Chất lượng đội ngũ công chức xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk hiện nay: thực trạng và giải pháp

Public Servants Quality at the Communal Level in Ea Ktur, Dak Lak Province: Current Status and Solutions

Lê Ngọc Thùy Linh
Học viên Học viện Báo chí và Tuyên truyền

(Quanlynhanuoc.vn) – Chất lượng đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ cấp xã nói riêng có vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, tổ chức thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và phục vụ Nhân dân ở cơ sở. Bài viết làm rõ thực trạng chất lượng đội ngũ công chức xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk hiện nay, chỉ ra một số tồn tại, hạn chế; từ đó, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác này trong thời gian tới.

Từ khóa: Công chức cấp xã; xã Ea Ktur; tỉnh Đắk Lắk; chính quyền địa phương hai cấp.

Abstract: The quality of officials in general, and those at the communal level in particular, plays a vital role in enhancing the effectiveness and efficiency of state management, implementing Party guidelines and State policies and laws, and serving the people at the grassroots level. This article clarifies the current status of communal civil servants in Ea Ktur Commune, Dak Lak Province, highlights existing shortcomings and limitations, and proposes solutions to improve the efficiency of this work in the coming time.

Keywords: Communal civil servants; Ea Ktur Commune; Dak Lak Province; Two-tier local government.

1. Đặt vấn đề

Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp theo chủ trương của Đảng và Nhà nước, yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã đang trở thành nhiệm vụ cấp thiết nhằm bảo đảm hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở. Thực tế cho thấy, đội ngũ công chức cấp xã không chỉ là lực lượng trực tiếp tổ chức triển khai chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước mà còn là cầu nối quan trọng giữa chính quyền với Nhân dân. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã có tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, chất lượng phục vụ người dân và sự phát triển kinh tế – xã hội ở địa phương.

Thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk luôn chú trọng công tác tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ công chức. Thời gian qua, đội ngũ công chức xã Ea Ktur từng bước được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ Nhân dân. Tuy nhiên, trước yêu cầu đổi mới quản trị địa phương, chuyển đổi số và khối lượng công việc ngày càng lớn, đội ngũ công chức vẫn còn một số hạn chế cần tiếp tục khắc phục. Do đó, việc nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã Ea Ktur hiện nay có ý nghĩa quan trọng cả về lý luận và thực tiễn.

2. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk hiện nay

Thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, tỉnh Đắk Lắk đã triển khai sáp nhập, điều chỉnh một số đơn vị hành chính trên địa bàn. Trong đó, xã Ea Ktur được thành lập trên cơ sở sắp xếp, hợp nhất các đơn vị hành chính theo quy định của Trung ương và của tỉnh. Theo đó, xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk được hình thành trên cơ sở nhập toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của xã Ea Ktur, xã Ea Tiêu và diện tích tự nhiên, quy mô dân số của thôn 1, 3, 5, 8, 9 và buôn Ea Mtă A theo Nghị quyết số 1660/NQ-UBTVQH15 ngày 16/6/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã của tỉnh Đắk Lắk năm 2025¹.

Dưới sự lãnh đạo sát sao, toàn diện của Tỉnh ủy Đắk Lắk, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Ea Ktur đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã, theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Theo đó, Đảng ủy xã Ea Ktur đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác học tập, quán triệt, tuyên truyền các nghị quyết, kế hoạch, kết luận của Trung ương, của tỉnh và các văn bản liên quan đến công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, trọng tâm là quán triệt Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức².

Thông qua các hội nghị học tập, quán triệt và tuyên truyền, đội ngũ công chức xã Ea Ktur đã nâng cao nhận thức chính trị, nắm vững quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của Đảng trong công tác đổi mới tổ chức bộ máy và cải cách hành chính. Quá trình triển khai thực hiện nghị quyết được tiến hành nghiêm túc, đúng định hướng, góp phần củng cố tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật và thái độ phục vụ Nhân dân của đội ngũ công chức trong thực thi công vụ.

