Vận dụng tư tưởng “Phải khéo dùng cán bộ” của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ ở nước ta hiện nay

Trần Cường 
Trường Cao đẳng Công nghệ Thủ Đức

(Quanlynhanuoc.vn) – Trong suốt quá trình hoạt động cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặc biệt coi trọng, quan tâm đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong sạch, vững mạnh toàn diện, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp “kháng chiến, kiến quốc” giành thắng lợi. Người khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”; “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”1. Để phát huy hết tài năng, sở trường của cán bộ, Người yêu cầu phải “Phải khéo dùng cán bộ”2. Bài viết làm rõ nội dung quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về “Phải khéo dùng cán bộ” và sự vận dụng trong giai đoạn hiện nay.

Từ khóa: Cán bộ; công tác cán bộ; khéo dùng cán bộ; tư tưởng Hồ Chí Minh.

1. Đặt vấn đề

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Phải khéo dùng cán bộ – Không có ai cái gì cũng tốt, cái gì cũng hay. Vì vậy, chúng ta phải khéo dùng người, sửa chữa những khuyết điểm cho họ, giúp đỡ ưu điểm của họ. Thường chúng ta không biết tùy tài mà dùng người. Thí dụ: thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, thợ mộc thì bảo đi rèn dao. Thành thử hai người đều lúng túng. Nếu biết tùy tài mà dùng người, thì hai người đều thành công”3. Đây là quan điểm đặc sắc, có giá trị cả về mặt lý luận và thực tiễn đối với công tác cán bộ của Đảng ta trước đây cũng như giai đoạn hiện nay.

2. Tư tưởng “Phải khéo dùng cán bộ” của Chủ tịch Hồ Chí Minh

Một là, lựa chọn cán bộ. Trong lựa chọn cán bộ, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh phải lựa chọn: “Những người đã tỏ ra rất trung thành và hăng hái trong công việc, trong lúc đấu tranh; Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng. Luôn luôn chú ý đến lợi ích của dân chúng. Như thế, thì dân chúng mới tin cậy cán bộ và nhận cán bộ đó là người lãnh đạo của họ. Những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề trong những hoàn cảnh khó khăn. Ai sợ phụ trách và không có sáng kiến thì không phải người lãnh đạo. Người lãnh đạo đúng đắn cần phải: Khi thất bại không hoang mang, khi thắng lợi không kiêu ngạo. Khi thi hành các nghị quyết kiên quyết, gan góc không sợ khó khăn. Những người luôn luôn giữ đúng kỷ luật. Đó là những khuôn khổ để lựa chọn cán bộ, chúng ta phải theo cho đúng”4. Như vậy, có làm tốt công tác lựa chọn cán bộ thì chúng ta mới có được đội ngũ cán bộ đông đảo và chất lượng cao; đặc biệt sẽ loại bỏ được những phần tử cơ hội, chống đối, thù địch lọt vào hàng ngũ cán bộ nhằm chống phá Đảng, Nhà nước và cách mạng. 

Hai là, phải biết rõ cán bộ. Để dùng cán bộ cho đúng, cho hiệu quả thì ngoài việc tuyển lựa cán bộ kỹ lưỡng, bài bản thì phải biết rõ về cán bộ. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Phải biết rõ cán bộ – Từ trước đến nay, Đảng ta chưa thực hành cách thường xem xét cán bộ. Đó là một khuyết điểm to. Kinh nghiệm cho ta biết: mỗi lần xem xét lại nhân tài, một mặt thì tìm thấy những nhân tài mới, một mặt khác thì những người hủ hóa cũng lòi ra”5, có nghĩa là phải tìm hiểu về lý lịch chính trị, phẩm chất chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, trình độ, năng lực, phương pháp, tác phong công tác, ưu điểm, khuyết điểm và kết quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ của họ. Chỉ có như vậy, mới phát hiện nhân tài, bổ sung cán bộ cho cách mạng, đất nước; đồng thời, sàng lọc, loại bỏ được những cán bộ thoái hóa, biến chất.

