Công tác xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hiện nay

NCS. Đỗ Khôi Nguyên
Học viện Báo chí và Tuyên truyền

(Quanlynhanuoc.vn) – Công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển bền vững của doanh nghiệp và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, đảng bộ, chi bộ cơ sở trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước không chỉ là hạt nhân chính trị mà còn là lực lượng dẫn dắt, định hướng hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp. Trên cơ sở khái quát kết quả đạt được từ công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, bài viết đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác xây dựng Đảng trong khu vực này trong giai đoạn hiện nay.

Từ khóa: Doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; doanh nghiệp tư nhân; công tác xây dựng đảng; tổ chức cơ sở đảng; đảng bộ, chi bộ cơ sở.

1. Vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 16/6/2022 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới đã đưa ra nhiệm vụ: cần đổi mới, hoàn thiện các loại hình tổ chức cơ sở đảng, trong đó quan tâm chỉ đạo tạo điều kiện có đủ số lượng đảng viên để thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân, bảo đảm chất lượng phát huy được vai trò lãnh đạo định hướng hoạt động của doanh nghiệp”. Có thể thấy, xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đang là một nhiệm vụ quan trọng khi đất nước đang đẩy mạnh xây dựng, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, với nhiều thành phần kinh tế cùng hoạt động. Việc thành lập tổ chức cơ sở đảng, phát triển đảng viên trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đóng vai trò hết sức quan trọng góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Điều này được xem là giải pháp nhằm phòng ngừa sai phạm có thể xảy ra trong khu vực kinh tế này. 

Vị trí, vai trò của việc thành lập tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, như:  (1) Là hạt nhân chính trị trong doanh nghiệp, định hướng tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, công nhân viên, bảo đảm doanh nghiệp hoạt động đúng mục tiêu, pháp luật; (2)  Đảng viên là lực lượng nòng cốt, xung kích trong mọi hoạt động của doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững; (3) Tổ chức cơ sở đảng và đoàn thể là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với doanh nghiệp, giữa doanh nghiệp với công nhân viên, tạo sự đoàn kết, thống nhất trong doanh nghiệp.

Tầm quan trọng của việc thành lập tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, như: (1) Giúp doanh nghiệp có định hướng rõ ràng, đưa ra những quyết sách đúng đắn, phù hợp với tình hình thực tế; (2) Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đảng viên có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có năng lực chuyên môn cao; (3) Tổ chức cơ sở Đảng và đoàn thể đại diện cho quyền lợi hợp pháp của công nhân viên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; (4) Góp phần xây dựng doanh nghiệp có hiệu quả, cạnh tranh, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế – xã hội.

Như vậy, tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc lãnh đạo, xây dựng và phát triển doanh nghiệp.Việc thành lập tổ chức đảng, phát triển đảng viên và tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài nhà nước là một nhiệm vụ lâu dài, đòi hỏi sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội nhằm đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới.

2. Kết quả đạt được từ công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

Công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đã đạt được những kết quả tích cực, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp, như: giúp hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, tăng cường niềm tin và sự gắn bó của nhân viên, người lao động đối với doanh nghiệp. 

Thứ nhất, lãnh đạo tư tưởng: giúp cán bộ, công nhân viên trong doanh nghiệp nhận thức sâu sắc hơn về vai trò lãnh đạo của Đảng trong việc định hướng, chỉ đạo hoạt động sản xuất – kinh doanh, xây dựng văn hóa doanh nghiệp; củng cố niềm tin vào đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tạo động lực thúc đẩy họ phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ. Chẳng hạn:

(1) Chi bộ Công ty TNHH Giấy Konya Việt Nam (thuộc Đảng ủy Khu công nghiệp Nhật Bản – Hải Phòng): qua các cuộc họp chi bộ, ngoài những chia sẻ về tình hình sản xuất – kinh doanh, các đảng viên còn được nghe các sự kiện chính trị, thời sự thế giới, trong nước, những thành tựu của đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng ta. Từ đó, giúp các đảng viên có thêm kiến thức, hiểu biết ngoài công việc chuyên môn và có lập trường, tư tưởng vững vàng¹.

