TS. Lê Mai Trang
Học viện Chính trị Công an nhân dân
Email: maitrang0306@gmail.com
(Quanlynhanuoc.vn) – Tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình của Liên Hợp quốc là một chủ trương quan trọng của Việt Nam, thể hiện trách nhiệm của một quốc gia thành viên đối với hòa bình, an ninh quốc tế, đồng thời góp phần nâng cao vị thế, uy tín của Việt Nam trong quan hệ quốc tế. Trên cơ sở phân tích quan điểm, chủ trương của Đảng, Đảng ủy Công an Trung ương, chính sách của Nhà nước và định hướng của Bộ Công an, bài viết làm rõ những yêu cầu về bản lĩnh chính trị và khả năng thích ứng tâm lý của nữ sĩ quan Công an nhân dân trong hoạt động gìn giữ hoà bình Liên Hợp quốc; phân tích thực trạng tham gia của nữ sĩ quan Công an nhân dân thời gian qua; từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả tham gia gìn giữ hoà bình trong thời gian tới.
Từ khóa: Bản lĩnh chính trị; thích ứng tâm lý; nữ sĩ quan; Công an nhân dân; gìn giữ hòa bình; Liên Hợp quốc; phụ nữ, hòa bình và an ninh.
Abstract: Participating in United Nations peacekeeping operations is an important policy of Vietnam, reflecting the country’s responsibility as a member state toward international peace and security, while also contributing to enhancing Vietnam’s standing and prestige in international relations. Based on an analysis of the views and policies of the Party, the Central Public Security Party Committee, state policies, and the guidelines of the Ministry of Public Security, this article clarifies the requirements regarding political integrity and psychological resilience for female officers of the People’s Public Security Force in United Nations peacekeeping operations; analyzes the current status of female People’s Public Security officers’ participation in recent years; and, based on this, proposes a number of solutions to improve the quality and effectiveness of their participation in peacekeeping operations in the coming period.
Keywords: Political steadfastness; psychological adaptability; female officers; People’s Public Security; peacekeeping; United Nations; women, peace, and security.
1. Bản lĩnh chính trị của cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân
Bản lĩnh trước hết được hiểu là khả năng và ý chí vững vàng, không dao động hay thay đổi trước mọi hoàn cảnh. Bản lĩnhkhông phải là bản năng, không do bẩm sinh hay tự nhiên mà có mà là kết quả của quá trình bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện và thử thách lâu dài trong thực tiễn công tác, chiến đấu, lao động và học tập. Bản lĩnh chính trị là khả năng nhận thức chính trị, am hiểu, thấm nhuần và vận dụng lý luận chính trị vào tư duy, suy nghĩ, quyết định và hành động hằng ngày. Kiên định, trung thành, không dao động trước mọi diễn biến, biến cố. Bản lĩnh chính trị của cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân được hình thành bởi quá trình giáo dục và rèn luyện, nhận thức của mỗi cán bộ chiến sĩ Công an về nền tảng tư tưởng Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, con đường đi lên chủ nghĩa xã hội, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; năng lực tư duy chính trị sắc sảo, nhạy bén, khả năng nắm bắt nhanh chóng bản chất của sự vật, hiện tượng, có năng lực phân biệt đúng – sai, phải – trái để có thái độ ứng xử và phương pháp giải quyết đúng đắn, phù hợp. Bản lĩnh chính trị của cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân là một trong những yếu tố nền tảng bảo đảm sự trung thành tuyệt đối với Đảng, Tổ quốc và Nhân dân, khả năng kiên định về mục tiêu, lý tưởng, nguyên tắc công tác và xử lý đúng đắn những tình huống phức tạp nảy sinh trong thực tiễn. Đối với sĩ quan thực hiện nhiệm vụ quốc tế, yêu cầu này càng được đặt ra ở mức cao hơn bởi họ hoạt động trong môi trường có sự giao thoa giữa nhiều hệ thống chính trị, pháp luật, văn hóa và các quan điểm khác nhau.
