Hoàng Thị Lan Anh
Học viện Báo chí và Tuyên truyền
(Quanlynhanuoc.vn) – Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ trở thành yêu cầu cấp thiết, trong đó có đội ngũ cán bộ của Thủ đô Hà Nội là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa của cả nước. Đội ngũ cán bộ này không chỉ là lực lượng nòng cốt trong công tác lãnh đạo, quản lý mà còn đại diện cho sự phát triển của Đảng bộ thành phố Hà Nội. Nhân dịp kỷ niệm 95 năm xây dựng và phát triển Đảng bộ thành phố, để phân tích đánh giá kết quả đã đạt được và đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ thành phố là nhiệm vụ quan trọng, góp phần đáp ứng yêu cầu trong kỷ nguyên mới.
Từ khóa: Thành phố Hà Nội, chủ trương của Đảng, bản lĩnh chính trị, đội ngũ cán bộ.
1. Đặt vấn đề
Trong hơn 95 năm qua, Đảng bộ thành phố Hà Nội luôn giữ vai trò hạt nhân lãnh đạo, đưa Thủ đô phát triển toàn diện trở thành thành trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa, khoa học – công nghệ hàng đầu của cả nước. Những thành quả đó đã gắn liền với sự cống hiến của đội ngũ cán bộ – những người bảo đảm chiến lược và thực hiện các sách lược quan trọng của Đảng. Tuy nhiên, trước các thách thức về hội nhập quốc tế, chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức và đổi mới quản trị đô thị, đội ngũ cán bộ không những chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải có bản lĩnh vực chính trị vững vàng, tư duy đổi mới và đạo đức trong sáng. Đây không chỉ là yếu tố bảo đảm sự trung thành với lý tưởng cách mạng mà còn có đủ năng lực lãnh đạo, ứng dụng linh hoạt với thực tiễn, đưa Thủ đô phát triển đúng định hướng trong kỷ nguyên mới.
Vì vậy, để xây dựng được đội ngũ cán bộ toàn diện về mọi mặt đáp ứng được yêu cầu của giai đoạn cách mạng mới – kỷ nguyên mới của đất nước, đòi hỏi mỗi cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo chủ chốt, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần có đủ bản lĩnh chính trị, phẩm chất, năng lực nhằm xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay.
2. Quan điểm, chủ trương của Đảng về nâng cao bản lĩnh chính trị đối với đội ngũ cán bộ
Chủ tịch Hồ Chí Minh, người đặt nền móng cho công tác xây dựng Đảng và đội ngũ cán bộ đã khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”1. Người cũng nhấn mạnh: “Cũng như sông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn. Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”2. Đặc biệt, Người yêu cầu cán bộ phải luôn kiên định lý tưởng cách mạng, không sợ khó, không sợ khổ và luôn đặt lợi ích của Đảng, của Nhân dân lên trên hết.
Đảng luôn xác định việc nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa quyết định đến sự thành công của sự nghiệp cách mạng. Theo đó, Văn kiện Đại hội Đảng (khóa VIII) (năm 1996) nhấn mạnh: “Yêu cầu nghiêm khắc đặt ra với cán bộ lãnh đạo là phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trước khó khăn thử thách, một lòng một dạ vì Tổ quốc, vì nhân dân, vì lý tưởng xã hội chủ nghĩa, thấm nhuần chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Đồng thời, phải có kiến thức, có năng lực tư duy sáng tạo, nhạy cảm với cái mới, biết vận dụng đúng đắn những nguyên lý chung vào điều kiện cụ thể của cách mạng Việt Nam, biết kết hợp tính kiên định về nguyên tắc với sự khôn khéo, mềm dẻo trong sách lược”3. Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) cũng chỉ rõ: “Cán bộ, đảng viên phải thường xuyên tự rèn luyện, tu dưỡng đạo đức cách mạng, kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, bảo vệ uy tín của Đảng và Nhà nước”4.
