(Quanlynhanuoc.vn) – Sáng ngày 14/4/2026, Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức Hội thảo với chủ đề “Quản trị công trong kỷ nguyên mới: xu hướng, thách thức và giải pháp”. PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải, Trưởng khoa Hành chính học, chủ trì Hội thảo. Hội thảo được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến tới các Phân hiệu của Học viện.
Đại biểu, khách mời dự Hội thảo, có: TS. Bùi Phương Đình, Phó Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công; TS. Nguyễn Tiến Thành, Bí thư phường Xuân Đỉnh, thành phố Hà Nội; ông Đỗ Tiến Thịnh, Phó Giám đốc xu hướng, thách thức và giải pháp; TS. Nguyễn Văn Trúc, Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Hỗ trợ phát triển thị trường, Bộ Khoa học và Công nghệ; TS. Nguyễn Thanh Bình, Trưởng khoa Lãnh đạo Học và Hành chính công, Học viện Chính trị Khu vực I cùng đông đảo các nhà khoa học, giảng viên trong và ngoài Học viện.
Phát biểu chỉ đạo Hội thảo, TS. Bùi Phương Đình nhấn mạnh, trong bối cảnh kỷ nguyên số đang định hình lại sâu sắc mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế – xã hội, cùng với những biến động phức tạp, khó lường của môi trường quốc tế, vấn đề đổi mới quản trị công trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Quản trị công hiện nay không thể tiếp tục vận hành theo tư duy hành chính truyền thống mà phải chuyển mạnh sang mô hình quản trị hiện đại, linh hoạt, thích ứng và dựa trên tri thức, dữ liệu. Ông khẳng định, đổi mới quản trị công là yêu cầu tất yếu, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực phát triển quốc gia, trọng tâm của quản trị không còn dừng ở quy trình, thủ tục mà phải hướng tới kết quả và giá trị thực chất mang lại cho người dân và xã hội. Theo đó, Nhà nước cần chuyển từ vai trò quản lý sang kiến tạo và điều phối, giữ vị trí trung tâm trong việc kết nối các nguồn lực phát triển.
Trên cơ sở đó, TS. Bùi Phương Đình yêu cầu Hội thảo tập trung làm rõ bối cảnh và các yêu cầu mới của kỷ nguyên số; nhận diện các xu hướng quản trị hiện đại, như: chính phủ số, quản trị thông minh, quản trị mở và đa chủ thể; đồng thời, phân tích cơ sở lý luận, đánh giá thực tiễn ở Việt Nam, chỉ ra những “điểm nghẽn” về thể chế, năng lực thực thi và chuyển đổi số. Bên cạnh đó, việc nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế cũng được đặt ra nhằm đề xuất các giải pháp phù hợp. Ông hy vọng, những kết quả thu được từ Hội thảo sẽ đóng góp thiết thực cả về học thuật và thực tiễn, góp phần hoàn thiện lý luận và nâng cao chất lượng quản trị quốc gia trong kỷ nguyên mới.
Phát biểu đề dẫn, PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải, khẳng định, đổi mới quản trị công trong kỷ nguyên mới không chỉ xuất phát từ yêu cầu khách quan của bối cảnh phát triển mà còn là điều kiện mang tính quyết định đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Một nền quản trị công hiện đại, hiệu quả sẽ góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia thông qua việc cải thiện môi trường thể chế, tăng hiệu quả phân bổ nguồn lực và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Đồng thời, đổi mới quản trị công trong kỷ nguyên mới góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi chính sách và cải thiện chất lượng hoạt động của bộ máy nhà nước.
Thông qua việc thúc đẩy chuyển đổi số, tăng cường minh bạch, trách nhiệm giải trình và lấy người dân làm trung tâm, quản trị công góp phần xây dựng một nền hành chính phục vụ, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của xã hội. Trên cơ sở đó, người dân được tiếp cận dịch vụ công thuận lợi hơn, công bằng hơn và có trải nghiệm tốt hơn, từ đó, từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống. Hội thảo là cơ hội để kết nối giữa lý luận và thực tiễn, giữa nghiên cứu và chính sách, giữa nhà khoa học và nhà quản lý. Những ý kiến, tham luận và trao đổi tại Hội thảo sẽ là nguồn tư liệu quý giá, góp phần định hướng cho hoạt động nghiên cứu, giảng dạy và hoạch định chính sách trong lĩnh vực quản trị công trong thời gian tới.
Tham luận tại Hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Hữu Hải đặt ra vấn đề cốt lõi của quản trị công trong kỷ nguyên mới. Theo ông, đây là vấn đề chuyển đổi toàn diện từ mô hình quản lý hành chính truyền thống sang mô hình quản trị hiện đại, linh hoạt và thích ứng. Trong bối cảnh kỷ nguyên số, toàn cầu hóa và gia tăng bất định, quản trị công không còn chỉ dừng ở việc thực thi quyền lực nhà nước mà phải hướng tới phục vụ người dân, dựa trên dữ liệu, công nghệ và sự tham gia của nhiều chủ thể trong xã hội. Điều này đặt ra yêu cầu phải đổi mới đồng bộ về tư duy, thể chế, phương thức vận hành, nguồn nhân lực và công cụ quản trị, đặc biệt là thúc đẩy chuyển đổi số, tăng cường minh bạch, trách nhiệm giải trình và quản trị dựa trên bằng chứng. Qua đó, mục tiêu hướng tới là xây dựng một nền quản trị công hiện đại, hiệu quả, lấy người dân làm trung tâm và nâng cao năng lực quản trị quốc gia trong bối cảnh phát triển mới.
