(Quanlynhanuoc.vn) – Trong dòng chảy lịch sử dựng nước và giữ nước, cha ông ta đã đúc kết chân lý: “Hiền tài là nguyên khí của quốc gia”. Bước vào thế kỷ XXI, trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và nền kinh tế tri thức bùng nổ, chân lý ấy càng trở nên sâu sắc và cấp thiết hơn bao giờ hết. Để góp phần luận giải và cung cấp những giải pháp căn cơ cho bài toán nhân sự trọng yếu này, Nhà xuất bản Công an nhân dân vừa ấn hành cuốn sách chuyên khảo “Quản trị nhân tài – Từ lý thuyết đến thực tiễn” do PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến và TS. Đoàn Văn Tình đồng chủ biên.
Tầm nhìn mới về “nguyên khí quốc gia”
Ngay từ lời nói đầu, nhóm tác giả đã khẳng định một quan điểm xuyên suốt: Nhân tài không chỉ là tinh hoa của nguồn nhân lực mà còn là yếu tố chiến lược quyết định sự thành công và khả năng cạnh tranh của mỗi quốc gia, tổ chức. Cuốn sách không dừng lại ở những lý luận hàn lâm, mà đặt vấn đề quản trị nhân tài trong một bối cảnh rộng lớn và đầy thách thức: bối cảnh toàn cầu hóa, chuyển đổi số và đặc biệt là yêu cầu đổi mới quản trị quốc gia theo hướng hiện đại, hiệu quả tại Việt Nam.
Điểm nhấn ấn tượng đầu tiên của cuốn sách nằm ở tư duy phân loại nhân tài khoa học và hiện đại. Thay vì cách tiếp cận chung chung, các tác giả đã dày công nghiên cứu và đưa ra mô hình phân loại nhân tài thành 4 nhóm chiến lược: (1) Nhân tài lãnh đạo, quản lý; (2) Nhân tài chuyên gia trọng yếu; (3) Nhân tài hiệu suất cao; và (4) Nhân tài tiềm năng.
Cách tiếp cận này giúp các nhà quản lý, hoạch định chính sách có cái nhìn đa chiều, từ đó thiết kế các cơ chế thu hút và trọng dụng “đúng người, đúng việc”, tránh tình trạng lãng phí chất xám.
Từ bài học kinh nghiệm đến giải pháp thực tiễn
Cuốn sách được cấu trúc chặt chẽ qua 6 chương, dẫn dắt người đọc đi từ những vấn đề lý luận cốt lõi đến các bài học kinh nghiệm sâu sắc trong nước và quốc tế.
Độc giả sẽ tìm thấy những phân tích thấu đáo về quy trình quản trị nhân tài khép kín: từ Thu hút (Chương II) với các phương thức hiện đại như xây dựng thương hiệu tuyển dụng, sử dụng công nghệ AI trong sàng lọc; đến Trọng dụng (Chương III) thông qua việc giao quyền, tạo môi trường làm việc sáng tạo và chính sách đãi ngộ xứng đáng; và Phát triển (Chương IV) với các chiến lược đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch lộ trình công danh rõ ràng.
Đặc biệt, tại Chương V, các tác giả đã kỳ công tổng hợp bức tranh quản trị nhân tài thế giới với những bài học đắt giá từ Hoa Kỳ, Pháp, Thụy Sĩ, Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc và Singapore . Những kinh nghiệm về thu hút nhân tài khu vực tư sang khu vực công, hay chiến lược “săn đầu người” toàn cầu của các quốc gia phát triển là nguồn tham khảo quý báu cho Việt Nam trong quá trình hoàn thiện thể chế.
Lời giải cho bài toán quản trị quốc gia hiện đại
Giá trị thực tiễn cao nhất của cuốn sách nằm ở Chương VI: “Quản trị nhân tài trong bối cảnh quản trị quốc gia hiện đại và hiệu quả ở Việt Nam”. Đây có thể xem là tâm huyết của nhóm tác giả khi đặt vấn đề nhân tài vào trung tâm của công cuộc cải cách nền hành chính và phát triển đất nước.
Các tác giả đã chỉ ra rằng, quản trị hiện đại không chỉ là thay đổi công nghệ, mà cốt lõi là thay đổi tư duy về con người. Cuốn sách đề xuất 8 nhóm giải pháp mang tính hệ thống, từ việc truyền thông nâng cao nhận thức, hoàn thiện khung khổ pháp lý, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, đến việc kiến tạo hệ thống “trải nghiệm nhân tài” tích cực trong khu vực công. Những đề xuất về cơ chế lương thưởng đột phá, chính sách “visa nhân tài” ưu việt , hay ý tưởng thành lập “Quỹ phát triển nhân tài quốc gia” để hỗ trợ các dự án nghiên cứu mang tính dẫn dắt thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ, bám sát các Nghị quyết của Đảng và thực tiễn đời sống.
Một tài liệu tham khảo giá trị
Được biên soạn bởi PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến và TS. Đoàn Văn Tình – những chuyên gia có bề dày nghiên cứu và giảng dạy, cuốn sách thể hiện sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa tư duy hàn lâm chặt chẽ và hơi thở thực tiễn sống động. Văn phong của sách mạch lạc, khoa học nhưng không khô khan, giàu tính gợi mở.
“Quản trị nhân tài – Từ lý thuyết đến thực tiễn” không chỉ là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà nghiên cứu, giảng viên, sinh viên, mà còn là cẩm nang thiết thực đối với các nhà lãnh đạo, quản lý trong cả khu vực công và tư – những người đang trăn trở tìm kiếm lời giải cho bài toán phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tạp chí Quản lý nhà nước trân trọng giới thiệu cuốn sách đến quý bạn đọc, với niềm tin rằng những tri thức được đúc kết trong ấn phẩm này sẽ góp phần khơi dậy và phát huy mạnh mẽ nguồn “nguyên khí” của dân tộc, đưa đất nước vững bước vào kỷ nguyên mới.