Chủ trương tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đặc biệt là việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã chỉ rõ tại Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị: “Tiếp tục làm cho toàn Đảng, toàn dân, toàn quân nhận thức ngày càng sâu sắc hơn những nội dung cơ bản và giá trị to lớn của tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; làm cho tư tưởng, đạo đức, phong cách của Người thật sự trở thành nền tảng tinh thần vững chắc của đời sống xã hội, xây dựng văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và bảo vệ vững chắc Tổ quốc, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”. Đồng thời, yêu cầu cán bộ phải thường xuyên rèn luyện đạo đức cách mạng, sống liêm chính, gương mẫu, tránh xa tham nhũng, tiêu cực: “xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu”5. Ngoài ra, Đảng chủ trương xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bài bản, kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý.
Ngày 22/10/2018, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 35-NQ/TW về tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới, yêu cầu: “Đổi mới căn bản nội dung, chương trình, phương pháp giáo dục lý luận chính trị theo hướng khoa học, sáng tạo, hiện đại và gắn lý luận với thực tiễn; đưa việc bồi dưỡng lý luận chính trị, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp đi vào nền nếp, nâng cao chất lượng, hiệu quả và phù hợp với từng đối tượng. Kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa học tập lý luận với rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn để nâng cao bản lĩnh chính trị; khắc phục tình trạng ngại học, lười học lý luận chính trị trong cán bộ, đảng viên…”6. Cùng với đó, Đảng đề cao việc xây dựng cơ chế giám sát, đánh giá cán bộ một cách công khai, minh bạch, bảo đảm cán bộ làm việc hiệu quả, trách nhiệm.
3. Đảng bộ thành phố Hà Nội lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức các cấp có bản lĩnh chính trị đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới
Để xây dựng và củng cố đội ngũ cán bộ các cấp cả về năng lực chuyên môn và bản lĩnh chính trị, những năm qua, Thành ủy Hà Nội đã ban hành nhiều văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, tiêu biểu là: Chương trình số 01-CTr/TU ngày 17/3/2021 về tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021 – 2025; Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 – 2025 và những năm tiếp theo. Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên sau nhiều nhiệm kỳ của Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ với 4 quan điểm chỉ đạo, 4 mục tiêu cụ thể, 5 nhóm nhiệm vụ và giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của thành phố có tư tưởng chính trị vững vàng; có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu; có tư duy, khát vọng đối mới; có năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, để thu hút, tuyển dụng, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ xây dựng và phát triển Thủ đô, những năm qua, Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố đã ban hành nhiều quyết định về công tác cán bộ, như: Quyết định số 167/2002/QĐ-UBND ngày 19/7/2002 ban hành quy định tạm thời về ưu đãi, khuyến khích các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia giỏi, người có trình độ cao tham gia cống hiến cho sự nghiệp phát triển thủ đô; Quyết định số 168/2002/QĐ-UBND ngày 19/7/2002 ban hành quy định tạm thời về thu hút, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng tài năng trẻ và nguồn nhân lực chất lượng cao; Quyết định số 91/2009/QĐ-UBND ngày 22/7/2009 ban hành quy định về thu hút, sử dụng, đào tạo tài năng trẻ và nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Hà Nội; Quyết định số 3724/QĐ-UBND ngày 17/8/2012 phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực thành phố Hà Nội giai đoạn 2011 – 2020; Quyết định số 2315/QĐ-UBND ngày 17/4/2017 về phê duyệt đề án nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2016 – 2020; Quyết định số 2755/QĐ-UBND ngày 16/5/2023 ban hành kế hoạch tiếp tục và mở rộng thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố; Quyết định số 1698/QĐ-UBND ngày 19/5/2022 phê duyệt đề án đào tạo, bồi duỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Thành phố Hà Nội giai đoạn 2022 – 2025 và định hướng đến năm 2030.
Theo đó, công tác xây dựng và nâng cao bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ thành phố Hà Nội đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận, góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng và chính quyền địa phương. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Chấp hành sự phân công của tổ chức, thực hiện nghiêm các nguyên tắc của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, quy chế làm việc của cấp ủy; giữ mối liên hệ với cấp ủy cơ sở và gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Giai đoạn 2020 – 2025, trên địa bàn thành phố có 100% cán bộ chủ chốt các cấp đã tham gia các khóa bồi dưỡng lý luận chính trị, nâng cao nhận thức về chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước7. Đội ngũ cán bộ được đào tạo bài bản, có trình độ chuyên môn cao và kỹ năng quản lý hiện đại, đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, việc phát huy truyền thống cách mạng của Thủ đô cũng được chú trọng, giúp cán bộ ý thức rõ trách nhiệm của mình trong công cuộc xây dựng và phát triển thành phố, xứng đáng với vị thế trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa của cả nước.
