơ quan chức năng các cấp, trực tiếp là các đảng ủy, chỉ huy trung đoàn bộ binh đủ quân đã luôn quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, hướng dẫn của Tổng cục Chính trị và các các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của cấp ủy, cơ quan chức năng cấp trên về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là Nghị quyết số 109-NQ/QUTW ngày 11/02/2019 của Quân ủy Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; Quy định số 842-QĐ/QU ngày 06/8/2018 của Quân ủy Trung ương về tiêu chuẩn cấp ủy viên các cấp và Quy chế số 2036-QC/QUTW ngày 16/6/2023 của Quân ủy Trung ương về lãnh đạo công tác cán bộ trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Đặc biệt, quán triệt sâu sắc khâu đột phá, được xác định trong Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ XII: “Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội hiện đại”1. Trên cơ sở đó, vận dụng sáng tạo vào công tác lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn và tiến hành đồng bộ các chủ trương, giải pháp để nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị.
Chất lượng thực hiện nội dung, quy trình và các biện pháp xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị có nhiều đổi mới và chuyển biến tích cực, đặc biệt là khâu nhận xét, đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho cán bộ ban chính trị được tiến hành thường xuyên, có trọng tâm, trọng điểm; chú trọng rèn luyện kỹ năng tham mưu, đề xuất, xây dựng kế hoạch và hướng dẫn, kiểm tra.
Nhiều đơn vị đã phát huy hiệu quả hình thức bồi dưỡng tại chức, tập huấn định kỳ và thông qua thực tiễn nhiệm vụ, qua đó giúp cán bộ ban chính trị trưởng thành qua thực tiễn. Nhờ sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ và việc tổ chức thực hiện nghiêm túc, kết quả chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh ngày càng nâng cao. Đội ngũ cán bộ ban chính trị đã thường xuyên được bổ sung về số lượng, cơ cấu ngày càng hợp lý, cân đối hơn (các chức danh chủ nhiệm, phó chủ nhiệm chính trị bảo đảm đủ 100%; các chức danh trợ lý ban chính trị đạt khoảng 90,2% so với nhu cầu biên chế).
Cơ cấu về học vấn, tuổi đời, tuổi quân, quân hàm và sự kết hợp giữa nguồn kế cận, kế tiếp giữa các thế hệ ngày càng được cải thiện hơn. Phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong công tác của đội ngũ cán bộ ban chính trị không ngừng được nâng lên, nhất là về phẩm chất chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống trong sạch lành mạnh, không bị cuốn theo tư tưởng thực dụng, cơ hội và những biểu hiện tiêu cực, lệch lạc ngoài xã hội hay những biểu hiện suy thoái, tự diễn biến, tự chuyển hóa. Tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn thử thách và dám hành động vì lợi ích chung”, luôn gắn bó, tâm huyết, tận tụy với công việc, nhiệm vụ được giao, với đơn vị công tác; đề cao tinh thần đoàn kết, quyết tâm, nỗ lực, cố gắng, đồng cam, cộng khổ, chia sẻ, tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau; phát huy tốt phẩm chất “Bộ đội cụ Hồ” trong thời kỳ mới. Bên cạnh đó, khả năng nghiên cứu, nhận định, đánh giá tình hình, khả năng phối hợp, hiệp đồng công tác với các cơ quan đơn vị trong tiến hành các hoạt động công tác đảng, công tác chính trị được nâng lên; đồng thời, luôn có ý thức cầu tiến bộ, phấn đấu vươn lên hoàn thiện mình, đáp ứng tốt hơn so với thực tiễn nhiệm vụ.
Báo cáo tổng kết hoạt động công tác đảng, công tác chính trị của các trung đoàn đều đánh giá: “Đội ngũ cán bộ ban chính trị luôn có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm, gương mẫu trong công tác và lối sống, nắm vững các chỉ thị, nghị quyết, quy định, hướng dẫn của cấp trên; thực hiện tốt công tác tham mưu, đề xuất với cấp trên, với đảng ủy, chính ủy và người chỉ huy trung đoàn; chủ động hướng dẫn, phối hợp với các cơ quan, đơn vị tiến hành có chất lượng, hiệu quả hoạt động công tác đảng, công tác chính trị trong trung đoàn”2.
