Public service ethics of civil servants under the impact of the market economy
ThS. Vũ Thị Hà
Trường Đại học Thủ đô Hà Nội
Email: vtha@daihocthudo.edu.vn
(Quanlynhanuoc.vn) – Trong quá trình đổi mới đất nước, đạo đức công vụ của đội ngũ công chức chịu nhiều tác động từ kinh tế thị trường. Bài viết làm rõ thực trạng biến đổi tiêu cực với các biểu hiện chính: chủ nghĩa cá nhân, lối sống ích kỷ, thực dụng gia tăng; nạn tham nhũng, quan liêu, hối lộ, lãng phí diễn ra ở nhiều ngành, lĩnh vực; cùng sự suy thoái về tư tưởng chính trị ở một bộ phận công chức. Những hạn chế này đã làm giảm sút hiệu lực, hiệu quả hành chính nhà nước và niềm tin của Nhân dân. Trên cơ sở các văn kiện của Đảng, bài viết đề xuất các giải pháp: hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân và lối sống thực dụng; tăng cường kiểm soát quyền lực; đồng thời, đẩy mạnh giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống cho đội ngũ công chức. Việc nâng cao đạo đức công vụ là yêu cầu cấp thiết, góp phần xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, phục vụ Nhân dân.
Từ khóa: Đạo đức công vụ; công chức; kinh tế thị trường; suy thoái đạo đức; kiểm soát quyền lực.
Abstract: In the process of national renewal, the public service ethics of civil servants have been significantly affected by the market economy. This article clarifies the negative changes, with key manifestations including the rise of individualism, selfish and pragmatic lifestyles; widespread corruption, bureaucracy, bribery, and waste across various sectors and fields; and the decline in political ideology among a segment of civil servants. These limitations have diminished the effectiveness and efficiency of state administration and eroded public trust. Based on Party documents, the article proposes solutions: perfecting the institutions of a socialist-oriented market economy; combating individualism and pragmatic lifestyles; strengthening power oversight; and intensifying political, ideological, ethical, and lifestyle education for civil servants. Enhancing public service ethics is an urgent requirement that contributes to building a democratic, professional administration that serves the people.
Keywords: Public service ethics; civil servants; market economy; ethical degradation; power control.
1. Đặt vấn đề
Những năm gần đây, vấn đề công chức, công vụ, đạo đức công vụ hay kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đã thu hút sự quan tâm của nhiều nhà nghiên cứu. Quá trình chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế, từ tập trung quan liêu, bao cấp sang cơ chế thị trường ở Việt Nam đã tác động đến nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống xã hội, trong đó có đạo đức xã hội nói chung, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức nói riêng. Thực tế đó, nghiên cứu thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức nước ta hiện nay, tìm giải pháp cơ bản để hạn chế sự biến đổi tiêu cực hướng tới xây dựng một nền hành chính dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, năng động phục vụ Nhân dân, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả với đội ngũ công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có trình độ năng lực chuyên môn phù hợp, đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới là công việc hết sức cấp thiết.
2. Thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của nền kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay
Một là, chủ nghĩa cá nhân, lối sống ích kỷ, thực dụng có xu hướng phát triển.
Chủ nghĩa cá nhân, lối sống ích kỷ, thực dụng là một trong những biểu hiện của sự suy thoái về đạo đức, lối sống được nêu trong Nghị quyết số 04/NQ-TW ngày 30/10/2016 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ. Theo đó, Đảng xác định đây là một trong những biểu hiện về suy thoái đạo đức của cán bộ, đảng viên, công chức: “Cá nhân chủ nghĩa, sống ích kỷ, thực dụng, cơ hội, vụ lợi; chỉ lo thu vén cá nhân, không quan tâm đến lợi ích tập thể; ganh ghét, đố kỵ, so bì, tị nạnh, không muốn người khác hơn mình” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2016, tr. 68 – 69).
