Building an advanced and exemplary military cultural environment at the Military Technical Academy
TS. Lê Thị Thùy Linh
Học viện Kỹ thuật quân sự
Email: Linhlinh20121988@gmail.com
(Quanlynhanuoc.vn) – Học viện Kỹ thuật quân sự luôn xác định xây dựng môi trường văn hóa quân sự tiên tiến, mẫu mực không chỉ là yêu cầu tất yếu mà còn là động lực nội sinh để nâng cao toàn diện chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và rèn luyện nhân cách người quân nhân cách mạng. Môi trường văn hóa đó được hình thành trên nền tảng vững chắc của bản lĩnh chính trị kiên định, tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và Nhân dân; đồng thời, thấm nhuần các giá trị chuẩn mực về đạo đức, lối sống, kỷ luật và tinh thần trách nhiệm. Cùng với đó, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và phong trào thi đua được tổ chức thường xuyên, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, củng cố đoàn kết nội bộ. Nhờ đó, Học viện Kỹ thuật quân sự ngày càng khẳng định vai trò là cái nôi đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật quân sự “vừa hồng, vừa chuyên”; đồng thời, trở thành hình mẫu tiêu biểu về xây dựng môi trường văn hóa quân sự trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay.
Từ khóa: Học viện Kỹ thuật quân sự; môi trường văn hóa; văn hóa quân sự; cán bộ kỹ thuật; Quân đội nhân dân Việt Nam.
Abstract: The Military Technical Academy has always considered building an advanced and exemplary military cultural environment not only as an essential requirement but also as an intrinsic driving force for comprehensively improving the quality of training, scientific research, and the cultivation of the character of revolutionary soldiers. This cultural environment is formed on the solid foundation of unwavering political resolve, absolute loyalty to the Party, the Fatherland, and the People; and is imbued with standard values of ethics, lifestyle, discipline, and responsibility. Alongside this, cultural, artistic, sports activities and emulation movements are regularly organized, contributing to improving spiritual life and strengthening internal unity. Thanks to this, the Military Technical Academy is increasingly affirming its role as the cradle for training a team of military technical officers who are both politically sound and professionally competent, and becoming a typical model for building a military cultural environment in the Vietnam People’s Army today.
Keywords: Military Technical Academy; cultural environment; military culture; technical officers; Vietnam People’s Army.
1. Đặt vấn đề
Học viện Kỹ thuật quân sự là “cơ sở giáo dục đại học hàng đầu trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ quân sự và công nghiệp quốc phòng, trực thuộc Quân ủy Trung ương và Bộ Quốc phòng, đồng thời chịu sự chỉ đạo về chuyên môn của Bộ Giáo dục và Đào tạo” (Lê Thị Thùy Linh, 2025). Những năm qua, tình hình thế giới, khu vực diễn biến nhanh, phức tạp và khó dự báo. Trong nước, chính trị – xã hội cơ bản ổn định, kinh tế tiếp tục phục hồi, tăng trưởng; quốc phòng, an ninh được củng cố, tăng cường. Quân đội được Đảng, Nhà nước quan tâm đầu tư xây dựng theo hướng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại. Một số quân, binh chủng, lực lượng tiến thẳng lên hiện đại. Tổ chức, biên chế được điều chỉnh theo hướng tinh, gọn, mạnh. Học viện được Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo; được phê duyệt Đề án “Quy hoạch phát triển Học viện đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”. Biểu tổ chức biên chế thời bình vừa mang lại thời cơ, vừa đặt ra những thách thức, tác động, ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ của Học viện. Tuy nhiên, có giai đoạn tình hình đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp trên cả nước, cùng với đó, các thế lực thù địch lợi dụng triệt để những vấn đề nhạy cảm, việc tinh giản bộ máy, vấn đề dân tộc, tôn giáo, thiên tai, bão lụt, dịch bệnh, ô nhiễm môi trường… để tập trung chống phá Đảng, Nhà nước, đẩy mạnh “diễn biến hòa bình”, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”… cũng đặt ra những khó khăn, thách thức đối với quá trình tổ chức thực hiện trong toàn Học viện.
2. Thực trạng xây dựng môi trường văn hóa quân sự tại Học viện Kỹ thuật quân sự
2.1. Những kết quả đạt được
Một là, thực hiện tốt công tác quán triệt, triển khai thực hiện các kế hoạch, hướng dẫn, các quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị về xây dựng môi trường văn hóa quân sự.