Thời gian qua, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn xã Ea Ktur từng bước được nâng cao, cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc và vị trí việc làm theo quy định. Đa số cán bộ, công chức đã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị, góp phần nâng cao chất lượng thực thi công vụ, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong tình hình mới.

Đối với khối đảng ủy, đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn tương đối đồng đều và ngày càng được chuẩn hóa. Hiện có 4 đồng chí có trình độ thạc sĩ và 33 đồng chí có trình độ đại học. Về trình độ lý luận chính trị, có 10 đồng chí đạt trình độ Cao cấp lý luận chính trị; 19 đồng chí có trình độ trung cấp hoặc đang theo học trung cấp; 3 đồng chí có trình độ sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo.

Đối với khối UBND xã, chất lượng đội ngũ công chức tiếp tục được nâng lên cả về chuyên môn và lý luận chính trị: có 4 đồng chí có trình độ Thạc sĩ, 37 đồng chí có trình độ đại học và 01 đồng chí có trình độ trung cấp. Về lý luận chính trị, có 11 đồng chí đạt trình độ cao cấp; 22 đồng chí có trình độ trung cấp hoặc đang học trung cấp³. Những kết quả trên cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức xã Ea Ktur đang từng bước được chuẩn hóa, có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ ngày càng tốt hơn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Ngoài ra, tỉnh Đắk Lắk cũng đang đẩy mạnh các chương trình bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa và gắn với yêu cầu thực tiễn địa phương. Nhiều lớp đào tạo chuyên đề về kỹ năng lãnh đạo, quản lý, cải cách hành chính, chuyển đổi số và phục vụ nhân dân được triển khai thường xuyên nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cơ sở.

Bên cạnh đó, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin của đội ngũ công chức xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk trong giải quyết thủ tục hành chính thời gian qua có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao hiệu quả cải cách hành chính và từng bước đáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền điện tử ở cơ sở. Trước yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước, đội ngũ công chức xã đã chủ động tiếp cận, ứng dụng các nền tảng số, phần mềm quản lý và dịch vụ công trực tuyến vào quá trình xử lý công việc chuyên môn, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

UBND xã Ea Ktur đã tổ chức hội nghị tập huấn ứng dụng và sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong chuyển đổi số và thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị với sự tham gia của hơn 90 cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn xã. Nội dung tập huấn tập trung vào các kỹ năng như tra cứu thông tin, phân tích dữ liệu, sáng tạo nội dung số, ứng dụng Gemini và Google Workspace trong xử lý công việc hành chính⁴. Bên cạnh đó, công tác cải cách hành chính và chuyển đổi số của xã Ea Ktur tiếp tục được duy trì gắn với việc công khai thủ tục hành chính. Việc tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành đã giúp đội ngũ công chức xã từng bước nâng cao kỹ năng số, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ và nâng cao tính minh bạch trong giải quyết công việc.

Đội ngũ cán bộ, công chức xã Ea Ktur ngày càng phát huy tốt vai trò tham mưu cho cấp ủy, chính quyền trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Tinh thần trách nhiệm, tính chủ động và năng lực tham mưu của đội ngũ công chức từng bước được nâng lên, góp phần bảo đảm sự lãnh đạo, điều hành thống nhất, hiệu quả trong hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình hai cấp, công tác bố trí, kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức tại xã Ea Ktur ngày càng được quan tâm và triển khai đồng bộ theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Việc rà soát, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức từng bước bảo đảm phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực công tác và yêu cầu vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị xã được kiện toàn theo đúng quy định, bảo đảm tính thống nhất, thông suốt trong lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành. Các cơ quan: Đảng ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã và các tổ chức chính trị – xã hội được phân công chức năng, nhiệm vụ rõ ràng, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Đảng ủy, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân xã đã thực hiện nghiêm túc chủ trương bố trí kiêm nhiệm các chức danh nhằm tinh gọn đầu mối, giảm số lượng người hoạt động không chuyên trách nhưng vẫn bảo đảm hiệu quả công việc⁵.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, chất lượng đội ngũ công chức xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk còn tồn tại một số hạn chế, bất cập, như:

Một số cấp ủy, cán bộ, đảng viên, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo quản lý, vẫn chưa hiểu hết được vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ cũng như các chủ trương, quan điểm về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần của Nghị quyết số 18-NQ/TW⁶.

Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ chưa thực sự toàn diện, chặt chẽ, còn nể nang e dè, ngại va chạm, dẫn đến bố trí, sử dụng cán bộ không đúng năng lực, sở trường. Mặt khác, việc rà soát, bố trí công chức ở một số vị trí vẫn chưa thật sự phù hợp với chuyên môn đào tạo; còn tình trạng kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực ảnh hưởng đến chất lượng thực thi công vụ.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước và kỹ năng số ở một số lĩnh vực chưa thật sự đồng bộ, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu chuyển đổi số và cải cách hành chính hiện nay.

Hoạt động ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong giải quyết thủ tục hành chính tại xã Ea Ktur còn một số hạn chế; hạ tầng kỹ thuật và kỹ năng số của một bộ phận công chức chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của một bộ phận công chức xã Ea Ktur có lúc chưa nghiêm; tinh thần trách nhiệm, tính chủ động trong thực thi công vụ và phối hợp công tác còn hạn chế…

3. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk

Thứ nhất, nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ công chức xã.

Thực tế cho thấy, việc nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ công chức xã Ea Ktur, tỉnh Đắk Lắk có ý nghĩa quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ công chức cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Vì vậy, cấp ủy, chính quyền địa phương cần tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ công chức xã; thường xuyên quán triệt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước gắn với nhiệm vụ chính trị của địa phương. Thông qua sinh hoạt chi bộ, học tập nghị quyết, các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên đề về đạo đức công vụ, giúp công chức nâng cao nhận thức chính trị, giữ vững lập trường tư tưởng, tinh thần phục vụ nhân dân và ý thức trách nhiệm trong công việc.

Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ gắn với tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính. Đội ngũ công chức xã phải thực hiện nghiêm quy định về trách nhiệm nêu gương, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử và tinh thần tận tụy phục vụ nhân dân; hạn chế tình trạng né tránh trách nhiệm, làm việc cầm chừng hoặc gây phiền hà trong giải quyết thủ tục hành chính. Nghiêm túc thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm: “…cần chuẩn hóa lại “chân dung” cán bộ cơ sở theo chức năng mới của chính quyền địa phương hai cấp. Giải pháp nền tảng là xác định lại chuẩn cán bộ cơ sở theo yêu cầu nhiệm vụ mới, xây dựng khung năng lực theo vị trí việc làm, thay vì duy trì một bộ tiêu chí chung”⁷.

Thứ hai, rà soát, bố trí công chức phù hợp với vị trí việc làm và trình độ chuyên môn.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Cán bộ là cái gốc của mọi việc”⁸; “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”⁹. Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng, việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã cần được xem là nhiệm vụ then chốt, bảo đảm bộ máy chính quyền cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn hiện nay. Nội dung này đòi hỏi Đảng ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân xã Ea Ktur cần tiến hành rà soát tổng thể đội ngũ công chức hiện có trên cơ sở vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu thực tiễn của từng lĩnh vực công tác. Công tác đánh giá cần được thực hiện khách quan, toàn diện, gắn với trình độ đào tạo, kỹ năng chuyên môn, năng lực thực tiễn và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng công chức. Trên cơ sở đó, kịp thời phát hiện những trường hợp bố trí chưa phù hợp chuyên môn hoặc còn hạn chế về năng lực để có phương án điều chỉnh, sắp xếp hợp lý hơn.

Thực hiện bố trí, phân công công việc theo hướng “đúng người, đúng việc”, bảo đảm công chức được giao nhiệm vụ phù hợp với chuyên ngành đào tạo và kinh nghiệm công tác. Cần có tư duy rằng đối với những lĩnh vực có yêu cầu chuyên môn sâu, như tài chính – kế toán, địa chính – xây dựng, tư pháp – hộ tịch hay văn phòng – thống kê, cần ưu tiên bố trí công chức có trình độ chuyên môn phù hợp nhằm nâng cao chất lượng tham mưu và hiệu quả giải quyết công việc.