Ba là, phải cất nhắc cán bộ một cách cho đúng. Trong quá trình sử dụng cán bộ, Người yêu cầu phải thật sự thận trọng: “Cất nhắc cán bộ là một công tác cần kíp. Khi cất nhắc một cán bộ, cần phải xét rõ người đó có gần gũi quần chúng, có được quần chúng tin cậy và mến phục không. Lại phải xem người ấy xứng với việc gì. Nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ, cũng không được việc”6. Việc cất nhắc cán bộ phải đúng phương châm, quan điểm, nguyên tắc, đúng quy trình, đúng người, đúng việc, tránh lãng phí và sử dụng không đúng nhân tài; đồng thời, tuyệt đối không được qua loa, đại khái, cảm tính, vì mục đích cá nhân, cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm và phải bảo đảm khách quan, toàn diện, dân chủ, công khai, minh bạch.

Bốn là, phải phân phối cán bộ cho đúng. Theo Người, việc “Phải phân phối cán bộ cho đúng” là khâu rất quan trọng trong công tác cán bộ. Phân phối tốt, hợp lý là biểu hiện rõ nét cho việc khéo dùng cán bộ, ngược lại khéo dùng cán bộ chính là để phân phối cán bộ được tốt hơn. Phân phối tốt cán bộ sẽ tạo ra sự cân bằng, hài hòa, hợp lý đội ngũ cán bộ ở các ngành, lĩnh vực, tỉnh, thành phố từ trung ương đến cơ sở và góp phần sử dụng hiệu quả cán bộ, tránh lãng phí. Người huấn thị: “Phải phân phối cán bộ cho đúng – Thí dụ: trong một nơi quan trọng ở một thành thị to thì phải phái những cán bộ có quan hệ khăng khít với quần chúng. Họ là người trong quần chúng mà ra, có sáng kiến, tinh thần, chắc chắn, chí khí vững vàng. Phải dùng người đúng chỗ, đúng việc”7.

Năm là, phải giúp cán bộ cho đúng và phải giữ gìn cán bộ. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh “Phải khéo dùng cán bộ” còn được thể hiện ở việc phải thường xuyên giúp đỡ cán bộ cho đúng, giúp họ nhận biết sai lầm, khuyết điểm để sửa chữa, khắc phục kịp thời, hiệu quả; đồng thời, phải biểu dương, khen thưởng, động viên, khích lệ khi họ đạt được những kết quả, thành tích cao trong công tác, trong chiến đấu và lao động sản xuất. Đặc biệt, phải luôn kiểm tra, giám sát và kiểm soát cán bộ thật chặt chẽ, nhất là kiểm soát tốt quyền lực của cán bộ sẽ là biện pháp hữu hiệu để phòng, chống quan liêu, cục bộ, bề phái, lợi ích nhóm, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi dụng chức vụ, quyền hạn mưu cầu cho lợi ích cá nhân. Người huấn dụ: “Phải giúp cán bộ cho đúng – Phải luôn luôn dùng lòng thân ái mà giúp đỡ, lãnh đạo cán bộ. Giúp họ sửa chữa những chỗ sai lầm. Khen ngợi họ lúc họ làm được việc. Và phải luôn luôn kiểm soát cán bộ”8.

Cùng với việc giúp đỡ cán bộ cho đúng thì cần phải giữ gìn cán bộ, nhất là những nơi khó khăn, gian khổ, những nhiệm vụ trọng yếu, liên quan đến bí mật, vận mệnh quốc gia, dân tộc thì càng cần phải làm cho tốt vấn đề trên. Giữ gìn cán bộ cho thật tốt chính là giữ gìn tài sản vô giá của cách mạng, Nhân dân và đất nước. Giúp đỡ cán bộ cho đúng, giữ gìn cán bộ cho tốt phải luôn gắn chặt với công tác điều động, luân chuyển cán bộ nhằm bảo đảm sự công bằng, dân chủ và mọi cán bộ đều được thử thách, rèn luyện trong gian khó, trưởng thành và tiến bộ thông qua thực tiễn đấu tranh cách mạng.

