Management and development of women military officers in the Vietnam People’s Army
TS. Trung tá, Hoàng Văn Mạnh
Học viện Chính trị, Bộ Quốc phòng
Email: hoangmanhhvct@gmail.com
(Quanlynhanuoc.vn) – Bình đẳng giới là một nội dung của công bằng, bình đẳng xã hội, là việc nam giới, nữ giới có vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội như nhau để phát huy đầy đủ tiềm năng của mình cho sự phát triển của xã hội và được thụ hưởng những giá trị của sự phát triển đó. Trong môi trường quân sự, điều kiện để phát huy vai trò của nam giới và nữ giới không giống như các lĩnh vực, ngành, nghề khác. Vì vậy, cần tiến hành lồng ghép giới, thực hiện bình đẳng giới, nhất là thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ quân đội một cách thực chất và hiệu quả. Đây chính là cơ sở, điều kiện để phụ nữ trong quân đội tiếp tục cống hiến, thể hiện vai trò của mình trong giai đoạn cách mạng mới.
Từ khóa: Bình đẳng giới; cán bộ nữ; lồng ghép giới; phụ nữ Quân đội.
Abstract: Gender equality is a component of social justice and equality, meaning that men and women have equal positions, roles, conditions, and opportunities to fully develop their potential for the development of society and to benefit from the values of that development. In the military environment, the conditions for developing the roles of men and women are different from other fields, sectors, and professions. Therefore, it is necessary to integrate gender perspectives and implement gender equality, especially in the management and development of female military officers, in a substantive and effective manner. This is the foundation and condition for women in the military to continue contributing and demonstrating their role in the new revolutionary era.
Keywords: Gender equality; female officers; gender mainstreaming; Women in the Military.
1. Đặt vấn đề
Bình đẳng giới là vấn đề luôn được sự quan tâm của toàn nhân loại, là một mục tiêu quan trọng trong các văn kiện quốc tế về quyền con người, là lý tưởng mà nhân loại hướng tới, là cam kết chính trị của nhiều quốc gia và là một trong 17 mục tiêu phát triển bền vững của Chương trình Liên Hợp quốc (SDGs). Ở Việt Nam, giải phóng phụ nữ là một trong những nhiệm vụ cơ bản của cách mạng, có quan hệ chặt chẽ với nhiệm vụ giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp. Vì vậy, sự nghiệp giải phóng phụ nữ, thực hiện bình đẳng giới đã được Đảng và Nhà nước mà đứng đầu là Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm ngay từ những ngày đầu cách mạng.
Quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ Quân đội là tổng thể các chủ trương, nội dung, hình thức biện pháp về tư tưởng, tổ chức và chính sách của các chủ thể, các lực lượng nhằm tạo nên đội ngũ cán bộ nữ có số lượng, cơ cấu hợp lý, chất lượng ngày càng cao, phát huy vai trò, tiềm năng của cán bộ nữ trong thực hiện các nhiệm vụ, góp phần xây dựng quân đội tinh, gọn, mạnh. Trong đó, thực hiện bình đẳng giới là một trong những giải pháp quan trọng có ý nghĩa thiết thực.
2. Thực trạng bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
Thực hiện bình đẳng giới trong xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ là nội dung quan trọng của bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, bao gồm tổng thể các chủ trương, nội dung, hình thức biện pháp về tư tưởng, tổ chức và chính sách của các chủ thể tác động vào đội ngũ cán bộ nữ nhằm nâng cao về chất lượng, có số lượng đủ với biên chế, đảm bảo phù hợp về cơ cấu và tỷ lệ hợp lý trong tham gia lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị, đáp ứng yêu xây dựng quân đội và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.
Quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị và Chương trình hành động 195-CTr/ĐU của Quân uỷ Trung ương về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Chỉ thị số 454-CT/QUTW ngày 06/7/2016 của Thường vụ Quân ủy Trung ương về “Tăng cường sự lãnh đạo đối với công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trong Bộ Quốc phòng giai đoạn 2016 – 2020”; Kế hoạch số 1050/KH-BQP ngày 16/4/2021 của Bộ Quốc phòng, “Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới trong quân đội giai đoạn 2021 – 2025”. Trong những năm qua, công tác bình đẳng giới nói chung, thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong quân đội nói riêng đã đạt được những thành tựu quan trọng. Nhận thức của các cấp ủy đảng, chỉ huy các cơ quan, đơn vị về bình đẳng giới ngày càng được nâng lên; việc lồng ghép giới vào chương trình hành động và nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị ngày càng được đẩy mạnh; nội dung, hình thức, biện pháp thực hiện có sự đổi mới, vận dụng linh hoạt, phù hợp với đặc điểm, điều kiện của quân đội. Qua đó, góp phần phát triển đội ngũ cán bộ nữ quân đội cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu, tỷ lệ tham gia với vai trò là lãnh đạo, chỉ huy, quản lý ngày một tăng.