Kết quả đánh giá chất lượng đảng viên, phân loại cán bộ đối với đội ngũ cán bộ ban chính trị trong 5 năm (2020 – 2025) cho thấy, có 92,6% hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ. Kết quả khen thưởng từ hình thức chiến sĩ tiên tiến đến chiến sĩ thi đua từ 15 – 20%; khen thưởng về Đảng từ 10 – 12%.
Tuy nhiên, bên cạnh các kết quả đã đạt được, còn một số mặt hạn chế, tập trung ở nhận thức của một số cấp ủy, cán bộ chủ trì các cấp ở đơn vị về vị trí, vai trò tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ ban chính trị chưa toàn diện, còn biểu hiện xem nhẹ, chưa thực sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo; chưa có nhiều nội dung, biện pháp sáng tạo, thiết thực, hiệu quả để nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ.
Chất lượng thực hiện quy trình và các biện pháp xây dựng đội ngũ ở một số nơi còn hạn chế, chậm đổi mới, việc đánh giá, bồi dưỡng và rèn luyện cán bộ nặng về lý thuyết, thiếu gắn với thực tiễn. Ở một số nơi việc bố trí sử dụng cán bộ so với yêu cầu, nhiệm vụ còn bất cập, số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ ban chính trị có thời điểm chưa hợp lý (hiện nay, số phó chủ nhiệm chính trị thừa so với chức danh biên chế là 16,67%; số trợ lý thiếu 10,4%).
Một số cán bộ trình độ, năng lực, phương pháp tác phong công tác có mặt còn hạn chế, nhất là năng lực tham mưu, đề xuất, xây dựng kế hoạch, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trong tiến hành hoạt động công tác đảng, công tác chính trị. Trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ, giải quyết các mối quan hệ công tác còn bị động lúng túng cả về nội dung và phương pháp tiến hành, mức độ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ còn có mặt hạn chế. Cá biệt có đồng chí còn có tư tưởng làm việc cầm chừng, trung bình chủ nghĩa, trách nhiệm chưa cao, còn tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, khả năng bao quát, đảm nhiệm công việc và thay thế cho nhau khi cần thiết còn gặp khó khăn. Tính tích cực tự giác, chủ động, sáng tạo trong nghiên cứu học tập còn hạn chế.
Nghị quyết lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ năm 2025 của đảng ủy các trung đoàn đã đánh giá: “Năng lực lãnh đạo toàn diện và công tác quản lý, giáo dục rèn luyện đảng viên của một số cấp ủy, chi bộ có mặt còn hạn chế. Trình độ, năng lực của một số cán bộ có mặt chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ”3.
Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế, yếu kém trên là do nhận thức, trách nhiệm của một số cấp ủy, cán bộ chủ trì và cơ quan chức năng cấp trên đối với nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị còn chưa đầy đủ. Còn đơn giản, chủ quan trong công tác quy hoạch, tạo nguồn, lựa chọn và bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ chính trị; một số vị trí sắp xếp cán bộ chưa phù hợp nên chưa tạo được động lực, chưa phát huy hết được sự tâm huyết, năng lực, sở trường của cán bộ.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ ban chính trị còn chậm đổi mới, có mặt còn hạn chế; chất lượng tập huấn, bồi dưỡng chưa cao. Một số cán bộ ban chính trị còn tư tưởng đơn giản, chủ quan trong công tác, tính chủ động, sáng tạo chưa cao; chưa phát huy tốt tinh thần trách nhiệm trong học tập, rèn luyện, phấn đấu vươn lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
3. Một số phương hướng, nhiệm vụ
Quán triệt sâu sắc phương hướng, mục tiêu được xác định trong Nghị quyết đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ XII nhiệm kỳ 2025 – 2030: “Đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị kiên định vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực công tác tốt, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng, Nhà nước và Nhân dân. Hằng năm có trên 90% tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ”4. Do đó, để nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị trung đoàn bộ binh đủ quân trong Quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ mới, đòi hỏi phải giải quyết tốt một số vấn đề đặt ra.
Một là, nhận thức, trách nhiệm của một số cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng chưa tương xứng với yêu cầu cao về chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh đủ quân.
Để chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh đủ quân ngày càng được nâng cao, trước hết cần có nhận thức đúng đắn, thống nhất và phát huy đầy đủ vai trò, trách nhiệm của các tổ chức, lực lượng. Các tổ chức, lực lượng cần nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vai trò, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: “Bất kỳ ai, ở địa vị nào, làm công tác gì, gặp hoàn cảnh nào, đều phải có tinh thần trách nhiệm”5. Trên tinh thần đó, các tổ chức, lực lượng cần thấy rõ rằng, việc nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị, nâng cao chất lượng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của ban chính trị là yêu cầu khách quan, cần được thực hiện đồng bộ, nhiều khâu, nhiều bước, bằng các hình thức và phương pháp phù hợp.
