Trung tá Trương Út Bắc
Hệ 5, Học viện Chính trị – Bộ Quốc phòng
(Quanlynhanuoc.vn) – Đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện là lực lượng nòng cốt trong tổ chức tiến hành các hoạt động công tác đảng, công tác chính trị tại ban chỉ huy quân sự cấp huyện và có vai trò đặc biệt quan trọng trong tham mưu giúp cấp ủy, chính quyền địa phương đề ra những chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo công tác quân sự, quốc phòng trên địa bàn. Do vậy, chất lượng đội ngũ này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang. Bài viết khái quát thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện và đề xuất một số yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang hiện nay.
Từ khóa: Ban chỉ huy quân sự; cấp huyện; đội ngũ cán bộ chính trị; nâng cao chất lượng; tỉnh Kiên Giang.
1. Đặt vấn đề
Đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang giữ vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định đến chất lượng xây dựng và hoạt động của đảng ủy quân sự cấp huyện và kết quả thực hiện nhiệm vụ của ban chỉ huy quân sự cấp huyện. Do đó, chất lượng của đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang là vấn đề cần được quan tâm đúng mức, bởi vì nếu đội ngũ cán bộ chính trị có chất lượng thấp thì không những không thể khẳng định và phát huy được vị trí, vai trò của mình mà còn gây khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của đơn vị và ngược lại. Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên là một việc làm cấp thiết hiện nay.
2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang
a. Những ưu điểm
Một là, đại đa số đội ngũ cán bộ chính trị được đào tạo cơ bản, có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhận thức chính trị đúng đắn, nhận thức đầy đủ về vị trí, vai trò, trách nhiệm của người cán bộ chính trị. Trình độ học vấn của đội ngũ cán bộ chính trị ngày càng được nâng cao, hiện nay có 100% có trình độ đại học; trong đó có 14,3% đã qua đào tạo cử nhân khoa học xã hội và nhân văn và 85,7% qua đào tạo chuyển loại chính trị1.
Kết quả điều tra có đến 99% số người được hỏi cho rằng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang đáp ứng được và đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ2.
Hai là, có phẩm chất đạo đức tốt, mẫu mực trong lối sống, lành mạnh trong các mối quan hệ, xây dựng mối đoàn kết tốt trong đơn vị. Trên cương vị được bổ nhiệm, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đội ngũ này cơ bản giữ được vai trò tiên phong gương mẫu, sống có lý tưởng đúng đắn, yên tâm gắn bó với sự nghiệp của quân đội; nắm và thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình, góp phần giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong mọi hoạt động của đơn vị. Từ năm 2020 – 2023, trung bình có 61,48% cán bộ chính trị được khen thưởng trong phong trào thi đua quyết thắng và 14,78% khen thưởng về Đảng, không có trường hợp phải xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên3.
Ba là, kiến thức, trình độ năng lực lãnh đạo, chỉ huy, quản lý của đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang đã được nâng lên một bước. Trình độ, khả năng tổ chức hoạt động thực tiễn, tiến hành công tác đảng, công tác chính trị của đội ngũ này đã có sự chuyển biến tiến bộ và hiệu quả. Khi được hỏi về chất lượng công tác đảng, công tác chính trị ở các ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang, có tới 94% số người đánh giá chất lượng khá trở lên, trong đó 45% đánh giá tốt4.
Trong công tác xây dựng tổ chức đảng, từ năm 2020 – 2023, kết quả phân loại chi bộ thuộc đảng bộ quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang bình quân có 94,38% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; trong đó có 13,13% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, kết quả phân tích chất lượng cán bộ, đảng viên của đội ngũ cán bộ chính trị hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên bình quân đạt 94,2%, trong đó có 14,78% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; không có cán bộ chính trị không hoàn thành nhiệm vụ5.
Bốn là, hầu hết đội ngũ cán bộ chính trị đều có phương pháp, tác phong công tác khoa học, dân chủ, tập thể, giữ vững sự đoàn kết thống nhất trong cấp ủy, tổ chức đảng, không có trường hợp biểu hiện độc đoán, chuyên quyền, quân phiệt, quan liêu. Đa số cán bộ chính trị đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt; tác phong làm việc cụ thể, tỉ mỉ, sâu sát; nói đi đôi với làm, luôn dùng hành động gương mẫu của mình để giáo dục, thuyết phục cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền. Luôn giải quyết tốt các mối quan hệ với cấp trên, cùng cấp, cấp dưới và với cấp ủy, chính quyền địa phương.