Việc tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ vào những vị trí phù hợp được quan tâm, bảo đảm dân chủ, khách quan theo hướng tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Báo cáo tổng kết thực hiện Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới trong Quân đội giai đoạn 2016 – 2020, cho thấy: “Tỷ lệ cán bộ nữ các cấp trong toàn quân đạt 2,97%” (Bộ Quốc phòng, 2020). Báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới trong quân đội giai đoạn 2021 – 2023; phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2023 – 2025, cho thấy: tỷ lệ cán bộ nữ đạt 3,08% so với tổng số cán bộ đang công tác (cao hơn 0,08% so với chỉ tiêu xác định trong kế hoạch hành động) (Bộ Quốc phòng, 2023, tr.2).
Trong công tác phát triển đảng viên: tỷ lệ đảng viên nữ trên tổng số đảng viên tại các đảng bộ trong toàn quân đạt 9,53%; tỷ lệ kết nạp đảng viên nữ đạt 8,69% so với tổng số đảng viên mới được kết nạp (cao hơn 1,25% so với cùng kỳ năm 2021) (Bộ Quốc phòng, 2022, tr.3). Công tác bồi dưỡng, rèn luyện đảng viên cũng được tiến hành thường xuyên, có hiệu quả. Các cấp ủy, tổ chức đảng làm tốt công tác bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển Đảng cho nữ đoàn viên thanh niên. Tỷ lệ đảng viên nữ trên tổng số đảng viên trong toàn quân đạt 9,5% (tăng 0,01% so với đầu kỳ); tỷ lệ kết nạp đảng viên nữ đạt 8,02% so với tổng số đảng viên mới được kết nạp (cao hơn 0,02% so với chỉ tiêu); tỷ lệ đảng viên nữ tham gia cấp ủy các cấp đạt 3%” (Bộ Quốc phòng, 2023).
Tỷ lệ nữ giới tham gia cấp ủy các cấp: tổng số nữ giới tham gia cấp ủy đảng các cấp chiếm 6,15% (tăng 2,51% so với nhiệm kỳ 2011 – 2016), trong đó: đảng ủy viên đảng ủy cấp trực thuộc Quân ủy Trung ương đạt 0,02%; cấp ủy viên đảng ủy cấp trên cơ sở đạt 0,09%; cấp ủy viên đảng ủy cơ sở đạt 1,56%; cấp ủy viên chi bộ cơ sở đạt 4,48%). So sánh với chỉ tiêu đặt ra đầu giai đoạn 5 năm (2016 – 2021), thì số đảng viên nữ tham gia cấp ủy so với tổng số cấp ủy viên các cấp hiện đang công tác là 2,97% (tăng 0,33%)” (Tổng Cục Chính trị, 2021, tr.21).
Tỷ lệ nữ giới tham gia chính quyền, đoàn thể các cấp: bảo đảm bình đẳng giữa nam giới và nữ giới trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ được tiến hành chặt chẽ tất cả các khâu, các bước của quy trình cán bộ và đạt được nhiều kết quả tích cực, nữ giới ngày càng có điều kiện, cơ hội tham gia và đảm nhiệm các chức vụ chỉ huy, quản lý trong các cơ quan, đoàn thể.
Tỷ lệ nữ giới đảm nhiệm các chức vụ bên chính quyền là 1,97% (tăng 0,38% so với giai đoạn 2011 – 2016), trong đó: cấp trực thuộc Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng là 0,01%; cấp cục và tương đương là 0,03%; giám đốc, phó giám đốc tổng vông ty là 0,03%; giám đốc, phó giám đốc công ty là 0,24%; giám đốc, phó giám đốc xí nghiệp là 0,06%; quản đốc, phó quản đốc là 0,10%; viện trưởng, phó viện trưởng là 0,01%; chủ nhiệm, phó chủ nhiệm khoa là 0,25%; trưởng, phó phòng, ban là 1,11%; chỉ huy tiểu đoàn là 0,10%; chỉ huy đại đội là 0,04%). Tỷ lệ nữ giới đảm nhiệm chức vụ các đoàn thể là 1,52% (tăng 0,47% so với giai đoạn 2011 – 2016), trong đó: chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở là 0,74%; bí thư, phó bí thư đoàn cơ sở là 0,36%; bí thư, phó bí thư chi đoàn là 0,42%) (Tổng Cục Chính trị, 2021, tr.21). Tỷ lệ cán bộ nữ tăng từ 1,8% (năm 2010) lên 2,83% (6 tháng đầu năm 2020) so với tổng số cán bộ đang công tác của toàn quân (Bộ Quốc phòng, 2020).