(2) Cấp ủy Đảng ở Công ty cổ phần Kỹ nghệ thực phẩm Việt Nam (Vifon) luôn xây dựng mối quan hệ mật thiết với ban lãnh đạo doanh nghiệp bằng cách thường xuyên tiếp cận, trao đổi thông tin; bám sát mục tiêu, kế hoạch của doanh nghiệp để triển khai nghị quyết; mời lãnh đạo tham gia các cuộc họp triển khai nghị quyết, qua đó giao nhiệm vụ cụ thể cho các tổ chức chính trị – xã hội trong doanh nghiệp, như: công đoàn, đoàn thanh niên… để thấy cấp ủy Đảng luôn ủng hộ và bám sát mục tiêu sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời thấy được vai trò lãnh đạo xuyên suốt của cấp ủy Đảng đối với các tổ chức đoàn thể quần chúng².

(3) Khối doanh nghiệp quận Cầu Giấy (TP. Hà Nội): tại các cuộc sinh hoạt Chi bộ, ngoài triển khai các nghị quyết, nắm bắt các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đối với phát triển kinh tế tư nhân; các vấn đề mới liên quan đến lĩnh vực công ty hoạt động, công tác chuyên môn của công ty, doanh nghiệp cũng được bàn bạc, thảo luận sâu. Các nội dung sinh hoạt cũng được cập nhật thường xuyên qua email để đảng viên nắm được và triển khai vào thực tiễn³.

Thứ hai, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vững mạnh: các doanh nghiệp đã chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ là đảng viên, đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao; đồng thời, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ kế cận, bảo đảm sự phát triển bền vững của tổ chức Đảng.

(1) Đảng ủy Công ty TNHH LG Display Việt Nam: từ 28 đảng viên khi mới thành lập, đến nay, Đảng bộ đã có 41 đảng viên. Hầu hết đảng viên đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ doanh nghiệp giao, có nhiều sáng kiến, cải tiến giá trị trong quá trình làm việc, mang lại lợi ích thiết thực, nhận được sự tin tưởng của lãnh đạo công ty. Có đảng viên được công ty cử đi công tác, bồi dưỡng ở nước ngoài để nâng cao chuyên môn, công tác quản lý. Những lao động là đảng viên trong công ty đều là thành viên ưu tú, giữ vị trí nhất định trong các phòng, ban, dây chuyền sản xuất và dẫn dắt, hướng dẫn cán bộ, người lao động khác thực hiện đúng các quy định, chính sách pháp luật, quy chế hoạt động của doanh nghiệp⁴.

(2) Chi bộ Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội khi mới thành lập chỉ có 3 đảng viên, đến nay, Chi bộ có 22 đảng viên. Mỗi năm chi bộ phát triển từ 2 – 3 đảng viên và luôn có sự chọn lọc những người thật xứng đáng, là các quần chúng tốt từ các bộ phận⁵.

(3) Đảng bộ Công ty Hapro: công tác, bồi dưỡng đào tạo đội ngũ đảng viên rất bài bản, qua đó, chi bộ sẽ chủ động, đánh giá, lựa chọn các đồng chí đảng viên vào vị trí quản lý khi hội đồng quản trị hay các doanh nghiệp cần⁶.

(4) Đảng ủy Công ty TNHH PouYuen Việt Nam lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai các kế hoạch tạo nguồn phát triển đảng viên hằng năm; phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ và hướng dẫn quần chúng ưu tú. Do công nhân, người lao động tập trung lao động, sản xuất là chính nên Đảng ủy xác định tạo mọi điều kiện để họ tham gia các hoạt động phong trào, nhất là các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng. Trong đó, phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng chính trị quận Bình Tân mở các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng ngay trong công ty để quần chúng ưu tú thuận tiện tham gia học ngoài giờ làm việc⁷.