Nghị quyết số 12-NQ/TW ngày 16/3/2022 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh xây dựng lực lượng Công an nhân dân thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới xác định yêu cầu xây dựng lực lượng Công an nhân dân có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, Nhà nước, Tổ quốc và Nhân dân, đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ trong những điều kiện khó khăn, phức tạp. Đây là cơ sở chính trị quan trọng để xác định yêu cầu về phẩm chất và năng lực đối với sĩ quan Công an nhân dân tham gia các nhiệm vụ quốc tế.
Đối với nữ sĩ quan tham gia gìn giữ hòa bình Liên Hợp quốc, bản lĩnh chính trị trước hết thể hiện ở khả năng nhận thức đúng vị trí và ý nghĩa của nhiệm vụ, bởi những nữ sĩ quan không chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn mà còn đại diện cho hình ảnh Việt Nam trong môi trường quốc tế. Mỗi hành vi, lời nói, cách ứng xử và kết quả công tác đều tác động đến nhận thức của đồng nghiệp quốc tế và cộng đồng địa phương về Việt Nam. Bản lĩnh chính trị không đồng nghĩa với sự cứng nhắc. Trái lại, người sĩ quan phải biết kết hợp giữa kiên định về nguyên tắc với linh hoạt về phương pháp; giữa việc giữ vững bản sắc, kỷ luật và yêu cầu của lực lượng Công an nhân dân với việc tôn trọng pháp luật, quy định và văn hóa của Liên Hợp quốc cũng như của nước sở tại.
Bản lĩnh chính trị định hướng tư tưởng, mục tiêu cống hiến; khả năng thích ứng tâm lý giúp sĩ quan duy trì trạng thái cân bằng và hiệu quả trong hành động ở môi trường biến động. Khả năng thích ứng tâm lý của nữ sĩ quan gìn giữ hòa bình là năng lực nhận biết, điều chỉnh và kiểm soát cảm xúc, suy nghĩ và hành vi trước những thay đổi, áp lực và tác động bất thường của môi trường nhiệm vụ.
Môi trường gìn giữ hòa bình khác biệt đáng kể so với môi trường công tác thông thường trong nước. Nữ sĩ quan phải sống và làm việc trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt, thiếu thốn về cơ sở vật chất, xa gia đình, khác biệt về ngôn ngữ, tôn giáo và văn hóa; đồng thời phải đối mặt với nguy cơ bất ổn chính trị, xung đột hoặc các tình huống an ninh phức tạp. Trong hoàn cảnh đó, khả năng thích ứng tâm lý thể hiện trước hết ở khả năng kiểm soát cảm xúc. Người sĩ quan phải giữ được sự bình tĩnh khi tiếp nhận thông tin bất lợi, không để cảm xúc cá nhân chi phối quyết định nghiệp vụ, đồng thời biết điều chỉnh cách giao tiếp cho phù hợp với từng đối tượng. Thứ hai là khả năng thích ứng với văn hóa. Sĩ quan Việt Nam phải làm việc với đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia và tiếp xúc với cộng đồng có những chuẩn mực xã hội khác biệt. Nếu thiếu hiểu biết về văn hóa, những hành vi vốn được xem là bình thường ở Việt Nam có thể bị nhầm lẫn. Vì vậy, thích ứng văn hóa phải trở thành một phần của năng lực thực thi nhiệm vụ. Thứ ba là khả năng phục hồi về mặt tâm lý. Trong môi trường có nguy cơ xảy ra các sự kiện gây áp lực, sĩ quan cần có khả năng nhanh chóng ổn định tinh thần, tiếp tục thực hiện nhiệm vụ và tìm kiếm hỗ trợ khi cần thiết.
Đối với lực lượng Công an nhân dân, tham gia gìn giữ hoà bình Liên Hợp quốc là nhiệm vụ có tính chất đặc thù, đòi hỏi cán bộ, chiến sĩ không chỉ có trình độ nghiệp vụ, ngoại ngữ, sức khỏe mà còn phải có bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng tâm lý cao trước môi trường công tác đa quốc gia, khác biệt về văn hóa, điều kiện sinh hoạt và những nguy cơ an ninh tại địa bàn phái bộ. Trong đó, nữ sĩ quan Công an nhân dân có những lợi thế riêng trong thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến phụ nữ, trẻ em, bảo vệ dân thường và xây dựng lòng tin với cộng đồng, song cũng đứng trước những yêu cầu nhất định về khả năng thích ứng tâm lý và sự cân bằng giữa nhiệm vụ quốc tế và trách nhiệm gia đình.
