Thượng tá Đào Nguyên Hưng
Học viện Chính trị, Bộ Quốc phòng
(Quanlynhanuoc.vn) – Nâng cao chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp là nội dung, biện pháp quan trọng của công tác xây dựng Đảng về cán bộ, nhân tố quan trọng, quyết định đến việc hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị. Bài viết làm rõ thực trạng chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp, từ đó đề xuất một số nội dung, biện pháp cơ bản nâng cao chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp, góp phần xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam chính quy, tinh nhuệ, tiến thẳng lên hiện đại.
Từ khóa: Nâng cao chất lượng đội ngũ, đại đội trưởng xe tăng, Binh chủng Tăng thiết giáp.
1. Đặt vấn đề
Đại đội trưởng xe tăng là người có trách nhiệm và quyền hạn cao nhất trong đại đội, chịu trách nhiệm trước cấp trên và cấp ủy lãnh đạo về toàn bộ hoạt động công tác quân sự của đại đội. Cùng với chính trị viên (bí thư chi bộ) đề xuất chủ trương, biện pháp lãnh đạo để chi bộ quyết định; xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các mặt công tác góp phần xây dựng chi bộ trong sạch vững mạnh, đại đội vững mạnh toàn diện, “Mẫu mực, tiêu biểu”, hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Chính vì vậy, chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp là tổng hòa những giá trị về phẩm chất, năng lực, tác phong của từng người gắn với số lượng, cơ cấu của đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp được biểu hiện tập trung ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp.
2. Thực tiễn chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn
Nhận thức rõ vị trí, vai trò của đại đội trưởng xe tăng, thời gian qua cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Binh chủng Tăng thiết giáp đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn. Vì thế, chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng không ngừng được nâng lên đáp ứng yêu cầu xây dựng chi bộ đại đội trong sạch vững mạnh, đại đội vững mạnh toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu”, hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao. Đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn cơ bản bảo đảm về số lượng và hợp lý về cơ cấu.
Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu đơn vị đã thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, trách nhiệm cho đội ngũ đại đội trưởng xe tăng về yêu cầu, nhiệm vụ huấn luyện sẵn sàng chiến đấu trong tình hình mới, nhất là yêu cầu xây dựng Quân đội tinh, gọn, mạnh, tiến thẳng lên hiện đại; từ đó, đội ngũ đại đội trưởng xe tăng tự giác bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn được bổ nhiệm là những đồng chí được đào tạo đúng chuyên ngành tăng thiết giáp, đủ về số lượng, có tuổi quân, tuổi đời trẻ; đảm nhiệm ở các vị trí khác nhau trước khi được cấp trên bổ nhiệm giữ chức vụ đại đội trưởng xe tăng.
Với phương châm huấn luyện “Cơ bản, thiết thực, vững chắc”, chỉ đạo huấn luyện toàn diện nhưng chuyên sâu, có trọng tâm, trọng điểm; cấp ủy, tổ chức đảng, chỉ huy các cấp thường xuyên coi trọng về phẩm chất, năng lực, ý thức tổ chức kỷ luật, phương pháp tác phong công tác của đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn để đáp ứng với tình hình nhiệm vụ đặt ra ngày càng cao hiện nay.