Trong bối cảnh phát triển kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay, một bộ phận công chức chỉ coi trọng lợi ích cá nhân, vun vén cho bản thân, làm trái với lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh là phải đặt lợi ích của Nhà nước, của Nhân dân lên trên hết. Ở họ thiếu tinh thần đồng cam, cộng khổ với Nhân dân. Với bệnh chủ nghĩa cá nhân, lối sống ích kỷ, thực dụng, một số công chức luôn tìm cách lợi dụng kẽ hở của pháp luật để mưu cầu lợi ích riêng, lợi dụng những sơ hở trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, chính sách để tiến thân, phục vụ cho tham vọng chính trị, lợi ích của mình. Không ít cán bộ lợi dụng chức vụ, quyền hạn để nhận hối lộ, tham nhũng gây tổn thất hàng trăm, thậm chí hàng nghìn tỷ đồng. Ví như vụ án Việt Á diễn ra trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, theo kết quả điều tra, doanh nghiệp này đã thỏa thuận với một số cán bộ để nâng cao giá bộ kit xét nghiệm lên cao hơn giá hiện hành; chi tiền hoa hồng cho nhiều cán bộ nhằm được ưu tiên mua sắm sản phẩm dẫn đến khoản tiền chi ngoài hợp đồng lên tới hàng trăm tỷ đồng (Báo Chính phủ, 07/01/2022).
Hay trong kỳ thi trung học phổ thông quốc gia năm 2018. Quá trình điều tra xác định một số cán bộ thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Sơn La đã lợi dụng nhiệm vụ để mở túi bài thi, truy cập dữ liệu chấm thi và sửa điểm cho các thí sinh (Xuân Hưng, 28/6/2019). Đây là minh chứng điển hình cho sự tha hóa quyền lực và thiếu trung thực trong thực thi công vụ. Hành vi này phản ánh sự suy giảm các giá trị cốt lõi của đạo đức công vụ, như: liêm chính, khách quan, công bằng và trách nhiệm.
Hai là, tình trạng tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tác động đến việc thực hiện các chuẩn mực đạo đức công vụ.
Trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bên cạnh những thành tựu đạt được, tình trạng tham nhũng, lãng phí, tiêu cực vẫn là một trong những thách thức đối với quá trình xây dựng nền công vụ liêm chính, chuyên nghiệp và trách nhiệm. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng chỉ rõ: “tham nhũng, lãng phí là một trong những hạn chế, yếu kém làm ảnh hưởng đến niềm tin của cán bộ, đảng viên và Nhân dân đối với Đảng và chế độ” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2016).
Trong thực tiễn, một bộ phận cán bộ, công chức còn có biểu hiện lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi, vi phạm các quy định về đạo đức công vụ và pháp luật về phòng, chống tham nhũng. Những biểu hiện này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước mà còn làm suy giảm các giá trị cốt lõi của đạo đức công vụ, như: liêm chính, công tâm, trách nhiệm và tinh thần phục vụ Nhân dân. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tiếp tục nhấn mạnh: “Tình trạng suy thoái về đạo đức, lối sống, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, nói không đi đôi với làm, nói một đằng, làm một nẻo còn diễn biến phức tạp” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2026, tr. 165). Điển hình là vụ nhận hối lộ tại Cục Lãnh sự, Bộ Ngoại giao trong vụ “Chuyến bay giải cứu” trong thời kỳ Covid-19, có rất nhiều người Việt Nam ở nước ngoài muốn trở về nước nhưng do số lượng chuyến bay được kiểm soát, doanh nghiệp muốn tổ chức chuyến bay phải xin phép nhiều cơ quan. Lợi dụng tình hình này, một số cán bộ đã yêu cầu doanh nghiệp đưa tiền, sau đó mới tạo điều kiện cấp phép (Đỗ Mến, 19/4/2023). Hay trong vụ án Tập đoàn Phúc Sơn, để trúng được gói thầu đã đưa tiền cho nhiều cán bộ để được ưu ái và giao cho các dự án (Thân Hoàng, 20/3/2025). Việc làm trên đã gây thất thoát ngân sách và làm méo mó môi trường cạnh tranh cho các doanh nghiệp.