Thứ ba, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế – xã hội: tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận cao, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng. Chẳng hạn:

(1) Đảng ủy Công ty TNHH LG Display Việt Nam: Đảng ủy công ty vừa tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn thể đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ trọng tâm của doanh nghiệp, vừa cùng với công đoàn tuyên truyền, động viên, khuyến khích cán bộ, đảng viên, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm của công ty, thực hiện các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đạt hiệu quả cao trong sản xuất – kinh doanh. Sau 7 năm hoạt động, sản lượng màn hình OLED nhựa của đơn vị đã tăng từ 9,6 triệu-10 triệu sản phẩm/tháng lên 13 triệu-14 triệu sản phẩm/tháng. Doanh thu xuất khẩu của doanh nghiệp cũng tăng thêm nhiều tỷ USD và đóng góp quan trọng vào sự phát triển sản xuất – kinh doanh, xuất nhập khẩu trong khu kinh tế nói riêng và kinh tế – xã hội thành phố Hải Phòng nói chung. Trong đó, tổ chức công đoàn thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; tổ chức đảng đã tạo lập môi trường để những người ưu tú, xuất sắc nhất trong công ty rèn luyện, phấn đấu⁸.

(2) Công ty cổ phần tập đoàn đoàn GDC (Yên Sở, Hoàng Mai, Hà Nội)  sau hai năm thành lập đã thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Các vị trí chủ chốt trong công ty đều đã được kết nạp Đảng, điều này góp phần bảo đảm sự thống nhất trong hoạt động chỉ đạo và giúp công ty tăng trưởng bình quân 130%/ năm⁹.

(3) Đảng bộ Công ty May Đài Loan (Khu công nghiệp Gián Khẩu): mỗi chi bộ đều chú trọng chỉ đạo triển khai phong trào thi đua tăng năng suất, thực hành tiết kiệm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật… Nhờ đó, công ty vượt nhiều chỉ tiêu đề ra, như: giá trị sản lượng bình quân hàng năm đạt 272 tỷ đồng, tổng doanh thu hằng năm đạt 357 tỷ đồng, đời sống của người lao động tương đối ổn định. Mức lương trung bình của công nhân khoảng hơn 5 triệu đồng người/tháng¹⁰.

(4) Chi bộ Công ty Gạch Ngói Trí Yên (huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang) phối hợp cùng với công đoàn của công ty, thúc đẩy công nhân tăng cường lao động, hăng say sản xuất, phát triển doanh nghiệp và có nhiều đóng góp tích cực cho địa phương, đặc biệt là chung tay trong phong trào xóa nhà tạm, nhà dột nát cho hộ nghèo, hộ có hoàn cảnh khó khăn, người có công gặp khó khăn về nhà ở trên địa bàn xã¹¹.

Thứ tư, bảo vệ quyền lợi của người lao động: tổ chức đảng bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

(1) Chi bộ Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam phối hợp với tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên hình thành cầu nối hiệu quả giữa lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động. Chi bộ kịp thời nắm bắt thông tin, tư tưởng của người lao động để tham gia ý kiến với lãnh đạo doanh nghiệp để có những điều chỉnh hợp lý, đồng thời truyền đạt mong muốn của doanh nghiệp với cấp ủy cấp trên để kịp thời hỗ trợ, tránh các xung đột, động viên, tạo động lực, nâng cao hiệu suất công việc¹². 

(2) Đảng ủy Khu công nghiệp Quang Minh: các doanh nghiệp có tổ chức Đảng đã tạo ra sự phát triển ổn định, người lao động gắn bó hơn. Hạn chế thấp nhất tình trạng đình công, bởi nếu manh nha xuất hiện tình trạng đình công, Đảng ủy khu công nghiệp sẽ báo cáo với Công đoàn huyện và Huyện ủy Mê Linh kịp thời vào cuộc tháo gỡ. Những người lao động sau khi trở thành đảng viên đều nhận thức rõ hơn về vai trò của mình, trở thành nòng cốt của công ty, cùng thúc đẩy hiệu quả công việc tăng lên. Các đảng viên luôn là những người đi tiên phong, hiến kế đưa doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững và tạo ra không khí hăng hái thi đua sản xuất¹³.