2. Thực tiễn hoạt động gìn giữ hòa bình Liên Hợp quốc của nữ sĩ quan Công an nhân dân
Trong những năm qua, Đảng đã dành sự quan tâm ngày càng rõ nét đối với công tác phụ nữ và bình đẳng giới. Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Kết luận số 55-KL/TW ngày 18/01/2013 và Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20/01/2018 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới, Văn bản hợp nhất số 45/VBHN-VPQH ngày 17/3/2026 của Văn phòng Quốc hội về Luật Bình đẳng giới, cùng hệ thống chủ trương, chính sách, pháp luật về bình đẳng giới đã tạo nền tảng chính trị, pháp lý quan trọng để phụ nữ phát triển toàn diện, nâng cao vị thế, tham gia ngày càng sâu rộng vào đời sống kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội và đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước đã tạo nền tảng để phụ nữ tham gia ngày càng sâu rộng vào đời sống chính trị, kinh tế, xã hội và các lĩnh vực quốc phòng, an ninh.
Đại hội đại biểu Phụ nữ Bộ Công an lần thứ X, nhiệm kỳ 2025-2030 gửi đi thông điệp “Phụ nữ Công an nhân dân: Bản lĩnh, nhân văn – Trung hậu, đảm đang – Sáng tạo, phát triển – Vì Đảng, vì dân”, góp phần quan trọng vào việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc, bình đẳng giới, thiên chức của người phụ nữ, quyền phụ nữ và trẻ em. Đảng ủy Công an Trung ương khẳng định cần nâng cao số lượng và chất lượng cán bộ nữ trong Công an nhân dân, bố trí hợp lý trong các lĩnh vực công tác. Đây là nền tảng quan trọng để hình thành nguồn cán bộ nữ có chất lượng cho các lĩnh vực công tác mới, trong đó có hoạt động đối ngoại, hợp tác quốc tế và gìn giữ hòa bình của Liên Hợp quốc.
Thực tiễn tham gia gìn giữ hòa bình của Công an nhân dân Việt Nam cho thấy số lượng và vai trò của nữ sĩ quan từng bước được nâng lên. Tỷ lệ nữ của Việt Nam tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình đạt 33,3%, cao hơn mục tiêu của Liên Hợp quốc. Con số 33,3% có ý nghĩa đáng chú ý nếu đặt trong xu hướng chung của hoạt động gìn giữ hòa bình quốc tế, khẳng định Việt Nam không chỉ quan tâm đến việc đưa lực lượng Công an nhân dân tham gia gìn giữ hòa bình mà còn chú trọng thực hiện các cam kết về phụ nữ, hòa bình và an ninh. Năm 2024, Bộ Công an công bố quyết định của Chủ tịch nước về việc cử 3 sĩ quan Công an nhân dân thực hiện nhiệm vụ tại Phái bộ UNMISS, trong đó có 1 nữ sĩ quan. Năm 2025, trong 06 sĩ quan được cử tới Phái bộ MINUSCA có 2 nữ sĩ quan. Đặc biệt, ngày 13/3/2026, Bộ Công an công bố quyết định cử 6 sĩ quan Công an nhân dân thuộc Tổ công tác số 8 tới Phái bộ UNMISS, trong đó có 4 nữ sĩ quan. Như vậy, riêng trong đợt triển khai năm 2026, nữ sĩ quan chiếm 66,7% quân số của tổ công tác. Sự gia tăng này cho thấy phụ nữ Công an nhân dân đang ngày càng được lựa chọn cho những nhiệm vụ mang tính chất quốc tế và yêu cầu cao về chuyên môn, ngoại ngữ, phẩm chất chính trị và khả năng thích ứng.
Đến tháng 4/2026, Bộ Công đã cử hàng chục lượt sĩ quan thực hiện nhiệm vụ theo hình thức cá nhân tại các phái bộ UNMISS, MINUSCA, UNISFA và tại trụ sở Liên Hợp quốc ở New York; đồng thời đơn vị cảnh sát gìn giữ hòa bình số 1 của Bộ Công an với quy mô 160 cán bộ, chiến sĩ đã được Liên Hợp quốc nâng lên Cấp độ 3 trong hệ thống sẵn sàng năng lực gìn giữ hòa bình.