Ba là, suy thoái tư tưởng chính trị.
Suy thoái về tư tưởng chính trị vẫn là một vấn đề cần được quan tâm trong quá trình xây dựng, chỉnh đốn Đảng và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức. Một bộ phận cán bộ có biểu hiện sa sút bản lĩnh chính trị, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”. Văn kiện Đại hội XIV chỉ rõ: “Một bộ phận cán bộ sa sút bản lĩnh chính trị, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, ‘tự diễn biến’, ‘tự chuyển hoá’” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2026, tr. 170).
Suy thoái tư tưởng chính trị trước hết thể hiện ở sự suy giảm bản lĩnh chính trị và ý thức trách nhiệm trong thực thi công vụ ở một bộ phận công chức thông qua các biểu hiện, như: giảm sút tinh thần tu dưỡng, rèn luyện; chưa thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật và trách nhiệm nêu gương; thiếu tinh thần đấu tranh với các biểu hiện sai trái; đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích tập thể; đồng thời, còn xuất hiện biểu hiện lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc công tác cán bộ vì động cơ cá nhân. Những biểu hiện này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng thực thi công vụ mà còn làm suy giảm các giá trị cốt lõi của đạo đức công vụ, như: liêm chính, trách nhiệm, công tâm và tinh thần phục vụ Nhân dân. Đây cũng là những biểu hiện của sự suy thoái về tư tưởng chính trị đã được Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) chỉ ra trong Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 30/10/2016 về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2016).
Ví như: Vụ án xảy ra tại Tập đoàn Thuận An (2024 – 2026), quá trình điều tra cho thấy có hành vi thông thầu, đưa và nhận hối lộ trong nhiều dự án đầu tư công; nhiều cán bộ lãnh đạo bị khởi tố. Biểu hiện của sự suy thoái là không còn đặt lợi ích quốc gia lên hàng đầu, lợi dụng ví trí lãnh đạo để can thiệp vào hoạt động đấu thầu, hình thành lợi ích nhóm giữa doanh nghiệp và cán bộ (Báo Nhân dân, 12/5/2025). Đây là điển hình cho thấy, sự suy thoái tư tưởng chính trị kéo theo suy thoái đạo đức công vụ. Ngoài ra sự suy thoái này còn được thể hiện rõ qua số lượng Đảng viên bị kỷ luật. Theo báo cáo của Ủy ban Kiểm tra Trung ương tại Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác kiểm tra, giám sát năm 2024, trong năm 2024, cấp ủy các cấp và chi bộ đã thi hành kỷ luật 17.562 đảng viên, trong khi Ủy ban Kiểm tra các cấp thi hành kỷ luật 6.535 đảng viên; riêng Ủy ban Kiểm tra Trung ương thi hành kỷ luật 172 tổ chức đảng và 246 đảng viên. Những con số này phản ánh quyết tâm của Đảng trong công tác chỉnh đốn Đảng; đồng thời cho thấy, tình trạng vi phạm kỷ luật Đảng và suy thoái ở một bộ phận cán bộ, đảng viên vẫn diễn biến phức tạp.
3. Một số giải pháp
3.1. Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
Để hoàn thiện nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ở nước ta hiện nay, trước hết, phải thống nhất nhận thức về bản chất của nó. Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa là nền kinh tế vận hành đầy đủ, đồng bộ theo các quy luật của kinh tế thị trường; đồng thời, bảo đảm tính định hướng xã hội chủ nghĩa phù hợp với từng giai đoạn phát triển của đất nước, là nền kinh tế thị trường hiện đại và hội nhập quốc tế, có sự quản lý của Nhà nước xã hội chủ nghĩa, do Đảng lãnh đạo nhằm mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”. Để nền kinh tế thị trường có tác động đến việc ngăn ngừa sự biến đổi tiêu cực đạo đức công vụ ở một bộ phận công chức nước ta hiện nay đòi hỏi phải thực hiện tốt một số vấn đề cơ bản sau:
Một là, tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách tạo hành lang pháp lý cho các thành phần kinh tế hoạt động theo cơ chế thị trường, bình đẳng và cạnh tranh theo pháp luật; góp phần quan trọng trong việc khắc phục nạn tham nhũng, tệ quan liêu; bảo đảm tính minh bạch trong hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như giao dịch hành chính.
