Phát huy vai trò, tinh thần trách nhiệm của cán bộ cấp xã tỉnh Long An hiện nay 

ThS. Nguyễn Thị Minh
Trường Chính trị tỉnh Long An

(Quanlynhanuoc.vn) – Trách nhiệm là phần việc được giao, là điều phải làm, phải gánh vác hoặc nhận lấy về mình theo cương vị, chức trách. Cán bộ cấp xã là người giữ vai trò nòng cốt trong xây dựng và hoạt động của hệ thống chính trị cấp xã, là cầu nối giữa Nhân dân với Đảng, Nhà nước, cấp ủy, chính quyền, tổ chức chính trị – xã hội, là người đại diện cho ý chí, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhân dân ở địa phương. Vì vậy, việc phát huy vai trò, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ cấp xã của tỉnh Long An trong thời gian qua đã góp phần quan trọng hoàn thành các chỉ tiêu phấn đấu trong từng năm cũng như của cả nhiệm kỳ.

Từ khóa: Vai trò; tinh thần trách nhiệm; cán bộ cấp xã; tỉnh Long An.

1. Đặt vấn đề

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định, cán bộ “là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời, đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng1. Để thực hiện tốt vai trò, trọng trách của mình, đội ngũ cán bộ không chỉ cần có năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức mà còn phải có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Cán bộ cấp xã là cấp gần dân nhất, là người trực tiếp hướng dẫn Nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Những năm qua, cán bộ cấp xã ở tỉnh Long An đã phát huy vai trò, tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

2. Phát huy vai trò, tinh thần trách nhiệm của cán bộ cấp xã ở Long An

aVề số lượng, cơ cấu tổ chức

Hiện nay, toàn tỉnh Long An có 19 đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy, 545 tổ chức cơ sở đảng, trong đó có 188 tổ chức cơ sở đảng xã, phường, thị trấn với 37.103 đảng viên2. Tổng số đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của tỉnh Long An hiện nay là 1.234 người. Trong đó, có 187 bí thư Đảng ủy; 59 bí thư Đảng ủy đồng thời là chủ tịch Hội đồng nhân dân (HĐND); 31 bí thư đồng thời là chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND); 187 phó bí thư Đảng ủy; 88 phó bí thư đồng thời là chủ tịch HĐND; 184 phó chủ tịch HĐND; 145 chủ tịch UBND; 353 phó chủ tịch UBND; có 274 cán bộ nữ và 2 cán bộ có tôn giáo.

Về trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ cấp xã tỉnh Long An, có 70 cán bộ đạt trình độ thạc sĩ, 1.162 cán bộ trình độ đại học, 2 cán bộ trình độ cao đẳng. Về trình độ lý luận chính trị, có 409 cán bộ đạt trình độ cao cấp lý luận chính trị, 2 cử nhân, 821 cán bộ đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị3. Như vậy, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở tỉnh Long An có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị đạt chuẩn.

b. Phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ cấp xã

Cán bộ cấp xã tỉnh Long An giữ vai trò nòng cốt trong xây dựng và hoạt động của hệ thống chính trị. Họ là những người đưa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; trực tiếp tổ chức thực hiện quản lý nhà nước trên các lĩnh vực đời sống xã hội ở cơ sở về kinh tế, văn hóa, y tế, giáo dục, quốc phòng, an ninh; trực tiếp thực hiện dân chủ ở cơ sở; phối hợp hoạt động của các tổ chức để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương và phát huy quyền làm chủ của Nhân dân. Cùng với đó, cán bộ cấp xã tại tỉnh còn là cầu nối giữa Nhân dân với Đảng, Nhà nước, cấp ủy, chính quyền, tổ chức chính trị – xã hội cấp trên. Hơn ai hết, họ am tường các hoạt động và cuộc sống của người dân nhất, có vai trò to lớn trong việc xây dựng khối đại đoàn kết các dân tộc ở địa phương. Về trách nhiệm, cán bộ cấp xã tại tỉnh Long An luôn thực hiện tốt phần việc được giao, hiểu rõ đó là điều phải làm, phải gánh vác theo cương vị, chức trách và được hình thành trên cơ sở đạo đức, truyền thống và những quy định của luật pháp, điều lệ của tổ chức. 