Hiện nay, những hạn chế, bất cập về chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân. Tuy nhiên, nguyên nhân cơ bản và chủ yếu là do một số cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp, trực tiếp là đảng ủy, chỉ huy trung đoàn chưa nhận thức đầy đủ, đúng đắn về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ ban chính trị cũng như tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ này. Hệ quả là việc đánh giá thực trạng chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị còn mang tính hình thức, chưa phản ánh đúng thực tế.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Tư tưởng đúng thì hành động mới khỏi sai lạc và mới làm trọn nhiệm vụ cách mạng được”6. Do đó, để nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị, trước hết cần tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức, trách nhiệm trong đội ngũ cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp, trực tiếp là các đảng uỷ, chỉ huy trung đoàn cũng như toàn thể cán bộ, đảng viên.
Thực tế cho thấy, ở một số cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp, trực tiếp là đảng uỷ, chỉ huy trung đoàn vẫn chưa thực sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị. Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc tổ chức kiện toàn, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực công tác đảng, công tác chính trị cho đội ngũ cán bộ ban chính trị chưa cao. Bên cạnh đó, sự chỉ đạo, hướng dẫn và phối hợp giữa các cơ quan chức năng trong việc xác định nội dung và tổ chức các hoạt động tập huấn, bồi dưỡng về công tác đảng, công tác chính trị, cũng như kiến thức chuyên môn nghiệp vụ chưa thường xuyên, nội dung còn dàn trải, thiếu trọng tâm, trọng điểm, chưa sát với chức trách, nhiệm vụ của từng cá nhân. Đây là tồn tại mang tính chất lâu dài, chậm được khắc phục, ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị trong thời gian qua. Vì vậy, ngoài việc nâng cao nhận thức và phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng cấp trên, trực tiếp là các trung đoàn, cần thường xuyên tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị với thái độ khách quan, dựa trên thành tích và kết quả thực tế trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, làm cơ sở để tổng hợp, đánh giá và xây dựng các giải pháp phù hợp, khả thi.
Hai là, bất cập giữa yêu cầu thực tiễn ngày càng cao trong khi phẩm chất, năng lực, phương pháp tác phong công tác của đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh đủ quân có mặt chưa tương xứng.
Yêu cầu, nhiệm vụ công tác đảng, công tác chính trị ở trung đoàn đòi hỏi ngày càng cao. Trong khi đó, trình độ, năng lực và kinh nghiệm của một số cán bộ ban chính trị vẫn còn nhiều mặt hạn chế. Việc bảo đảm số lượng, cơ cấu hợp lý cũng như chất lượng của đội ngũ cán bộ ban chính trị là vấn đề mang tính nguyên tắc trong công tác cán bộ. Điều đó đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, uy tín cá nhân, cũng như phương pháp, tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ ban chính trị. Do đó, cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp, trực tiếp là các đảng ủy, chỉ huy trung đoàn cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn sâu sát, cụ thể; thường xuyên quan tâm đến công tác bồi dưỡng, quản lý, đánh giá và kiện toàn đội ngũ cán bộ ban chính trị. Công tác này cần được đổi mới toàn diện và nâng cao chất lượng, hiệu quả.