Hai là, tiếp tục hoàn thiện thể chế về sở hữu, phát triển các thành phần kinh tế, các loại hình doanh nghiệp; hoàn thiện thể chế bảo vệ nhà đầu tư; bảo vệ quyền sở hữu và quyền tài sản; tiếp tục đẩy mạnh cơ cấu lại doanh nghiệp nhà nước.
Ba là, tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng, vai trò quản lý của Nhà nước; cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, bảo đảm giữ vững định hướng XHCN của nền kinh tế; gắn tăng trưởng kinh tế với bảo đảm phát triển bền vững, tiến bộ và công bằng xã hội, quốc phòng, an ninh, bảo vệ môi trường và ứng phó với biến đổi khí hậu, đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả hội nhập kinh tế thế giới.
3.2. Tăng cường giáo dục đạo đức công vụ và xây dựng văn hóa công vụ
Tăng cường giáo dục đạo đức công vụ và xây dựng văn hóa công vụ không chỉ góp phần hình thành ý thức nghề nghiệp và trách nhiệm của đội ngũ công chức mà còn tạo nền tảng cho việc xây dựng nền công vụ liêm chính, chuyên nghiệp, trách nhiệm và phục vụ, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và nâng cao chất lượng quản trị công.
Một là, đổi mới công tác giáo dục và bồi dưỡng đạo đức công vụ theo hướng thực chất, gắn với yêu cầu của từng vị trí việc làm. Nội dung bồi dưỡng cần tập trung vào các giá trị cốt lõi của nền công vụ, như: liêm chính, trách nhiệm, khách quan, minh bạch và tuân thủ pháp luật; đồng thời tăng cường các tình huống thực tiễn, kỹ năng ứng xử và xử lý công việc, góp phần nâng cao năng lực vận dụng các chuẩn mực đạo đức trong thực thi công vụ.
Hai là, hoàn thiện cơ chế quản lý và đánh giá công chức trên cơ sở kết quả thực thi nhiệm vụ và trách nhiệm giải trình. Việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, khen thưởng và kỷ luật cần được thực hiện theo các tiêu chí công khai, minh bạch và gắn với hiệu quả công việc. Đây là cơ sở để nâng cao trách nhiệm nghề nghiệp, tạo động lực phấn đấu và củng cố ý thức tuân thủ các chuẩn mực đạo đức công vụ.
Ba là, xây dựng văn hóa công vụ theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm và phục vụ. Các cơ quan hành chính cần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, minh bạch và hợp tác; thực hiện hiệu quả các quy định về văn hóa công vụ và quy tắc ứng xử; đồng thời, phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu trong xây dựng môi trường làm việc tích cực. Văn hóa công vụ là nền tảng để hình thành tác phong làm việc chuyên nghiệp, nâng cao trách nhiệm của công chức và chất lượng phục vụ người dân.
Bốn là, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện đạo đức công vụ. Cần hoàn thiện các tiêu chí đánh giá đạo đức công vụ; tăng cường giám sát việc thực hiện nhiệm vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính và mở rộng các kênh tiếp nhận phản hồi của người dân, tổ chức về chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính. Kết quả giám sát cần được sử dụng làm căn cứ trong đánh giá, bồi dưỡng và sử dụng công chức.