Quá trình lựa chọn, đào tạo nữ sĩ quan tham gia gìn giữ hòa bình ngày càng toàn diện. Bên cạnh chuyên môn nghiệp vụ, lực lượng phải được chuẩn bị về ngoại ngữ, kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế, khả năng phối hợp đa quốc gia và xử lý các vấn đề liên quan đến cộng đồng. Nữ Việt Nam tham gia lực lượng gìn giữ hòa bình được cộng đồng thế giới đánh giá cao, đặc biệt trong công tác dân vận. Phát huy truyền thống phụ nữ Việt Nam, anh hùng bất khuất, trung hậu, đảm đang, với đức tính chịu thương, chịu khó, nữ sĩ quan tham gia lực lượng gìn giữ hoà bình đã “ăn cùng”, “ở cùng”, “làm cùng”, lan toả tinh thần yêu thương, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người dân cũng như chính quyền địa phương, tạo được nhiều thiện cảm, sự tin yêu của họ thông qua các hoạt động hỗ trợ thiết thực giúp cải thiện đời sống người dân. Cách tiếp cận mới đầy tính nhân văn, nhân đạo vì cộng đồng của lực lượng gìn giữ hoà bình Việt Nam, trong đó gây ấn tượng tốt đẹp bởi vai trò của nữ sĩ quan, được chỉ huy Phái bộ và lãnh đạo Liên hợp quốc ghi nhận như một sáng kiến, mô hình tham khảo tốt và được ví như “luồng gió mới” trong hoạt động gìn giữ hoà bình Liên Hợp quốc.
3. Một số giải pháp
Trong thời gian tới, tình hình quốc tế diễn biến phức tạp, cạnh tranh địa chính trị và xung đột gia tăng, sự hiện diện của nữ cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân Việt Nam trong lực lượng gìn giữ hoà bình Liên Hợp quốc là hình ảnh sống động về một quốc gia có trách nhiệm, yêu chuộng hòa bình và sẵn sàng đóng góp vì mục đích chung của nhân loại. Quan điểm của Đảng ta tiếp tục cử các sĩ quan đi làm nhiệm vụ gìn giữ hoà bình ở nhiều vị trí khác nhau, nhất là tăng số lượng các nữ sĩ quan tham gia, đồng thời yêu cầu các cơ quan, đơn vị chức năng duy trì hiệu quả công tác tạo nguồn, tăng cường tuyển chọn nhân sự nữ đáp ứng Chiến lược “Cân bằng giới” của Hội đồng Bảo an Liên Hợp quốc cũng như cam kết của Việt Nam trong việc nâng cao tỷ lệ nữ quân nhân tham gia hoạt động gìn giữ hoà bình Liên Hợp quốc trong thời gian tới. Do đó, cần tăng cường các giải pháp nâng cao bản lĩnh chính trị và khả năng thích ứng tâm lý cho nữ cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân, tích cực, chủ động và sẵn sàng về tinh thần, tư tưởng khi tham gia thực hiện sứ mệnh quốc tế.
Một là, tiếp tục quán triệt sâu sắc chủ trương của Đảng về công tác phụ nữ và xây dựng lực lượng Công an nhân dân.Cần tiếp tục quán triệt và cụ thể hóa Chỉ thị số 21-CT/TW của Ban Bí thư, Nghị quyết số 12-NQ/TW của Bộ Chính trị và các chủ trương của Đảng ủy Công an Trung ương về công tác phụ nữ trong Công an nhân dân. Trong đó, cần thống nhất nhận thức rằng phát triển nữ sĩ quan tham gia gìn giữ hòa bình không chỉ nhằm đáp ứng chỉ tiêu về giới mà còn là một bộ phận của chiến lược xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của Công an nhân dân trong quá trình hội nhập quốc tế. Đảng ủy Công an Trung ương đã xác định công tác phụ nữ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng; đồng thời yêu cầu tạo điều kiện để cán bộ nữ có cơ hội phát triển và tăng cường hợp tác quốc tế về công tác phụ nữ, bình đẳng giới. Do đó, công tác phát hiện, tuyển chọn, đào tạo và sử dụng nữ sĩ quan tham gia gìn giữ hòa bình cần được đặt trong tổng thể công tác cán bộ nữ của Công an nhân dân.