Đặc biệt, Thành ủy Hà Nội đã tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp bảo đảm cả về số lượng và chất lượng: tỷ lệ cán bộ trẻ diện ban thường vụ các cấp ủy quản lý đạt 23,8% (vượt chỉ tiêu); tỷ lệ cán bộ nữ diện ban thường vụ các cấp ủy quản lý đạt 28,06% (vượt chỉ tiêu); số cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ (tỷ lệ % so với tổng số cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý) đạt 66% (vượt chỉ tiêu); số cán bộ cấp sở, ban, ngành, đảng bộ trực thuộc quan lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên (tỷ lệ % so với tổng số cán bộ diện sở, ngành, đảng bộ trực thuộc quản lý) đạt 90% (cơ bản đạt chỉ tiêu); số cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới (tỷ lệ % so với tổng số cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý) đạt 80,14% (đạt chỉ tiêu); tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng số đạt 100% (vượt chi tiêu); tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu đạt 50% (vượt chỉ tiêu)8. Cũng theo báo cáo của Thành ủy Hà Nội, toàn thành phố có 177.379 tài khoản dùng trên phần mềm đánh giá; tỷ lệ đánh giá hằng tháng trên phần mềm đạt 95,68%; trong đó, tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 13,58%, hoàn thành tốt nhiệm vụ 85,18%, hoàn thành nhiệm vụ 1,23%, không hoàn thành nhiệm vụ 0,01%9.
Đây chính là kết quả của việc thực hiện đúng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý; chú trọng vào công tác cán bộ, trong đó tập trung vào việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn và bản lĩnh chính trị của cán bộ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của giai đoạn mới.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác nâng cao bản lĩnh chính trị của cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập cần được khắc phục về tính tiền phong, gương mẫu, ý thức, trách nhiệm phục vụ Nhân dân của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý; tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên có mặt chậm được khắc phục; tư tưởng cục bộ, khép kín ở một số địa phương, đơn vị còn tồn tại; một bộ phận cán bộ năng lực còn hạn chế, có biểu hiện né tránh trách nhiệm, sách nhiễu, tiêu cực, thậm chí vi phạm kỷ luật phải xứ lý. Những hạn chế này xuất phát từ nhiều nguyên nhân, như: công tác giáo dục chính trị chưa sâu sắc, cơ chế giám sát còn bất cập, chịu sự tác động tiêu cực của kinh tế thị trường… Vì vậy, cần có những giải pháp đồng bộ, toàn diện nhằm đổi mới công tác giáo dục, xây dựng cơ chế giám sát hiệu quả, cải thiện môi trường làm việc và có chế độ đãi ngộ phù hợp.
4. Một số giải pháp
Một là, tiếp tục nâng cao nhận thức của cấp ủy các cấp trong hệ thống chính trị của Thủ đô đối với việc đổi mới công tác cán bộ theo Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 17/11/2022 của Ban Chấp hành Trung ương về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới. Coi trọng việc rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác cán bộ theo quy định, hướng dẫn của Trung ương; chỉ đạo khắc phục kịp thời những hạn chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ sau kiểm điểm, sơ kết giữa nhiệm kỳ. Tập trung cụ thể hóa, triển khai chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm theo Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm và thực hiện bố trí công tác cán bộ sau khi bị kỷ luật; kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, mắc sai phạm mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm theo Quy định số 41-QĐ/TW ngày 03/11/2021 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.
Hai là, đổi mới và nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, gắn lý luận với thực tiễn, các chương trình đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cần được thiết kế gắn liền với thực tiễn công tác, giúp cán bộ vận dụng kiến thức vào giải quyết các vấn đề cụ thể. Đa dạng hóa hình thức giáo dục, sử dụng các phương pháp hiện đại, như: e-learning, hội thảo trực tuyến và các chương trình tham quan thực tế để tăng tính hấp dẫn và hiệu quả của công tác giáo dục.