3.3. Tăng cường cơ chế giám sát và kiểm soát trong thực thi công vụ
Kiểm soát trong thực thi công vụ là một trong những điều kiện quan trọng nhằm bảo đảm công chức thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, tuân thủ pháp luật và các chuẩn mực đạo đức công vụ. Trong bối cảnh cải cách hành chính và xây dựng nền hành chính hiện đại, việc hoàn thiện cơ chế giám sát không chỉ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước mà còn có ý nghĩa quan trọng trong việc phòng ngừa các hành vi vi phạm đạo đức công vụ. Để nâng cao hiệu quả kiểm soát trong thực thi công vụ, cần tập trung vào một số giải pháp sau:
Một là, hoàn thiện cơ chế giám sát và trách nhiệm giải trình trong hoạt động công vụ. Tiếp tục rà soát, hoàn thiện các quy định về trách nhiệm của công chức và người đứng đầu; xác định rõ trách nhiệm của từng vị trí việc làm; tăng cường công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Hai là, đổi mới công tác đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ. Việc đánh giá cần dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ tuân thủ đạo đức công vụ và chất lượng phục vụ người dân, tổ chức. Kết quả đánh giá cần được sử dụng làm căn cứ cho đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, khen thưởng và xử lý trách nhiệm đối với công chức.
Ba là, tăng cường ứng dụng công nghệ số trong giám sát hoạt động công vụ. Đẩy mạnh sử dụng hệ thống quản lý công việc, hồ sơ điện tử và dịch vụ công trực tuyến nhằm nâng cao tính minh bạch, khả năng theo dõi, giám sát và kiểm tra quá trình thực thi công vụ, đồng thời giảm thiểu các yếu tố chủ quan trong quản lý.
Bốn là, phát huy vai trò giám sát của người dân và các tổ chức đối với hoạt động công vụ. Mở rộng các kênh tiếp nhận phản ánh, kiến nghị và đánh giá của người dân về chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính; kịp thời xử lý các phản ánh chính đáng và sử dụng kết quả phản hồi làm căn cứ để cải thiện chất lượng thực thi công vụ.
3.4. Nâng cao bản lĩnh chính trị, giáo dục lý tưởng cách mạng và phòng, chống suy thoái tư tưởng
Trong bối cảnh phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập quốc tế và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, đội ngũ công chức đứng trước nhiều yêu cầu mới về năng lực chuyên môn, phẩm chất chính trị và tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ. Sự đa dạng của các nguồn thông tin, cùng những tác động từ mặt trái của cơ chế thị trường, đặt ra yêu cầu phải thường xuyên bồi dưỡng bản lĩnh chính trị, củng cố lý tưởng cách mạng và nâng cao nhận thức chính trị cho đội ngũ công chức. Đây là cơ sở quan trọng để công chức giữ vững lập trường, thực hiện đúng chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đồng thời, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công vụ trong giai đoạn mới. Để thực hiện hiệu quả giải pháp này, cần tập trung vào một số nội dung sau:
Một là, đổi mới nội dung và phương thức giáo dục chính trị tư tưởng theo hướng thiết thực, gắn với yêu cầu thực tiễn của hoạt động công vụ. Việc bồi dưỡng lý luận chính trị cần được tổ chức phù hợp với từng nhóm đối tượng, kết hợp giữa trang bị kiến thức nền tảng với việc cập nhật các chủ trương, chính sách mới của Đảng và Nhà nước. Đồng thời, tăng cường gắn nội dung giáo dục chính trị với những tình huống phát sinh trong quá trình thực thi công vụ nhằm nâng cao năng lực vận dụng lý luận vào giải quyết công việc, góp phần củng cố bản lĩnh chính trị và ý thức trách nhiệm của công chức.
Hai là, nâng cao hiệu quả giáo dục lý tưởng cách mạng và phát huy trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là người đứng đầu. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh cần được triển khai thường xuyên, gắn với nhiệm vụ chuyên môn và chuẩn mực nghề nghiệp của từng vị trí việc làm. Đồng thời, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần phát huy vai trò nêu gương trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ Nhân dân, qua đó, tạo môi trường làm việc tích cực, góp phần nâng cao ý thức chính trị và trách nhiệm công vụ của đội ngũ công chức.
Ba là, tăng cường công tác theo dõi, đánh giá và bồi dưỡng thường xuyên về bản lĩnh chính trị cho đội ngũ công chức. Cần lồng ghép nội dung rèn luyện bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm và tinh thần phụng sự Nhân dân vào công tác đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch công chức. Đồng thời, chủ động nắm bắt diễn biến tư tưởng, kịp thời định hướng nhận thức đối với những vấn đề mới phát sinh trong quá trình thực thi công vụ, góp phần xây dựng đội ngũ công chức có lập trường chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, trách nhiệm nghề nghiệp cao và đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính và phục vụ.
