(Quanlynhanuoc.vn) – Chiều ngày 30/6/2026, tại Hà Nội, Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức tiếp và làm việc với chuyên gia Trường Đại học Évora (Bồ Đào Nha); đồng thời tổ chức Tọa đàm khoa học với chủ đề “Quản trị công trong bối cảnh chuyển đổi: Lãnh đạo và quản trị sự thay đổi” (Public Governance in the Context of Transformation: Leadership and Change Management).
Tham dự buổi làm việc, về phía Trường Đại học Évora, có: GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva, thành viên Hội đồng Trường Đại học Évora.
Về phía Học viện Hành chính và Quản trị công, có: TS. Bùi Phương Đình, Phó Giám đốc Học viện; TS. Nguyễn Quang Vinh, Tổng Biên tập Tạp chí Quản lý nhà nước; ThS. Phạm Thị Quỳnh Hoa, Quyền Trưởng ban Quản lý Khoa học và Hợp tác quốc tế; TS. Bùi Thị Ngọc Hiền, Phó Trưởng khoa Hành chính học; TS. Vũ Thị Cẩm Tú, Phó Trưởng ban Quản lý đào tạo; cùng đông đảo giảng viên, viên chức Học viện.
Phát biểu tại buổi làm việc, TS. Bùi Phương Đình bày tỏ niềm vui mừng được đón tiếp GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva đến thăm và làm việc tại Học viện; khẳng định chuyến thăm là dịp quan trọng để tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế, tạo nền tảng thúc đẩy các hoạt động trao đổi học thuật, nghiên cứu khoa học và phát triển nguồn nhân lực giữa hai cơ sở đào tạo.
Giới thiệu về Học viện, TS. Bùi Phương Đình cho biết, Học viện Hành chính và Quản trị công đang từng bước phát triển theo định hướng trở thành cơ sở đào tạo, nghiên cứu và tư vấn chính sách hàng đầu trong lĩnh vực hành chính, quản trị công và quản trị phát triển; đồng thời, đẩy mạnh quốc tế hóa hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học và hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu uy tín trên thế giới.
Trao đổi tại buổi làm việc, GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva cảm ơn sự đón tiếp trọng thị của Học viện. Ông giới thiệu khái quát về Trường Đại học Évora – một trong những trường đại học lâu đời nhất của Bồ Đào Nha, được thành lập vào năm 1559. Hiện nay, Trường có 5 trường thành viên, nhiều trung tâm nghiên cứu và các chương trình đào tạo đa ngành; nổi bật là Đơn vị Giám sát Chính sách công (Public Policy Monitoring Unit – UMPP)chuyên nghiên cứu, giám sát và đánh giá chính sách công; đồng thời, phối hợp với Học viện Hành chính quốc gia Bồ Đào Nha (INA) triển khai các chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ lãnh đạo và quản lý khu vực công. Đại học Évora tọa lạc tại thành phố Évora – đô thị có quy mô dân số khoảng 50.000 người nhưng có tới 20.000 sinh viên theo học. Nhà trường phát triển theo mô hình đại học gắn với thành phố, trong đó hoạt động đào tạo, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trở thành động lực thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của địa phương. GS. TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva cho biết, Trường Đại học Évora sở hữu mạng lưới hợp tác quốc tế rộng khắp, cùng nhiều trung tâm nghiên cứu chuyên sâu trong các lĩnh vực quản trị công, chuyển đổi số, quản lý sự thay đổi và phát triển nguồn nhân lực.
Từ những chia sẻ của GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva, TS. Bùi Phương Đình cho rằng, Trường Đại học Évora đã xây dựng thành công mô hình “thành phố đại học”, trong đó hoạt động đào tạo, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo giữ vai trò hạt nhân, tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của cộng đồng. Theo TS. Bùi Phương Đình, đây là những kinh nghiệm quý, có giá trị tham khảo đối với Học viện Hành chính và Quản trị công trong quá trình đẩy mạnh quốc tế hóa hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học và tăng cường gắn kết với thực tiễn.
Tại buổi làm việc, hai bên đã trao đổi nhiều nội dung hợp tác tiềm năng trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, phát triển năng lực lãnh đạo khu vực công, trao đổi giảng viên, học giả, triển khai các dự án nghiên cứu chung và mở rộng hợp tác trong công bố quốc tế. Hai bên cũng thống nhất tiếp tục nghiên cứu khả năng phối hợp tổ chức các hội thảo khoa học, chia sẻ học liệu và tăng cường kết nối giữa các nhà khoa học của hai cơ sở đào tạo.
Trong khuôn khổ chương trình làm việc, Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức Tọa đàm khoa học với chủ đề “Quản trị công trong bối cảnh chuyển đổi: Lãnh đạo và quản trị sự thay đổi” (Public Governance in the Context of Transformation: Leadership and Change Management). GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva trình bày chuyên đề.
