Building the cadre contingent within the political system: approaches and new requirements in line with the spirit of the 14th National Congress of the Communist Party of Vietnam
ThS. Lê Thị Hường
Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông –
Đại học Thái Nguyên
(Quanlynhanuoc.vn) – Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là khâu “then chốt của then chốt”1, đồng thời là một trong những đột phá chiến lược trong giai đoạn phát triển mới. Trước yêu cầu phát triển nhanh và bền vững đất nước, phấn đấu thực hiện các mục tiêu chiến lược đã đề ra, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cả về tư duy và phương thức thực hiện. Quán triệt các quan điểm, mục tiêu và định hướng được xác định tại Đại hội XIV, bài viết tập trung phân tích cách tiếp cận và những yêu cầu mới trong xây dựng đội ngũ cán bộ; đồng thời, đề xuất một số nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Từ khóa: Cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ; hệ thống chính trị; Đại hội XIV của Đảng.
Abstract: The 14th National Congress of the Communist Party of Viet Nam identified cadre building as the “key of the key tasks”1 and one of the strategic breakthroughs for the country’s new stage of development. In the context of pursuing rapid and sustainable development and striving to achieve the strategic goals that have been set, the task of building a high-quality cadre contingent requires continued and comprehensive innovation in both thinking and implementation. Based on the viewpoints, objectives, and orientations adopted at the 14th National Congress, this article analyzes new approaches and requirements in cadre building while proposing several key tasks and major solutions to enhance the quality of the cadre contingent within the political system, thereby meeting the requirements of national development in the new era.
Keywords: Cadres; cadre building; political system; 14th National Congress of the Communist Party of Viet Nam.
1. Đặt vấn đề
Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, công tác cán bộ là “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Bước vào giai đoạn phát triển mới, khi đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế sâu rộng và triển khai các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao cả về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực lãnh đạo, quản lý và khả năng thích ứng thực tiễn.
Công tác cán bộ thời gian qua đã đạt nhiều kết quả quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, song vẫn còn những hạn chế nhất định về chất lượng, cơ cấu, năng lực thực thi nhiệm vụ và cơ chế đánh giá, sử dụng cán bộ. Trong bối cảnh đó, Đại hội XIV tiếp tục yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Việc nghiên cứu cách tiếp cận và yêu cầu mới này có ý nghĩa quan trọng cả về lý luận và thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
2. Vai trò của đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị
Trong quá trình lãnh đạo đất nước, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn coi trọng vai trò của đội ngũ cán bộ, xem đây là lực lượng trực tiếp tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nhiệm vụ của hệ thống chính trị. Chất lượng đội ngũ cán bộ có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, năng lực lãnh đạo của Đảng cũng như niềm tin của Nhân dân. Vai trò của đội ngũ cán bộ được thể hiện trên một số phương diện chủ yếu sau:
Thứ nhất, đội ngũ cán bộ giữ vai trò trực tiếp đưa đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn. Hiệu quả thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và đối ngoại phụ thuộc đáng kể vào phẩm chất, năng lực và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Vì vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thực thi chính sách và kết quả thực hiện các nhiệm vụ chính trị.
Thứ hai, đội ngũ cán bộ góp phần bảo đảm sự thống nhất, thông suốt và hiệu quả trong hoạt động của hệ thống chính trị. Thông qua việc thực hiện chức năng lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ, cán bộ giữ vai trò quan trọng trong việc duy trì kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy; đồng thời, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.
Thứ ba, đội ngũ cán bộ là lực lượng định hướng, kiến tạo và thúc đẩy phát triển. Trong bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập quốc tế sâu rộng và yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của đất nước, năng lực tư duy chiến lược, khả năng đổi mới sáng tạo và năng lực quản trị của đội ngũ cán bộ có ý nghĩa quan trọng đối với việc nâng cao năng lực quản trị quốc gia và năng lực cạnh tranh quốc gia.
Thứ tư, đội ngũ cán bộ là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân. Thông qua quá trình thực thi công vụ và giải quyết các vấn đề từ thực tiễn, cán bộ trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân, góp phần tăng cường mối quan hệ gắn bó mật thiết giữa Đảng với Nhân dân, củng cố đồng thuận xã hội và phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực và uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là điều kiện quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.
3. Xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị thời gian qua
Thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới của đất nước. Đội ngũ cán bộ đã phát triển cả về số lượng, cơ cấu và chất lượng; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ có nhiều đổi mới; cơ chế quản lý cán bộ ngày càng được hoàn thiện. Những kết quả này góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Thứ nhất, về số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ.
Thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Đội ngũ cán bộ cơ bản bảo đảm về số lượng, từng bước được cơ cấu theo hướng hợp lý, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị.
Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ được chú trọng, có nhiều chuyển biến tích cực; việc tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số tiếp tục được quan tâm, góp phần nâng cao tính kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ. Đồng thời, “đổi mới mạnh mẽ và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”2. Đồng thời, công tác luân chuyển cán bộ giữa các cấp, các ngành được thực hiện ngày càng nền nếp, góp phần khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín; đồng thời, tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và trưởng thành trong công tác.
Thứ hai, về phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực.
Chất lượng đội ngũ cán bộ có nhiều chuyển biến tích cực, giữ vững bản lĩnh chính trị, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, chấp hành các nguyên tắc tổ chức của Đảng và thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật. Ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ Nhân dân và đạo đức công vụ của cán bộ từng bước được nâng cao, góp phần thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị được giao.
Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ tiếp tục được nâng lên. Nhiều cán bộ đã thể hiện năng lực tổ chức thực tiễn, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng với những yêu cầu mới của quá trình phát triển đất nước, hội nhập quốc tế và chuyển đổi số. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và cung cấp dịch vụ công ngày càng được chú trọng, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan trong hệ thống chính trị.
Bên cạnh đó, việc tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực đã góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm và tinh thần nêu gương của đội ngũ cán bộ. “Công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực được đẩy mạnh, qua đó góp phần củng cố niềm tin của nhân dân đối với đội ngũ cán bộ và bộ máy nhà nước”3. Qua đó, chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị từng bước được nâng lên, niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và đội ngũ cán bộ tiếp tục được củng cố.
Thứ ba, về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Công tác quy hoạch cán bộ có nhiều đổi mới theo hướng ngày càng dân chủ, công khai, chặt chẽ và khoa học hơn. “Chất lượng quy hoạch cán bộ được nâng lên; thực hiện nghiêm nguyên tắc lấy quy hoạch cán bộ cấp dưới làm căn cứ xây dựng quy hoạch cán bộ cấp trên, bảo đảm sự kế thừa, liên thông; gắn chặt công tác quy hoạch với công tác đánh giá cán bộ”4. Việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được thực hiện tương đối đồng bộ, gắn với tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Qua đó, từng bước chủ động tạo nguồn cán bộ cho các nhiệm kỳ tiếp theo, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tiếp tục được quan tâm và có nhiều đổi mới về nội dung, chương trình và phương thức thực hiện. Nội dung đào tạo từng bước được cập nhật theo hướng gắn lý luận với thực tiễn, kết hợp giữa nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý với yêu cầu chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và đổi mới quản trị. Hệ thống các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được củng cố, chất lượng đào tạo từng bước được nâng cao; hoạt động hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tiếp tục được mở rộng. Qua đó, chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng cao, góp phần tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị trong tình hình mới.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị vẫn còn một số hạn chế cần tiếp tục khắc phục.
Một là, chất lượng đội ngũ cán bộ ở một số lĩnh vực, địa bàn chưa thật sự đồng đều. Mặc dù trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ từng bước được nâng cao, song một bộ phận cán bộ vẫn còn hạn chế về năng lực tham mưu, tư duy đổi mới, khả năng dự báo và thích ứng với những yêu cầu mới của quá trình chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và phát triển nền quản trị hiện đại. Việc cụ thể hóa chủ trương, chính sách vào thực tiễn ở một số nơi còn chậm, ảnh hưởng nhất định đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
Hai là, công tác đánh giá, sử dụng cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị chưa thật sự đáp ứng yêu cầu đổi mới. Việc đánh giá cán bộ tuy đã có nhiều đổi mới nhưng vẫn còn những mặt chưa phản ánh đầy đủ kết quả thực hiện nhiệm vụ và năng lực thực tiễn của cán bộ. Một số tiêu chí đánh giá còn mang định tính; việc gắn đánh giá với sản phẩm công việc, hiệu quả thực thi nhiệm vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp chưa thật sự rõ nét. Trong một số trường hợp, việc bố trí, sử dụng cán bộ chưa phát huy hết năng lực, sở trường của cán bộ.