Với tham luận “Quản trị công trong kỷ nguyên mới: góc nhìn từ kết quả thực hiện của thành phố Hà Nội”, TS. Nguyễn Tiến Thành cho rằng, Hà Nội đang chuyển mạnh từ mô hình quản lý hành chính truyền thống sang mô hình quản trị hiện đại, kiến tạo và phục vụ. Trên cơ sở thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy hai cấp, Hà Nội đã chuyển mạnh tư duy từ quản lý hành chính mệnh lệnh sang mô hình “Chính quyền kiến tạo” và “Quản trị thông minh”. Điểm nhấn của quá trình này là việc cụ thể hóa nguyên tắc “6 rõ” và “6 dám” để giải quyết dứt điểm các điểm nghẽn về hạ tầng, môi trường và giao thông; tiên phong áp dụng các công cụ hiện đại, như: OKR và KPI vào khu vực công để định lượng hóa hiệu quả làm việc của cán bộ; đồng thời, thành phố thúc đẩy sự tham gia của doanh nghiệp và xã hội, coi người dân là trung tâm, lấy mức độ hài lòng và niềm tin của người dân làm tiêu chí đánh giá chất lượng quản trị. Như vậy, vấn đề cốt lõi của quản trị công trong kỷ nguyên mới là phải gắn với thực tiễn, dựa trên chuyển đổi mô hình quản trị, ứng dụng công nghệ, nâng cao trách nhiệm và hướng tới tạo giá trị công cho xã hội.
Từ kinh nghiệm quốc tế về các mô hình và xu hướng quản trị công hiện đại, TS. Nguyễn Văn Trúc cho rằng, quản trị công hiện đại đang chuyển dịch mạnh sang mô hình dựa trên dữ liệu, thử nghiệm chính sách và hợp tác đa chủ thể, trong đó mô hình Policy Lab giữ vai trò hạt nhân đổi mới; từ đó, đặt ra yêu cầu Việt Nam phải tiếp cận, vận dụng và thể chế hóa phù hợp để hiện đại hóa nền quản trị công. Đối chiếu với thực tiễn Việt Nam, dù đã có những nền tảng như Trung tâm điều hành thông minh (IOC) nhưng chúng ta vẫn đang thiếu cơ chế thử nghiệm và năng lực phân tích dữ liệu chuyên sâu. Từ kinh nghiệm quốc tế tại Anh và Singapore, ông đề xuất Việt Nam cần sớm xác lập vị trí pháp lý cho các Policy Lab, xây dựng cơ chế sandbox để giảm thiểu rủi ro và tận dụng hệ thống IOC làm nền tảng dữ liệu. Việc kết hợp giữa đào tạo, nghiên cứu và thực tiễn sẽ là chìa khóa để Việt Nam xây dựng một hệ thống quản trị công hiện đại, thích ứng hiệu quả với những thách thức phi truyền thống trong tương lai.
Hội thảo nhận được nhiều ý kiến chia sẻ từ các chuyên gia, nhà khoa học với các cách tiếp cận quản trị công trong kỷ nguyên mới từ nhiều góc độ khác nhau, nhưng cùng hội tụ ở một vấn đề cốt lõi, đó là sự chuyển đổi tất yếu của quản trị công từ mô hình truyền thống sang mô hình hiện đại, linh hoạt, dựa trên thị trường, công nghệ và hợp tác đa chủ thể. Đặc biệt, việc nhấn mạnh xu hướng vận dụng các yếu tố thị trường và phương thức quản trị tư vào khu vực công nhằm nâng cao hiệu quả, tính cạnh tranh và chất lượng dịch vụ công trong bối cảnh mới; làm rõ yêu cầu đổi mới mô hình quản trị theo hướng mở, thích ứng và tăng cường liên kết giữa nhà nước – doanh nghiệp – xã hội. Qua đó, phản ánh những thách thức về thể chế, năng lực quản trị và khả năng phối hợp đa chủ thể trong điều kiện biến động nhanh và phức tạp; phân tích xu hướng vận động của quản trị công toàn cầu trong hơn hai thập kỷ qua, chỉ ra sự chuyển dịch từ quản lý hành chính sang quản trị mạng lưới, từ đóng sang mở, từ kiểm soát sang kiến tạo; đồng thời, rút ra hàm ý chính sách cho Việt Nam trong việc thích ứng với các chuẩn mực quản trị hiện đại.
Từ các cách tiếp cận này, có thể thấy, thông điệp chung của các ý kiến là: quản trị công trong kỷ nguyên mới phải đồng thời nắm bắt xu hướng (thị trường hóa, số hóa, hợp tác), nhận diện thách thức (thể chế, năng lực, phối hợp) và triển khai các giải pháp đổi mới (ứng dụng công nghệ, cải cách thể chế, phát triển quản trị đa chủ thể), qua đó hướng tới xây dựng một nền quản trị công hiện đại, hiệu quả và tạo lập giá trị công bền vững.
Kết luận Hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải trân trọng cảm ơn các ý kiến tham luận của các đại biểu, chuyên gia, nhà khoa học; đồng thời, nhấn mạnh, các tham luận và ý kiến trao đổi đã tiếp cận chủ đề một cách toàn diện, đa chiều, qua đó làm rõ những vấn đề cốt lõi của quản trị công trong kỷ nguyên mới. Những kết quả của Hội thảo không chỉ góp phần hoàn thiện cơ sở lý luận về quản trị công trong kỷ nguyên mới mà còn có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc, định hướng cho quá trình đổi mới quản trị quốc gia, hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ người dân và phát triển bền vững đất nước.
Nguyễn Thùy