Hằng năm các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp tổ chức hội thi, hội thao kỹ thuật tăng thiết giáp giỏi; tổ chức thi cán bộ huấn luyện điều lệnh giỏi, trong đó có nội dung về xe tăng thiết giáp. Sau mỗi lần hội thi, hội thao đơn vị đã làm tốt công tác thi đua, khen thưởng đối với những tập thể, cá nhân có nhiều nỗ lực, cố gắng, thành tích cao để biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến và có những cơ chế, chính sách tiếp theo trong nâng cao chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng, như: cử đi học, bổ nhiệm ở vị trí cao hơn, phân công, giao nhiệm vụ vào các thành viên ban giám khảo khi đơn vị tổ chức hội thi, hội thao…
Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp thường xuyên làm tốt công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ đại đội trưởng xe tăng, như: kiểm tra theo kế hoạch đã xác định, đột xuất kiểm tra, phân công, giao nhiệm vụ, dự giờ, thông qua kế hoạch huấn luyện tăng thiết giáp của đơn vị… Qua đó, góp phần quan trọng vào việc giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng phẩm chất, năng lực, trình độ và phương pháp, tác phong công tác của đội ngũ đại đội trưởng xe tăng. Bên cạnh đó, đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn tích cực, chủ động phát huy tính tự giác trong tự bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành nhiệm vụ được giao; không có biểu hiện tự cao, tự đại trong mọi hoạt động công tác của đơn vị.
Đội ngũ đại đội trưởng xe tăng luôn đặt ra những yêu cao cho bản thân, học hỏi cấp trên, đồng chí, đồng đội để bổ sung vốn sống, kinh nghiệm, khả năng xử trí, giải quyết các tình huống trong huấn luyện. Vì thế, tuyệt đại đa số đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ, góp phần thực hiện tốt mục tiêu, nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện, hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp vẫn còn những hạn chế, như: số lượng đại đội trưởng xe tăng có thời điểm chưa thật hợp lý so với yêu cầu biên chế, cơ cấu đội ngũ mất cân đối giữa các đơn vị về tuổi quân và tuổi đời; phẩm chất, năng lực, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công tác của một số đại đội trưởng xe tăng chưa đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ.
Một số cấp ủy, tổ chức đảng, người chỉ huy các cấp có thời điểm chưa chú trọng công tác bồi dưỡng cho cấp dưới, kiểm tra chất lượng thực hiện nhiệm vụ của đại đội trưởng xe tăng; một số đồng chí đại đội trưởng xe tăng còn có biểu hiện chủ quan, chưa tích cực, chủ động trong tự học, tự bồi dưỡng, rèn luyện về năng lực chuyên môn tăng thiết giáp để xử lý, giải quyết tình huống sát hợp với đặc điểm tình hình thời tiết, địa hình, điều kiện, yêu cầu, nhiệm vụ của cuộc chiến tranh công nghệ cao.
3. Một số biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ
Một là, tạo sự chuyển biến về nhận thức, trách nhiệm của các tổ chức, lực lượng đối với nâng cao chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp.
Cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì và cơ quan chính trị thường xuyên làm tốt công tác quán triệt, phổ biến những quan điểm, đường lối của Đảng, chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Quân ủy Trung ương về cán bộ và công tác cán bộ trong thời kỳ mới, trọng tâm là: Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Nghị quyết số 769-NQ/QUTW ngày 21/12/2012 của Quân ủy Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội giai đoạn 2013 – 2020 và những năm tiếp theo; Quy định số 104-QĐ/QUTW ngày 16/02/2017 của Quân ủy Trung ương một số vấn đề cơ bản về thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ của tổ chức đảng trong Quân đội nhân dân Việt Nam; Quy định số 496-QĐ/QUTW ngày 12/6/2017 của Quân ủy Trung ương về thẩm quyền phê duyệt, xác nhận quy hoạch và quy trình bổ nhiệm cán bộ chỉ huy, quản lý trong Quân đội nhân dân Việt Nam; Quyết định số 548-QĐ/QUTW ngày 29/5/2018 của Quân ủy Trung ương về việc ban hành quy chế công tác cán bộ trong Quân đội nhân dân Việt Nam… Trên cơ sở đó, cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì và cơ quan chính trị các cấp cần cụ thể hóa vào từng đơn vị gắn với việc xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện, “Mẫu mực, tiêu biểu”, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì và cơ quan chính trị đánh giá đúng năng lực, sở trường, thế mạnh của từng đồng chí đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn; từ đó, có những nhận xét, đánh giá đúng, trúng với từng con người cụ thể và làm cơ sở để xây dựng kế hoạch giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp, hiệu quả; tham mưu, đề xuất với cấp ủy, tổ chức đảng cấp trên phân công, bố trí, giao nhiệm vụ, đưa vào nguồn quy hoạch phát triển.
Cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì và cơ quan chính trị thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng động cơ đúng đắn cho đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn về nâng cao phẩm chất, năng lực trong mọi điều kiện, hoàn cảnh; qua đó, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao về nhận thức, hành động trong cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chính trị và đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn về nội dung, cách thức bồi dưỡng về năng lực, phương pháp tác phong công tác để phục vụ tốt nhất các nhiệm vụ của Đảng, Nhà nước, của Quân ủy Trung ương, đơn vị và địa phương đặt ra. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là tiền vốn của Đoàn thể. Có vốn mới làm ra lãi. Bất cứ chính sách, công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công, tức là có lãi. Không có cán bộ tốt thì hỏng việc, tức là lỗ vốn”1.
Hai là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, hướng dẫn của cấp ủy, cán bộ chủ trì và cơ quan chức năng trong nâng cao chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành… Vì vậy, huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”2. Cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì và cơ quan chính trị các cấp ở đơn vị cơ sở cần tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp.
Chỉ có trên cơ sở lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ các cấp mới bảo đảm cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn đi đúng hướng, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra; góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên trong sạch, vững mạnh, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín lãnh đạo đơn vị hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nội dung huấn luyện, xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật đề ra.
Cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì thường xuyên theo dõi, đánh giá chất lượng ngũ đội ngũ đại đội trưởng xe tăng thuộc quyền quản lý; từ đó, họp bàn thống nhất trong cấp ủy, có kế hoạch bồi dưỡng phù hợp, hiệu quả. Phân công, giao nhiệm vụ đại đội trưởng xe tăng đúng sở trường, chuyên môn, phát huy được tính năng động, sáng tạo vào thực hiện nhiệm vụ; động viên, hướng dẫn, giúp đỡ ngũ đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn tích cực, chủ động tự học tập, tự bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra ngày càng cao; không tự bằng lòng, thỏa mãn với kiến thức đã có, nỗ lực, phấn đấu vươn lên không ngừng về phẩm chất, năng lực để cùng với chính trị viên đại đội nêu cao tinh thần đoàn kết lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
Cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì đơn vị gương mẫu trong lời nói và hành động, nắm chắc quan điểm, đường lối của Đảng, Quân ủy Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, mở cửa, hội nhập quốc tế; trên cơ sở đó lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ sát hợp, góp phần xây dựng vững mạnh về chính trị tư tưởng, tổ chức, đạo đức và cán bộ.
Ba là, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, bồi dưỡng, quản lý, đánh giá, sử dụng và thực hiện chính sách.
Trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn bồi dưỡng để nâng cao chất lượng đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn. Hằng năm rà soát, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao dựa theo các tiêu chí của Đảng, Quân ủy Trung ương về trình độ, độ tuổi, kinh nghiệm công tác, uy tín trước tập thể, khả năng diễn thuyết, xử lý các tình huống trong và ngoài đơn vị…
Đánh giá khách quan, toàn diện chất lượng đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, từ đó, lựa chọn những đồng chí đủ về tiêu chí đi đào tạo, bồi dưỡng ở các Nhà trường quân đội, hoặc sắp xếp vào vị trí cao hơn, tạo nguồn kế cận cán bộ. Dựa vào nhiều tiêu chí khác nhau, trong đó tiêu chí chất lượng công việc là yêu cầu hàng đầu để quy hoạch, bồi dưỡng, sử dụng và có chính sách cán bộ phù hợp, hiệu quả. Tránh tình trạng đánh giá, quy hoạch, sử dụng đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn theo cảm tính, chủ quan, cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, không phát huy dân chủ, trí tuệ của tập thể trong thảo luận, đánh giá, cân nhắc một cách cẩn trọng, kỹ lưỡng.