Cấp ủy, chỉ huy các cấp trong toàn Học viện đã “quán triệt, phổ biến đầy đủ các văn bản về văn hóa công sở” (Tổng cục Chính trị, 2019) tạo sự đồng thuận, thống nhất giữa cấp trên với cấp dưới, cơ quan với đơn vị trong quá trình triển khai thực hiện; thường xuyên quán triệt, thực hiện Cuộc vận động “Xây dựng môi trường văn hóa tốt đẹp, lành mạnh, phong phú trong Quân đội” gắn với phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” góp phần nâng cao nhận thức, hành động, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ năng lực, phương pháp, tác phong công tác của mọi cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ và lan tỏa phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”.
Thường xuyên quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời các văn bản, chỉ thị của Bộ Quốc phòng, Học viện về xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện, nền nếp chính quy, quản lý, chấp hành kỷ luật, chú trọng triển khai nhiều biện pháp nhằm tạo chuyển biến về ý thức tự giác chấp hành nghiêm pháp luật nhà nước, kỷ luật Quân đội, chấp hành tốt điều lệnh, điều lệ, quy chế, quy định của cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ. Xây dựng động cơ phấn đấu, rèn luyện đúng đắn, sẵn sàng nhận và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu”. Trong giai đoạn 2019 – 2025, Học viện đạt được nhiều thành tích xuất sắc, được Nhà nước, Chính phủ, Bộ Quốc phòng “ghi nhận và trao tặng nhiều phần thưởng cao quý: Huân chương Lao động (2021), Cờ thi đua của Chính phủ (2022), Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (2021, 2024) và nhiều Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ Giáo dục và Đào tạo…” (Học viện Kỹ thuật quân sự, 2025).
Hai là, tích cực xây dựng môi trường làm việc dân chủ, thân thiện, đoàn kết, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ phát huy trí tuệ, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Thường xuyên quán triệt, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt Đảng, chính quyền và các tổ chức quần chúng, thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch trên các mặt công tác. Duy trì, thực hiện nghiêm đối thoại dân chủ, sinh hoạt Ngày Chính trị và văn hóa tinh thần, Ngày pháp luật trong Học viện, bảo đảm mọi ý kiến của các cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ đều được cấp ủy, chỉ huy các cấp lắng nghe, giải đáp và làm rõ nhằm thống nhất về tư tưởng, nhận thức. Cấp ủy, chỉ huy các cấp luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, nêu gương, đoàn kết, thường xuyên có sự trao đổi thống nhất trong cấp ủy, chỉ huy tạo sự đồng thuận cao trong triển khai, thực hiện nhiệm vụ. Từ đó, góp phần nâng cao vai trò, uy tín của các tổ chức, đội ngũ cán bộ, đảng viên; tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ yên tâm học tập, công tác, tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Học viện chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng, kỹ thuật; đồng thời, cải thiện, nâng cao chất lượng, môi trường làm việc cho các cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ. Kịp thời phổ biến, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn và các quy định, tiêu chuẩn, chế độ bảo đảm đúng, đủ, công khai, minh bạch. Thường xuyên quan tâm, bảo đảm tốt các chính sách Quân đội và hậu phương Quân đội. Những trường hợp cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ có hoàn cảnh đặc biệt, khó khăn đều được cấp ủy, chỉ huy các cấp và các phòng, ban, cơ quan quan tâm, động viên, tạo điều kiện, quan hệ giữa cơ quan với đơn vị, giữa cấp trên với cấp dưới thêm gần gũi, thân thiện, đồng thuận, tinh thần đoàn kết, tình yêu thương đồng chí đồng đội trong nội bộ cơ quan, đơn vị được tăng cường. Đặc biệt, đã tiến hành ủng hộ quân nhân có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật, bão lụt… với số tiền gần 1,4 tỷ đồng (Học viện Kỹ thuật quân sự, 2025).
Ba là, công tác cải cách hành chính được thực hiện thường xuyên đảm bảo công khai, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính, quản lý, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc theo quy định, triệt để thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí.