Đặc điểm nổi bật của cán bộ cấp xã trên địa bàn tỉnh Long An là giàu truyền thống cách mạng, có một số cán bộ cấp xã hiện tại đã được tôi luyện và trưởng thành trong kháng chiến, trong môi trường quân đội. Đây là một trong những yếu tố thuận lợi đối với hoạt động lãnh đạo, quản lý của cán bộ cấp xã. Ngoài hoạt động công vụ, cán bộ cấp xã ở Long An còn hoạt động làm ăn kinh tế tại hộ gia đình, trong đó phần đông làm nông nghiệp, thủy sản. Họ vừa là người cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cơ sở, quyết định đến hiệu quả hoạt động của hệ thống nhưng đồng thời, cũng là ông chủ giữ vai trò quyết định đến kết quả làm ăn kinh tế của gia đình. Một bộ phận cán bộ cấp xã có kinh tế gia đình tương đối ổn định, tạo điều kiện thuận lợi để họ an tâm công tác, hoàn thành tốt vai trò, chức trách, nhiệm vụ của mình. 

Đa phần cán bộ cấp xã ở tỉnh Long An là người địa phương nên cán bộ cấp xã nắm chắc các điều kiện tự nhiên, kinh tế – xã hội, văn hóa, phong tục tập quán ở địa bàn, thuận lợi trong công tác, phát huy tinh thần trách nhiệm từ việc nắm bắt tình hình tư tưởng và tiến hành công tác tư tưởng, tiến hành công tác dân vận đến các công tác khác góp phần quan trọng thay đổi mọi mặt đời sống của người dân tại địa phương trong phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa khu dân cư, thực hiện mục tiêu xây dựng nông thôn mới nâng cao, kiểu mẫu, đô thị văn minh.

Đội ngũ cán bộ cấp xã tỉnh Long An đã luôn nắm vững và thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; chủ động, sáng tạo trong công việc, không ngừng học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được phân công theo tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và nghĩ thật, nói thật, làm thật, có hiệu quả thật, người dân được hưởng thụ thật theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí MinhMỗi cán bộ ở từng địa phương luôn theo dõi, giải quyết công việc đến cùng, bảo đảm hiệu quả, chất lượng.

Tinh thần trách nhiệm của cán bộ cấp xã tỉnh Long An còn thể hiện ở sự tận tâm phục vụ Nhân dân, luôn có thái độ tôn trọng, lắng nghe ý kiến Nhân dân; giải quyết công việc một cách công tâm, khách quan, đúng pháp luật, không gây phiền hà, sách nhiễu người dân; tận tình hướng dân, giải thích cho người dân về các thủ tục hành chính; lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo hiệu quả công việc. Các mô hình cải cách hành chính được xây dựng và nhân rộng trên địa bàn tỉnh, như: mô hình “5 biết – 3 thể hiện” (5 biết: nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin, biết xin lỗi, biết cảm ơn; 3 thể hiện: tôn trọng, văn minh, gần gũi)mô hình “trả kết quả hồ sơ hành chính lĩnh vực bảo trợ xã hội tại gia đình”… nhằm phục vụ Nhân dân, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Nhân dân, bảo đảm sự hài lòng của Nhân dân. 

Theo báo cáo từ UBND tỉnh Long An, trong 9 tháng đầu năm 2024, tình hình kinh tế – xã hội của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực trên hầu hết các lĩnh vực: tốc độ tăng trưởng kinh tế (GRDP) 9 tháng đầu năm 2024 đạt 6,82% đứng thứ 3 vùng đồng bằng sông Cửu Long. Toàn tỉnh tiếp tục tập trung thực hiện 3 công trình trọng điểm, 3 chương trình đột phá, tiến độ đạt yêu cầu đề ra; chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2023 cải thiện đáng kể, đứng thứ 2/63 tỉnh, thành trong cả nước. Sản xuất nông nghiệp tiếp tục có chuyển biến tích cực trên một số lĩnh vực; sản lượng lúa, thanh long, thủy sản tăng4… Các chính sách an sinh xã hội được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Công tác an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được tâp trung thực hiện, đạt kết quả tích cực.

Có được những kết quả này là do sự lãnh đạo tập trung, quyết liệt của cả hệ thống chính trị, của đội ngũ cán bộ các cấp và sự đồng thuận ủng hộ của các tầng lớp nhân dân trong tỉnh. Trong đó, có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã đã phát huy tinh thần trách nhiệm, hoàn thành nhiệm vụ chính trị được phân công, quyết tâm thực hiện các chỉ tiêu trong năm, trong nhiệm kỳ đã đề ra của địa phương.

3. Cán bộ cấp xã tỉnh Long An tiếp tục phát huy vai trò, tinh thần trách nhiệm xây dựng địa phương phát triển

Để thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu phấn đấu của cả nhiệm kỳ, Đảng bộ, chính quyền, Nhân dân và đội ngũ cán bộ các cấp, trong đó có đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở cần tiếp tục phát huy vai trò, tinh thần trách nhiệm và thực hiện những chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới. 