Tuy nhiên, trên thực tế, nhận thức về vị trí, vai trò và sự cần thiết của việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực, phương pháp, tác phong công tác, nhất là khả năng tham mưu, đề xuất, xây dựng kế hoạch, hướng dẫn, kiểm tra các mặt hoạt động công tác đảng, công tác chính trị cho đội ngũ cán bộ ban chính trị ở một số đơn vị chưa đầy đủ và thống nhất. Nhiều nơi chưa dành sự quan tâm đúng mức, chủ trương, giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo còn chung chung, chưa thực sự sát với thực tiễn, chưa tạo điều kiện và môi trường thuận lợi để đội ngũ này tự học tập, tự rèn luyện. Nội dung, hình thức và phương pháp bồi dưỡng chưa mang tính trọng tâm, trọng điểm. Chính vì vậy, trình độ, năng lực, phương pháp, tác phong công tác của đội ngũ cán bộ ban chính trị ở một số trung đoàn còn những hạn chế, đặc biệt là năng lực quán triệt, cụ thể hóa nghị quyết của cấp trên; năng lực tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chỉ huy đơn vị để lãnh đạo khắc phục kịp thời các khâu yếu, mặt yếu. Thực tế hiện nay, trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của ban chính trị, thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ ban chính trị, cho thấy: “Năng lực quán triệt, cụ thể hóa nghị quyết, chỉ thị của cấp ủy cấp trên vào thực tiễn tình hình đơn vị để tham mưu, đề xuất với đảng uỷ, chỉ huy trung đoàn xác định chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công tác đảng, công tác chính trị sát đúng, khả thi còn hạn chế”7. Vì vậy, việc giải quyết hài hòa giữa yêu cầu thực tiễn và nâng cao phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong công tác của đội ngũ cán bộ ban chính trị đang là vấn đề quan trọng và cấp thiết hiện nay.
Ba là, bất cập giữa đòi hỏi về nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh đủ quân với nhận thức, trách nhiệm, phương pháp tự học tập, rèn luyện của đội ngũ cán bộ ban chính trị để đáp yêu cầu, nhiệm vụ ở các trung đoàn.
Chất lượng hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của ban chính trị nói chung và chức năng, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ ban chính trị nói riêng chính là kết quả phản ánh hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn của cấp uỷ, đội ngũ cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp, trực tiếp là các đảng uỷ, chỉ huy trung đoàn. Việc nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị đòi hỏi phải có sự kết hợp chặt chẽ giữa nỗ lực từ các chủ thể, lực lượng bên ngoài và quá trình tự học tập, rèn luyện của bản thân từng cán bộ ban chính trị. Trong đó, nhân tố chủ quan thuộc về bản thân từng cán bộ ban chính trị giữ vai trò quyết định đến hiệu quả của quá trình nâng cao chất lượng xây dựng. Đội ngũ cán bộ ban chính trị đa số đã trải qua các vị trí chỉ huy từ cấp đại đội, thậm chí một số đã kinh qua cấp tiểu đoàn. Phần lớn được đào tạo cơ bản và bồi dưỡng tại các nhà trường quân đội (trong đó 100% các đồng chí, trong ban chủ nhiệm đã tốt nghiệp các lớp đào tạo chức danh hoặc đào tạo giảng viên khoa học xã hội nhân văn quân sự tại Học viện Chính trị). Đây là điều kiện thuận lợi giúp đội ngũ cán bộ ban chính trị hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Với vị trí là cán bộ ban chính trị trung đoàn trong môi trường công tác có cường độ cao và áp lực lớn, để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ ban chính trị phải không ngừng tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu, đề cao tinh thần tích cực, chủ động, sáng tạo trong tự học, tự bồi dưỡng để nâng cao năng lực, phát huy tốt vai trò, chức trách, nhiệm vụ được giao. Thực tiễn cho thấy, chỉ khi kết hợp chặt chẽ giữa sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ của tổ chức với tinh thần tự giác học tập, rèn luyện, sáng tạo và phấn đấu vươn lên của chính bản thân cán bộ ban chính trị thì mới đạt được hiệu quả thiết thực, bền vững.
Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số cán bộ ban chính trị nhận thức, trách nhiệm hạn chế; một bộ phận có biểu hiện bằng lòng, tự mãn với trình độ, năng lực, kinh nghiệm hiện có nên thiếu sự tích cực, chủ động trong công việc. Số khác còn lúng túng trong phương pháp tự học, tự rèn, thiếu ý thức tự giác phấn đấu, ngại học tập, thiếu kiên trì, bền bỉ, liên tục. Trình độ ngoại ngữ, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, công nghệ số của một số đồng chí còn rất hạn chế, gây khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh đó, còn có đồng chí chưa tích cực nghiên cứu chuyên môn nghiệp vụ; chưa chú trọng rèn luyện phong cách, tác phong, bản lĩnh; dễ dao động trước khó khăn, ngại đổi mới, thiếu quyết đoán. Mặc dù những biểu hiện này không phổ biến, nhưng có lúc, có nơi vẫn còn cán bộ ban chính trị mắc phải và chưa được khắc phục triệt để. Những tồn tại trên không chỉ làm suy giảm chất lượng công tác của cá nhân từng cán bộ, mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến toàn bộ quá trình nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh đủ quân.