Tích cực quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, Kế hoạch của trên về công tác tổ chức bộ máy hành chính. Thực hiện Biểu tổ chức biên chế Học viện thời bình, đưa các đơn vị mới kiện toàn, sáp nhập, thành lập mới đi vào hoạt động ổn định, hiệu quả, trong đó có 13 tổ chức được thành lập mới; 12 đơn vị được tổ chức lại; 3 tổ chức được sáp nhập, điều chuyển; 03 đơn vị đổi tên; 6 đơn vị giải thể (Học viện Kỹ thuật quân sự, 2025). Quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các quy định của Chính phủ và Bộ Quốc phòng về phân cấp quản lý. Thực hiện phân cấp quản lý theo ngành, lĩnh vực công tác chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý và chất lượng học tập, công tác. Thực hiện nghiêm Quy chế làm việc của Học viện và quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị (100% các cơ quan, đơn vị trực thuộc Học viện có quy chế làm việc).
Quán triệt đầy đủ, kịp thời các kế hoạch, hướng dẫn, chỉ đạo của Chính phủ, Bộ Quốc phòng về cải cách thủ tục hành chính, kiểm soát thủ tục hành chính; triển khai thực hiện thống nhất, đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả, công tác kiểm soát thủ tục hành chính, cải cách thủ tục hành chính, thủ tục hành chính nội bộ; kịp thời xây dựng, ban hành, tổ chức triển khai thực hiện các kế hoạch kiểm soát thủ tục hành chính hằng năm tại Học viện. Công bố 15 thủ tục hành chính nội bộ nhóm D; triển khai rà soát, đơn giản hóa 2 thủ tục hành chính nội bộ thuộc phạm vi chức năng quản lý của Học viện. Thực hiện chế độ báo cáo về công tác kiểm soát thủ tục hành chính, cải cách thủ tục hành chính theo quy định. Ban hành 69 quy trình áp dụng hệ thống quản lý chất lượng cao theo TCVN ISO 9001:2015; triển khai sửa đổi 33 quy trình, xây dựng mới 12 quy trình chuyên môn mới, duy trì tốt việc thực hiện giải quyết các thủ tục hành chính cho mọi đối tượng theo hướng đơn giản hóa. Thực hiện giải quyết các vụ việc đúng trình tự, quy định của pháp luật, đảm bảo nhanh gọn, hiệu quả. Tích cực triển khai các giải pháp quyết liệt nhằm đẩy mạnh thực hiện gửi, nhận và xử lý văn bản có ký số trên đường truyền số liệu quân sự; tỷ lệ văn bản ban hành sử dụng chữ ký số cá nhân đặt 95,09% (Học viện Kỹ thuật quân sự, 2025).
Bốn là, thực hiện có hiệu quả việc ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị.
100% đầu mối các cơ quan, đơn vị kết nối mạng truyền số liệu quân sự; bảo đảm tốt chất lượng, tốc độ băng thông đường truyền tại từng đầu mối. Tích cực triển khai, sử dụng hiệu quả các ứng dụng dùng chung của Bộ Quốc phòng. Các phần mềm ứng dụng, như: Hệ thống truyền hình hội nghị và truyền hình ứng dụng (phần mềm họp trực tuyến): Phần mềm Quản lý văn bản và Điều hành (42/42 đơn vị: tổng số lượng tài khoản là 978 tài khoản, tỷ lệ 978/1904=51,36%); Thư điện tử quân sự (triển khai cho 42/42 đơn vị, số lượng người dùng là 1024. Tỷ lệ 1024/1904=53,78%) đã góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý, chỉ huy, điều hành (Học viện Kỹ thuật quân sự, 2025). Chủ động xây dựng, phát triển các ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác chỉ đạo, quản lý, điều hành các hoạt động của đơn vị như: phần mềm quản lý đào tạo, phần mềm chỉ huy điều hành, báo cáo quân số, cơ sở dữ liệu văn bản, thủ tục hành chính. Công tác chỉ đạo, điều hành, thực hiện gửi, nhận văn bản điện tử có chữ ký số trên mạng truyền số liệu quân sự đi vào nền nếp, hình thành thói quen trên môi trường điện tử. Các cơ quan, đơn vị đã tăng cường khai thác, sử dụng hiệu quả các phần mềm dùng chung trong xử lý công văn, giải quyết công việc, quản lý văn bản và hồ sơ công việc.
Năm là, xây dựng cơ quan, đơn vị có môi trường văn hóa tốt đẹp, lành mạnh, phong phú, văn minh, chính quy; cảnh quan xanh, sạch, đẹp.