Như vậy, sự có mặt của tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đã mang lại nhiều lợi ích, giúp hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp được thông suốt; đồng thời, tăng cường niềm tin và sự gắn bó của nhân viên, người lao động đối với doanh nghiệp. Thực tiễn đã chứng minh, các doanh nghiệp có tổ chức Đảng sẽ có được năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu, đồng hành lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức Đảng. Từ đó, giúp doanh nghiệp và người lao động nghiêm chỉnh chấp hành tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; góp phần quan trọng vào quá trình xây dựng, phát triển của doanh nghiệp, thúc đẩy kinh tế – xã hội của địa phương phát triển.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước vẫn còn một số khó khăn, như: một số tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp chưa xây dựng được quy chế phối hợp với chủ doanh nghiệp, dẫn đến còn lúng túng, bị động; hiệu quả hoạt động ở một số tổ chức đảng, đoàn thể còn mang tính hình thức, chất lượng sinh hoạt chi bộ, đoàn thể chưa cao. 

Nguyên nhân do nhiều quy định về mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các tổ chức đảng chưa thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế¹⁴; đảng viên làm việc phân tán, làm việc theo ca, công việc chuyên môn nhiều áp lực, lãnh đạo doanh nghiệp có nhận thức chưa thực sự đầy đủ về hoạt động công tác Đảng trong doanh nghiệp¹⁵; khó tiếp cận được với chủ doanh nghiệp; nhiều chủ doanh nghiệp, đại diện doanh nghiệp là người nước ngoài nên khó khăn trong việc tiếp xúc, vận động, tuyên truyền thành lập tổ chức cơ sở đảng¹⁶; nhiều  doanh nghiệp có phạm vi địa bàn hoạt động rộng khắp các tỉnh, thành phố trên cả nước, lao động đông nhưng không tập trung nên rất khó khăn với công tác xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính trị – xã hội và phát triển đảng viên, đoàn viên¹⁷.

3. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

Một là, tăng cường công tác tuyên truyền sâu rộng về vai trò, vị trí của Đảng, về ý nghĩa của việc xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội; đồng thời, tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm của các doanh nghiệp đã thành công trong việc xây dựng tổ chức cơ sở Đảng vững mạnh; tuyên truyền về những tấm gương sáng của đảng viên trong doanh nghiệp, những đóng góp tích cực của họ vào sự phát triển chung.

Hai là, xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật, như: cập nhật và bổ sung các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của các tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp, bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất và phù hợp với thực tiễn; ban hành các chính sách ưu đãi, hỗ trợ về tài chính, nguồn nhân lực, cơ sở vật chất cho các tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoạt động và phát triển.

Ba là, có chính sách hỗ trợ từ cấp trên cho các doanh nghiệp trong khu vực ngoài nhà nước, như: cần có những chính sách hỗ trợ về tài chính để tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả; cung cấp đội ngũ cán bộ có trình độ, kinh nghiệm để giúp đỡ các doanh nghiệp xây dựng tổ chức đảng; tạo điều kiện thuận lợi về cơ sở vật chất, thông tin để tổ chức cơ sở đảng hoạt động.

Bốn là, cần đẩy mạnh kết nạp chủ doanh nghiệp vào Ðảng, đặc biệt, khi bí thư chi bộ đồng thời cũng là lãnh đạo doanh nghiệp thì công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp sẽ thuận lợi và hiệu quả hơn.

Năm là,  nên tổ chức học tập lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng ngoài giờ hành chính để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần có văn bản hướng dẫn cụ thể về nội dung, phương pháp sinh hoạt chi bộ và hoạt động của các tổ chức cơ sở đảng phù hợp với đặc điểm, điều kiện doanh nghiệp sản xuất – kinh doanh trên địa bàn cả nước. 

