Thiếu tá Bùi Xuân Bắc
Học viện Chính trị, Bộ Quốc phòng
(Quanlynhanuoc.vn) – Ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ ở Sư đoàn 316, Quân khu 2 là tổng hợp phẩm chất, yếu tố về nhận thức, niềm tin, hành động thực tiễn trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, góp phần giữ vững và phát huy truyền thống của Sư đoàn trong các hoạt động. Bài viết làm rõ vai trò ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ ở Sư đoàn 316; thực trạng ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh; từ đó, đề xuất một số giải pháp nâng cao ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ ở Sư đoàn 316, Quân khu 2 hiện nay.
Từ khóa: Ý thức; xây dựng đơn vị; tinh, gọn, mạnh; đội ngũ cán bộ; Sư đoàn 316; Quân khu 2.
1. Đặt vấn đề
Trong bối cảnh tình hình thế giới, khu vực có nhiều diễn biến nhanh chóng, phức tạp, khó lường, yêu cầu xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại ngày càng đặt ra cao hơn. Đối với Sư đoàn 316, Quân khu 2 đơn vị chủ lực có bề dày truyền thống anh hùng, xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Trong đó, đội ngũ cán bộ giữ vai trò nòng cốt, trực tiếp quyết định chất lượng tổng hợp và sức mạnh chiến đấu của đơn vị. Ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ không chỉ thể hiện ở nhận thức đúng đắn về nhiệm vụ chính trị trung tâm mà còn ở tinh thần trách nhiệm, tính gương mẫu và năng lực tổ chức thực hiện. Trước yêu cầu điều chỉnh tổ chức biên chế, đổi mới phương thức huấn luyện và nâng cao khả năng sẵn sàng chiến đấu, mỗi cán bộ cần tự giác rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và trình độ chuyên môn; góp phần xây dựng Sư đoàn 316 vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.
2. Ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ ở Sư đoàn 316, Quân khu 2
Một là, ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ là nhân tố quyết định chất lượng lãnh đạo, chỉ huy và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của Sư đoàn.
Đội ngũ cán bộ ở Sư đoàn 316 là lực lượng trực tiếp lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, điều hành mọi hoạt động của đơn vị; là người cụ thể hóa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, mệnh lệnh, chỉ thị của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng và Bộ Tư lệnh Quân khu 2 thành hành động thực tiễn. Do đó, ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ giữ vai trò quyết định đến chất lượng quán triệt, triển khai và tổ chức thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, đề án về tổ chức lực lượng, huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng chính quy, quản lý kỷ luật. Khi đội ngũ cán bộ có ý thức đúng đắn, đầy đủ và sâu sắc về xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh sẽ chủ động nghiên cứu, vận dụng sáng tạo vào thực tiễn đơn vị; biết lựa chọn khâu đột phá phù hợp, tổ chức thực hiện khoa học, chặt chẽ, hiệu quả. Ngược lại, nếu cán bộ nhận thức chưa đầy đủ, thiếu quyết tâm, thiếu tinh thần trách nhiệm thì việc triển khai chủ trương dễ rơi vào hình thức, chiếu lệ, không tạo được chuyển biến thực chất. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”1.
Hai là, ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ là cơ sở để nâng cao chất lượng huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu của Sư đoàn.
Huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu là nhiệm vụ trung tâm, thường xuyên của Sư đoàn 316. Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong điều kiện tổ chức biên chế có điều chỉnh, vũ khí trang bị từng bước được hiện đại hóa nhưng chưa đồng bộ, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải có ý thức đổi mới tư duy, phương pháp, tác phong công tác theo hướng tinh, gọn, mạnh. Ý thức đúng đắn của cán bộ sẽ thúc đẩy việc tổ chức huấn luyện sát đối tượng, sát thực tế chiến đấu, lấy chất lượng làm chính, giảm hình thức, giảm dàn trải; chú trọng huấn luyện đồng bộ, chuyên sâu, nâng cao khả năng hiệp đồng, xử trí tình huống của đơn vị. Đồng thời, cán bộ có ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh sẽ quan tâm đúng mức đến công tác xây dựng nền nếp chính quy, quản lý kỷ luật, duy trì nghiêm chế độ sẵn sàng chiến đấu, bảo đảm đơn vị luôn trong trạng thái sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Ba là, ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ góp phần trực tiếp xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh.