Các phong trào thi đua như “Cán bộ, chiến sĩ Quân đội thi đua thực hiện văn hóa công sở, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ” được triển khai song song với thực hiện hiệu quả Cuộc vận động “Xây dựng môi trường văn hóa tốt đẹp, lành mạnh, phong phú trong Quân đội” gắn với phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” và phong trào thi đua “Xây dựng và quản lý doanh trại chính quy, xanh, sạch, đẹp” đã góp phần thúc đẩy cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ Học viện phấn đấu theo tiêu chuẩn nhân cách con người Việt Nam trong thời đại Hồ Chí Minh, kế thừa và phát huy những phẩm chất tốt đẹp của “Bộ đội Cụ Hồ” trong thời kỳ mới, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”. Trong “giai đoạn 2019 – 2025, Học viện đã có 181 tập thể đạt dạnh hiệu “Đơn vị văn hóa”, “Đơn vị văn hóa tiêu biểu” (Học viện Kỹ thuật quân sự, 2025).
Hoạt động văn hóa, văn nghệ quần chúng, chiếu phim, xem văn công chuyên nghiệp bảo đảm nền nếp, chất lượng, đúng, đủ theo quy đinh. Thường xuyên tổ chức các hoạt động Liên hoan văn nghệ quần chúng, thi tìm hiểu kiến thức Pháp luật bằng hình thức sân khấu hóa. Theo đó, đã tổ chức “41 buổi chiếu phim phục vụ bộ đội trên 2 khu vực đóng quân (Khu A Hà Nội và Vĩnh Phúc). Duy trì nghiêm túc, nền nếp chế độ đọc báo, xem truyền hình, tổ chức xem phim, hát karaoke, bảo đảm đầy đủ đời sống tinh thần cho bộ đội. Phối hợp với Nhà hát Quân đội, Nhà hát kịch nói Quân đội, Nhà hát Chèo Quân đội, Đoàn văn công Bộ đội Biên phòng tổ chức các chương trình nghệ thuật tổng hợp và các vở diễn”. Tổ chức tham gia Liên hoan nghệ thuật quần chúng Lực lượng vũ trang và Thanh niên, sinh viên lần thứ X năm 2024 đạt giải Chương trình Xuất sắc; Phóng sự “Đồng đội Robot” đạt Huy chương Vàng Liên hoan truyền hình toàn quân lần thứ XIV năm 2021 và Phóng sự “Trường Sa trong trái tim người thầy” đạt Huy chương Vàng tại Liên hoan Truyền hình toàn quân lần thức XIV năm 2024”.
Hoạt động giáo dục tại Nhà truyền thống, phòng Hồ Chí Minh, thư viện thực hiện nền nếp, hiệu quả, góp phần tích cực giáo dục truyền thống, bảo đảm đời sống tinh thần và xây dựng môi trường văn hóa ở các đơn vị và Học viện. Hằng năm, “tổ chức cho 2.000 – 3.000 lượt khách tham quan, học tập và tham gia hoạt động tuyên truyền, giáo dục tại Nhà truyền thống Học viện” (Học viện Kỹ thuật quân sự, 2025). Hệ thống Phòng Hồ Chí Minh ở các tiểu đoàn quản lý học viên được củng cố, bổ sung đầy đủ trang thiết bị vật chất. Khai thác hiệu quả hội trường, các trang thiết bị âm thanh, ánh sáng, bảo đảm phục vụ tốt các hội nghị, sinh hoạt tập trung, các hoạt động văn hóa, văn nghệ của Học viện và các cơ quan, đơn vị. Thư viện tại các khu vực (Khu A, Khu Phương Canh, Trung tâm 125 Vĩnh Phúc) thường xuyên được bổ sung các đầu sách mới, thư viện điện tử hoạt động hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng công tác phục vụ, trọng tâm là phục vụ học tập, nghiên cứu khoa học, tìm hiểu các tác phẩm văn học, nghệ thuật.