Hiện nay, nữ giới trong quân đội chiếm lực lượng lớn (89.014 người, trong đó: sĩ quan chiếm 6,14%; quân nhân chuyên nghiệp chiếm 34,46%; hạ sĩ quan, chiến sĩ chiếm 1,96%; công nhân viên quốc phòng chiếm 6,78%) ở hầu hết các loại hình cơ quan, đơn vị. Đáng chú ý, tỷ lệ cán bộ nữ trên tổng số cán bộ trong toàn quân đạt 3,39% (vượt 0,9% so với chỉ tiêu đề ra); tỷ lệ nữ được tuyển chọn, tuyển dụng vào đội ngũ cán bộ đạt 1,97% trên tổng số cán bộ nữ; 28,05% trên tổng số cán bộ được tuyển chọn, tuyển dụng; tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm chức vụ mới đạt 7,4% trên tổng số cán bộ nữ; 05/12 (đạt 41%) cơ quan, đơn vị quân số nữ chiếm trên 30% cấp trực thuộc Quân uỷ Trung ương, Bộ Quốc phòng có lãnh đạo, chỉ huy là nữ (vượt chỉ tiêu 11%) (Tổng Cục Chính trị, 2025).
Tuy nhiên, hạn chế về thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay, là việc thực hiện bình đẳng giới, nhất là việc tạo điều kiện để phụ nữ tham gia vào các lĩnh vực của đời sống xã hội, đặc biệt là lĩnh vực chính trị chưa tương xứng với vai trò, vị trí của phụ nữ, tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, chỉ huy, quản lý các cấp trong quân đội chưa đạt được so với mục tiêu đề ra, chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh của phụ nữ quân đội.
Một là, sự quan tâm thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ ở một số cơ quan, đơn vị Quân đội có nội dung chưa thật thường xuyên, đúng mức.
Công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới ở một số cơ quan, đơn vị chưa được quan tâm đúng mức; việc lồng ghép giới vào hệ thống các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của một số đơn vị cơ sở hiệu quả chưa cao; việc xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch hành động tại một số cơ quan, đơn vị còn chậm so với thời gian quy định.
Công tác kiểm tra, giám sát của một số Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ cấp trực thuộc Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng đối với hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới của đơn vị trực thuộc có thời điểm chưa sát sao; chất lượng, hiệu quả hoạt động của một số Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ cấp cơ sở còn hạn chế; công tác tham mưu, đề xuất, hướng dẫn triển khai thực hiện công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới của một số cơ quan thường trực có nội dung chưa kịp thời.
Hai là, một số nội dung, hình thức, biện pháp thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong Quân đội chưa phù hợp, hiệu quả, chưa thực sự tạo sự đột biến, đồng điệu, vững chắc.
Kết quả thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ ở một số cơ quan, đơn vị trong quân đội chưa cao, chưa vững chắc. Trong đó, những biểu hiện hạn chế về kết quả trên một số nội dung: số lượng nữ giới ở một số cơ quan, đơn vị còn bất cập, chất lượng có mặt chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đại hội Đại biểu Phụ nữ Quân đội lần thứ VII, chỉ rõ: “Một số cán bộ Hội còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn;… một bộ phận hội viên phụ nữ còn thụ động, thiếu tự tin và khát vọng cống hiến” (Tổng Cục Chính trị, 2021, tr.21). Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực, nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ nữ ở một số đơn vị có thời điểm chưa được quan tâm đúng mức. (Tổng Cục Chính trị, 2025). Thực tiễn cho thấy, tỷ lệ nữ giới tham gia lãnh đạo, chỉ huy, quản lý trong các cơ quan, tổ chức của quân đội còn thấp, chưa tương xứng với tiềm năng, vai trò, vị thế của phụ nữ quân đội. Những hạn chế trên phản ánh chất lượng hiệu quả thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong quân đội còn ở mức độ nhất định, ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình phát huy vai trò, vị thế của phụ nữ quân đội.
Nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục về bình đẳng giới ở một số đơn vị cấp cơ sở và trên cơ sở chưa phong phú; tỷ lệ phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn ở một số đơn vị chưa giảm xuống dưới 1,8%; còn có trường hợp quân nhân sinh con thứ 3 và một số vụ việc vi phạm Luật Hôn nhân và gia đình, Luật Trẻ em, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình. (Bộ Quốc phòng, 2023).
