(Quanlynhanuoc.vn) – Trong bối cảnh cạnh tranh với các công ty công nghệ, như: Google, Apple, Microsoft đang cạnh tranh khốc liệt để thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất. Đối mặt với sức hút của những công ty này, các tổ chức phải có chiến lược hấp dẫn, đáng tin cậy và có khả năng trao cơ hội phát triển cho nhân viên của mình nhiều hơn để thúc đẩy đổi mới sáng tạo.
Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đòi hỏi nhân viên phải cập nhật thông tin và kiến thức liên tục. Các tổ chức phải bảo đảm rằng, nhân viên được đào tạo và nắm vững các công nghệ mới nhất để đáp ứng yêu cầu thị trường. Chính vì vậy mà tình trạng chung đang diễn ra trong các cơ quan, đơn vị là sự thiếu hụt nhân tài chung trên thị trường lao động. Tổ chức phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt để thu hút những cá nhân tài năng và giữ chân họ trong công ty.
Thành công trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực đổi mới sáng tạo yêu cầu cơ quan, đơn vị cần xây dựng một nền tảng văn hóa tổ chức linh hoạt và thích nghi với những nhân tố mới. Các tổ chức phải tạo điều kiện để nhân viên thể hiện ý tưởng, khám phá và thử nghiệm các giải pháp mới mà không sợ thất bại. Để đạt được sự đổi mới sáng tạo, các tổ chức cần khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác giữa các nhân viên khác nhau. Điều này đòi hỏi sự thông tin chia sẻ và môi trường hỗ trợ thân thiện mà không có sự cạnh tranh quá mức.
Quản lý đội ngũ nhân lực đổi mới sáng tạo đòi hỏi một phong cách quản lý khác biệt. Quản lý cần khuyến khích và hỗ trợ nhân viên thể hiện ý tưởng mới, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc mà các nhân viên cảm thấy tự do để thử nghiệm và học hỏi từ thất bại.
Xây dựng đội ngũ nhân lực đổi mới sáng tạo đòi hỏi đầu tư vào quá trình đào tạo và phát triển liên tục. Các tổ chức cần phải xây dựng những chương trình đào tạo hợp lý và cung cấp cơ hội cho nhân viên để tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng mới. Môi trường công nghệ đang thay đổi cách chúng ta chia sẻ tri thức và học tập, đặc biệt là thông qua internet và các nền tảng trực tuyến.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là hệ thống các nhà trường và cơ sở giáo dục đào tạo sẽ bị mất đi hoàn toàn. Sự hiện diện của công nghệ đã mang lại nhiều lợi ích, như khả năng tiếp cận tri thức mọi lúc mọi nơi, tạo ra một môi trường học tập linh hoạt hơn và mở rộng phạm vi cơ hội học tập đối với những người không thể tham gia vào hệ thống giáo dục truyền thống.
Hệ thống giáo dục truyền thống vẫn còn có những giá trị riêng, như việc xây dựng một môi trường học tập tương tác, đào tạo kỹ năng xã hội và nhân cách, thực hành trên thực tế, và cung cấp sự định hướng và hỗ trợ từ giảng viên và cộng đồng học tập. Thay vì đồng nghĩa với việc mất đi hệ thống giáo dục truyền thống, môi trường công nghệ có thể tương thích và bổ sung cho các cơ sở giáo dục đào tạo, tạo ra sự kết hợp giữa học tập trực tuyến và học tập truyền thống. Chẳng hạn, giáo viên có thể sử dụng các nền tảng trực tuyến để cung cấp nội dung học tập bổ sung, giao tiếp và hướng dẫn từ xa, trong khi học viên vẫn có thể tham gia vào các khóa học trực tiếp tại trường.
Vì vậy, không phải là công nghệ làm mất đi hệ thống giáo dục truyền thống, mà là sự tương tác và kết hợp giữa công nghệ và giáo dục truyền thống sẽ tiếp tục phát triển và đóng vai trò quan trọng trong tương lai. Tuy nhiên, hệ thống giáo dục truyền thống cần phải thay đổi theo nhiều cách để thích ứng với nhu cầu và yêu cầu của người học hiện nay. Thay vì chỉ tập trung vào việc truyền đạt kiến thức qua giảng dạy lý thuyết, hệ thống giáo dục cần tạo điều kiện cho học sinh được thực hành và tương tác nhiều hơn. Bằng cách thực hành, học sinh có thể áp dụng những kiến thức đã học để giải quyết các vấn đề thực tế và phát triển kỹ năng của mình. Thay vì giảng dạy theo phương pháp truyền thống, hệ thống giáo dục cần áp dụng các phương pháp giảng dạy linh hoạt và đa dạng hơn, như phân nhóm làm việc, học hỏi từ nguồn thông tin mở trên Internet và sử dụng công nghệ trong quá trình học tập. Điều này giúp học sinh phát triển kỹ năng tư duy, học tập tự chủ và thực tế hơn.
Hệ thống giáo dục cần không ngừng mở rộng và cập nhật các môn học mới, phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của xã hội hiện đại. Các môn học, như: STEM (khoa học – công nghệ, kỹ thuật và toán học), lập trình, kinh tế và kỹ năng sống nên được giảng dạy để học sinh có thể chuẩn bị tốt hơn cho tương lai công việc. Hệ thống giáo dục cần chú trọng đến việc định hướng nghề nghiệp cho học sinh từ sớm, giúp họ có cái nhìn rõ ràng hơn về các lĩnh vực và ngành nghề mà họ quan tâm. Điều này giúp học sinh có thể lựa chọn hướng đi phù hợp và hướng dẫn cụ thể để phát triển kỹ năng và kiến thức liên quan đến ngành nghề của mình. Hệ thống giáo dục cần tập trung vào việc nuôi dưỡng cả những kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn cho học sinh. Học sinh cần được đào tạo về khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện và khả năng tự quản lý. Điều này giúp họ hài hòa phát triển toàn diện và thành công trong cuộc sống.