Năm là, khẳng định được vai trò chủ thể tích cực của quá trình nỗ lực phấn đấu, tự giáo dục, rèn luyện cả về đạo đức, lối sống, năng lực, phương pháp tác phong công tác, chủ động tích lũy tri thức,kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Từng cán bộ chính trị đã tích cực tự học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức chính trị, quân sự, văn hóa, xã hội, khoa học kỹ thuật, chiến thuật, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức tiến hành công tác đảng, công tác chính trị ngày càng cao. Đảng ủy quân sự tỉnh Kiên Giang đã đánh giá: “Đội ngũ cán bộ chính trị đã không ngừng tích cực học tập, tu dưỡng; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; năng lực tiến hành công tác đảng, công tác chính trị được nâng lên”6.
b. Những hạn chế, bất cập
(1) Trình độ nhận thức lý luận chính trị ở một số cán bộ chính trị vẫn còn hạn chế, nhất là cán bộ chuyển loại chính trị từ kỹ thuật viên (22,5% trong tổng số cán bộ quân sự chuyển loại chính trị7). Quá trình nắm, hiểu và giáo dục chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng, các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên và đơn vị của một số đồng chí chưa thật sâu sắc và đầy đủ. Có đồng chí chưa nhận thức và phát huy đầy đủ vị trí, vai trò của người cán bộ chính trị ở đơn vị. Vẫn còn 7,5% số người được hỏi cho rằng vị trí, vai trò của cán bộ chính trị đối với việc xây dựng cấp ủy, tổ chức đảng trong sạch vững mạnh và đơn vị vững mạnh toàn diện là bình thường như đội ngũ cán bộ khác8.
(2) Quá trình tổ chức, hướng dẫn, tiến hành các hoạt động công tác đảng, công tác chính trị ở một số đồng chí còn lúng túng: “Năng lực lãnh đạo của một số ít cấp uỷ, chi bộ, trình độ, nhận thức, trách nhiệm của người chỉ huy, chính uỷ, chính trị viên trong quán triệt, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nghị quyết có mặt còn hạn chế; tính chiến đấu và vai trò tiền phong gương mẫu của số ít cấp ủy viên, đảng viên chưa được đề cao”9.
(3) Một số cán bộ chính trị chưa thường xuyên chú trọng việc rèn luyện, đổi mới phương pháp tác phong công tác, thiếu cụ thể, tỷ mỉ. Trong quản lý, giáo dục, rèn luyện bộ đội còn có biểu hiện chủ quan, nóng vội, định kiến cá nhân. Tính giáo dục, thuyết phục trong lời nói và hành động chưa cao, chưa tương xứng.
(4) Một số cán bộ chưa phát huy được hết vai trò, trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình; còn bị động trong giải quyết công việc, tạo ra tâm lý mặc cảm, tự ty so với cán bộ quân sự. Sự phối hợp giữa cán bộ chính trị và cán bộ quân sự trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ có đơn vị, có lúc còn hạn chế, nhất là trong thực hiện nhiệm vụ chính trị trung tâm là huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Kết quả đánh giá phân loại chất lượng cán bộ, đảng viên hằng năm cho thấy, tỷ lệ cán bộ chính trị hoàn thành nhiệm vụ bình quân trong 3 năm (2020 – 2023) vẫn còn 5,8%10.
3. Một số yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang hiện nay
Thứ nhất, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị nhằm xây dựng đảng ủy quân sự cấp huyện trong sạch vững mạnh, ban chỉ huy quân sự cấp huyện, tỉnh Kiên Giang vững mạnh toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu”. Đây sẽ là điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện chỉ đạo và tổ chức thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ. Cấp ủy, chỉ huy các cấp cần bám sát tiêu chí đạt trong sạch, vững mạnh của đảng ủy quân sự và tiêu chí vững mạnh, toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu” của ban chỉ huy quân sự cấp huyện, đồng thời lấy các tiêu chí đó làm mục tiêu phấn đấu trong hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện. Bên cạnh đó, cần kết hợp chặt chẽ giữa xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện với xây dựng đội ngũ đảng ủy viên đảng ủy quân sự cấp huyện; lấy kết quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ của cán bộ chính trị làm cơ sở để đánh giá mức xếp loại chất lượng của đảng ủy quân sự cấp huyện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của ban chỉ huy quân sự cấp huyện.
Thứ hai, quán triệt, vận dụng đúng đắn, sáng tạo các quan điểm của Đảng về cán bộ, công tác cán bộ và bám sát nhiệm vụ quân sự, quốc phòng địa phương. Theo đó, cấp ủy, chỉ huy các cấp cần quán triệt và vận dụng đúng đắn, sáng tạo những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ; quán triệt những quan điểm, nguyên tắc của Đảng về cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ mới. Ở tất cả các khâu trong công tác cán bộ đều phải quán triệt và thực hiện đúng đường lối, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhất là các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn công tác cán bộ trong Quân đội, như: Nghị quyết số 769-NQ/QUTW ngày 21/12/2012; Nghị quyết số 109-NQ/QUTW ngày 11/02/2019 của Quân ủy trung ương; các nghị quyết của Đảng ủy Quân khu 9 về lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ Quân khu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới…
Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang phải bám sát nhiệm vụ quân sự, quốc phòng địa phương. Để thực hiện tốt vấn đề này đòi hỏi cấp ủy, chỉ huy các cấp, nhất là đảng ủy quân sự và ban chỉ huy quân sự cấp huyện phải bám sát nghị quyết, chỉ thị, quy định… của Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Quân khu, của Đảng ủy, Bộ chỉ huy quân sự tỉnh, của cấp uỷ, chính quyền địa phương và hướng dẫn của cơ quan chức năng các cấp về công tác quân sự, quốc phòng địa phương cùng với việc nắm chắc đặc điểm, tình hình địa bàn, nhiệm vụ cụ thể của đơn vị để xác định chủ trương, biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện một cách phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra.