Sáu là, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ. Đây là nội dung thể hiện sâu sắc nhất tư tưởng Hồ Chí Minh “Phải khéo dùng cán bộ”, là khâu quyết định đến sự thành bại của công việc, của cách mạng. Bởi vì, lựa chọn, xây dựng được đội ngũ cán bộ vừa “hồng”, vừa “chuyên”, có đủ đức và đủ tài là vô cùng quan trọng, khó khăn, lâu dài và rất cần thiết đối với nước nhà trong mọi thời kỳ cách mạng. Theo Người: “Mục đích khéo dùng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ chính sách của Đảng và Chính phủ. Nếu cán bộ có ý hoang mang, sợ hãi, buồn rầu, uất ức, hoặc công tác không hợp, chắc không thành công được”9. Người cũng chỉ rõ: “Dùng người cũng như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong, đều tùy chỗ mà dùng được”10. Khéo dùng cán bộ tức là phải có quan điểm đúng, động cơ đúng, phải khách quan, công tâm, công khai, dân chủ trong sử dụng cán bộ, biết bố trí, sắp xếp cán bộ đúng người, đúng lúc, đúng việc, đúng năng lực, sở trường của họ. Đồng thời, Hồ Chí Minh cũng đã chỉ rõ những căn bệnh trong dùng cán bộ: “1. Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài. 2. Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét những người chính trực. 3. Ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình”11. Những sai lầm, khuyết điểm đó không những lãng phí người tài mà còn là cội nguồn sinh ra mất đoàn kết, cục bộ, bè phái, thủ tiêu đấu tranh dẫn đến tình trạng đoàn kết xuôi chiều, hình thức, “nịnh hót” trong nội bộ.

Bảy là, có lòng khoan dung, vị tha đối với cán bộ. Cán bộ cũng là con người, cũng có lúc mắc phải sai lầm, khuyết điểm, không phải cái gì cũng tốt, cái gì cũng hay. Người đã nhấn mạnh: “Người đời ai cũng có khuyết điểm. Có làm việc thì có sai lầm. Chúng ta không sợ có sai lầm và khuyết điểm, chỉ sợ không chịu cố gắng sửa chữa sai lầm và khuyết điểm. Và càng sợ những người lãnh đạo không biết tìm cách đúng để giúp cán bộ sửa chữa sai lầm và khuyết điểm”13. Bởi theo Người: “Trừ những người cố ý phá hoại, ngoài ra không ai cố ý sai lầm, sai lầm là vì không hiểu, không biết”14. Do vậy, người làm công tác cán bộ phải có lòng khoan dung, vị tha, tìm cách giúp đỡ để cán bộ sửa chữa sai lầm, khuyết điểm. Song, Người cũng chỉ rõ: “đối với cán bộ bị sai lầm, ta quyết không nên nhận rằng họ muốn như thế, mà công kích họ. Trái lại, ta phải dùng thái độ thân thiết, giúp họ tìm ra cái cớ vì sao mà sai lầm? Sai lầm như thế, sẽ có hại đến công việc thế nào? Làm thế nào mà sửa chữa? Tóm lại, phải phê bình cho đúng. Muốn họ thành tâm sửa chữa, phải giải thích rõ ràng, làm cho họ tự trông thấy, tự nhận rõ sự sai lầm đó, làm cho họ vui lòng sửa đổi, chứ không phải bị cưỡng bức mà sửa đổi”15. Khéo dùng cán bộ còn thể hiện ở chỗ kết hợp các thế hệ cán bộ một cách đúng đắn, khéo kết hợp giữa cán bộ già và cán bộ trẻ để bổ sung cho nhau. Người cũng nhận định: “Hiện nay, trong đội ngũ cán bộ của Đảng có cán bộ già, có cán bộ trẻ. Cán bộ già là vốn quý của Đảng, họ có kinh nghiệm về mặt lãnh đạo, được rèn luyện, thử thách nhiều trong thực tế đấu tranh. Nhưng cũng có một số cán bộ già đến một thời kỳ nào đấy là dừng lại, không tiến lên được, hay bám lấy cái cũ, không nhạy cảm với cái mới. Còn cán bộ trẻ tuy chưa có một số ưu điểm như cán bộ già, nhưng họ lại hăng hái, nhạy cảm với cái mới, chịu khó học tập, cho nên tiến bộ rất nhanh”16

3. Vận dụng tư tưởng “Phải khéo dùng cán bộ” trong công tác cán bộ cán bộ ở nước ta hiện nay

Quán triệt và vận dụng sáng tạo tư tưởng “Phải khéo dùng cán bộ” của Chủ tịch Hồ Chí Minh, trong công tác cán bộ ở nước ta hiện nay cần thực hiện tốt một số yêu cầu, giải pháp cơ bản sau:

Một là, quán triệt và chấp hành đúng quan điểm của Đảng trong công tác cán bộ. Đây là giải pháp cơ bản, quan trọng hàng đầu, mang tính nguyên tắc và định hướng cho toàn bộ công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ nước ta vững mạnh. Trước hết cấp ủy, tổ chức đảng các cấp từ trung ương đến cơ sở cần phải nhận thức sâu sắc, quán triệt đầy đủ và thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, phân công cá nhân phụ trách về công tác cán bộ. Đặc biệt, trong điều kiện Đảng cầm quyền, vai trò của cá nhân lãnh đạo là rất quan trọng nhưng cũng rất dễ nảy sinh tư tưởng, hành động độc đoán, chuyên quyền, cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm. Vì vậy, cần phải kiểm soát và giám sát chặt chẽ quyền lực của cá nhân được phân công phụ trách công tác cán bộ thì mới khắc phục hiệu quả tình trạng phe cánh, cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm và các biểu hiệu tiêu cực khác. Do đó, cần tiếp tục kết hợp đúng đắn, chặt chẽ nguyên tắc, chế độ tập thể lãnh đạo với phát huy vai trò, trách nhiệm của cá nhân lãnh đạo, tức là dân chủ phải gắn với với tập trung, tập trung để phát huy cao độ dân chủ. Những đánh giá, nhận xét, kết luận về nhân sự cán bộ theo quy định phải quán triệt và nhất quán do cấp ủy đảng lãnh đạo, chỉ đạo, thảo luận dân chủ và quyết nghị tập thể, tuyệt đối không giao cho một cá nhân quyết nghị về cán bộ. Kiên quyết khắc phục tình trạng độc đoán, chuyên quyền, danh nghĩa là quyết nghị của tập thể nhưng thực chất chỉ là ý kiến của cá nhân chủ trì hoặc của thiểu số trong cấp ủy đảng.

Hai là, tiếp tục đẩy mạnh đổi mới phương pháp đánh giá, nhận xét cán bộ. Đây là giải pháp quan trọng, là khâu đột phá trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay. Vì, đánh giá cán bộ là vấn đề rất quan trọng và hết sức nhạy cảm, phức tạp, liên quan đến vận mệnh, tương lai của người cán bộ. Đặc biệt, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, nhất là ở cơ sở của nước ta những năm qua còn nhiều hạn chế, bất cập. Điều này đã được chỉ rõ trong Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị Trung ương lần thứ 7 (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Nếu đánh giá đúng thì sử dụng đúng, đánh giá sai thì sử dụng sai. Sử dụng sai cán bộ sẽ để lại hậu quả nhiều mặt. Đối với tập thể tổ chức sẽ tiềm ẩn và nảy sinh những yếu tố mất đoàn kết, mất lòng tin vào lãnh đạo, tạo ra bầu không khí tâm lý tiêu cực, ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức đảng, sức mạnh tổng hợp của các cơ quan, đơn vị, địa phương và việc hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đánh giá, nhận xét không đúng cán bộ sẽ ảnh hưởng đến các khâu, các bước trong quy trình của công tác cán bộ, nhất là phá vỡ quy hoạch, lãng phí kinh phí, công sức đào tạo, làm giảm sút chất lượng đội ngũ và không ngang tầm với nhiệm vụ. Vì vậy, quá trình thực hiện đánh giá, nhận xét cán bộ phải nắm vững nguyên tắc, quy định và phải bám sát vào tiêu chí, tiêu chuẩn chức danh, chức trách, nhiệm vụ của từng loại cán bộ, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao, việc chấp hành pháp luật, kỷ luật, quy định làm thước đo, tiêu chí căn bản để đánh giá toàn diện, khách quan, cụ thể, khoa học, chính xác phẩm chất, trình độ, năng lực của mỗi cán bộ. Đánh giá toàn diện cả đức và tài, chú trọng về phẩm chất tư tưởng chính trị, trình độ, năng lực chuyên môn, kết quả công việc được giao và ý thức tổ chức kỷ luật. Luôn đề cao và coi trọng ý kiến đóng góp của tập thể và quần chúng nhân dân về cán bộ. Đồng thời, phải đặt cán bộ trong môi trường, điều kiện hoàn cảnh cụ thể, trong mối quan hệ biện chứng với tổ chức, với cơ chế, chính sách và chiều hướng phát triển để đánh giá, nhận xét đúng cán bộ. Kiên quyết, kiên trì khắc phục triệt để tình trạng đánh giá cán bộ một cách chung chung, cảm tính, chủ quan theo kiểu “yêu ai thì tốt, ghét ai thì xấu”, nhất là hiện tượng trù dập, lợi dụng đánh giá, nhận xét cán bộ để gây khó khăn, tiêu cực; lẫn lộn giữa điều kiện với tiêu chuẩn đánh giá, đồng nhất bằng cấp, học vị với phẩm chất, năng lực và hiện tượng chạy chức, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, háo danh, tự kiêu, tự mãn.