Ba là, công tác phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài chưa đạt hiệu quả như mong muốn. Mặc dù Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, song việc triển khai ở một số nơi còn gặp khó khăn. Cơ chế phát hiện, tuyển chọn và sử dụng nhân tài chưa thật sự đồng bộ; môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ và điều kiện phát huy năng lực ở khu vực công chưa tạo được sức hấp dẫn đủ mạnh đối với một số đối tượng có trình độ chuyên môn cao.
Chính vì vậy, việc tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị là yêu cầu khách quan và cấp thiết nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước hiện nay. Trên cơ sở đó, Đại hội XIV của Đảng đã đề ra những cách tiếp cận và yêu cầu mới đối với xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
4. Yêu cầu mới về xây dựng đội ngũ cán bộ theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng
Đại hội XIV của Đảng đánh dấu bước phát triển mới trong tư duy và cách tiếp cận đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đặt trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, hội nhập quốc tế sâu rộng và xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại. Văn kiện Đại hội XIV của Đảng tiếp tục được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ mới, nhằm “xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thật sự có đức, có tài, không ngừng tự đổi mới, ngang tầm nhiệm vụ”5. Đặc biệt, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của hệ thống chính trị, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cấp cơ sở thực sự tiêu biểu, có tư duy, năng lực quản trị tiên tiến, phù hợp với mô hình tổ chức mới và yêu cầu phát triển bứt phá của đất nước”6. Theo đó, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược và người đứng đầu, bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, năng lực lãnh đạo, quản lý và khả năng thích ứng với những biến đổi nhanh của tình hình trong nước và quốc tế. Đồng thời, nhấn mạnh yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và trọng dụng nhân tài; xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung7. Đây là sự phát triển quan trọng trong nhận thức của Đảng về vai trò của nhân tố con người, nhằm tạo động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo và khơi dậy khát vọng phát triển đất nước. Bên cạnh đó, Đại hội cũng yêu cầu tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển chọn, đánh giá và sử dụng cán bộ8.
Như vậy, Đại hội XIV đã bổ sung và phát triển nhiều nội dung mới về xây dựng đội ngũ cán bộ theo hướng toàn diện, hiện đại và phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Cách tiếp cận này không chỉ kế thừa những quan điểm nhất quán của Đảng về công tác cán bộ mà còn thể hiện tư duy đổi mới, coi đội ngũ cán bộ chất lượng cao là nguồn lực chiến lược, giữ vai trò quyết định trong việc hiện thực hóa các mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045.
5. Một số giải pháp
Đại hội XIV của Đảng xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, giữ vai trò quyết định đối với hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước và sự phát triển bền vững của đất nước. Trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cần được triển khai đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm và trọng điểm.
Một là, tiếp tục hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ và kiểm soát chặt chẽ quyền lực. Quy trình tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử cần được chuẩn hóa, số hóa và công khai hóa tiêu chí đánh giá, qua đó, hạn chế yếu tố chủ quan, cảm tính trong công tác cán bộ. Đồng thời, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát; xử lý nghiêm các hành vi chạy chức, chạy quyền, lợi dụng công tác cán bộ vì mục đích vụ lợi hoặc lợi ích nhóm.
Hai là, đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy kết quả, sản phẩm và hiệu quả thực thi nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu. Việc đánh giá cần gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm, năng lực đổi mới sáng tạo và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Kết quả đánh giá phải trở thành căn cứ quan trọng trong quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, đào tạo và sử dụng cán bộ. Đồng thời, từng bước xây dựng cơ sở dữ liệu số về cán bộ nhằm theo dõi, quản lý và đánh giá một cách khách quan, liên tục.
Ba là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo yêu cầu của nền quản trị quốc gia hiện đại. Nội dung đào tạo cần tập trung vào chuyển đổi số, quản trị công, kinh tế số, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và hội nhập quốc tế. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, cần tăng cường rèn luyện qua thực tiễn thông qua luân chuyển, giao nhiệm vụ tại cơ sở, địa bàn khó khăn hoặc lĩnh vực mới. Đồng thời, mở rộng hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực và tầm nhìn cho đội ngũ cán bộ.
Bốn là, thực hiện hiệu quả chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài. Vì vậy, cần hoàn thiện cơ chế tuyển chọn người có năng lực nổi trội, chuyên gia giỏi, nhà khoa học trẻ tham gia khu vực công. Đồng thời, tiếp tục cải thiện chính sách tiền lương, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp, bảo đảm phù hợp với năng lực và sở trường của cán bộ. Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số nhằm tạo nguồn cán bộ kế cận lâu dài.