Thứ ba, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước và kỹ năng số.

Cần đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước và kỹ năng số để đội ngũ công chức xã có lộ trình, kế hoạch cụ thể trong công tác đào tạo và tự đào tạo. Đảng ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân xã Ea Ktur cần tiếp tục quan tâm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức theo hướng thiết thực, phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm và nhiệm vụ thực tiễn của từng lĩnh vực công tác. Nội dung đào tạo không chỉ tập trung vào chuyên môn nghiệp vụ mà còn chú trọng cập nhật kiến thức pháp luật, kỹ năng tham mưu, kỹ năng giao tiếp hành chính và xử lý tình huống phát sinh ở cơ sở. Đối với những lĩnh vực thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với người dân như tư pháp – hộ tịch, địa chính, văn phòng – thống kê hay tài chính – kế toán, cần ưu tiên bồi dưỡng kỹ năng thực thi công vụ, nâng cao chất lượng phục vụ và tinh thần trách nhiệm của công chức.

Tăng cường bồi dưỡng lý luận chính trị nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm và đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức xã. Nghiên cứu, xây dựng kế hoạch mở các lớp học lý luận chính trị, học tập nghị quyết và cập nhật chủ trương, chính sách mới của Đảng để đội ngũ công chức xã nâng cao nhận thức chính trị, giữ vững lập trường tư tưởng và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, xã Ea Ktur cần chú trọng đào tạo kỹ năng số và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin cho đội ngũ công chức. Trong đó, cần bồi dưỡng kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý, dịch vụ công trực tuyến, nền tảng số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong xử lý công việc để nâng cao hiệu quả quản lý, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

Thứ tư, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong giải quyết thủ tục hành chính.

Bám sát Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, đó là: “Tăng cường đầu tư, đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, bảo đảm nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia”¹⁰. Xã Ea Ktur cần tiếp tục đầu tư, hoàn thiện hạ tầng công nghệ thông tin phục vụ hoạt động của chính quyền cơ sở, bảo đảm hệ thống mạng, trang thiết bị và phần mềm quản lý được vận hành đồng bộ, ổn định và hiệu quả. Đồng thời, cần đẩy mạnh sử dụng các phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, hồ sơ điện tử và dịch vụ công trực tuyến trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính nhằm giảm thời gian xử lý công việc, hạn chế thủ tục giấy tờ và nâng cao tính minh bạch trong hoạt động công vụ.

Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng kỹ năng số cho đội ngũ công chức xã nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong giai đoạn mới. Trong đó, công chức cần được đào tạo về kỹ năng sử dụng phần mềm hành chính, nền tảng số, dịch vụ công trực tuyến và các công cụ hỗ trợ xử lý công việc trên môi trường điện tử. Đặc biệt, cần khuyến khích đội ngũ công chức chủ động tiếp cận và ứng dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI), lưu trữ dữ liệu số và quản lý công việc trực tuyến nhằm nâng cao hiệu quả tham mưu, điều hành và phục vụ nhân dân. Mặt khác, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến, thanh toán không dùng tiền mặt và các nền tảng số trong giải quyết thủ tục hành chính.

Thứ năm, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ.

Cấp ủy, chính quyền xã Ea Ktur cần tăng cường quán triệt và thực hiện nghiêm các quy định về kỷ luật, kỷ cương đối với đội ngũ công chức xã. Theo đó, mỗi công chức phải thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao, chấp hành nghiêm giờ giấc làm việc, quy chế cơ quan và quy định về đạo đức công vụ. Đồng thời, cần xây dựng phong cách làm việc trách nhiệm, tận tụy, gần dân và chủ động giải quyết công việc, hạn chế tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm hoặc gây phiền hà cho người dân trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính.