Đội ngũ cán bộ vừa là chủ thể lãnh đạo, vừa là thành viên nòng cốt của tổ chức đảng trong đơn vị. Ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của cán bộ gắn bó chặt chẽ với ý thức xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ. Cán bộ có ý thức đúng đắn sẽ tự giác rèn luyện bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng của Đảng; gương mẫu chấp hành nguyên tắc tổ chức, sinh hoạt đảng; đề cao tự phê bình và phê bình; chống biểu hiện hình thức, né tránh, ngại va chạm. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy, chi bộ trong toàn Sư đoàn.
Mặt khác, ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của cán bộ còn thể hiện ở việc chủ động đấu tranh phòng, chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; ngăn chặn các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, giữ vững trận địa tư tưởng của Đảng trong đơn vị. Đây là yếu tố có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với Sư đoàn 316 đơn vị chủ lực của Quân khu 2, thường xuyên thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện địa bàn chiến lược, phức tạp.
Cán bộ có ý thức trách nhiệm cao sẽ luôn công tâm, khách quan trong lãnh đạo, chỉ huy; gần gũi, tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của bộ đội, từ đó tạo niềm tin, sự đồng thuận và quyết tâm cao trong thực hiện nhiệm vụ. Ngược lại, nếu cán bộ thiếu gương mẫu, quan liêu, mệnh lệnh hành chính đơn thuần thì dễ làm nảy sinh tư tưởng tiêu cực, ảnh hưởng đến sức mạnh đoàn kết và hiệu quả công tác. Qua đó, góp phần xây dựng hình ảnh “Bộ đội Cụ Hồ” trong thời kỳ mới, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và Quân đội.
Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, tuyệt đại đa số cán bộ của Sư đoàn 316 đã nhận thức ngày càng rõ hơn vị trí, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh trong tình hình mới. Thông qua các đợt học tập, quán triệt nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch của cấp trên; thông qua sinh hoạt đảng, sinh hoạt chính trị, ngày chính trị, văn hóa, tinh thần, đội ngũ cán bộ đã từng bước hiểu rõ đây không chỉ là yêu cầu về tổ chức, biên chế mà là quá trình tổng hợp, toàn diện trên các mặt chính trị, tư tưởng, tổ chức, huấn luyện, kỷ luật và bảo đảm hậu cần, kỹ thuật. Nhiều cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì các cấp, đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, chủ động nghiên cứu, đề xuất biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo phù hợp với đặc điểm nhiệm vụ, địa bàn và điều kiện cụ thể của đơn vị. Ý thức chấp hành mệnh lệnh, chỉ thị của cấp trên được nâng lên; thái độ tích cực, cầu thị trong tiếp thu cái mới, đổi mới tư duy và phương pháp công tác từng bước được hình thành.
Đội ngũ cán bộ Sư đoàn 316 thường xuyên đổi mới nội dung, phương pháp huấn luyện theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát đối tượng, sát thực tế chiến đấu, coi trọng huấn luyện cơ bản, huấn luyện đồng bộ, chuyên sâu; kết hợp chặt chẽ giữa huấn luyện quân sự với giáo dục chính trị, rèn luyện kỷ luật. Trong điều kiện tổ chức biên chế có điều chỉnh, quân số biến động, địa bàn đóng quân rộng, điều kiện thời tiết, địa hình phức tạp, nhiều cán bộ đã phát huy tốt vai trò nêu gương, sâu sát bộ đội, trực tiếp bám thao trường, bãi tập, kịp thời uốn nắn thiếu sót, nâng cao chất lượng huấn luyện. Công tác duy trì chế độ sẵn sàng chiến đấu, quản lý bộ đội, quản lý vũ khí trang bị được cán bộ các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ huy tương đối chặt chẽ. Phần lớn cán bộ trong Sư đoàn đã chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, kỷ luật Quân đội, quy định của đơn vị; giữ gìn tác phong công tác chính quy, mẫu mực, qua đó tạo sức lan tỏa tích cực trong đơn vị. Công tác quản lý kỷ luật, xây dựng chính quy có nhiều chuyển biến; các mối quan hệ trong đơn vị cơ bản được giữ vững ổn định, đoàn kết, thống nhất. Nhiều cán bộ đã quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của bộ đội; giải quyết kịp thời những vướng mắc nảy sinh từ cơ sở, góp phần ổn định tư tưởng, tạo sự đồng thuận và