Thứ ba, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị phải toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm và phải tiến hành thường xuyên, bằng nhiều nội dung, biện pháp phù hợp. Quá trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện cần phải tiến hành toàn diện, đồng bộ vàphải có trọng tâm, trọng điểm; quan tâm, đầu tư đúng mức vào những khâu trọng yếu. Trong đó, cầntập trung nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực, uy tín và phương pháp, tác phong công tác của từngcán bộ chính trị hướng vào việc bảo đảm cho đội ngũ cán bộ chính trị hoàn thành tốt chức trách,nhiệm vụ.
Thứ tư, phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức, các lực lượng với việc tự tu dưỡng, rèn luyện của từng cán bộ chính trị. Trước hết, thực hiện tốt sự phối hợp chặt chẽ giữa đảng ủy quân sựtỉnh và cấp ủy địa phương cấp huyện từ khâu lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ chính trị. Đảng ủy quân sự cấp huyện làm tốt khâu quản lý, giáo dục, rèn luyện, đồng thời trực tiếp tiến hành và tham gia vào các khâu, các bước trong công tác cán bộ ở đơn vị; các cơ quan của Bộ chỉ huy quân sự tỉnh, các tổ chức trong ban chỉ huy quân sự cấp huyện, ban ngành, đoàn thể địa phương cấp huyện, xã trên địa bàn huyện và đảng ủy, ban chỉ huy quân sự cấp huyện khác trên địa bàn tỉnh cũng cần có sự phối hợp và phát huy vai trò theo chức năng, nhiệm vụ để góp phần nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện.
Bên cạnh đó, mỗi cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện cần phải chủ động, tích cực nghiên cứu cập nhật tình hình thực tiễn, nắm vững chức trách, nhiệm vụ được giao; ra sức học tập, tu dưỡng, rèn luyện, giữ gìn phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, từng bước nâng cao trình độ, kiến thức, năng lực, phương pháp, tác phong công tác… để ngày càng hoàn thiện bản thân.
4. Kết luận
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang là một nội dung rất quan trọng và cấp thiết hiện nay. Quá trình thực hiện luôn chịu sự tác động của nhiều yếu tố, cả thuận lợi và khó khăn, cả tích cực và tiêu cực đan xen. Cấp ủy, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp cần nắm vững những yêu cầu, phát huy những mặt thuận lợi, tích cực. Đồng thời, khắc phục những khó khăn; hạn chế tác động của mặt tiêu cực, hướng mọi hoạt động vào nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang góp phần xây dựng đảng ủy quân sự cấp huyện trong sạch vững mạnh, ban chỉ huy quân sự cấp huyện vững mạnh toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu”.
Chú thích:
1, 3, 5, 7, 10. Tác giả tổng hợp từ số liệu do Phòng Chính trị, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh Kiên Giang cung cấp, tháng 7/2024.
2, 4, 8. Tác giả điều tra, khảo sát thực tế tại các Ban chỉ huy quân sự cấp huyện trên địa bàn tỉnh Kiên Giang
6. Đảng ủy Quân sự tỉnh Kiên Giang (2020). Báo cáo sơ kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 51-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa IX).
9. Đảng ủy quân sự tỉnh Kiên Giang (2020). Văn kiện Đại hội Đảng bộ quân sự tỉnh Kiên Giangnhiệm kỳ 2020 – 2025.
Tài liệu tham khảo:
1. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2018). Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
2. Quân ủy Trung ương (2012). Nghị quyết số 769-NQ/QUTW ngày 21/12/2012 về xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội giai đoạn 2013 – 2020 và những năm tiếp theo.
3. Quân ủy Trung ương (2018). Quyết định số 548-QĐ/QUTW ngày 29/5/2018 về việc ban hành quy chế công tác cán bộ trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
4. Quân ủy Trung ương (2019). Nghị quyết số 109-NQ/QUTW ngày 11/02/2019 về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị cấp phân đội ở đơn vị cơ sở quân đội hiện nay. https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/08/06/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-chinh-tri-cap-phan-doi-o-don-vi-co-so-quan-doi-hien-nay/
6. Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) của tỉnh Kiên Giang có những chuyển biến tích cực. https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/05/21/chi-so-hieu-qua-quan-tri-va-hanh-chinh-cong-cap-tinh-papi-cua-tinh-kien-giang-co-nhung-chuyen-bien-tich-cuc/