Thứ nhất, mỗi cán bộ cấp xã ở tỉnh Long An phải xác định được trách nhiệm của bản thân là gì? Phạm vi trách nhiệm đến đâu? Nêu cao tinh thần cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Mỗi cán bộ phải chịu khó, tích cực, hăng hái trong công việc, nhiệm vụ được giao, tiết kiệm thời gian và các phương tiện phục vụ công tác để làm việc có hiệu quả cao nhất. Mỗi cán bộ phải tự xây dựng kế hoạch làm việc; khi đã có kế hoạch phải tuân thủ nghiêm túc. Mỗi cán bộ phải liêm khiết, gương mẫu trong công tác, ứng xử, có thái độ chính trực, có chính kiến, bản lĩnh trong công việc.

Thứ hai, tiếp tục nêu cao tính chủ động, sáng tạo, hết lòng, hết sức hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao. Trong thực hiện nhiệm vụ, công việc có chương trình, kế hoạch, khoa học, ngăn nắp, nền nếp, có kết quả cao nhất; kể cả trong việc phối hợp thực hiện nhiệm vụ không để chậm trễ, tồn đọng. Mỗi người làm việc với tinh thần, thái độ công tâm, khách quan, vì lợi ích chung của cơ quan, đơn vị, tập thể và Nhân dân, vì uy tín, danh dự của địa phương và của chính bản thân mình.

Trong quá trình làm việc, để nêu cao tinh thần trách nhiệm, bản thân mỗi cán bộ phải tự kiểm tra, kiểm soát lại công việc đã thực hiện đến đâu, với mức độ, kết quả như thế nào, có sáng kiến gì để phát huy, những gì chưa làm được hay làm với kết quả chưa như mong muốn cần điều chỉnh. Khi mắc phải thiếu sót, khuyết điểm phải tự giác nhận trách nhiệm cá nhân, xác định rõ nguyên nhân do đâu mà mắc phải để có biện pháp sửa chữa, khắc phục, phấn đấu vươn lên; không tranh công, đổ lỗi cho khách quan, cho người khác, tìm hiểu chỗ sai sót, hạn chế, khuyết điểm, đề ra biện pháp khắc phục sửa chữa.

Thứ ba, phải thể hiện thái độ khiêm tốn trong thực hiện nhiệm vụ, công việc, phần việc được giao. Thực sự cầu thị khi thấy đồng chí, lãnh đạo đơn vị, Nhân dân góp ý giúp đỡ với ý tưởng sáng tạo, giải pháp mới, có tính khả thi để thực hiện công việc, nhiệm vụ, phần việc được giao đạt kết quả cao hơn.

3. Kết luận

Phát huy vai trò, tinh thần trách nhiệm của cán bộ cấp xã không chỉ thể hiện trong nghị quyết, bằng lời hứa mà là trong những việc làm cụ thể, thiết thực hằng ngày thuộc mọi lĩnh vực, mọi công việc. Tinh thần trách nhiệm không chỉ là bổn phận mỗi người đối với tổ chức, với Đảng, trước cấp trên mà hơn hết là trách nhiệm trước Nhân dân, trước tập thể, những người xung quanh mình và với cả chính mình. Chính vì vậy, mỗi cán bộ cấp xã tỉnh Long An tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, vượt qua khó khăn, thử thách, hoàn thành phần việc được phân công với kết quả cao nhất góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương; đưa Long An trở thành tỉnh phát triển kinh tế – xã hội nhanh, mạnh và bền vững.

Chú thích:
1. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 5. H. NXB Chính trị quốc gia, tr. 309.
2. Tỉnh ủy Long An (2024). Báo cáo số 433-BC/TU ngày 08/3/2024 về công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ 2020 – 2025.
3. Tác giả tổng hợp số liệu do Sở Nội vụ tỉnh Long An cung cấp, tháng 9/2024.
4. Ủy ban nhân dân tỉnh Long An (2024). Báo cáo số 3024/BC-UBND ngày 15/10/2024 về tình hình phát triển kinh tế – xã hội 9 tháng đầu năm và  chương trình công tác 3 tháng cuối năm 2024.
Tài liệu tham khảo:
1. Bộ Chính trị (2024). Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới.  
2. Quốc hội (2015, 2019). Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).
3. Quốc hội (2008, 2019). Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).
4. Ủy ban nhân dân tỉnh Long An (2024). Quyết định số 11/2024/QĐ-UBND ngày 11/3/2024 ban hành quy định về phân cấp quản lý đối với cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Long An.
5. Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Trụ, tỉnh Long An. https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/01/18/giai-phap-tao-dong-luc-lam-viec-cho-cong-chuc-cap-xa-tren-dia-ban-huyen-tan-tru-tinh-long-an.