Ba là, thực hiện tốt công tác quy hoạch và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đây là giải pháp cơ bản, quan trọng, thể hiện tầm nhìn, tính chiến lược trong công tác cán bộ. Đồng thời, quyết định trực tiếp đến số lượng, chất lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ ở cả hiện tại và tương lai. Quy hoạch cán bộ phải được xây dựng một cách bài bản, khoa học, hợp lý, phải xuất phát từ thực tiễn tình hình, nhiệm vụ chính trị của các tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương. Nhất là từ thực trạng đội ngũ cán bộ để làm cơ sở xây dựng quy hoạch cán bộ, bảo đảm tính Đảng, tính khoa học, tính kế thừa liên tục và vững chắc. 

Trên cơ sở của quy hoạch, phải tích cực chủ động đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tạo nguồn cán bộ. Quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải đúng phương châm, quan điểm, nguyên tắc, chức danh, bảo đảm khoa học, toàn diện, nhưng có trọng tâm, trọng điểm, sát với yêu cầu, nhiệm vụ của cách mạng, chức trách, nhiệm vụ được giao. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng phải toàn diện, thiết thực, cả lý luận và thực tiễn, cả những vấn đề cơ bản và những vấn đề chuyên sâu về chuyên môn nghiệp vụ; chú trọng bồi dưỡng thêm các kỹ năng thiết yếu, nhất là kỹ năng mềm. Kết hợp nhiều hình thức, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng khác nhau, thông qua nhiều cấp học, bậc học, ngành học, nhưng phải phù hợp với từng đối tượng, từng ngành, địa phương. Tích cực ứng dụng khoa học – công nghệ, các trang thiết bị hiện đại trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tổ chức các hoạt động tham quan, học tập, trải nghiệm thực tiễn, thực tiễn ở các cơ quan, đơn vị, địa phương. 

Bốn là, bố trí, sắp xếp, sử dụng và luân chuyển cán bộ khoa học, hợp lý, hiệu quả. Đây là giải pháp then chốt, quyết định đến nâng cao chất lượng công tác cán bộ và tạo động lực thúc đẩy sự trưởng thành, tiến bộ, phát triển của đội ngũ cán bộ; tránh lãng phí nguồn nhân lực cán bộ. Bố trí, sắp xếp và sử dụng cán bộ phải đúng nguyên tắc, quy định, đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng năng lực, chuyên môn, sở trường. Đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ cần đúng quy trình, quy định, đúng thời điểm, giao việc đúng tầm, tốt nhất nên giao việc vào lúc cán bộ đang có xu hướng phát triển, không nên để lúc cán bộ chững lại mới đề bạt thì sẽ khó phát huy hết tài năng, trí tuệ, sức sáng tạo, tinh thần hăng hái, nhiệt tình của họ. Đồng thời, phải thực hiện tốt dân chủ, công khai, minh bạch trong bố trí, sắp xếp, sử dụng, luân chuyển cán bộ ở các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương. Đây là biểu hiện của việc chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ của Đảng. Theo đó, trong bố trí, sắp xếp, sử dụng, luân chuyển cán bộ, cần tránh quan niệm coi đây là công việc bí mật và chỉ lấy ý kiến của một vài người trong phạm vi hẹp làm quyết định của tập thể nên dễ tạo ra tâm lý lo lắng và dư luận không tốt trong cán bộ. Cấp ủy, tổ chức đảng cần làm tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo, đề cao, phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, nhất là bí thư, phó bí thư, cấp uỷ viên trong việc lựa chọn, bố trí, sắp xếp, sử dụng, luân chuyển cán bộ. Đặc biệt, phải gặp gỡ, động viên, giao nhiệm vụ và chú ý xem xét nguyện vọng của cán bộ trước khi đề bạt, bổ nhiệm, nhất là luân chuyển cán bộ và chủ động xin ý kiến nơi cán bộ đi và đến công tác. 