3. Một số giải pháp
Một là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các chủ thể về thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ Quân đội.
Đại hội lần thứ XIV, chỉ rõ: “Thực hiện bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trên tất cả các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội…; chăm sóc, bảo vệ người cao tuổi, người khuyết tật và trẻ em, nhất là trẻ em gái, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khan” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2026, tr.110). Trong quân đội, đây vừa là mục tiêu, vừa là biện pháp để phát huy vai trò phụ nữ quân đội trong xây dựng quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại. Theo đó, cần thực hiện tốt một số nội dung cơ bản như: quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Nhà nước, quân đội và cấp ủy các cấp về công tác bình đẳng giới, nhất là bình đẳng giới về chính trị; thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi về bình đẳng giới cho mọi đối tượng trong quân đội; xây dựng và hoàn thiện cơ chế phối hợp hoạt động giữa các chủ thể hướng vào nâng cao hiệu quả thực hiện vấn đề bình đẳng giới. Thông qua hoạt động thực tiễn chuyên môn ở đơn vị để bồi dưỡng ý thức, thái độ, trách nhiệm các tổ chức, cá nhân trong nâng cao hiệu quả thực hiện bình đẳng giới.
Hai là, thường xuyên đổi mới nội dung và vận dụng hiệu quả các hình thức, biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ.
Đây là giải pháp mang tính đột phá nhằm trang bị những yếu tố cốt lõi cho sự hình thành và phát triển khả năng tiến hành công tác bình đẳng giới trong quân đội. Quân ủy Trung ương đã xác định: “Quan tâm tạo nguồn cán bộ nữ” (Quân uỷ Trung ương, 2025). Theo đó, lãnh đạo, chỉ huy các cấp phải căn cứ đặc điểm, tình hình của phụ nữ quân đội, nhiệm vụ của của từng loại hình cơ quan, đơn vị để xây dựng kế hoạch, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, phương pháp tác phong công tác, cũng như kiến thức, kỹ năng về bình đẳng giới. Đồng thời, trên cơ sở kế hoạch, đối tượng, nội dung đã xác định ở trên, để thúc đẩy bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ quân đội một cách hiệu quả, cần phải đa dạng hình thức, biện pháp tiến hành phù hợp với từng đối tượng, loại hình đơn vị, trong đó chú trọng làm tốt một số nội dung: Thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ công tác bình đẳng giới cho thành viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp; phát huy vai trò, chức năng của cơ quan thường trực, Hội phụ nữ trong tham mưu, đề xuất và đại diện bảo vệ, quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của phụ nữ.
Ba là, rà soát, hoàn thiện khung pháp lý thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ hiện nay.
Khung pháp lý là một trong những yếu tố quan trọng tác động đến mục tiêu bình đẳng giới. Hoàn thiện và thực hiện tốt luật pháp, chính sách liên quan đến phụ nữ, trẻ em và bình đẳng giới. Kiên quyết xử lý nghiêm theo pháp luật các tệ nạn xã hội, các hành vi bạo lực, mua bản, xâm hại phụ nữ Việt Nam (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, tr.169). Để thực hiện tốt giải pháp này, cần tập trung làm tốt các nội dung, biện pháp cơ bản, như: rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong Quân đội gắn với thực hiện các quy định về phát huy dân chủ, công tác cán bộ, công tác chính sách; quán triệt, tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy chế, quy định đã được xây dựng;thường xuyên hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra quá trình thực hiện của các lực lượng;thường xuyên sơ tổng kết, rút kinh nghiệm kịp thời.
Bốn là, phát huy tính tích cực, tự giác, tự học tập, tự rèn luyện phấn đấu vươn lên của cán bộ nữ quân đội.
Báo cáo của Tổng cục Chính trị tại Đại hội đại biểu Phụ nữ Quân đội lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 xác định khâu đột phá: “thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ; phấn đấu tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trên các lĩnh vực phù hợp” (Tổng Cục Chính trị, 2025). Theo đó, phát huy cao độ tính tích cực, tự giác, tự học tập, rèn luyện của từng cá nhân Phụ nữ Quân đội chính là nhân tố chủ quan trực tiếp quyết định đến chất lượng và hiệu quả của toàn bộ quá trình thực hiện bình đẳng giới nói chung, thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ quân đội nói riêng. Nếu phụ nữ quân đội không phát huy tính tích cực, tự giác, tự giáo dục, rèn luyện, phấn đấu vươn lên thì không thể hoàn thiện các phẩm chất cần thiết của bản thân và khó hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhất là với vai trò là lãnh đạo, chỉ huy, quản lý. Vì vậy, quá trình thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ quân đội phải bảo đảm tính toàn diện, tranh thủ và chuyển hóa các điều kiện khách quan thuận lợi tạo sức mạnh tổng hợp nâng cao hiệu quả công tác; đổi mới cả nhận thức và hành động của phụ nữ quân đội. Theo đó, cần thực hiện tốt một số nội dung, biện pháp, như: thường xuyên giáo dục, xây dựng động cơ, xu hướng nghề nghiệp đúng đắn; tích cực học tập, tự rèn luyện không ngừng nâng cao phẩm chất năng lực; quan tâm, tạo điều kiện để phụ nữ quân đội tự học tập, tự rèn luyện, tự phát triển và thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua và tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các hoạt động thực tiễn quân sự.