Bốn là, môi trường, điều kiện công tác, chính sách đãi ngộ chưa tương xứng với yêu cầu cao về chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh đủ quân.
Môi trường và điều kiện công tác phù hợp, cùng với các chính sách đãi ngộ hợp lý là động lực quan trọng giúp đội ngũ cán bộ ban chính trị yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với đơn vị, tích cực tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Đồng thời, đây cũng là yếu tố có ý nghĩa thiết thực trong việc nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị. Vì vậy, cấp ủy, đội ngũ cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp, trực tiếp là lãnh đạo, chỉ huy trung đoàn cần đặc biệt quan tâm, chăm lo và giải quyết tốt các chính sách hậu phương gia đình cán bộ, bảo đảm đầy đủ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đội ngũ cán bộ ban chính trị.
Thực tiễn hiện nay cho thấy, việc thực hiện một số chính sách như: thăng quân hàm, điều động, bổ nhiệm; chính sách tiền lương, phụ cấp chức vụ, hỗ trợ nhà ở; chế độ nghỉ phép, tranh thủ; chăm sóc sức khỏe; cũng như chính sách biểu dương, khen thưởng…vẫn còn nhiều điểm chưa thật sự phù hợp với cường độ lao động, vị trí và vai trò nòng cốt của đội ngũ cán bộ ban chính trị trong tham mưu, đề xuất, hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị tiến hành các hoạt động công tác đảng, công tác chính trị. Nhiều đồng chí có hoàn cảnh gia đình khó khăn, thường xuyên công tác xa nhà, ít có điều kiện chăm sóc, hỗ trợ gia đình… Bên cạnh đó, cơ sở vật chất, trang thiết bị, vật tư phục vụ cho học tập, nghiên cứu, tiến hành công tác đảng, công tác chính trị cũng như cuộc sống, sinh hoạt của cán bộ ở một số đơn vị còn thiếu, chưa đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.
Cần tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện và bổ sung các chính sách phù hợp với thực tiễn công tác của đội ngũ cán bộ ban chính trị; đồng thời, tập trung khắc phục những bất cập, hạn chế trong chính sách, môi trường và điều kiện làm việc để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị hiện nay. Chỉ khi những vấn đề này được quan tâm giải quyết thấu đáo, mới có thể tạo động lực để đội ngũ cán bộ ban chính trị không ngừng phấn đấu, trưởng thành, yên tâm công tác và toàn tâm, toàn ý cống hiến cho sự phát triển vững mạnh của các trung đoàn bộ binh đủ quân hiện nay.
4. Kết luận
Nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ ban chính trị ở các trung đoàn bộ binh đủ quân hiện nay là vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, cấp thiết, trực tiếp góp phần khẳng định vị thế, uy tín của người cán bộ chính trị ở đơn vị. Để thực hiện tốt vấn đề này, đòi hỏi, cấp ủy, đội ngũ cán bộ chủ trì và cơ quan chức năng các cấp phải luôn có nhận thức đúng đắn, đề cao trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, bằng các chủ trương, giải pháp cụ thể giải quyết tốt những vấn đề đặt ra trong nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ này. Góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ban chính trị cả về phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới.
Tài liệu tham khảo:
1. Quân ủy Trung ương (2025). Nghị quyết đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ XII nhiệm kỳ 2025 – 2030. H. NXB Quân đội nhân dân.
2. Trung đoàn 2, Sư đoàn 3, Quân khu 1 (2025). Báo cáo tổng kết hoạt động công tác đảng, công tác chính trị năm 2025, Bắc Ninh.
3. Đảng ủy trung đoàn 43, Sư đoàn 395, Quân khu 3 (2024). Nghị quyết lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ năm 2025, Quảng Ninh.
4. Quân ủy Trung ương (2025). Nghị quyết đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ XII nhiệm kỳ 2025 – 2030. H. NXB Quân đội nhân dân.
5. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 7. H. NXB Chính trị quốc gia sự thật, tr. 248 -250.
6. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 6. H. NXB Chính trị quốc gia sự thật, tr. 355 -363.
7. Đảng ủy Trung đoàn 95, Sư đoàn 325, Quân đoàn 2 (2025). Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Đảng bộ (khoá XVII) tại đại hội đại biểu đảng bộ trung đoàn lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2025 – 2030, Bắc Ninh.