Bên cạnh đó, phải lắng nghe ý kiến của đảng viên, quần chúng, các tổ chức đoàn thể trong cơ quan, đơn vị, địa phương và của cấp ủy, chính quyền địa phương nơi cán bộ cư trú, sinh sống. Hướng dẫn và tổ chức cho các tổ chức, quần chúng góp ý xây dựng đội ngũ cán bộ đúng nguyên tắc, đúng quy chế lãnh đạo, đúng quy định, đúng phân cấp; kịp thời phát hiện, khắc phục những biểu hiện thiếu dân chủ, công khai, minh bạch trong bố trí, sắp xếp, sử dụng và luân chuyển cán bộ.

Năm là, thường xuyên bổ sung, hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đối với cán bộ. Đây là giải pháp quan trọng nhằm tháo gỡ nút thắt, rào cản của công tác cán bộ; đồng thời, tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến, góp phần tạo động lực thúc đẩy cán bộ vượt qua khó khăn, thách thức. Hiện nay, trước tác động của mặt trái kinh tế thị trường, sự chống phá của các thế lực thù địch, nhất là âm mưu thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” thì việc quan tâm bổ sung, hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách cán bộ và hậu phương cán bộ, nhất là đối với công tác ở biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, nơi đặc biệt khó khăn, độc hại, trọng yếu lại càng cần cần thiết và quan trọng hơn bao giờ hết. 

Thực tiễn đã chứng minh, ở đâu, nơi nào làm tốt công tác chính sách cán bộ, ở đó cán bộ luôn hăng hái, nhiệt huyết cống hiến, không quản ngại khó khăn, gian khổ, hy sinh, ở đó chất lượng cán bộ được nâng cao, niềm tin cộng sản được củng cố, đoàn kết, kỷ luật, kỷ cương được tăng cường và giữ vững. Theo đó, cần phải rà soát, kiểm tra lại toàn bộ hệ thống cơ chế, chính sách cán bộ, kịp thời bổ sung, hoàn chỉnh bảo đảm sát với thực tiễn, đời sống của cán bộ và hậu phương, gia đình cán bộ. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến chính sách thu hút, đãi ngộ và trọng dụng nhân tài. Đồng thời, phải chú trọng đến chính sách ưu tiên trong đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, chính sách tiền lương, nhà ở, chính sách hậu phương gia đình… để cán bộ luôn yên tâm công tác, xác định tốt nhiệm vụ, tích cực chủ động thực hiện tinh thần “7 dám” của cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ ra, từ đó, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, phấn đấu hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó.

4. Kết luận

“Phải khéo dùng cán bộ” theo tư tưởng của Chủ tịch Hồ chí Minh là nét đặc sắc, độc đáo trong hệ thống tư tưởng, quan điểm của Người về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ cách mạng kiểu mới. Tư tưởng của Người về “Phải khéo dùng cán bộ” là nền tảng cơ sở lý luận vững chắc, soi đường, chỉ lối cho Đảng, Nhà nước ta trong thực hiện công tác cán bộ trước đây cũng như giai đoạn hiện nay. Thấm nhuần sâu sắc, quán triệt, thực hiện và vận dụng sáng tạo tư tưởng “Phải khéo dùng cán bộ” của Người có ý nghĩa to lớn trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay, bảo đảm cho Đảng ta luôn là một khối đoàn kết thống nhất “muôn người như một”, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, xây dựng Đảng ta thực sự “là đạo đức, là văn minh”. Đây là trách nhiệm, nghĩa vụ thiêng liêng, cao cả của mọi tổ chức đảng, mọi cán bộ, đảng viên, mọi cấp, mọi ngành, ở tất cả các cơ quan, đơn vị và địa phương. 

Chú thích:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 5. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 253, 314, 314, 315, 314, 314, 314, 315, 319, 314, 318, 314, 323, 323, 323.
16. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 12. H. NXB Chính trị quốc gia, tr. 211.
Tài liệu tham khảo:
1. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập I, II. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật.
2. Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và ý nghĩa đối với việc xây dựng uy tín của chính quyền địa phương. https://www.quanlynhanuoc.vn/2023/07/17/tu-tuong-ho-chi-minh-ve-cong-tac-can-bo-va-y-nghia-doi-voi-viec-xay-dung-uy-tin-cua-chinh-quyen-dia-phuong/
3. Phong cách nêu gương, kỷ cương, trách nhiệm của Chủ tịch Hồ Chí Minh với công tác giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên. https://www.quanlynhanuoc.vn/2021/08/03/phong-cach-neu-guong-ky-cuong-trach-nhiem-cua-chu-tich-ho-chi-minh-voi-cong-tac-giao-duc-ren-luyen-doi-ngu-can-bo-dang-vien/