Trước yêu cầu, nhiệm vụ của tình hình mới trong huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, việc quy hoạch, sử dụng, bồi dưỡng và có chính sách đối với đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn cần được xem xét, đánh giá, bổ sung ở tiêu chí về khả năng ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo trong sử dụng các tham số kỹ thuật để phát huy tính năng, tác dụng, hiệu suất của tăng thiết giáp, nâng cao chất lượng huấn luyện sẵn sàng chiến đấu của đơn vị.
Bốn là, phát huy vai trò nêu gương tự học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, năng lực.
Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ rõ: “mỗi cán bộ, đảng viên luôn ý thức học tập suốt đời là nhiệm vụ cách mạng với thái độ nghiêm túc và ý thức tự giác cao. Học tập suốt đời để nhận thức được trách nhiệm đối với xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong từng giai đoạn, thời điểm cụ thể; có năng lực tự chủ, năng lực tổ chức cuộc sống để không ngừng tiến bộ, có sức khoẻ, có chất lượng cuộc sống tốt hơn”3.
Đội ngũ đại đội trưởng xe tăng phát huy tính tích cực, chủ động của bản thân ở mọi lúc, mọi nơi, không ngừng học tập tu dưỡng, rèn luyện về mọi mặt để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; thường xuyên “tự soi”, “tự sửa” bản thân, phát huy những điểm mạnh, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm trong công việc, cuộc sống. Tích cực, chủ động khắc phục khó khăn, gian khổ, thậm chí là hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích của tập thể, của đơn vị.
Thường xuyên bổ sung kiến thức còn thiếu, nhất là kiến thức về công nghệ thông tin, kiến thức thực tiễn; từ đó, nâng cao chất lượng huấn luyện của đơn vị, giữ gìn và phát huy truyền thống của Quân đội, của bộ đội Tăng thiết giáp đã “ra quân là đánh thắng” trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn đặt ra yêu cầu cao trong tự giác bồi dưỡng về phẩm chất, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín trong tập thể, tránh xa những cám dỗ của tệ nạn xã hội để ngày càng hoàn thiện về nhân cách của người quân nhân cách mạng cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; nêu cao tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình trong tập thể đơn vị; có ý thức, trách nhiệm cao trong xây dựng đơn vị vững mạnh, toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu”.
Cùng với ý thức tự giác học tập, bồi dưỡng của đội ngũ đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì và cơ quan chính trị các cấp quan tâm, giúp đỡ, tạo điều kiện và ghi nhận sự nỗ lực, cố gắng, quyết tâm của đại đội trưởng xe tăng thông qua việc biểu dương, khen thưởng, thông qua kế hoạch tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ của đơn vị.
Hiện nay, các đơn vị trong toàn quân đã hoàn thành việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bắt tay vào thực hiện nhiệm vụ quân sự của chính quyền địa phương hai cấp. Trong bối cảnh đó, việc nâng cao chất lượng đại đội trưởng xe tăng ở các lữ đoàn, Binh chủng Tăng thiết giáp góp phần vào thực hiện thắng lợi nhiệm vụ quân sự quốc phòng của Đảng, Nhà nước, Quân đội, giữ vững ổn định chính trị, tạo khí thế, niềm tin mới cho cán bộ, chiến sĩ nói chúng và đại đội trưởng xe tăng vượt qua mọi khó khăn, gian khổ, có ý chí quyết tâm cao, có tinh thần đổi mới sáng tạo để hành động, xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam tinh, gọn, mạnh, tiến thẳng lên hiện đại, thực sự là lực lượng chính trị tin cậy, trong sạch của Đảng, Nhà nước và Nhân dân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Chú thích:
1. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 6. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 356.
2. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 5. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 309.
3. Tô Lâm (2025). Học tập suốt đời. https://www.quanlynhanuoc.vn/2025/03/03/hoc-tap-suot-doi/.