Năm là, tích cực, chủ động đấu tranh với những nhận thức, hành động sai trái và những luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch.
Đây là giải pháp quan trọng, thực hiện giải pháp này cần làm tốt các nội dung, biện pháp, như:
(1) Tích cực đấu tranh chống biểu hiện sai trái, tiêu cực trong nhận thức và hành động về bình đẳng giới, thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong Quân đội, trong đó: Kiên quyết đấu tranh, phê phán với tư tưởng “trọng nam, khinh nữ” ở các cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục và vận động cho các chủ thể, lực lượng về bình đẳng giới; tích cực đấu tranh xóa bỏ định kiến bản thân và tâm lý tự ti, an phận của nữ giới trong Quân đội; vận động nam giới chia sẻ trách nhiệm trong gia đình, cơ quan, đơn vị, tạo điều kiện để nữ giới phấn đấu, vươn lên.
(2) Tích cực, kiên trì đấu tranh với những luận điệu chống phá của các thế lực thù địch về dân chủ, quyền con người, quyền phụ nữ, bình đẳng nam nữ hiện nay. Trong đó, cần làm tốt một số biện pháp, như: nhận diện rõ bản chất, mức độ nguy hại và sự biến đổi của những luận điệu chống phá của các thế lực thù địch về dân chủ, quyền con người, quyền phụ nữ, bình đẳng nam nữ hiện nay; nâng cao nhận thức cho cán bộ, chiến sĩ trong toàn quân về dân chủ xã hội chủ nghĩa, quyền con người, quyền phụ nữ và quyền bình đẳng nam nữ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; xử lý nghiêm minh, kịp thời tổ chức, cá nhân vi phạm quyền dân chủ, quyền phụ nữ và quyền bình đẳng nam nữ.
4. Kết luận
Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ là yêu cầu khách quan, động lực của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, phù hợp với xu thế phát triển của thời đại. Thực hiện bình đẳng giới nói chung, bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ là một nội dung của hoạt động công tác đảng, công tác chính trị trong quân đội, có vai trò quan trọng đối với quá trình xây dựng, phát triển và trưởng thành của quân đội, với bản thân phụ nữ quân đội. Thực tiễn thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong quân đội đã và đang nảy sinh những mẫu thuẫn bất cập nhất định. Vì vậy, để thúc đẩy thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong quân đội thực chất và hiệu quả, cần thực hiện đồng bộ các yêu cầu, giải pháp, trong đó, chú trọng việc nắm vững quan điểm của Đảng, Nhà nước, Bộ Quốc phòng về công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các tổ chức, lực lượng; gắn thực hiện bình đẳng giới trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ nữ với các mặt công tác và kiên quyết đấu tranh chống các quan điểm, nhận thức và hành vi sai trái.
Tài liệu tham khảo:
Bộ Quốc phòng (2020). Báo cáo Tổng kết thực hiện Kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới trong Quân đội giai đoạn 2016 – 2020.
Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ (2022). Báo cáo Tổng kết công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới trong Quân đội năm 2022.
Bộ Quốc phòng (2023). Báo cáo Kết quả thực hiện Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới trong Quân đội giai đoạn 2021 – 2023; phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2023 – 2025.
Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn khiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII (Tập I). Nxb Chính trị quốc gia Sự thật.
Đảng Cộng sản Việt Nam (2026). Văn khiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV (Tập I). Nxb Chính trị quốc gia Sự thật.
Quân ủy Trung ương (2025). Báo cáo chính trị của QUTW tại Đại hội đại biểu Đảng Bộ Quân đội lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025 – 2030.
Tổng cục Chính trị (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu Phụ nữ Quân đội lần thứ VII. Nxb Quân đội nhân dân.
Tổng cục Chính trị (2025). Báo cáo của Tổng cục Chính trị tại Đại hội đại biểu Phụ nữ Quân đội lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 – 2030.