4. Kết luận
Sự nghiệp đổi mới đất nước đòi hỏi một đội ngũ cán bộ, công chức phải “hồng thắm, chuyên sâu”, nhất là những người giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt. Trong bối cảnh kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc giữ gìn và nâng cao đạo đức công vụ là yếu tố then chốt để xây dựng nền hành chính dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ Nhân dân hiệu quả. Do vậy, cần tiếp tục đổi mới công tác cán bộ theo hướng khoa học, dân chủ, công khai; kiên quyết chống suy thoái tư tưởng, đạo đức, lối sống. Xây dựng đội ngũ công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực chuyên môn cao, sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật. Chỉ khi đó, đội ngũ công chức mới thực sự là công bộc của dân, góp phần thực hiện thành công mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.
Tài liệu tham khảo:
Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2016). Nghị quyết số 04/NQ-TW ngày 30/10/2016 về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.
Báo điện tử Chính phủ (07/01/2022). Thông tin mới nhất vụ Việt Á: Chi hoa “hồng” gần 800 tỷ đồng. https://baochinhphu.vn/thong-tin-moi-nhat-vu-viet-a-chi-hoa-hong-gan-800-ty-dong-102220107154140256.htm
Báo Nhân dân (12/5/2025). Vụ án sai phạm đấu thầu xảy ra tại Tập đoàn Thuận An: Đề nghị truy tố 30 bị can. https://nhandan.vn/vu-an-sai-pham-dau-thau-xay-ra-tai-tap-doan-thuan-an-de-nghi-truy-to-30-bi-can-post879159.html
Đảng Cộng sản Việt Nam (2016). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII. Nxb Chính trịquốc gia – Sựthật.
Đảng Cộng sản Việt Nam (2026). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV. (Tập II). Nxb Chính trị quốc gia Sự thật.
Đoàn Thị Lệ Huyền (28/4/2026). Vai trò đạo đức công vụ của cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã trong thực thi công vụ hiện nay. https://www.quanlynhanuoc.vn/2026/04/28/vai-tro-dao-duc-cong-vu-cua-can-bo-lanh-dao-quan-ly-cap-xa-trong-thuc-thi-cong-vu-hien-nay/
Đỗ Mến (19/4/2023). Truy tố 54 bị can vụ chuyến bay giải cứu. https://vneconomy.vn/truy-to-54-bi-can-vu-chuyen-bay-giai-cuu.htm
Hoàng Thị Ngân & Nguyễn Thị Bình (01/6/2026). Đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức ở Việt Nam trong kỷ nguyên mới. https://www.quanlynhanuoc.vn/2026/06/01/dao-duc-cong-vu-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-o-viet-nam-trong-ky-nguyen-moi/
Minh Ngọc & Mạnh Tiến (19/12/2024). Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác kiểm tra, giám sát của Đảng năm 2024; triển khai nhiệm vụ năm 2025. https://ubkttw.vn/danh-muc/tin-tuc-thoi-su/hoi-nghi-toan-quoc-tong-ket-cong-tac-kiem-tra-giam-sat-cua-dang-nam-2024-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025.html
Thân Hoàng (20/3/2025). Hậu “Pháo” và những cuộc thao túng lãnh đạo tỉnh. https://tuoitre.vn/hau-phao-va-nhung-cuoc-thao-tung-lanh-dao-tinh-2025032008120801.htm
Xuân Hưng (28/6/2019). Vụ gian lận điểm thi Sơn La: Lộ danh tính các cán bộ trong ngành Giáo dục. https://baovephapluat.vn/cong-to-kiem-sat-tu-phap/theo-dong/nong-vu-gian-lan-diem-thi-son-la-lo-danh-tinh-cac-can-bo-trong-nganh-giao-duc-71955.html