Hai là, đổi mới nội dung bồi dưỡng bản lĩnh chính trị theo hướng gắn với tình hình quốc tế.Giáo dục chính trị đối với nữ sĩ quan chuẩn bị tham gia gìn giữ hòa bình cần chuyển từ việc truyền đạt kiến thức đơn thuần sang việc hình thành năng lực xử lý tình huống. Nội dung bồi dưỡng cần tập trung vào những vấn đề trực tiếp liên quan đến nhiệm vụ, như quan hệ quốc tế, chính sách đối ngoại của Việt Nam, nguyên tắc hoạt động gìn giữ hòa bình của Liên Hợp quốc, quyền con người, bảo vệ dân thường, bình đẳng giới, xử lý thông tin nhạy cảm và quan hệ với truyền thông. Đặc biệt, cần xây dựng các tình huống mô phỏng để sĩ quan phải lựa chọn cách xử lý trong những trường hợp có xung đột giữa yêu cầu nhiệm vụ, khác biệt văn hóa và các nguyên tắc nghề nghiệp. Qua đó, bản lĩnh chính trị được kiểm nghiệm trong thực tiễn thay vì chỉ được đánh giá qua nhận thức lý luận.
Đồng thời, đưa huấn luyện tâm lý trở thành nội dung bắt buộc trong quy trình chuẩn bị lực lượng.Đây là một giải pháp đột phá. Huấn luyện tâm lý cần được coi là một cấu phần của chương trình chuẩn bị trước triển khai, cùng với nghiệp vụ, ngoại ngữ và thể lực. Nội dung huấn luyện cần giúp nữ sĩ quan nhận diện các yếu tố gây stress, kiểm soát cảm xúc, quản lý xung đột, duy trì động lực, thích ứng với môi trường mới và phục hồi sau các sự kiện gây áp lực. Quan trọng hơn, cần tổ chức các bài tập mô phỏng với mức độ áp lực cao. Chẳng hạn, sĩ quan phải xử lý một tình huống an ninh trong điều kiện thiếu thông tin, hạn chế về thời gian, khác biệt ngôn ngữ và sự tham gia của nhiều lực lượng. Qua đó, đánh giá đồng thời năng lực nghiệp vụ, khả năng ra quyết định và khả năng kiểm soát tâm lý.
Bồi dưỡng chính trị, tâm lý được thực hiện trong cả 3 giai đoạn: trước nhiệm kỳ – trong nhiệm kỳ – sau nhiệm kỳ. Trước nhiệm kỳ, cần đánh giá mức độ sẵn sàng tâm lý và các yếu tố có thể ảnh hưởng đến cán bộ. Trong nhiệm kỳ, cần duy trì kênh tư vấn, hỗ trợ từ xa và cơ chế hỗ trợ đồng nghiệp. Sau nhiệm kỳ, cần tổ chức các hoạt động tái thích ứng, đánh giá tâm lý và thu thập kinh nghiệm. Cách tiếp cận này phù hợp với xu hướng của Liên Hợp quốc trong việc thúc đẩy sự tham gia đầy đủ, bình đẳng, an toàn và có ý nghĩa của phụ nữ trong các hoạt động gìn giữ hòa bình.
Ba là, tăng cường đào tạo ngoại ngữ và năng lực liên văn hóa.Ngoại ngữ cần được xem là một thành tố của khả năng thích ứng chứ không chỉ là một tiêu chuẩn tuyển chọn. Khi giao tiếp tốt, sĩ quan có khả năng xây dựng quan hệ với đồng nghiệp, tiếp cận cộng đồng và giảm nguy cơ hiểu lầm trong giao tiếp. Do đó, chương trình đào tạo cần tăng cường tiếng Anh chuyên ngành cảnh sát, kỹ năng phỏng vấn, báo cáo, giao tiếp với cộng đồng, làm việc với nạn nhân và xử lý các tình huống nhạy cảm.