quyết tâm cao trong thực hiện nhiệm vụ xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của cán bộ ở Sư đoàn 316 còn một số hạn chế: nhận thức về xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của một số cán bộ còn mang tính chung chung, chưa toàn diện, còn đồng nhất khái niệm này với việc tinh giản biên chế hoặc sắp xếp tổ chức đơn thuần. Vì vậy, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, còn biểu hiện lúng túng, bị động, thiếu tính chủ động và sáng tạo. Có cán bộ chưa thấy hết mối quan hệ biện chứng giữa “tinh”, “gọn” với “mạnh” chưa nhận thức đầy đủ rằng “tinh, gọn” phải gắn liền với nâng cao chất lượng tổng hợp và sức mạnh chiến đấu của đơn vị. Do đó, việc triển khai thực hiện ở một số đơn vị còn nặng về hình thức, chưa tạo được chuyển biến vững chắc. Phong cách làm việc của một số cán bộ còn mang tính hành chính, mệnh lệnh đơn thuần; chưa phát huy tốt vai trò của tập thể, chưa khơi dậy được tính tích cực, tự giác của cấp dưới. Một số cán bộ chưa mạnh dạn đổi mới phương pháp lãnh đạo, chỉ huy; còn ngại khó, ngại khổ, ngại va chạm, nhất là trong xử lý các vấn đề phức tạp nảy sinh trong đơn vị. Điều này ảnh hưởng nhất định đến hiệu quả xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Nguyên nhân của hạn chế trên là do: (1) Địa bàn đóng quân rộng, phân tán; nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất nhiều; tổ chức, biên chế có sự điều chỉnh; vũ khí trang bị chưa đồng bộ. (2) Mặt trái của kinh tế thị trường, tác động của mạng xã hội, thông tin đa chiều cũng ảnh hưởng đến tư tưởng, nhận thức của một bộ phận cán bộ, nhất là cán bộ trẻ. (3) Một số cán bộ chưa thường xuyên tự giác học tập, nghiên cứu, rèn luyện để nâng cao trình độ, bản lĩnh và phương pháp công tác. (4) Công tác giáo dục, bồi dưỡng nâng cao nhận thức về xây dựng đơn vị “tinh, gọn, mạnh” ở một số cấp chưa thật sâu, chưa thật sát đối tượng.
3. Một số giải pháp
Thứ nhất, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ về ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Đây là giải pháp có ý nghĩa nền tảng, giữ vai trò định hướng, tạo cơ sở để triển khai các giải pháp khác. Cấp ủy, tổ chức đảng, chỉ huy các cấp trong Sư đoàn cần tiếp tục làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, giúp đội ngũ cán bộ nhận thức sâu sắc về vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc hiện nay. Nội dung giáo dục cần tập trung làm rõ bản chất, mục tiêu, yêu cầu và mối quan hệ biện chứng giữa “tinh”, “gọn” và “mạnh”, khắc phục nhận thức phiến diện, giản đơn, đồng nhất “tinh, gọn” với tinh giản biên chế thuần túy. Qua đó, giúp cán bộ hiểu rõ xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh là quá trình toàn diện, đồng bộ trên tất cả các mặt công tác, trong đó con người nhất là đội ngũ cán bộ giữ vai trò quyết định. Hình thức, phương pháp giáo dục cần đa dạng, linh hoạt, kết hợp chặt chẽ giữa học tập nghị quyết, chỉ thị với sinh hoạt đảng, sinh hoạt chính trị, tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm, nói chuyện chuyên đề; gắn giáo dục chung với giáo dục cá biệt, lấy tự giáo dục, tự rèn luyện của cán bộ làm chính. Đặc biệt, cần chú trọng giáo dục đối với cán bộ trẻ, cán bộ mới bổ nhiệm, giúp họ nhanh chóng hình thành ý thức trách nhiệm, bản lĩnh chính trị và phương pháp công tác phù hợp với yêu cầu ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp trong Sư đoàn 316 cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo, bảo đảm sát thực tiễn, hiệu quả, tránh hình thức. Việc lãnh đạo xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh phải được thể hiện rõ trong nghị quyết lãnh đạo thường kỳ, chuyên đề; có mục tiêu, chỉ tiêu, biện pháp cụ thể, phân công trách nhiệm rõ ràng. Cấp ủy các cấp cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện nghị quyết, kịp thời phát hiện, uốn nắn những lệch lạc trong nhận thức và hành động của cán bộ; biểu dương, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân tiêu biểu, tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Thứ hai, phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì các cấp.
Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Nói miệng, ai cũng nói được. Ta cần phải thực hành… Trước hết, mình phải làm gương, gắng làm gương trong anh em, và khi đi công tác, gắng làm gương cho dân. Làm gương về cả ba mặt: tinh thần, vật chất và văn hóa. Không có gì là khó. Khó như cách mạng mà ta đã làm được và đã thành công. Muốn làm được, ta phải: quyết tâm, tín tâm và đồng tâm. Ta nhớ ba chữ ấy, thực hành làm gương nêu ba chữ ấy lên, tất là các đồng chí phải thành công”2. Với tinh thần này, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần quán triệt sâu sắc các quy định của Đảng, Quân ủy Trung ương về trách nhiệm nêu gương; làm rõ, nêu gương không chỉ thể hiện ở lời nói, nghị quyết mà trước hết phải bằng hành động cụ thể, bằng hiệu quả thực tiễn trong xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh. Qua đó, tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động trong toàn Sư đoàn. Cán bộ chủ trì phải thực sự là hạt nhân, là trung tâm đoàn kết, là tấm gương về ý thức trách nhiệm và phong cách công tác. Cán bộ các cấp phải gương mẫu trong chấp hành nghị quyết, chỉ thị, mệnh lệnh; gương mẫu trong rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong công tác; gương mẫu trong đổi mới tư duy, phương pháp lãnh đạo, chỉ huy.
Trong lãnh đạo, chỉ huy thực hiện nhiệm vụ, cán bộ chủ trì cần trực tiếp bám nắm cơ sở, bám thao trường, bãi tập, nơi khó khăn, phức tạp, kịp thời giải quyết những vấn đề nảy sinh; nói đi đôi với làm, làm đến nơi đến chốn. Thông qua đó, tạo sức lan tỏa tích cực, tác động trực tiếp đến nhận thức, hành động của cấp dưới và bộ đội. Cán bộ chủ trì phải là trung tâm đoàn kết, biết quy tụ, phát huy trí tuệ tập thể, biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến của cấp dưới; xử lý công việc công tâm, khách quan, đúng nguyên tắc. Cùng với đó, cần gắn trách nhiệm nêu gương của cán bộ với kết quả xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh coi đây là một tiêu chí quan trọng trong đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng hằng năm. Kiên quyết khắc phục biểu hiện nói không đi đôi với làm, thiếu sâu sát cơ sở, thiếu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
Thứ ba, chú trọng bồi dưỡng, nâng cao năng lực toàn diện cho đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Nâng cao ý thức phải đi đôi với nâng cao năng lực thực tiễn của đội ngũ cán bộ. Do đó, Sư đoàn 316 cần tiếp tục làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lâu dài và trước mắt. Nội dung bồi dưỡng cần tập trung vào nâng cao trình độ lý luận chính trị, năng lực lãnh đạo, chỉ huy, quản lý; khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện tổ chức, biên chế tinh gọn; bồi dưỡng kỹ năng xử lý tình huống, phương pháp công tác khoa học, linh hoạt. Đặc biệt, cần chú trọng bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ ở đơn vị cơ sở nơi trực tiếp thực hiện nhiệm vụ xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh. Đổi mới hình thức, phương pháp bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát đối tượng. Bên cạnh các lớp tập huấn, bồi dưỡng tập trung theo kế hoạch, cần coi trọng bồi dưỡng thông qua thực tiễn công tác; thông qua giao nhiệm vụ khó, nhiệm vụ mới; thông qua kèm cặp, hướng dẫn của cán bộ có kinh nghiệm.
Đối với cán bộ trẻ, cán bộ mới đảm nhiệm chức vụ, cần có kế hoạch bồi dưỡng riêng, giúp họ nhanh chóng thích nghi với yêu cầu nhiệm vụ, từng bước nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ huy và phương pháp công tác. Trong quá trình bồi dưỡng, cần kết hợp chặt chẽ giữa trang bị kiến thức với rèn luyện kỹ năng, phương pháp làm việc khoa học, nhất là kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng quản lý bộ đội trong điều kiện tổ chức biên chế tinh gọn, quân số phân tán, nhiệm vụ đa dạng. Đồng thời, chú trọng bồi dưỡng năng lực ứng dụng khoa học công nghệ, công nghệ thông tin trong quản lý, huấn luyện, chỉ huy, góp phần xây dựng phong cách làm việc hiện đại, chính quy, hiệu quả. Cấp ủy, tổ chức đảng và chỉ huy các cấp cần tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để cán bộ tự giác học tập, nghiên cứu; đồng thời có cơ chế khuyến khích, động viên cán bộ tích cực tự bồi dưỡng nâng cao trình độ. Mỗi cán bộ cần nhận thức rõ tự học, tự rèn là con đường chủ yếu, lâu dài