Chú thích: 
1. Lợi ích nhiều chiều khi thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp FDI. https://baovephapluat.vn/xay-dung-chinh-don-dang/bai-1-loi-ich-nhieu-chieu-khi-thanh-lap-to-chuc-dang-trong-doanh-nghiep-fdi-147922.html, ngày 28/10/2023.
2. Phát triển Đảng phải gắn lợi ích doanh nghiệp. https://nld.com.vn//thoi-su/phat-trien-dang-phai-gan-loi-ich-doanh-nghiep-20191117211608248.htm, 18/11/2019.
3. Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước: chủ trương đúng, trúng với yêu cầu thực tiễn. https://xaydungdang.org.vn/giai-bao-chi-toan-quoc-ve-xay-dung-dang/phat-trien-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-chu-truong-dung-trung-voi-yeu-cau-thuc-tien-18889, ngày 19/4/2023.
4. Lợi ích nhiều chiều khi thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp FDI. https://baovephapluat.vn/xay-dung-chinh-don-dang/bai-1-loi-ich-nhieu-chieu-khi-thanh-lap-to-chuc-dang-trong-doanh-nghiep-fdi-147922.htmlNgày 28/10/2023.
5, 6. Tự soi, tự sửa: “Quả ngọt” từ việc xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước | VTC1. https://www.youtube.com/ watch?v=8vXK9_mSfRk, ngày 20/9/ 2023.
7. Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước: trong khó khăn vẫn có nhiều điểm sáng. https://www.sggp.org.vn/phat-trien-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-trong-kho-khan-van-co-nhieu-diem-sang-post678527.html, ngày 13/02/2023.
8. Phát triển Đảng trong doanh nghiệp FDI có vốn đầu tư lớn nhất Hải Phòng. https://nhandan.vn/phat-trien-dang-trong-doanh-nghiep-fdi-co-von-dau-tu-lon-nhat-hai-phong-post765259.html, ngày 02/8/2023.
9. Xây dựng Đảng – Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước – Vnews.  https://www.youtube.com/, ngày 25/3/ 2024.
10, 15. Sinh hoạt chi bộ ở doanh nghiệp ngoài nhà nước. https://baoninhbinh.org.vn/sinh-hoat-chi-bo-o-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc/d20201109152950249.htm, ngày 10/11/2020.
11.Yên Dũng: Tăng cường phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước. https://yendung.bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/- -/asset_publisher/qTgPsPzauIIT/content/yen-dung-tang-cuong-phat-trien-ang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-/, ngày 3/6/2023.
12. Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. https://nhandan.vn/phat-trien-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-khu-vuc-nha-nuoc-post675057.html, ngày 22/11/2021.
13. Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước: Chủ trương đúng, trúng với yêu cầu thực tiễn. https://xaydungdang.org.vn/giai-bao-chi-toan-quoc-ve-xay-dung-dang/phat-trien-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-chu-ruong-dung-trung-voi-yeu-cau-thuc-tien-18889, ngày 19/4/2023.
14. Phát triển đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. https://nhandan.vn/phat-trien-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-khu-vuc-nha-nuoc-post766556.html, ngày 10/8/2023.
16, 17. Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước: Trong khó khăn vẫn có nhiều điểm sáng. https://www.sggp.org.vn/phat-trien-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-trong-kho-khan-van-co-nhieu-diem-sang-post678527.html, ngày 13/02/2023.
Tài liệu tham khảo:
1. Nâng cao vai trò của các tổ chức cơ sở Đảng trong giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh. https://www.quanlynhanuoc.vn/2023/04/27/nang-cao-vai-tro-cua-cac-to-chuc-co-so-dang-trong-giao-duc-ren-luyen-dao-duc-cach-mang-cua-can-bo-dang-vien-theo-tu-tuong-ho-chi-minh, ngày 27/4/2023.
2. Đấu tranh, ngăn chặn chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ, đảng viên – góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng vững mạnh. https://www.quanlynhanuoc.vn/2023/10/10/dau-tranh-ngan-chan-chong-chu-nghia-ca-nhan-trong-can-bo-dang-vien-gop-phan-xay-dung-to-chuc-co-so-dang-vung-manh, ngày 10/10/2023.