Cùng với ngoại ngữ là đào tạo kiến thức văn hóa, lịch sử, tôn giáo và phong tục của địa bàn phái bộ, tạo điều kiện để nữ sĩ quan có khả năng thích ứng nhanh, hạn chế xung đột văn hóa và nâng cao hiệu quả công tác. Nâng cao năng lực thích ứng tâm lý thông qua quá trình đào tạo bài bản, chuyên nghiệp, với lộ trình rõ ràng. Ví dụ, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng quản lý căng thẳng, điều tiết cảm xúc; kỹ năng thích nghi văn hóa và ứng xử trong môi trường đa quốc gia; kỹ năng nhận diện sớm các dấu hiệu tâm lý bất ổn, mô phỏng tình huống thực tế để tăng cường chuẩn bị tinh thần, tư tưởng. Những khóa học này nên có sự tham gia của chuyên gia tâm lý, cố vấn giới và các cựu sĩ quan nữ có kinh nghiệm trong lĩnh vực gìn giữ hòa bình. Tổ chức các khóa huấn luyện tâm lý nhằm giúp nữ sĩ quan bảo đảm an toàn tuyệt đối trong quá trình thực hiện nhiệm vụ ngoài địa bàn; tự tin thể hiện bản lĩnh và năng lực chuyên môn trước đồng nghiệp quốc tế.
Bốn là, tăng cường hỗ trợ hậu phương và gia đình nữ cán bộ, chiến sĩ tham gia triển khai lực lượng gìn giữ hòa bình của Liên Hợp quốc. Gia đình là điểm tựa tinh thần quan trọng đối với mỗi cán bộ, chiến sĩ, đặc biệt là nữ công an khi thực hiện nhiệm vụ dài hạn trong môi trường quốc tế đầy thử thách. Việc bảo đảm yên tâm về mặt hậu phương không chỉ giúp họ giảm áp lực tâm lý mà còn tạo điều kiện để họ toàn tâm toàn ý thực hiện nhiệm vụ. Đảng, Nhà nước, Cục gìn giữ hòa bình có chính sách quan tâm thiết thực như áp dụng hỗ trợ tài chính cho con cái, người thân hoặc phụ cấp đặc biệt, giúp giảm áp lực tài chính; trang bị phương tiện, công nghệ tại các phái bộ để đảm bảo cán bộ có thể liên lạc với người thân. Bên cạnh đó, phát huy vai trò của tổ chức Hội Phụ nữ như cầu nối thông tin, chia sẻ kinh nghiệm giữa các gia đình có người thân đang công tác tại phái bộ. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ gìn giữ hòa bình, Hội Phụ nữ giúp nữ sĩ quan nhanh chóng tái hòa nhập vào môi trường gia đình và đơn vị, tổ chức các buổi chia sẻ kinh nghiệm, qua đó lan tỏa tinh thần trách nhiệm và khơi dậy động lực cho các cán bộ nữ trong lực lượng.
Năm là, tăng cường nghiên cứu khoa học và xây dựng cơ sở dữ liệu về nữ sĩ quan gìn giữ hòa bình.Để nâng cao chất lượng hoạt động thực tiễn của nữ sĩ quan, cần tăng cường nghiên cứu, luận giải, khái quát hóa thành những vấn đề lý luận về vai trò, trách nhiệm, đặc thù và đóng góp của nữ chiến sĩ Công an nhân dân trong hoạt động gìn giữ hòa bình. Cần đánh giá nữ sĩ quan được giao những nhiệm vụ gì, có được tham gia những vị trí chuyên môn quan trọng hay không, có cơ hội phát triển lên các vị trí điều phối, quản lý hay không và kinh nghiệm quốc tế của họ có được sử dụng sau khi trở về hay không. Việc nghiên cứu dựa trên 3 thời điểm: trước triển khai, trong nhiệm kỳ và sau khi hoàn thành nhiệm vụ. Các chỉ báo nghiên cứu có thể bao gồm khả năng thích ứng văn hóa, mức độ chịu áp lực, khả năng kiểm soát cảm xúc, động lực công tác, mức độ hỗ trợ từ gia đình và khả năng thích ứng trở lại sau nhiệm kỳ.