Tại Tọa đàm, GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva đã chia sẻ những kinh nghiệm và xu hướng mới về quản trị công trong bối cảnh chuyển đổi số, đổi mới quản trị nhà nước và nâng cao năng lực lãnh đạo để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của môi trường quản trị hiện đại. Theo GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva,trong bối cảnh thế giới biến động nhanh chóng, việc trì hoãn đổi mới thường tạo ra những tổn thất lớn hơn rất nhiều so với chi phí đầu tư cho cải cách. Vì vậy, thay đổi không còn là sự lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu tất yếu đối với mọi tổ chức, đặc biệt là các cơ quan hành chính nhà nước.
GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva cho rằng, quản trị sự thay đổi không chỉ là điều chỉnh cơ cấu tổ chức hay quy trình làm việc mà là quá trình chuyển đổi toàn diện về tư duy quản trị, văn hóa tổ chức và phương thức lãnh đạo. Mục tiêu của quá trình này là giúp tổ chức thích ứng với những biến động của môi trường, đồng thời nâng cao năng lực tự học, thích ứng và đổi mới.
Phân tích bối cảnh quản trị hiện đại, GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silvanhấn mạnh, các tổ chức công đang hoạt động trong môi trường VUCA với đặc trưng là biến động, bất định, phức tạp và mơ hồ; đồng thời ngày càng chịu tác động của mô hình BANI đã phản ánh một thế giới mong manh, nhiều lo âu, phi tuyến tính và khó dự đoán. Điều đó đòi hỏi các tổ chức phải xây dựng mô hình quản trị linh hoạt, nâng cao năng lực thích ứng và khả năng ra quyết định trong điều kiện nhiều biến động.
GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva cũng cho biết thêm, nền tảng của một tổ chức hiện đại cần được xây dựng trên 4 trụ cột, gồm: mục tiêu, quy trình, con người và năng lực lãnh đạo. Trên cơ sở đó, các công cụ quản trị hiện đại, như: quản trị theo mục tiêu (MBO), quản trị chiến lược, quản trị theo năng lực và hệ thống mục tiêu, kết quả then chốt (OKR) cần được vận dụng linh hoạt nhằm nâng cao hiệu quả quản trị khu vực công.
Tại Tọa đàm, GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva đặc biệt nhấn mạnh yếu tố con người. Theo ông, phần lớn rào cản của quá trình chuyển đổi không đến từ công nghệ mà xuất phát từ tâm lý và hành vi của con người. Mỗi sự thay đổi đều trải qua các giai đoạn từ bất ngờ, phản kháng, nhận thức đến thích nghi và chấp nhận. Vì vậy, vai trò của người lãnh đạo không chỉ là ban hành quyết định mà còn phải tạo dựng niềm tin, truyền cảm hứng và xây dựng văn hóa học tập trong tổ chức.
Đồng thời, GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva giới thiệu mô hình quản trị sự thay đổi theo 3 cấp độ: vi mô, trung gian và vĩ mô; đồng thời, đề xuất lộ trình triển khai chuyển đổi bắt đầu từ xác định sứ mệnh, đánh giá mức độ trưởng thành của tổ chức, xây dựng kế hoạch thay đổi, xác lập hệ thống OKR và KPI, hình thành cơ chế điều phối, phát triển cộng đồng thực hành và duy trì hoạt động giám sát, đến đánh giá để bảo đảm quá trình đổi mới diễn ra liên tục và bền vững.
Kết thúc bài trình bày, GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva khẳng định, trong kỷ nguyên chuyển đổi số, thành công của một tổ chức phụ thuộc trước hết vào chất lượng quản trị, năng lực lãnh đạo và khả năng phát triển con người. Khi mục tiêu, quy trình, con người và lãnh đạo được kết nối trong một hệ thống quản trị thống nhất, các cơ quan hành chính sẽ có đủ năng lực để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của môi trường phát triển và nâng cao chất lượng phục vụ xã hội.
Tại tọa đàm, các giảng viên đã trao đổi, thảo luận với GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva về quản trị công hiện đại, chuyển đổi số trong khu vực công, phát triển năng lực lãnh đạo và khả năng vận dụng kinh nghiệm quốc tế vào thực tiễn Việt Nam; những yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ lãnh đạo khu vực công trước những biến động của môi trường quản trị; các phương thức quản trị sự thay đổi, xây dựng tổ chức công thích ứng, đổi mới và phát triển bền vững; đồng thời chia sẻ kinh nghiệm quốc tế có thể vận dụng trong bối cảnh cải cách hành chính và hiện đại hóa nền hành chính ở Việt Nam. Những chia sẻ này có giá trị học thuật và thực tiễn, mở ra nhiều hướng nghiên cứu và hợp tác mới giữa Học viện Hành chính và Quản trị công với Trường Đại học Évora.
Phát biểu kết thúc chương trình, TS. Bùi Phương Đình trân trọng cảm ơn GS.TS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva đã dành thời gian đến thăm và làm việc tại Học viện. Ông bày tỏ mong muốn hai bên sẽ tiếp tục duy trì trao đổi thường xuyên, từng bước triển khai các chương trình hợp tác cụ thể trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, trao đổi học giả, công bố quốc tế và phát triển các dự án nghiên cứu chung, góp phần thúc đẩy quá trình quốc tế hóa của Học viện Hành chính và Quản trị công.
Nguyễn Thùy