Sáu là, nhiều cách làm hay, hiệu quả, sáng tạo được thể hiện ở các cơ quan, đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức quần chúng xuất hiện nhiều cách làm hay, hiệu quả, sáng tạo góp phần lan tỏa mạnh mẽ trong xây dựng môi trường văn hóa quân sự tiên tiến, mẫu mực. Phòng Đào tạo có “mô hình “Phòng chờ giáo viên kiểu mẫu”; Phòng Hậu cần – Kỹ thuật có các mô hình “Đơn vị quân y 5 tốt”, “Chiến sĩ quân y làm theo lời Bác”, “Bếp nuôi quân giỏi, quản lý quân nhu tốt”, “Lái xe an toàn”. Khối cơ quan với mô hình “3 vững” (vững về chính trị, vững về tổ chức, vững về chuyên môn nghiệp vụ); “5 đúng, 5 có” (5 đúng: đúng văn bản chỉ đạo, hướng dẫn; đúng chức trách, nhiệm vụ; đúng thời gian quy định; đúng kỷ luật phát ngôn; đúng lễ tiết, tác phong quân nhân; 5 có: có ý thức trách nhiệm cao; có tinh thần đổi mới sáng tạo; có tinh thần yêu thương, giúp đỡ đồng chí, đồng đội; có tinh thần đoàn kết, kính trọng Nhân dân; có ý thức học tập, phấn đấu vươn lên).
Khối khoa và đơn vị quản lý học viên thực hiện hiệu quả các phong trào “Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục”, “Học tốt, rèn nghiêm”, “Đôi bạn học tập”, “Giờ giảng kiểu mẫu”, “Phòng thí nghiệm gọn gàng, ngăn nắp, sử dụng, bảo quản trang thiết bị tốt”. Đoàn Thanh niên có các mô hình “Tự giác, tự quản, tự rèn”, “Thanh niên Học viện với văn hóa giao thông”, “Chi đoàn không có cán bộ, đoàn viên hút thuốc lá”, “Chi đoàn không có cán bộ, đoàn viên vi pháp luật, kỷ luật”… Công đoàn, phụ nữ đã tổ chức thực hiện “Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” gắn với phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”; các công đoàn cơ sở đã “đẩy mạnh thực hiện các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “An toàn lao động, an toàn giao thông, không vi phạm kỷ luật” gắn với phong trào thi đua Quyết thắng của Học viện”.
2.2. Một số tồn tại, hạn chế
(1) Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt, giáo dục, tuyên truyền nâng cao nhận thức cho các đối tượng về xây dựng môi trường văn hóa quân sự của một số cấp ủy, đơn vị còn hạn chế. Hình thức, phương pháp triển khai còn đơn điệu, hiệu quả chưa cao, dẫn đến “một số cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ vi phạm pháp luật phải xử lý”.
(2) Việc nắm bắt, dự báo, giải quyết tình hình tư tưởng của một số cấp ủy, chỉ huy còn thiếu tính nhạy bén; thiếu kiên quyết trong quản lý, chỉ huy, điều hành, khắc phục các khâu yếu, mặt yếu, nhất là các hạn chế về chấp hành kỷ luật, nền nếp, chế độ quy định. Một số cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ chưa thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện, còn đơn giản trong nhận thức, ý thức trách nhiệm, “việc xưng hô, chào hỏi theo điều lệnh chưa thành nền nếp”.
(3) Việc phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, cán bộ chủ trì ở một số đơn vị chưa tốt, chưa thường xuyên. Việc xây dựng cảnh quan môi trường ở một số đơn vị có thời điểm chưa được quan tâm.
3. Một số giải pháp
Một là, tăng cường cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng.
Cấp ủy, chỉ huy các đơn vị cần tiếp tục coi trọng, tổ chức thực hiện nghiêm túc, sáng tạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng. Cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai hiệu quả các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng; học tập, quán triệt nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng và của Học viện. Thực hiện hiệu quả việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Qua đó, tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động, củng cố vững chắc bản lĩnh chính trị, niềm tin, lý tưởng cách mạng cho cán bộ, giảng viên, nhân viên, học viên, chiến sĩ trong toàn Học viện; góp phần củng cố vững chắc bản lĩnh chính trị, niềm tin, lý tưởng cách mạng; xây dựng bầu không khí chính trị – tinh thần đoàn kết, thống nhất, lành mạnh trong toàn Học viện.
Hai là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của chỉ huy các cấp đối với xây dựng môi trường quân sự tiên tiến, mẫu mực.
Xây dựng kế hoạch, xác định chỉ tiêu phải cụ thể, gắn với nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Cần cụ thể hóa chủ trương thành nghị quyết, kế hoạch sát thực tiễn; đồng thời, gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả xây dựng môi trường văn hóa ở từng cơ quan, đơn vị. Coi trọng công tác kiểm tra, chấn chỉnh và khắc phục kịp thời những khâu yếu, mặt yếu trong thực hiện nhiệm vụ. Cấp ủy, chỉ huy các cấp cần thường xuyên chú trọng xây dựng nền nếp chính quy, rèn luyện kỷ luật, phong cách làm việc khoa học, nghiêm túc, hiệu quả. Quán triệt và thực hiện nghiêm quy chế, quy định nội bộ của Học viện, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, khả thi. Cảnh quan, môi trường học tập và sinh hoạt ngày càng chính quy, “sáng – xanh – sạch – đẹp”, góp phần khẳng định vị thế và hình ảnh ngày càng cao của Học viện.