để hoàn thiện năng lực, phẩm chất và đáp ứng yêu cầu xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Thứ tư, phát huy tính tích cực, chủ động trong tự bồi dưỡng, tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ để xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Cấp ủy, tổ chức đảng và chỉ huy các cấp phải làm cho đội ngũ cán bộ hiểu rõ rằng tự bồi dưỡng, tự rèn luyện không chỉ là yêu cầu chung mà là nhu cầu tự thân, là trách nhiệm chính trị và đạo đức của người cán bộ quân đội trong điều kiện mới. Thông qua giáo dục chính trị, sinh hoạt đảng, sinh hoạt đơn vị, cần làm rõ mối quan hệ trực tiếp giữa kết quả tự học, tự rèn của cán bộ với chất lượng lãnh đạo, chỉ huy và hiệu quả xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh. Qua đó, giúp cán bộ xác định đúng mục tiêu phấn đấu, hình thành động cơ trong sáng, bền bỉ trong tự bồi dưỡng, tự rèn luyện. Mỗi cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì, cán bộ trẻ, cần chủ động xây dựng kế hoạch tự học tập, tự rèn luyện theo từng giai đoạn, từng năm; xác định rõ nội dung trọng tâm cần bồi dưỡng như: nâng cao trình độ lý luận chính trị; năng lực lãnh đạo, chỉ huy, quản lý; phương pháp công tác khoa học; kỹ năng xử lý tình huống; rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong công tác chính quy. Cấp ủy, chỉ huy cần định hướng, kiểm tra, giúp đỡ để kế hoạch tự bồi dưỡng của cán bộ thiết thực, khả thi, gắn với yêu cầu xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh.
Các cơ quan, đơn vị trong Sư đoàn cần quan tâm xây dựng môi trường học tập lành mạnh; tạo điều kiện về thời gian, tài liệu, phương tiện để cán bộ nghiên cứu, học tập; khuyến khích văn hóa đọc, nghiên cứu khoa học, trao đổi kinh nghiệm trong đơn vị. Đồng thời, gắn việc tự bồi dưỡng, tự rèn luyện với thực tiễn công tác hằng ngày, thông qua giao nhiệm vụ khó, nhiệm vụ mới, nhiệm vụ trọng tâm để cán bộ được rèn luyện, thử thách và trưởng thành. Kết hợp chặt chẽ giữa tự bồi dưỡng, tự rèn luyện với tự phê bình và phê bình, coi đây là biện pháp quan trọng để nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ. Thông qua sinh hoạt đảng, sinh hoạt đơn vị, cán bộ cần thường xuyên tự soi, tự sửa; thẳng thắn nhìn nhận ưu điểm, hạn chế của bản thân trong xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh; chủ động tiếp thu ý kiến góp ý của tập thể để điều chỉnh kế hoạch tự rèn luyện cho phù hợp.
Cấp ủy, chỉ huy cần phát huy dân chủ, khuyến khích cán bộ góp ý xây dựng trên tinh thần đồng chí, đồng đội, giúp nhau cùng tiến bộ. Cấp ủy, tổ chức đảng cần coi kết quả tự học, tự rèn là một tiêu chí quan trọng trong đánh giá cán bộ hằng năm, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh. Đối với những cán bộ tích cực, chủ động trong tự bồi dưỡng, tự rèn luyện, có chuyển biến rõ nét về năng lực, phương pháp công tác, cần được ghi nhận, biểu dương, tạo điều kiện phát triển. Ngược lại, đối với những cán bộ thiếu ý thức tự học, tự rèn, chậm tiến bộ, cần có biện pháp nhắc nhở, uốn nắn kịp thời.
4. Kết luận
Xây dựng ý thức đơn vị tinh, gọn, mạnh là chủ trương lớn, xuyên suốt của Đảng, Nhà nước và Quân đội, có ý nghĩa quyết định đối với việc nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu của Quân đội nhân dân Việt Nam trong tình hình mới. Thực tiễn ở Sư đoàn 316, Quân khu 2 cho thấy, ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ giữ vai trò đặc biệt quan trọng, vừa là cơ sở hình thành quyết tâm chính trị, vừa là nhân tố trực tiếp quyết định đến việc lãnh đạo, chỉ huy và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Vì vậy, nâng cao ý thức xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh của đội ngũ cán bộ ở Sư đoàn 316 là yêu cầu khách quan, nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cấp ủy, tổ chức đảng, chỉ huy các cấp và sự nỗ lực tự giác của mỗi cán bộ. Thực hiện tốt nội dung này sẽ tạo nền tảng vững chắc để Sư đoàn 316 tiếp tục hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng Quân khu 2 và Quân đội nhân dân Việt Nam ngày càng vững mạnh trong giai đoạn mới.
Chú thích:
1. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 5. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 280.
2. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 4. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 171.