Cần gắn trách nhiệm cá nhân của công chức với hiệu quả công việc và chất lượng phục vụ Nhân dân. Việc đánh giá công chức phải được thực hiện theo hướng thực chất, công khai và dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, tiến độ giải quyết công việc cũng như mức độ hài lòng của người dân. Đối với những trường hợp thiếu tinh thần trách nhiệm, vi phạm kỷ luật hoặc có hành vi nhũng nhiễu, gây khó khăn cho người dân, cần kịp thời kiểm tra, xử lý nghiêm theo quy định nhằm nâng cao tính răn đe và giữ vững kỷ cương hành chính ở cơ sở. Ngoài ra, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền địa phương cần phát huy vai trò nêu gương trong thực thi công vụ; thường xuyên kiểm tra, giám sát hoạt động của đội ngũ công chức xã để kịp thời chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế phát sinh trong quá trình làm việc.

Thứ sáu, quan tâm đến chế độ, chính sách, điều kiện làm việc nhằm tạo động lực để công chức yên tâm công tác.

Trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, công việc ở cấp xã ngày càng lớn, yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số và phục vụ nhân dân ngày càng cao, nếu không có cơ chế động viên phù hợp sẽ khó tạo được sự ổn định, gắn bó và tinh thần trách nhiệm lâu dài của đội ngũ công chức cơ sở. Vì vậy, xã Ea Ktur cần quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với công chức xã theo quy định của Nhà nước. Cần bảo đảm chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm, chế độ đào tạo, bồi dưỡng và các quyền lợi chính đáng khác để đội ngũ công chức xã yên tâm công tác, ổn định cuộc sống và tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời, cần nghiên cứu đề xuất các cơ chế hỗ trợ phù hợp đối với công chức làm việc ở địa bàn còn nhiều khó khăn, áp lực công việc lớn hoặc thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với người dân.

Mặt khác, xã Ea Ktur cần chú trọng cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho đội ngũ công chức theo hướng hiện đại, thuận lợi và chuyên nghiệp hơn. Tạo môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, công bằng và có cơ hội phát triển cho đội ngũ công chức xã theo hướng công chức có năng lực, tinh thần trách nhiệm và thành tích tốt cần được ghi nhận, biểu dương, tạo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch, phát triển phù hợp. Đồng thời, cần quan tâm đến công tác chăm lo đời sống tinh thần, tạo động lực phấn đấu và khuyến khích công chức chủ động đổi mới, sáng tạo trong công việc. Bám sát quan điểm chỉ đạo tại Đại hội XIV của Đảng, đó là: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị”¹².

4. Kết luận

Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã là yêu cầu quan trọng nhằm đáp ứng nhiệm vụ xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả trong giai đoạn hiện nay. Trước yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy, cải cách hành chính và chuyển đổi số, đội ngũ công chức cần không ngừng được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị, kỹ năng thực thi công vụ và tinh thần trách nhiệm phục vụ Nhân dân. Thực tiễn cho thấy, việc xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất, năng lực và uy tín không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở mà còn tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền địa phương. Vì vậy, cần tiếp tục quan tâm thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Chú thích:
1, 5. Đảng ủy xã Ea Ktur (2025). Báo cáo tình hình, kết quả triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận, văn bản chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư liên quan đến công tác sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Tháng 8/2025, tr. 1, 7
2, 3, 6. Đảng ủy xã Ea Ktur (2025). Báo cáo tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Tháng 11/2025, tr. 1, 7, 3, 9.
4. Ea Ktur tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo. https://baodaklak.vn/thoi-su/202511/ea-ktur-tap-huan-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-79c1d30, ngày 22/11/2025.
7. Chuẩn hóa “chân dung” cán bộ cơ sở theo chức năng của chính quyền địa phương hai cấp. https://nhandan.vn/chuan-hoa-chan-dung-can-bo-co-so-theo-chuc-nang-cua-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-post946405.html, ngày 5/3/2026.
8, 9. Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 5. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 309, 310.
10. Bộ Chính trị (2024). Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
11. Đảng Cộng sản Việt Nam (2026). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV. Tập II. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 95.