Ba là, phát huy vai trò tiên phong, nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên, giảng viên trong mọi hoạt động.
Đội ngũ này cũng không ngừng được kiện toàn, nâng cao trình độ, năng lực sư phạm, phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp. Cần có kế hoạch cụ thể để đề nghị đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên, giảng viên trong toàn Học viện. Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, giảng viên để họ luôn xứng đáng là “hạt nhân” đoàn kết, mẫu mực về phẩm chất đạo đức, lối sống, nói đi đôi với làm, tăng cường nhân tố tích cực, đẩy lùi tiêu cực; thực hiện tốt việc nêu gương, chủ động xây dựng kế hoạch tu dưỡng, rèn luyện theo cương vị, chức trách. Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, giảng viên trong toàn Học viện phải thực sự là những người giỏi về chuyên môn, gương mẫu về đạo đức và tác phong; là trung tâm đoàn kết, là tấm gương trực tiếp trong rèn luyện kỷ luật, xây dựng chính quy và đời sống văn hóa.
Bốn là, tích cực đổi mới nội dung, phương pháp giáo dục chính trị; chủ động định hướng tư tưởng, nhất là những thời điểm quan trọng, nhạy cảm.
Tăng cường gắn kết giữa công tác chính trị, tư tưởng với công tác tổ chức, chính sách, triển khai có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII, XIII) gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; ban hành kế hoạch, chương trình hành động thực hiện; triển khai cho 100% cán bộ, đảng viên viết cam kết phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện theo năm học. Kết hợp giáo dục truyền thống với ứng dụng công nghệ, tăng tính đối thoại, trao đổi; chủ động định hướng tư tưởng, nhất là trước những vấn đề nhạy cảm, phức tạp, góp phần giữ vững trận địa tư tưởng trong Học viện.
Năm là, ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị.
Trong xu thế chuyển đổi số và hiện đại hóa công tác giáo dục – đào tạo, nghiên cứu khoa học, việc đổi mới phương pháp giảng dạy, quản lý và nghiên cứu theo hướng số hóa không chỉ nâng cao hiệu quả giáo dục – đào tạo, nghiên cứu khoa học mà còn khuyến khích tính chủ động, sáng tạo, năng lực tự học, tự nghiên cứu của cán bộ, giảng viên, học viên, nhân viên, chiến sĩ trong toàn Học viện. Cùng với đó, Học viện đặc biệt quan tâm xây dựng môi trường văn hóa sư phạm quân sự trên không gian mạng, định hướng văn hóa ứng xử số, bảo đảm môi trường mạng an toàn, lành mạnh, kỷ cương, từng bước hình thành văn hóa số quân sự hiện đại – một thành tố quan trọng của môi trường văn hóa nhà trường thời kỳ mới.
Tài liệu tham khảo:
Bùi Xuân Quỳnh & Hoàng Ngọc Sơn (11/32026). Phát triển văn hóa số ở nhà trường quân đội hiện nay. Tạp chí Quản lý nhà nước. https://www.quanlynhanuoc.vn/2026/03/11/phat-trien-van-hoa-so-o-nha-truong-quan-doi-hien-nay/
Học viện Kỹ thuật quân sự (2025). Báo cáo số 5158/BC-HV ngày 28/8/2025 về Tổng kết phong trào thi đua “Cán bộ, chiến sĩ Quân đội thi đua thực hiện văn hóa công sở, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ” giai đoạn 2019 – 2025.
Lê Thị Thùy Linh (03/7/2025). Học viện Kỹ thuật quân sự với sự nghiệp xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam. Tạp chí Quản lý nhà nước. https://www.quanlynhanuoc.vn/2025/07/03/hoc-vien-ky-thuat-quan-su-voi-su-nghiep-xay-dung-quan-doi-nhan-dan-viet-nam/
Tổng cục Chính trị (2019). Hướng dẫn số 988 HD-CT ngày 11/6/2019 của về việc Phát động và tổ chức phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
