(Quanlynhanuoc.vn) – Sáng ngày 22/6/2023 tại Hà Nội, Khoa Khoa học liên ngành, Học viện Hành chính Quốc gia đã tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề: “Xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài trong bối cảnh mới ở Việt Nam hiện nay”. Hội thảo được tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến đến các Phân viện Học viện tại TP. Hồ Chí Minh, khu vực Tây Nguyên, khu vực Miền Trung.
Dự Hội thảo, về phía khách mời có: PGS.TS Nguyễn Văn Giang, Hội đồng Lý luận Trung ương; Thiếu tướng Hoàng Hoa Châu, nguyên Phó Cục trưởng Cục Nhà trường, Bộ Quốc phòng; đồng chí Nguyễn Ngọc Lâm, nguyên Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương; đồng chí Ngô Minh Tuấn, Tổng Biên tập Tạp chí Xây dựng Đảng; các nhà khoa học công tác tại: Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam. Về phía Học viện Hành chính Quốc gia (sau đây viết tắt là Học viện), có: PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện; GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển, nguyên Phó Giám đốc điều hành Học viện; TS. Đặng Xuân Hoan, nguyên Giám đốc Học viện; đại diện lãnh đạo, cán bộ, giảng viên các khoa, ban, đơn vị thuộc Học viện cùng một số học viên, sinh viên của Khoa Khoa học liên ngành.
Phát biểu khai mạc Hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà, Trưởng khoa, Khoa Khoa học liên ngành, nhấn mạnh: Hội thảo là diễn đàn để các chuyên gia, các nhà quản lý, đội ngũ giảng viên trong và ngoài Học viện trao đổi, nghiên cứu sâu hơn về những khía cạnh, những vấn đề đặt ra trên bình diện lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ của nước ta trong bối cảnh đất nước trải qua gần 40 năm đổi mới và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Bên cạnh những thuận lợi, vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài hiện nay.
Hội thảo mong nhận được các ý kiến trao đổi, thảo luận, làm rõ các nội dung: (1) Quan điểm của Đảng, quy định của Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài trong bối cảnh mới ở Việt Nam; (2) Những vấn đề lý luận về xây dựng độ ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài; (3) Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài trong bối cảnh mới ở Việt Nam; (4) Các giải pháp góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài trong bối cảnh mới ở Việt Nam hiện nay; (5) Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài ở một số quốc gia và giá trị tham chiếu cho Việt Nam trong bối cảnh mới.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội thảo, PGS.TS Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện cảm ơn sự có mặt của các đại biểu, chuyên gia, nhà khoa học quan tâm viết bài và tham gia Hội thảo. Với 50 bài tham luận tham dự Hội thảo, cùng với các ý kiến chia sẻ phân tích ở nhiều khía cạnh khác nhau về xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài trong bối cảnh mới ở Việt Nam hiện nay, Giám đốc Học viện mong rằng các nhà khoa học sẽ làm rõ cơ sở lý luận cũng như cơ sở thực tiễn cùng các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài, gắn với bối cảnh của chuyển đổi số, của mục tiêu xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và những thay đổi của bối cảnh quốc tế. PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến đề nghị ban tổ chức Hội thảo tiếp thu đầy đủ các ý kiến các đại biểu, chuyên gia, nhà khoa học tham luận và viết bài, chúc Hội thảo thành công rực rỡ.
Trình bày tại Hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Minh Phương, giảng viên Khoa Khoa học liên ngành trình bày tham luận “Về chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong các cơ quan nhà nước”. Theo PGS.TS Nguyễn Minh Phương, để thu hút người có tài năng, cần kết hợp chặt chẽ giữa trọng dụng và trọng đãi nhân tài; phải hiểu, phải tin người tài, bảo vệ người tài; biết phát huy, khuyến khích người tài, đồng thời, phải bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực, sở trường của từng người, tạo điều kiện thuận lợi để người có tài năng phát huy tối đa khả năng cống hiến cho cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, chính sách đãi ngộ người có tài năng cần phải bảo đảm hài hòa cả về tinh thần và vật chất.
Chia sẻ ý kiến tại Hội thảo, GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển, nguyên Phó Giám đốc điều hành Học viện cho rằng, xác định người tài năng phải gắn liền với sản phẩm đầu ra; mục tiêu của việc xác định đội ngũ cán bộ công chức tài năng là phải xây dựng được nền quản trị phục vụ lấy người dân làm trung tâm; cần tiếp tục quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ để góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp hơn trong thời gian tới.
PGS.TS. Đỗ Ngọc Ninh, nguyên Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trình bày quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ chuyên nghiệp, có tài. Trên cơ sở tiếp thu quan điểm đó, Đảng ta đã tập trung chỉ đạo xây dựng “chiến lược quốc gia về nhân tài”, trong đó xác định được những nội dung, nhiệm vụ, giải pháp về việc thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài.
TS. Đặng Xuân Hoan, nguyên Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia cho rằng, cán bộ chuyên nghiệp cần phải hiểu sâu về công việc, nắm vững công việc được phân công, phải tinh thông nghiệp vụ; có kỹ năng, kinh nghiệm xử lý công việc, biết cách làm việc nhóm. Bên cạnh đó, TS. Đặng Xuân Hoan đề xuất, cần phải đổi mới công tác đánh giá cán bộ, tránh hình thức, gắn với kết quả đầu ra và kết quả của quá trình thực thi công vụ.
Cũng tại hội thảo, Thiếu tướng Hoàng Hoa Châu, nguyên Phó Cục trưởng Cục Nhà trường, Bộ Quốc phòng chia sẻ, cần phải gắn kết giữa đức và tài trong công tác cán bộ, đặc biệt là đề cao chữ “đức”, lấy chữ “đức” làm gốc trong bối cảnh kinh tế thị trường mở cửa và hội nhập hiện nay; đồng thời, căn cứ vào phẩm chất năng lực của cán bộ để xếp vị trí phù hợp với nhiệm vụ, chức năng nơi công tác.
Các đại biểu tham dự Hội thảo cũng đề xuất các ý kiến: cần làm rõ nội hàm của khái niệm chuyên nghiệp, thực tài; đưa ra nhóm giải pháp để thực hiện tốt hơn nữa mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài trong thời gian tới, như: (1) Tiếp tục quan tâm, chăm lo công tác cán bộ; (2) Xây dựng và hoàn thiện tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ các cấp, trong đó có yêu cầu về đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài; (3) Rà soát các quy định của trung ương về toàn bộ các khâu trong công tác cán bộ, như: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ, luân chuyển, đánh giá cán bộ phải thực chất, tránh hình thức; (4) Kiểm tra, giám sát cán bộ để cán bộ phát huy tối đa vai trò, năng lực.
Kết luận Hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà cảm ơn các ý kiến tham luận và bài viết tham gia Hội thảo của các đại biểu, chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài Học viện. Những kiến thức, kinh nghiệm quý báu này sẽ có giá trị tham khảo để vận dụng vào công tác tham mưu xây dựng chính sách về xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thực tài trong bối cảnh mới ở Việt Nam.