Ba là, hoàn thiện cơ chế giám sát, đánh giá cán bộ, thực hiện việc kiểm soát quyền lực một cách hiệu quả nhằmđấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Đảng bộ Thành phố Hà Nội cần triển khai, xây dựng hệ thống giám sát đa chiều, tăng cường giám sát từ cấp trên xuống cấp dưới và từ Nhân dân, bảo đảm tính công khai, minh bạch. Đánh giá cán bộ dựa trên kết quả công việc, thực hiện đánh giá cán bộ định kỳ, dựa trên kết quả công việc, thái độ làm việc và sự tín nhiệm của nhân dân.
Bốn là, cải thiện môi trường làm việc và bảo đảm chế độ đãi ngộ phù hợp, xây dựng chính sách lương, thưởng tương xứng với năng lực và đóng góp để cán bộ yên tâm công tác và cống hiến. Đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi nhằm tạo động lực làm việc, phấn đấu nâng cao tinh thần đoàn kết trong đội ngũ cán bộ. Phát huy hơn nữa vai trò nêu gương của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo chủ chốt phải là tấm gương về đạo đức cách mạng, liêm chính, trách nhiệm, từ đó, lan tỏa đến đội ngũ cán bộ toàn thành phố.
Năm là, phát huy vai trò chiến lược của Thủ đô, truyền thống Đảng bộ thành phố Hà Nội trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị thành phố. Tập trung đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị Thủ đô trong sạch, vững mạnh toàn diện; tiếp tục gương mẫu, đi đầu trong việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Hà Nội là địa phương dẫn đầu cả nước trong việc giảm số lượng đơn vị hành chính cấp xã đã rút ra nhiều bài học kinh nghiệm trong việc thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đây là nền tảng quan trọng để Thành phố tiếp tục tiên phong trong việc triển khai thực hiện Kết luận số 127-KL/TW ngày 28/02/2025 của Bộ Chính trị về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
5. Kết luận
Có thể thấy, việc nâng cao bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức thành phố Hà Nội không chỉ là nhiệm vụ cấp bách mà còn là yêu cầu tất yếu để xứng tầm truyền thống 95 năm xây dựng và phát triển Đảng bộ Thành phố, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam. Bằng các giải pháp đồng bộ, toàn diện, từ giáo dục lý luận chính trị, rèn luyện đạo đức đến xây dựng cơ chế giám sát và cải thiện môi trường làm việc, đội ngũ cán bộ thành phố Hà Nội sẽ ngày càng vững mạnh, xứng đáng với truyền thống vẻ vang của Đảng bộ Thành phố, đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên vươn mình của dân tộc .
Chú thích:
1, 2. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 5. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 309, 10.
3. Đảng Cộng sản Việt Nam (1996). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII. Tập 52. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 73 – 74.
4. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 209.
5. Bộ Chính trị (2016). Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
6.Bộ Chính trị (2018). Nghị quyết số 35-NQ/TW ngày 22/10/2018 về tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới.
7, 8, 9. Thành ủy Hà Nội (2023). Báo cáo của Ban Chỉ đạo Chương trình số 01-CTr/TU về sơ kết Chương trình số 01-CTr/TU ngày 17/3/2021 về tăng cường công tác xây dựng chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị; đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021 – 2025.
Tài liệu tham khảo:
1. Bộ Chính trị (2015). Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
2. Bộ Chính trị (2021). Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị (khóa XII) về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
3. Bộ Chính trị (2025). Kết luận số 127-KL/TW ngày 28/02/2025 của Bộ Chính trị về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
4. Chính sách thu hút công chức chất lượng cao của thành phố Hà Nội. https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/12/03/chinh-sach-thu-hut-cong-chuc-chat-luong-cao-cua-thanh-pho-ha-noi.
5. Chính sách thu hút công chức chất lượng cao của thành phố Hà Nội. https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/12/03/chinh-sach-thu-hut-cong-chuc-chat-luong-cao-cua-thanh-pho-ha-noi.
6. Xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực thực hiện tốt nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/12/19/xay-dung-doi-ngu-can-bo-kiem-tra-co-ban-linh-chinh-tri-vung-vang-du-nang-luc-thuc-hien-tot-nhiem-vu-trong-giai-doan-hien-nay.