4. Kết luận
Tham gia gìn giữ hòa bình Liên Hợp quốc là một nhiệm vụ có ý nghĩa chính trị, đối ngoại và an ninh quan trọng của Việt Nam, đồng thời là môi trường thực tiễn để kiểm nghiệm và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công an nhân dân trong quá trình hội nhập quốc tế. Đảng ủy Công an Trung ương và lãnh đạo Bộ Công an đã quan tâm chỉ đạo triển khai, đạt kết quả tốt. Tuy nhiên, yêu cầu trong giai đoạn mới không chỉ là tiếp tục tăng số lượng nữ sĩ quan mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng, mức độ tham gia thực chất và khả năng phát triển nghề nghiệp của nữ sĩ quan trong hoạt động gìn giữ hòa bình. Trong đó, cần đặc biệt chú trọng xây dựng bản lĩnh chính trị, huấn luyện thích ứng tâm lý, đào tạo ngoại ngữ và năng lực liên văn hóa, xây dựng cơ chế hỗ trợ gia đình, phát triển mạng lưới nữ sĩ quan gìn giữ hòa bình và hình thành hệ thống dữ liệu phục vụ nghiên cứu, đánh giá. Thực hiện tốt những yêu cầu này sẽ góp phần cụ thể hóa chủ trương của Đảng, Đảng ủy Công an Trung ương và lãnh đạo Bộ Công an về xây dựng lực lượng Công an nhân dân trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.
Tài liệu tham khảo:
ANTV. (06/3/2025). Những nữ sĩ quan với khát vọng gìn giữ hòa bình thế giới. Học viện Cảnh sát nhân dân.
Baldwin, G., & Taylor, S. (2020). Uniformed women in peace operations: Challenging assumptions and transforming approaches. International Peace Institute.
Bộ Công an (12/6/2025). Tăng cường sự tham gia của nữ sĩ quan cảnh sát trong hoạt động gìn giữ hòa bình Liên Hợp quốc – Kinh nghiệm quốc tế và Việt Nam.
Bộ Công an (17/12/2025). Phụ nữ Công an nhân dân: Bản lĩnh, nhân văn – Trung hậu, đảm đang – Sáng tạo, phát triển – Vì Đảng, vì dân. Cổng Thông tin điện tử Bộ Công an. https://bocongan.gov.vn/bai-viet/phu-nu-cand-ban-linh-nhan-van-trung-hau-dam-dang-sang-tao-phat-trien-vi-dang-vi-dan-1765945234
Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (01/6/2023). Nữ sĩ quan tham gia gìn giữ hòa bình Liên Hợp quốc: Cơ hội và thách thức. https://www.hoilhpn.org.vn/vi_VN/web/guest/tin-chi-tiet/-/chi-tiet/nu-si-quan-tham-gia-gin-giu-hoa-binh-lien-hop-quoc-co-hoi-va-thach-thuc-56994-4412.html
Newby, V. (04/4/2019). Challenges for female peacekeepers can come from within UN militaries. The Strategist. Australian Strategic Policy Institute. https://www.aspistrategist.org.au/challenges-for-female-peacekeepers-can-come-from-within-un-militaries/
Nguyễn Huyền Anh (2025). “Sứ mệnh cao cả” – Hành trình gìn giữ hòa bình của nữ sĩ quan Việt Nam. Quân đội nhân dân. https://www.qdnd.vn/nuoi-duong-van-hoa-bo-doi-cu-ho/su-menh-cao-ca-hanh-trinh-gin-giu-hoa-binh-cua-nu-si-quan-viet-nam-821363
Tạp chí Quản lý nhà nước (12/9/2023). Bản lĩnh chính trị vững vàng – vũ khí sắc bén của người Công an nhân dân. https://www.quanlynhanuoc.vn/2023/09/12/ban-linh-chinh-tri-vung-vang-vu-khi-sac-ben-cua-nguoi-cong-an-nhan-dan/
UN Women (09/5/2025). Gender equality in peacekeeping: Why it matters for global security. https://knowledge.unwomen.org/en/articles/explainer/gender-equality-in-peacekeeping-why-it-matters-for-global-security
UN Women (22/5/2025). Who are the women leading peacekeeping? https://www.unwomen.org/en/news-stories/feature-story/2025/05/who-are-the-women-leading-peacekeeping