Năm là, đẩy mạnh luân chuyển, điều động cán bộ gắn với quy hoạch và đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý. Việc luân chuyển cần hướng đến việc rèn luyện cán bộ qua thực tiễn tại cơ sở, địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng điểm, qua đó, nâng cao bản lĩnh, năng lực xử lý tình huống và kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Sáu là, xây dựng cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng. Cần cụ thể hóa quy định về bảo vệ cán bộ trong quá trình thực hiện đổi mới, thí điểm mô hình mới; đồng thời, phân định rõ giữa sai phạm do động cơ vụ lợi với rủi ro trong quá trình thực thi nhiệm vụ, qua đó, tạo môi trường khuyến khích đổi mới sáng tạo trong khu vực công.
Bảy là, tăng cường sàng lọc, thay thế cán bộ yếu kém về năng lực, phẩm chất, có biểu hiện suy thoái, tham nhũng, tiêu cực hoặc né tránh trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ. Việc thực hiện cơ chế miễn nhiệm, từ chức cần được thực hiện nghiêm túc, kịp thời, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương và chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị.
Việc triển khai đồng bộ các giải pháp trên sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược và người đứng đầu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực chuyên môn và tư duy đổi mới, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới; đồng thời, góp phần xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại, hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng.
6. Kết luận
Xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng là nhiệm vụ quan trọng, có ý nghĩa trực tiếp đối với việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, quản lý và điều hành trong giai đoạn phát triển mới. Những yêu cầu đặt ra không chỉ tập trung vào phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ mà còn nhấn mạnh tư duy đổi mới, khả năng thích ứng với chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Điều này đòi hỏi công tác cán bộ phải được tiếp cận một cách toàn diện, đồng bộ, gắn kết chặt chẽ giữa các khâu từ tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đến kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực. Chính vì vậy, việc cụ thể hóa các quan điểm của Đại hội XIV thành cơ chế, chính sách khả thi phù hợp với thực tiễn sẽ là yếu tố quan trọng góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Chú thích:
1. Báo cáo về các văn kiện trình Đại hội XIV. https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-ban-chap-hanh-trung-uong/dai-hoi-dang/lan-thu-xiv/bao-cao-ve-cac-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-dang-cong-san-viet-nam.html
2. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV. Tập II. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 256 – 257.
3. Nguyễn Phú Trọng (2019). Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật.
4, 5. Đảng Cộng sản Việt Nam (2026). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV. Tập I. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 360, 144.
6. Đảng Cộng sản Việt Nam. Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII tại Đại hội đại biểu lần thứ XIV của Đảng, tr. 50 – 51.
7, 8. Đảng Cộng sản Việt Nam (2026). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV. Tập II. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 388, 385.
Tài liệu tham khảo:
1. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập I, II. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật.
2. Đảng Cộng sản Việt Nam (2026). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV. Tập I, II. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật.
3. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) (2018). Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
4. Bộ Chính trị (2017). Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 ban hành khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
5. Bộ Chính trị (2017). Quy định số 90-QĐ/TW ngày 04/8/2017 về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.
6. Bộ Chính trị (2021). Quy định số 50-QĐ/TW ngày 27/12/2021 về công tác quy hoạch cán bộ.
7. Bộ Chính trị (2023). Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
8. Bộ Chính trị (2023). Quy định số 131-QĐ/TW ngày 27/10/2023 về kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng và trong hoạt động thanh tra, kiểm toán.
9. Xây dựng Đảng tiên phong trong kỷ nguyên mới. https://www.quanlynhanuoc.vn/2025/04/02/xay-dung-dang-tien-phong-trong-ky-nguyen-moi/
10. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. https://www.quanlynhanuoc.vn/2026/06/01/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lanh-dao-quan-ly-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-trong-giai-doan-moi/
11. Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển mới của đất nước. https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/dai-hoi-dai-bieu-toan-quoc-lan-thu-xiv-cua-dang/-/2018/1232602/view_content#
12. Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng. https://lyluanchinhtri.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-theo-tinh-than-dai-hoi-xiv-cua-dang-13564.html
13. Xây dựng đội ngũ cán bộ “7 dám” theo tinh thần đại hội XIV của Đảng đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới. https://hvctcand.bocongan.gov.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-7-dam-theo-tinh-than-dai-hoi-xiv-cua-dang-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-dat-nuoc-8358
